恭喜你進入國企，開始你穩定的事業?，我分享一下我的經歷，你就知道6000元的工資是水平已經不低了。
2013年，大學本科畢業，也就是普通二類本科，沒有光宗耀主，也沒有敢踏入北上廣深等大城市闖蕩，來了山西一個五線小城市。通過學校校園招聘，成功進入一家央企下屬成員公司，開啟了我的職業生涯。
2013年剛畢業，月薪2500元，扣除五線一金，到手就剩1900塊錢，再加上租房，生活費，真是入不敷出。這種工資一直堅持了3年，中間多次想跑啊，硬是咬著牙堅持下來了。
2016年4月，成了班組長，工資有點提升，扣完五險一金，到手3000元，算是一次大漲了。
2018年4月，成了部門經理，工資又提升一個臺階，扣完五險一金，到手4200元，我稱之為大調整了，一直延續至今。
其實，國企公司普遍不是很高，6000元的水平，應該處于中上等了，要祝賀你，已經超過我這個工作7年的老大哥了?。就是兩個字，相對比較穩定，有雙休，國假，其他的一些福利，現在是五線二金。
在今年的疫情中，我們的優勢最能體現出來吧，不愁工資拖欠，不愁無故開除離職。
你好，我也是一個95后，我也進入過國企，現在在私企里上班。
我離職前簽8萬的檔，公積金一個月1500。應該跟你差不多吧！評價一個工作的好壞，其實錢只是一部分因素。
先說說我這一行吧，軌道交通。分為大鐵（鐵路局）跟地鐵，怎么說呢？大鐵上工資最高的是上海鐵路局，剛畢業轉正到手六七千很正常，基本上兩三年接近一萬左右到手。而本人從事地鐵，上海地鐵兩三年后，一個月八千多到手很正常。但是我想說的是，離職的人有很多。我上一篇回答就是寫我離職的核心，你可以看看！如果你是文職而且還是女生，別離職，否則，勸你趁早走。
再說說各位口中的穩定，說國企好的，大部分都是沒有進入國企的中年人。我想說的時代變了！國企不等于公務員，沒有編制，國企也會倒閉，也會裁員。例如七八十年代很火的鋼鐵行業，現在有很多鋼鐵行業不行了，就人員分流，把人員往偏遠的地方分配。所以，很多四五十歲鋼鐵廠的人離職，很正常。
個人建議，剛畢業找工作，前景大于工資，職位大于穩定！官本位的大環境決定了，一線人員的可悲！所以，希望綜合考慮！
去年吧，我前受朋友之托，招一個畢業生，他上來就問，月薪多少？我說月薪6000元，他很“客氣”地說，這個崗位不符合他的職業規劃就拜拜了。其實，我還沒來得及說，還有績效、補貼、福利，一般畢業生年薪能達到20萬綜合收入。但是此人一聽頭就炸了，直接拒絕了這個“機會”。
后來，我朋友告訴我，這位畢業生找了一個月薪9000元的私企，還諷刺我們公司工資太低。我沒有說話，作為老HR，我明白一年后他會后悔。果然，一年后，我知道這位畢業生年總收入12萬元（稅前），這家國企年總收入22萬（稅前）。國企是前者接近2倍。
回答以上問題，從三個方面：
第一，比薪酬要比區域。北上廣一線城市，畢業生起薪比較高，比如，北京2019年社平工資為10860元。月薪6000元，看上去不達標。但是在三四線城市，6000元的水平基本能超過絕大多數三四線城市。如果這家國企在縣城，6000元月薪絕對傲視群雄。
第二，比薪酬要比行業。同一地區，比如北京吧，互聯網行業、高科技行業，月薪不過萬，都不好意思。金融、醫療等高薪行業，起薪基本萬元起步。中等行業，起薪5000左右。還有低薪行業，起薪也就三四千元。
第三，比薪酬要比綜合性價比。國企6000元，含五險一金，其實加上公積金、企業年金，基本能達到實際收入6000元。國企里，基本不把績效工資當作工資，獎金、津貼、福利，更不能算工資。
舉例子，北京某國企，起薪6000元，住房補貼1500元（享受10年），租房補貼3000元，交通補貼1200，通訊補貼800元，每個節過節費1000-2000元，每個節實物福利600元，蛋糕卡300，電影卡600元，文體活動發服裝鞋子帽子水杯每次1000元。
