我們縣發改局50歲的老翟，最后悔的事，就是去年辭掉了領導職務，如今木已成舟，單位主要領導直接把他推薦去當鄉村振興駐村工作隊員。后悔藥，人世間還沒有。

老翟是縣發改局的副局長，已經早就領一級主任科員的工資了。他知道按自己的年齡，已經不可能還有提拔到正科級領導職務實職的機會了。

本著高風亮節的心態，一是是為了騰出位置給年輕人，二是自己也輕松一點。去年，老翟主動找縣委組織部部長，表達了辭掉領導職務的意愿。組織部同意了老翟的意見。

今年三月份，縣委組織部要求縣直各單位報鄉村振興駐村工作隊員推薦名單。縣發改局局長也沒征求老翟的意見，叫辦公室直接報了他的名字去縣委組織部。

上上個星期，縣委組織部下發了全縣鄉村振興駐村第一書記和工作隊員安排的文件。老翟的名字赫然在列。看到辦公室拿給他的文件后，老翟人都傻掉了。

按照老翟自己的說法，就是如五雷轟頂。他知道，找組織部，找局長都是無濟于事了。因為他更明白，縣委組織部下發的文件，不是兒戲，也不可能為了你而收回更改。

最讓老翟可氣的是，他要去駐的村，離縣城40多公里，一個月要住20天以上。

老翟去年主動申請辭掉領導職務，目的是想壓力小一點，過得輕松一點。不曾想，如今要駐村，也許會更累了。

當然，老翟也沒表現出來什么情緒，默默地接受了現實。

總之，@辛酸職場認為，如果50歲的你，身體還硬朗，那就繼續當領導吧。

一是年終績效獎金拿領導職務的檔次，會比不當領導高一個檔次。

二是50歲正是工作經驗最豐富的時候，當領導應該是得心應手的。

三是你不當領導，就有可能被領導隨意安排你做某一項責任大，而且艱巨的工作。比如老翟。

當不當領導其實和年齡無關，主要是取決于你的意愿，但是每個人的意愿不一樣也不一定都能夠達成，其中大部分人想當卻當不上，個別人讓當卻不愿意當。

1、當領導意味著責任和擔當

領導不是誰都可以當的，一些人德不配位，當了還不如不當，可能會身陷囹圄，有些人素質非常高但因為各種原因卻不一定能夠達成愿望。在單位擔任領導，需要一定的工作方法和領導藝術，需要責任擔當，事情需要決定，需要承擔一定的風險，工作中要行事坦蕩，力爭公平公正，要堅守道德底線、廉政底線，不要想當官發財。

2、個人意愿

現在一些人不想當領導，不想做事，不想操太多的心，只想踏踏實實做好自己本職工作也無可厚非，一些人想當領導，千方百計琢磨去運作，想實現個人意愿，獲得更多的榮譽感，讓自己在其他人面前更有面子也屬人之常情。

3、到底當不當？

如果你人品端正，有工作方法，個人也有想法，那么就選擇任職，管什么50不50歲，55也要去當；如果你不想操過多的心，只想踏踏實實做好自己本職工作，不想承擔過多的責任，那么就選擇不任職。

其實當不當領導無所謂，主要的是要有一顆敬畏之心、上進的心，能快快樂樂、健健康康過好每一天，在哪里都可以實現人生價值。

50歲看你當哪一級領導了？如果是省部級、地廳級，50歲年富力強，領導崗位中的翹楚，當然會當仁不讓了。

50歲如果任縣處級領導，只能說明你在仕途上有些晚熟，千里馬終于遇到伯樂賞識，也是值得慶賀的一件事。不過50歲如果在基層一線任職，也是一件非常辛苦的事，但是，能夠得到組織和群眾認可，起碼對自己職業生涯也是一個很好的交代。

50歲這個年齡，如果任科級領導職位，我勸你還是不要當了，主動讓賢，讓更多優秀的年輕人有機會在科級崗位上得到鍛煉和成長。

科級領導崗位是一個既要有組織協調能力，又要有較強工作創新和執行能力的一個領導崗位。50歲年齡，體力精力已經在走下坡路，工作起來會很辛苦，并且你的領導大多數都會比你年輕，精力旺盛，工作標準較高，這種情況下，50歲任科長，那種辛苦是不言而喻。（以上觀點僅泛指行政單位）

50歲了還要不要當領導？

按照這個年齡，完全能夠勝任領導職務。從行政事業單位來講，50歲正是年富力強的時候，是各級領導班子的骨干力量。但你的情況要做具體分析后，才能下結論。

1、要當領導是組織安排的，需要你當，你就必須服從組織安排去當，沒有特殊理由，即使你不想當也得當，個人服從組織是組織原則，這個原則適用于體制內身份為在職干部的任何人。

2、根據題目主提到的問題，當領導的前提條件是要符合干嗎選拔任用標準。只有德、能、勤、績、廉符合條件，又有空缺的領導職務，通過選拔任用程序才能確定是否任命你當領導。

3、作為50歲要不要當領導還要看你現在的職級。如果現在的職級達到副處以上，再當領導就是正處，從年齡上說就完全可以。如果現在還是科級干部，再選拔你當領導就可能性不大。

