以參加工作后第一次填寫的檔案上的出生年月推算的年齡為準！
本人就是，我的身份證出生年月為1948年9月，實際出生年月是1946年8月。鄉派出所成立，建戶口時，抽調各大隊會計幫填寫戶口本。匆忙中，將我的出生年，46誤寫成48。6字打了一個勾。身份證也就成了48年。我填寫檔案時，也沒有把這個事當個事，出生日期也填了1948年。
我退休便是按1948年，到60周歲。于2008年9月退休。遲退了2年，因為也就是遲2年退休，我怪不了誰，只怪自己。不過我遲退幾年，還不算吃虧。正好07，08那幾年加工資，我正好趕上了。所謂績效工資，似乎也只是在那幾年試發。我拿了8個月，當時小一800元1個月，小高是1000一個月。退休了，績效也沒有了。
我不后悔，因為我畢竟轉了。有不少老同事，比我大幾歲的，民師轉正那班車還沒有趕上呢。退休了，績效沒有了，因為畢竟沒有上班，不在崗。凡事要想開一些，對不對？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，職工退休年齡是否達到身份證為主還是達到檔案為主的一個退休年齡呢？那么這個退休年齡是要以個人檔案中，初始就業時，所登記的生日為主，來辦理退休。也就是說檔案中的這個出生日期，和你真實的出生日期，身份證的出生日期不一致的話，那么就要以檔案為主了。
但是如果說你的這個，檔案中的出生日期和你身份證上的出生日期是完全一致的話。這種情況，就可以按照自己身份證上的出生日期，來辦理退休享受養老金的待遇。所以說，一切事宜，檔案中的出生日期為主的。檔案中的出生日期，大于身份證日期的話，那么實際上是可以提前辦理退休的，反之只能夠延遲退休。
所以檔案中的出生日期，相對來說是非常重要的。一般情況下個人檔案是不允許保留在自己手中的，因為保留在自己手中就有修改個人檔案的一個嫌疑，那么就會形成死檔，社保部門在認定退休的時候是無法正常辦理的，所以說一定要將個人的檔案，托管在有托管資質的機構當中才可以。
感謝閱讀，請加我的關注。
以個人檔案年齡為準。
胡子叔今年12月份就到達60歲了，到達退休年齡了，可是上月接單位通知，說他的人事檔案有點兒問題，可能要緩一緩才能辦手續，胡子叔很郁悶，人事檔案能有什么問題？
后來才知道，原來胡子叔檔案上登記的是1959出生和他的實際年限不符，檔案上還有2年才能退休呢。
那么這樣的情況到底怎么辦呢？
首先，我們先來說說退休年齡，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，繳納社保滿15年，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
而對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。所以啊，張大叔也只能再等2年才能領取養老金了。
這個檔案問題主要涉及到1992年前參加工作的人群！
這時候有人可能會問，改一下人事檔案不就好了嗎？要知道，居民身份證和職工檔案的管理是很嚴格的，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。而對于有重要資料涂改的人事檔案，退休的時候可能也會有麻煩哦！
身份證與檔案不一致時按檔案年齡辦理退休
按理說，身份證是居民年齡的合法證明。但種種原因，使得身份證的年齡與實際年齡不符，或大于或小于實際年齡。
檔案年齡與身份證年齡不一致時，原勞動部專門下發了一個文件，規定以"檔案年齡"為準辦理退休。所說檔案年齡是指職工檔案最早填表的年齡。如《知識青年上山下鄉審批表》，巜錄用職工審批表》，《適齡青年應征入伍審批表》中出生年月日，到法定退休年齡，辦理退休手續。
職工本人持本人身份證，盡早與本單位勞資部門或下崗后與縣市勞動檔案管理中心，核實一下自已的年齡，以便什么時候辦理退休手續，做到心里有數。
對于這個問題已經是老生常談了。在個人辦理退休時所要看的依據并不是個人身份證，而是個人的職工檔案所記載的出生年月。一般來說個人檔案中會有很多的記載資料，那么究竟是以哪一項資料中的記載出生年月為準呢？
是以個人職工檔案中填表時間最早的那張像資料中所填寫的出生年月定為個人退休時所認定的出生年月。
所以如果個人的身份證出生年月與個人職工檔案是一致的，那么個人就按照自己的出生年月向單位人士提出申請，要求其為自己向當地的人社局提出退休申請。如果是靈活就業人員，則要在自己的身份證出生年月到達法定退休年齡時自己提前或是當月去當地的人社部門是提出退休的申請即可。
如果個人身份證所記載的出生年月與檔案所寄的出生年月不一致，那么就要以檔案中所記的出生年月為準。這時就會出現兩種情況，一種是檔案記載的出生年月大于本人的身份證出生年月，另外一種就是檔案出生年月小于身份證出生年月。第一種就是說個人可以提前申請退休，雖然自己的出生年月未達到法定退休年齡，但是由于檔案問題，自己退休年齡已到，就可以向有關部門提出退休申請。
第二種就是個人要延遲退休了，這對于很多人來說是非常不利的。你自己通靈的朋友們已經辦理退休，領取退休金，但是個人還在繳納養老保險，無法領退休金，個人心理上會產生一種不平衡，但是個人的檔案記載就是這個樣子，也是無法改變的。
不過這種檔案記載出生年月與身份證出生年月不一致情況，大多存在于現在，我也是近幾年年辦退休的勞動者，對于現在年輕來說，這種情況發生的可能性很小。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關于社保方面的文章。