別說月度獎、半年獎、年終獎。還有各類評比獎勵，甚至寫一篇小稿子還給稿費300元。這么一算，年入20萬了。
所以，怎么比？要看區域、看行業、看企業。你站在門外，看不清楚里面的真相。
20多歲剛畢業，能拿到月薪五六千的國企工作，應該是很慶幸的事了，想想我們當時畢業如果在國企還不到3000！而且，評價一個工作的好壞，錢只是一部分因素，還需要權衡其他因素。
一個剛畢業的沒有任何工作經驗大學生，給開6000塊的工資，是否低了？
看你從事的行業以及所在地區的平均工資水平的高低。《2019年應屆生求職趨勢報告》該報告顯示，2019年應屆生的工資有所增加，特別是本科生，同比增長10.2%，達到了4909元。而增加后的工資與國企6000元相比，還相差一千元左右。
如果覺得工資低了，首先要考慮清楚你能為企業帶來多大的收益，能否支撐起6000元的薪資水平。畢竟，沒有任何工作經驗，剛剛畢業，你要考慮你能給公司帶來哪些價值？
第三，如果你有信心能給單位帶來可觀的收益，那么這個工資可能是低了。
1.穩定保障
在今年的疫情中，國企的優勢是最能體現出來的：不愁工資拖欠不發，不愁無故開除離職。國企是鐵飯碗，即使效益不好，發放工資也不能低于國家的最低收入標準；遇到沒有資金生產時，國家可以注資不至于倒閉破產，即使破產，也要給足豐盛的安置費用。所以，只要不犯大錯，基本可以干到退休。
私人個體企業，一般都沒有規范的各項制度，繳納社會保險不全，職工生活沒有保障，效益好時，開明的老板可以讓職工日進斗金，福利滿滿。效益不好時可以幾個月不發工資，甚至還需要集資。一旦倒閉了，職工們可能一無所獲，兩手空空回家，讓職工感覺沒有安全長久感。
2.福利待遇
基本上國企可以朝九晚五，雙休，雖說明面上只有6000元工資，但五險一金交的足，平均每月1000-2000左右，再加上國企財大氣粗，各種福利變著法以各種名義發，因為上級給經費，如果今年用不完，明年就砍了，所以，它的隱形福利待遇很好，所以，工資加福利加年終獎，每月到手最少也得七八千左右。
而且，如果在二三線城市的話，消費水平低，在國企工作，基本沒有其他消耗，吃飯有餐補，交通有班車或者車補，應屆生另外還有房補，每月工資基本是凈工資，相對于一般家庭的孩子，它是一個比較好的結果。
3.人際關系
很多人對于國企，有一定的偏見，認為國企里面就是混時間，無所事事，這是不可能的。
說實話，國企的部分工作很鍛煉人，在國企做事做人都很有講究，所有事情都很規范，制度化，同時也會面臨各種事情。而且，能把這些事情理清楚絕非一件容易的事情，在內部涉及各個部門，關系錯綜復雜，能把人際關系處理好，也是件本事。在國企混好了，出路是很好的。
剛剛畢業進入的是職業生涯的鍛煉期，許多東西要從頭學起。學校里所教的，能用的只是你的學習能力及學習方法而已。
也就是說6000工資也只是你的起點，決定了你在企業里面的基礎，，另外處世的本領、加薪的程度就要從社會行業里從頭開始了，并且需要多多學習，提高自己的能力，并靠資歷和關系的長年累月的積累來把握將來提升的機會，職位和薪水自然會晉級。
綜上，生存-發展-成長（蛻變）。沒有生存何來成長？須知，很多公司都不招無經驗的新人的。工資高低取決于你的綜合素養和所在地區的整體薪資水平，不能單純著眼于6000這個數字。畢竟，收入是靠自己掙來的。
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其實不低。畢業了7年才明白，其實大部分本科生，如果不是985 211，專業不是計算機互聯網金融，大部分拿的是五千塊錢的工資。
