如果滿足特殊工種條件,提前五年退休,特殊工種退休政策不會有變化。延遲退休對于是特殊工種的職工來說,只有少部分人能趕上。
以遼寧省為例,九二年十月實行繳納保險政策。
假如某人九二年十月參加工作,滿十八周歲,工作后沒有視同繳費年限,只有繳納養老、醫療保險金年限。到今年47周歲。
按今年算,如果是女職工特殊工種,47周歲已經超過女45周歲退休年限了,但是,繳納社保前,沒有職工檔案記載為特殊工種(因為是九二年十月份后參加工作),沒有交社保后為特殊工種記載(繳納社保后,不知道怎樣確認特殊工種:),這種情況很難辦理特殊工種退休。按這個年齡段,除了國有大型企業外,一般企業就不存在特殊工種提前五年退休了。
按今年算,如果是男職工55退休,現在47周歲,還有8年,即按特殊工種五十五周歲退休,沒有檔案記載為特殊工種(九二年十月后參加工作),繳納養社保后的沒有特殊工種記載。也很難按特殊工種辦理提前五年退休。
這里主要是實行繳納社保后,特殊工種怎樣認定問題。
這里還分國企和私企。在國家強化環保法以后,本來按環保要求,不達標的不能進行生產作業。但是,個別企業通過各種手段,照常進行生產作業,在有毒有害生產環境下工作,也無法確認特殊工種崗位。確認了,就和國家環保政策相抵觸。
這里,在繳納社保后,能夠被國家確認為特殊工種崗位的,可能只有大型國有企業。也需要用某種方式記錄在案,社保局承認的這種特殊工種記錄。
所以,延遲退休后,除了國有大型企業外,一般企業就不存在特殊工種之說。
“特殊工種”一說,是計劃經濟的產物,是特殊時期環保政策允許部分有毒有害作業的產物。今后,高溫、高空作業,重體力勞動是否會列入特殊工種崗位,怎樣確認,這些只和國家大型壟斷企業有關。在一般企業就不存在特殊工種一說了。