以身份證或戶籍證明記載的年齡為準。身份證是國家法定的、唯一的證明公民身份信息的證件。最高人民法院規定："公民出生日期以戶籍證明為準，沒有戶籍證明的以醫院出生證明為準。" "認定公民出生日期適用《身份證法》"。 確認公民出生日期的是經國務院批準和授權的公安機關的職權，人社部無權確認公民出生日期，其制定主體超越法定權限，法無授權不可為！《中華人民共和國立法法》第七十三條："制定主體超越權限的規定無效"。"以檔案確認公民出生日期"是原勞動部99年8號規范性文件，屬于部門規定，無法律效力，且違法，其非國家規定，更非法律規定。其違反國家在公民身份信息認定上的法定性、統一性，違反人類出生日期具有唯一性的自然法則，在全國范圍內造成公民出生日期日期認定上的混亂，擾亂社會秩序，剝奪了公民使用身份證證明身份的合法權益。根據國務院"放管服"、"便民減證""六個一律取消"第一款"法律法規沒有規定的一律取消"，第二款"能通過個人證照證明的一律取消"之規定，"以檔案確認公民出生日期"違法規定即將終結。國家將實現公民出生日期認定上的唯一性、標準性、法定性、統一性。
職工退休年齡是否達到是以身份證為準還是以檔案為準？關于你所說的這個問題，原國家勞動社會保障部具有明確的規定，當職工的身份證年齡與檔案年齡不一致的，以檔案第一次記載的出生年齡為準。下面和大家分享我的個人觀點：
對于退休年齡的認定，很多人認為應該按照身份證年齡來認定的各方為符合我國的實際，也更為合法，其理由是身份證是按照《中華人民共和國居民身份證法》的規定而申辦的，公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關按照公民身份號碼國家標準編制的，所以居民身份證對于個人來講具有法定的重要意義，所以應當按照身份證年齡來認定。
但在現實中，很多人在當初參加工作時，或是入黨入團時，由于還沒有身份證制度，對戶籍管理的手段也是比較落后的，戶籍資料不完整，不健全，所以很多人在填寫相關的入黨入團志愿書，或是在寫入黨入團申請書時，有的人是按照農歷來填寫，有的是按照國歷來填寫，還有的年齡小的由于不符合需要，所以將年齡改大或是改小，如果在辦理退休時再按照身份證年齡來辦理退休，可能就會造成重復得利，為了避免同一個人重復得利，1999年原國家勞動和社會保障部出臺了勞社部發（1999）8號文件，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，根據該通知精神，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
根據這個文件精神，今后凡是職工在辦理退休時，都需要核查個人檔案，其主要目的就是為了核查本人的檔案第一次記載的年齡是否和身份證年齡一致，對于不一致的只能按照檔案年齡來認定。由于這幾年每年都要對職工個人檔案進行核查，如果組織人事部門發現檔案里的年齡和本人的身份證年齡不一致的，都會書面通知本人，所以本人沒有必要擔心自己的檔案年齡是否與身份證年齡一致。個別單位工作沒有做到家，或是沒有進行檔案核查的人員，可能會不知道自己的檔案年齡是否與自己的身份證年齡一致，可以適當問問單位管理檔案的同志幫你查驗一下，便于自己能夠及時辦理退休，特別是那種檔案年齡小于身份證年齡的朋友，可能更要引起重視，避免因為不知道而錯過了辦理退休的最佳時間。當然對于那些靈活就業人員，或是在民營機構工作的人員，由于沒有個人檔案，所以也就不存在檔案年齡或是身份證年齡的認定問題，只能以身份證年齡為準。
綜上所述，對于職工退休年齡的認定，如果檔案年齡與身份證年齡不一致的，以檔案第一次記載的出生年齡來作為退休年齡。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，如果個人檔案中的真實年齡和身份證當中的真實年齡不相同的話，那么辦理退休的時候要以個人檔案中的年齡為主去辦理退休。
這個規定也是勞動合同法中的明確規定，因為個人檔案是更具有權威性，首先他個人檔案不在你自己手中，你本人不一定清楚你個人檔案中的真實年齡是多少，其次個人檔案不能修改，一旦修改將不具備法律效力，甚至個人檔案在托管的過程中都必須要嚴格密封，所以說在這樣的前提下，那么個人檔案是更具有權威性的！
那么國家也認定個人檔案中初始就業的這個出生日期為退休年齡是有根據的。如果說你的這個初始就業的出生日期要小于或者大于身份證當中的年齡的話，那么就要根據檔案中的年齡去辦理退休，或者晚幾年或者早幾年。
感謝閱讀，請加我的關注。
職工的退休年齡是以檔案上的出生年月日為準的。
我有個同學和我同歲的，我已經退休兩年了，而她還要再等兩年。原因就是當年工作的時候年齡改小了4歲，我們那個年代，都是等著分配工作，家里沒有什么背景的都不好找工作，那時候把沒有工作的年青人叫做待業青年。這一待業就把年齡待大了，好不容易等到了就業機會，卻發現自己超齡了。沒辦法只能把自己的年齡往小了改，所以那時候這種改年齡的事情的特別多。
看到同齡人都退休領工資了，而她卻還要再等好幾年，著急也沒用啊，不僅退不了，還要繼續繳納養老保險金，她現在還在外面打工呢。
當然了，還有為了趕上招工進工廠或者當兵的，也有把年齡改大好幾歲的。這部分人可以說是撿了大便宜了，提前好幾年就退休了。