我也是大學畢業，普通的三本院校，一畢業就進入了國企，14年參加工作，剛畢業到手工資就六七千左右，同期畢業的同學大部分還拿不到這個數，在同屆畢業生里算比較高的了。漲工資也是那幾年開始漲的，我們前面三四年進單位的同事，他們剛進來也就那時候也就才3000左右。
同時期，老家有很多親戚，在工地上班，一天兩三百左右。
到目前干了七八年了，工資也就才9000來塊錢，國企是挺穩定的。如果你職位上沒有大的變化，那么你的工資也不會有多大變化的。這時，同期的同學，好多已經拿到一萬多左右了，不過也有很多還在四五千徘徊。
所以不要覺得低，慢慢熬吧。努力向上，提升職位。
謝謝邀請。
2010年，我大學畢業以后，進入一家國企工作。我是違約某名企過來的，主要是看中工作離家近以及國企的穩定性，它倆工資完全不在一個檔次。我清晰地記得，第一個月到手工資3300多塊錢，自己都想哭，同期畢業同學的工資都是8K以上。當時我有種被忽悠了的感覺，和面試說的完全不一樣。
既生氣，也惱怒。工作時不時丟鏈子。心里想著，還在實習期，要不要辭職再找一個？領導看出了我的心思，主動找我談了一次話。我這才搞清楚國企收入的多樣性，工資、單項獎勵、過節福利費、勞保、免費體檢以及年終獎等等，這些指標合在一起的總額，自稱個人的整體收入。元旦的時候，我第一次拿到了過節費1000元以及生日券200元。年底的時候，又拿了1萬多的年終獎。
即使這樣，我的收入依然跟其他同學差了一大截。不過，我自己還是比較滿意的。一方面，單位口碑不錯、工資中等；另一方面，工作比較輕松，假期多，方便經常回家看看老人。目前干了5年了，我對這份工作的評價是：比上不足、比下有余，能打個80分。
工資6000多，扣除五險一金，到手工資不超過4000元。單純比較的話，這份月薪不能說很低，但絕對談不上高。假設這份工作在南京，處于中等偏下水平。
但是，正如案例提到的一樣，國企講究的是綜合收入，有的企業為了合理避稅，平常工資低的可憐，但是年終獎高的嚇人。我知道的，南京這邊大部分國企年終獎都在6個月工資左右。
因此，工資6000+年終獎42000+過節費+福利費+其他，年收入超過10萬了，還是可以的，不能說很低。
當然，這個還要自己打聽打聽，初步了解下企業的工資組成架構，以便于做出更好的判斷。
為什么選擇國企？
每個人的理由不盡相同，有的人為了離家近一些；有的人為了工作穩定；有的人喜歡這份工作，也有的人只是為了暫時獲得一份工作。無論哪一種，都要明白自己的核心關切。
這里建議借用“項目權重評分表”，將選擇這項工作的指標作為內容項，分為非常滿意（5分）、比較滿意（4分）、滿意（3分）、一般（2分）、不滿意（0分），然后進行打分、統計，分值最高的指標就是自己的核心關切。如果這份國企工作能夠解決自己的核心關切，那么其他因素就無關緊要了。
很多國企校招時，通過學歷區分職工編制。一般情況下，碩士及以上學歷屬于正式編制，本科及以下學歷屬于勞務派遣制。
目前，關于勞務派遣制職工的網絡討論蠻多的，80%的人持否定態度。但是，不至于全盤否定，有些國企的勞務制職工發展也是非常不錯的。
這個需要自己留心觀察，一是觀察企業最高管理者的用人理念，他們選人任用時，是重能力還是重學歷、是重人才還是重虛名；二是觀察企業管理人員中本科學歷的比例，對象分為基層管理者如小組長，中層管理者如班組負責人，高層管理者如經理、副經理。
同時，入職時還要關注企業關于勞務派遣制職工的培養方案，一種方法是直接找領導談心、答疑解惑，另一種是找其他勞務派遣制職工聊天，感受他們的親身經歷。
如果不滿意的話，趕緊騎驢找馬，不要浪費時間。
希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，每一個點贊都很珍貴，謝謝。
應該感到滿足了！建議了解一下情況。