4、如果當領導是組織找你談的，就是正常的組織程序。如果組織沒有談過是你自己想象出來的，這是組織原則不允許的，根本不能作為問題尋求幫助。

根據以上在需要和可能之間分析比較，你當領導的可能性已經很小了。還是腳踏實地的干好本職工作，因為當與不當你說了不算，何必要不切合實際的去空想呢？

看你50歲到了什么級別，如果是鄉科級那就算了，沒有上升空間了，還是到二線等機會弄個職級并行或者等退休吧，除非你官隱還沒有過足。如果你是地廳級，那奮斗一下還有機會，現在官也不好當了，責任壓力山大，很多人想要當官但不是想要干活兒。有時死要面子活受罪，不跑不送仍然是原地不動。跑了送了，又提心吊膽，膽肥臉皮厚的可以一試。

當然要，在這旮旯，當領導就是為人民服務的意思，人要有奉獻集體的精神。多一個好人做領導就是干掉一個壞人領導或干掉一個不怎么是好人的領導，這樣干是積德的事情。

50已是知天命的年齡，如果沒有開拓創新精神，還是不要迷戀權勢了，中規中矩干到退休，快快樂樂享受生活是更明智的選擇！

才五十歲，如果你有領導才能，如果你有顆為國家為人民服務的心，當然可以當領導啊！

關鍵是當的是什么級別和層級的領導。

第一，如果是國家領導人的層級，45歲才夠資格，剛到50歲，你說當不當呢？

第二，如果是省部級領導，50歲也屬于年輕干部，估計你也不會猶豫；

第三，如果是廳局級、縣處級的領導，50歲也屬于年富力強的干部，建議你也別推辭了；

第四，如果是鄉科級的領導，上面千條線，下面一根針，各項工作落實的“最后一公里”，基層工作壓力大，比較辛苦，特別是基層有“天花板”現象，晉升希望不大了，可以根據自己的實際情況酌情考慮是否讓出領導職務，改任職級干部；

第五，不管是什么層級的領導，都是一種責任。古人尚有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。尤其是現在的領導，既要有為民服務的本領，又要有敢于負責的擔當，想發財、想享受最好另尋他處；

第六，以上情況考慮的都是身體健康的情況下，如果身體不允許，那就什么都不用講了，健康是1，如果沒有健康，不用說當不當領導了，什么都不要講了；

第七，最后，也是最關鍵的，當不當領導，不僅是個人意愿，關鍵是組織同意不同意，群眾認可不認可。如果組織不同意，群眾不認可，多大年齡都沒用。

我是豐雪白樺，美文、美景、美音樂、美生活。歡迎點贊、收藏、轉發、關注。

50歲了還要不要當領導，這個問題的回答表面看起來好象并不是很難，但仔細思考下，又感覺不怎么好回答。

一、在50歲當領導，大多數人還是愿意的。

對于大多數人來說，當領導就是其奮斗的目標，就好象“不想當將軍的士兵不是好士兵”一樣。當領導也不在于年紀大還是年紀輕，能當領導當然還是要當領導的。當了領導，一是可以實現自己的人生目標，二是可以在工資收入上得到提升，三是擁有了一定權力可以干一些事情。現在看到的很多任職公示，也有在50多歲時還可以提拔當領導的。有些有現在已50多歲了甚至接近60歲了，還是繼續在領導崗位上。因此，50歲當領導，對于大多數人來說還是愿意的，現實也是有50多歲還繼續當領導的。

二、50歲了當不當得成領導，不是個人意愿能決定的。

一個人當不當得成領導，雖然與年齡有關系，但又不完全與年齡有關系。當領導，既要看個人的能力，也要看有沒有機遇，還要看有沒有伯樂，特別是在體制內，如果沒有領導推薦你，沒有領導看中你，你是當不成領導的。因此，在工作中，不是想當官就能當官的，想當官既要做出成績，也要搞好關系，只有這樣才能當得成領導。當然，當領導首先想到的應當是要承擔更大的責任，要更好造福社會，造福大眾，不能以權謀私，否則就會在官位上摔跤犯錯誤。

三、有些50歲的人雖有能力還是不能繼續當領導。

有些時候，在領導崗位上的人，雖然沒犯錯誤也還想當領導，但也不一定能當。例如，在體制內的一些基層單位，有些科級領導，到了50多歲（有的是52歲，有的是54歲，有的是55歲等等），雖然有工作經驗并且還有工作精力、工作能力，但也不能繼續當領導了，因為當地的做法是要“退二線”，就是要讓出領導崗位提拔年輕人了，退到二線去不管事了。這種情況，即使你還想當領導，還想在領導崗位上做點貢獻，也是不行了的。因為，你不“退二線”，就沒有崗位來提拔年輕人。

四、也有些50歲的人主動要求辭去領導職務不當領導了的。

現在，確實有些人到了一定年齡，主動要求辭去領導職務，不想當領導了的。可能是由于現在當領導，在有了一定權力的同時，也要承擔很大的責任的原因吧。如果在其位，不謀其政，所領導的工作出現了失誤，造成了損失，是要問責的，亂作為要問責，不作為要問責，慢作為要問責。目前，各項問責制度逐步健全，想在領導崗位上混日子是不那么好混了的。因此，有些人擔心在領導崗位上被問責，還不如不當領導，不擔風險。當然，也有些人是因為身體、家庭方面的原因，想當而當不成領導了的。

綜上所述，50歲了，要不要當領導，既要看個人的意愿，還取決于工作的需要，領導或組織的決定，并不是想當領導就能當上的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。