隨著近年來的高校擴招，應屆大學畢業生人數快速增加，應屆大學畢業生就業難度不斷上升，成為社會各界普遍關注的一個重要問題。據有關數據統計，今年應屆大學畢業生數為874萬。加上今年又遇到了疫情，各行各業都受到了不同程度的影響，應屆大學畢業生就業更是雪上加霜。為此，國家出臺了一系列政策，最有影響力的是兩個。第一個是碩士研究生以及專升本擴招，這可以讓幾十萬大學生暫時回避就業的壓力。第二個是事業單位招聘更傾向于應屆大學畢業生。這對應屆大學畢業生就業是一種利好。
現在有網上有很多不實的消息，動輒說應屆大學畢業生平均月薪七八千，甚至八九千。但是根據我了解的情況，其實并沒有這么樂觀。如果每個月到手6000元，加上扣除的五險一金，應發工資應在8000元以上，這個工資標準并不低。如果自己感興趣，可以和當地的平均工資標準對比一下。
國有企業是帶有壟斷性質的企業，擁有一定的行政資源，更有競爭優勢，有穩定的經營收益。所以，員工總體上是比較穩定的。在國際國內經濟形勢下滑的大背景下，擁有一份比較穩定的工作，可以說是一件非常幸福的事情。
#笑傲職場#
在國企里，能說出來的工資都有6000，那沒說出來的工資，指不定還要多呢，這對于一個剛畢業的大學生來說，已經夠好了。
在國企和知道國企的人一定知道，國企里是有很多隱性福利的。
首先，工資之外各種津貼。
在國企，福利津貼是少不了的，一年里大小的節日都有節日津貼和發放相應的物資，除此之外，還有各種車補、餐補、話費補，這些都不會算在工資里的，說的6000工資是否包含這些津貼在內呢？如果不包括，你想這工資還會更高吧。
其次，社保公積金繳納基數高。
很多在國企的朋友，社保公積金的繳納基數不是根據工資來的，而是根據最高繳費基數的標準來繳納的，這樣雖然工資不高的人，但也能享受到社保和公積金的福利，特別是公積金，繳納高對剛畢業的人來說買房是很有利的條件。
再次，社會地位較高。
國企工作的人，因為收入穩定，在社會上的地位也比較高。我的一個在國企的朋友，他辦理貸款，都比別人要享受多一點的優惠利率，在買房的樓盤里也有針對他們單位的購房優惠。
最后，穩定，不會失業。
這點很重要，疫情當前，很多企業的員工都失業了，或者是工資不能全額發，但國企的朋友就完全不一樣了，這次疫情期間就算不上班，工資也不會受到影響，而且工作職位保留，不會有失業的風險。
所以看國企，不能只看工資，還要看到這些背后的誘惑。多去調研一下，再做選擇。
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我是嶺南通途，我來回答！
剛畢業的大學生，進入國企6000工資含五險一金，很低嗎？剛我我認識的一個朋友，去年就是從鐵路職業技術學院畢業的，畢業以后就進入了我所在地區的鐵路局工作，他每個月到手的工資，就是五千多塊，和今天遇到的情況基本持平！
其實在國企工作，一個月6000月薪不算低，因為在國企里面工作各方面待遇保障還是非常不錯的！今天我們就這個話題一起交流一下！
很多人在找工作的時候，都希望能夠找一份錢多事少離家近的工作，但是絕大多數的人都實現不了這樣的目標，我的一個朋友，他是大專畢業，但是他現在已經基本實現了這樣的一個目標。
我這個朋友他自己是專科畢業的，按理說專科畢業在社會上面，就業其實是非常一般的，如果你是去一線城市里面，那么想要找到一份好的工作，根本就不可能，甚至有一些大專畢業生，最后都是一樣去了流水線上面工作。
但是我這個朋友他比較幸運，他在大專的時候，讀的是鐵路職業技術學院，這些學校全部都是屬于鐵路系統的職業學校，相對來說學的專業，在鐵路系統里面是比較吃得開的。
剛好他自己畢業以后，通過自己的努力考上了自己老家火車站里面的一份工作，進入了鐵路局工作，相對來說這個崗位他自己是非常滿意的，因為就是在自己的老家工作，同時他現在每個月的月薪，其實并不低，在我們老家都已經算是比較高薪的崗位了。
他現在每個月到手的錢，基本上也是五千多，接近6000塊錢，同時五險兩金繳納，全部都是按照國家的最高標準繳納的。
關鍵在于他這個工作還有一個特點，那就是上一天休息一天，全年都是這么輪下來的，雖然說在節假日的時候可能會比較難受，但是全年的假期其實是非常多的。
因為我們所在的地區，只是鐵路系統里面的一個小站，一般情況晚上10:00以后就沒有火車停靠了，所以他在前面的售票崗位上面工作，基本上到了晚上10:00以后就已經下班了，第二天就不用再來上班了，上一天休息一天，總體來說還是非常不錯的。
我的這個朋友，其實他對于現在在鐵路局這個大國企里面的工作，是非常滿意的，因為他非常清楚，自己作為一個專科畢業生，想要找到一份更好的工作，真的是太難了。
在大學畢業以后，你就會發現在找工作的時候，學歷和專業真的很重要，如果你自己學歷很一般，同時畢業的學校也很一般，那么想要找到一份好的工作，真的是難度太大了。
我這個朋友真的是很幸運，他非常幸運地進入了一個鐵路系統的學校讀書，同時也很幸運的畢業以后，回到了自己老家的鐵路局工作。
很多人在年輕的時候總是意氣風發，總覺得好像讀書沒有什么用，很早的就放棄了讀書這條道路，很多人在學校里面也不認真學習，等到他真正畢業走向社會的時候，就會發現自己當初真的是太年輕了。
我在前面的很多文章和問答當中，一直都在強調一個問題，那就是讀書是普通人成功最快的捷徑，如果你很早就放棄了這條道路，以為通過其他的道路，照樣能夠成功，但是回頭你就會發現，讀書這條路才是最容易成功的路。
不是所有人都能夠像我這個朋友這么幸運，進入鐵路系統工作，這么幸運自己所學的專業就是鐵路系統所需要的專業，這么幸運能夠進入一個這么大國企工作，其他的很多大專畢業生，沒有他這么幸運，最終的結果就是去外面的城市打工，最終過著工資非常一般的生活。
我這個朋友，他進入國企工作以后，切實感受到了什么叫做組織的溫暖，因為在國企里面工作，除了每個月到手的工資，各種小福利小待遇也是非常多的，同時年底也是可以拿到績效和獎金的。
更為關鍵的是在國企里面工作，各方面的制度是非常完善的，如果在國企里面工作的時候遇到了比較重大的變故，家庭發生了很大的問題，那么這個時候組織也是能夠幫助你解決一些困難和問題的。
他在國企里面工作的時候，每年年底單位都會對單位的一些困難干部職工家庭，進行走訪慰問，確實能夠讓基層的員工感受到單位對他們的關懷，也確實讓大家感受到這是一個溫暖的大集體。
他進入這個單位工作以后，遇到了一個情況，那就是他的一個同事因為身患重病，需要在家療養一年的時間，單位并沒有什么猶豫，給他批了一年的病假，同時在這一年里面也沒有斷他的薪水，更沒有提要辭退他的問題。
這一件事情讓我這個朋友感觸很深，因為他自己感覺到，在這里確實是一個很好的工作，因為如果他的這個同事是在外面的私營企業工作，那么他遇到了這么重大的變故，正是需要金錢的時候，需要用錢治病的時候，很有可能企業不僅不會關注他們的感受，甚至還會直接解聘。
其實在國企里面工作，月薪能夠達到6000塊錢左右，我個人認為這個工資在絕大收束的地區，都算是比較高的工資了，因為大部分地區，超過月薪6000的工作并不多。
大家可能平時上網比較多，在網上看到的都是月薪過萬，年薪幾十萬，甚至年薪上百萬的工作，好像開豪車，住別墅才是普通人的生活，其實這種都是非常錯誤的輿論導向。
作為絕大多數的普通人，其實很多人每個月的月薪也就是3000~5000塊錢，超過6000塊錢的真的不多，能夠超過6000塊錢的大部分崗位，也都是在經濟比較發達的地區，在這些地區生活壓力也是很大的。
在國企里面工作，每個月的月薪是6000塊錢，但是還會給你繳納五險兩金，同時還有其他的一些小福利，年底的績效等等這些加起來，其實一年的總收入是超過10萬塊錢的。
就像在我所在的地區，我所在的地區，公務員每個月到手的錢，也就是三千多塊錢到4000塊，同時年底有2萬塊錢的績效，也就是說你能夠做到月薪6000，其實已經和我們當地的公務員是持平的，甚至比他還是要略高的了。
很多人都以為進入國企工作，是對自己的浪費，總覺得國企的待遇，好像確實比較低，其實這種想法真的是很不成熟的想法，因為在外面工作一段時間以后，你就會發現，真正能夠實現年薪百萬的人是寥寥無幾，根本就沒有幾個人可以實現這樣的目標。
但是如果你是在外面工作，想到找到一份非常穩定，并且各方面福利待遇也很好，每個月的工資還能夠達到6000塊錢以上的，對于絕大多數的普通人來說是很難的。
其實進入國企里面工作，每個月能夠拿到6000塊錢的月薪，我個人認為這個工作還是非常不錯的，它也許不能夠讓你大富大貴，但是他絕對讓你在當地能夠過上非常幸福的生活。
在國企里面工作久了，你就會發現自己，雖然說看著每個月的工資并不高，但是經過長年累月的積累，你該有房就會有房，該有車就會有車，你的小孩也能夠去讀比較好的學校，這種都是非常隱形的福利，需要時間的沉淀才能夠展現他們的價值。
在我的主頁當中發表了很多關于這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以后我相信會對你有非常大的幫助。
以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。
本文由嶺南通途原創，想了解更多知識，歡迎留言評論，點贊關注。
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我自己一畢業就進入了國企，而且現在在國企人力資源部工作的，給你分享一下我的，就知道你已經非常幸運了。
我，2016年本科畢業，985、211院校，畢業后就進到了我現在的國企從事HR工作。入職后試用期應發4900+，不到5000元，應發中包括安居補助每月1600多，五險一金每月個人繳納大概在750元，所以每月實發大概在4100-4200元。這個工資在我們當時一起工作的同學里面屬于中等偏上水平。因此首先從我個人角度來講你所說的這家國企的工資水平相當不錯了，正常情況下扣完五險一金每月實發應該在5000-5200的樣子。
我在國企工作將滿四年，從我所掌握的信息來看，國企新入職員工的薪資水平起點都是比較高，這個通過對此自己同屆就業的同學就可以知道。薪資水平起點較高，后期上浮空間較小，這也是國企的特點。而私企是起點較低，薪資上漲很大程度取決于個人能力，薪資水平的后勁強勢。你所說的這家國企薪資包含五險一金在6000元，那這應該是一家大型國企，甚至可能是實力強勁的央企。如果你已經拿到offer，那么恭喜了！
6000元扣完五險一金大概也在5000-5200元，即便考慮到地域因素和當地消費水平，對于剛畢業的你來說這個工資水平相當可以了，畢竟你還在試用期，等轉正后工資還會再次上浮。國企最大的有點就是工作穩定、福利制度齊全，等你轉正后還會有各種福利、很多國企年底還會有年終獎。
如果你是2020年應屆畢業生，那么想必此刻你也了解疫情對于就業的影響，因此我想告訴你的是如果不是特別大的問題，建議先就業再擇業。就此次疫情而言，可能還要再持續一段時間，因為疫情的原因，今年很多企業都要裁員或者縮減招聘計劃，而且疫情還影響到實體招聘的進行，大部分企業轉為線上進行，因此就業形勢會比往年嚴峻。
綜上四個角度，我覺得這個工資水平相當不錯了，建議你慎重考慮，尤其是今年的就業大環境。希望對你有所幫助，如果你還有什么問題需要咨詢，可以加關注私信我，謝謝！
【我是楓林渡者，專注人力資源管理，聚焦職場分析，覺得我分析的還可以，可以點贊、留言，加關注當然更歡迎】