面試時，面試官問我期望工資是多少，我想都沒想就要了6000元月薪，然后順利入職了，可直到2年后，老板給我加薪時，我才知道當初面試的工資要少了，老板教會了我，如果面試官問期望工資是多少，該如何回答，但是老板說：“不過，我希望你以后，不會用到這個面試技能。”
我在上家公司的時候，經常加班，每天加班到晚上10點算是早的，然后前領導還從來都不提給加班費的事情。
我在上家公司工作的3年里，不僅幫著前領導完成了兩份100萬以上的大合同，還幫助前領導培養了一支非常有創意的營銷團隊，可前領導卻從來沒有給我漲過工資。
后來我就跟前領導提出了辭職，可是辭職的時候，前領導對我說:“咱們都在一起共事3年了，你留下來吧，我給你申請漲工資。”
不過我沒有答應前領導的要求，我覺得既然已經提出了辭職，不管前領導開出什么樣的條件，我都不會留下的。
后來我完成了交接工作，就直接離職了，其實我這也算是裸辭，離職之后，我先是休息了兩個月的時間，來了一場，一個人說走就走的旅行。
旅行結束后，我覺得自己也應該找份兒工作，重新開始我的職場生活了，然后我就給現在的這家公司投遞了簡歷，當時給我面試的主面試官，正好是我現在的老板。
面試的時候，我就感覺老板的親和力非常強，我記得當時他還說過:“你之前辦過的活動我去參加過，活動現場效果非常好，而且我還在你的活動現場消費了呢，沒想到吧，我還是你的客戶呢。”
后來老板問我期望薪資是多少，因為跟老板聊是正起勁兒，我想都沒想就直接回答:“給我6000元月薪，我就過來入職，跟你干。”
當時老板哈哈一笑，同樣也是沒有一點兒猶豫，直接就答應了我的請求，老板告訴我:“那你明天就來入職吧，我也不給你定試用期了，你就直接把我們公司的正式員工吧。”
我感覺自己從來沒有見過這么爽快的老板，于是第二天一早我就馬上到公司入職了，而且我在入職的第一天是全公司來得最早的。
跟著老板這兩年，我也覺得自己非常幸運，老板不僅教會了我很多職場技能，而且還帶我到很多地方學習，讓我開了很多眼界。
我們老板也不是一個吝嗇的人，每當我在工作上有良好的表現他都會給我獎勵，有時候會是一件比較特殊的禮物，有時候也會是一個五百元到一千元的紅包。
在公司工作2年后，我終于迎來了自己第一次升職加薪的機會，可就是因為這次升職加薪，我才知道了當初自己在面試時候工資要少了。
通過兩年的工作，我跟老板已經非常熟了，而且我們年齡相仿，關系也非常好，給我升職加薪的時候，老板對我說:“本來按照公司的加薪比例，這應該給你漲到月薪8000元，不過想想當初你面試的時候工資要少了，這次就給你直接漲到月薪10000吧。”
除了驚喜以外，我還非常疑惑，我問老板:“怎么還有隱情？”
老板笑呵呵地說:“其實你當初來面試的時候，我心里對你工資的接受限度是8000元，公司當時崗位工資的最高規定也是8000元，可是沒想到你直接就說了月薪6000元，我當時心里一想，能省2000元，真好！”
我驚訝地說:“還有這事兒！”
老板又說:“你當初面試的時候實在是太耿直了，我一看你就是個性情中人，面試的時候，如果面試官問你的期望工資是多少，你千萬不能回答具體的數字，首先，你要在面試之前就做好行業工資的調研；其次，在回答的時候也要把自己的工作能力表現出來；最后，說出來的工資數字絕對不是一個具體的數字，而是一個區間范圍。”
我又問老板:“為什么要這樣回答面試官問的期望薪資問題？”
老板說:“你是真傻，還是假傻呀？你認為你能不能得到這份工作，跟你的期望薪資有關系嗎？”
老板說完，我突然就明白了，如果在面試的過程當中，已經充分把自己的工作能力展示出來，并獲得到面試官的認可了，這個時候才有跟面試官談工資的資本，而且最終要不要來公司上班，主動權完全在我手里。
如果面試官在面試的過程當中認可了我的工作能力，那個時候，只要我要的期望薪資不太過分，一般面試官都會答應的。
我跟老板學會了，該如何回答面試官詢問期望薪資的問題，但是最后老板還是對我說：“不過，我希望你以后，不會用到這個面試技能。”
老板說完后，我和他相視一笑。
回答面試官期待工資的問題時，最重要的一點，就是盡量不要回答期望薪資的具體數字
一般面試官在面試的過程當中可能會問，你上一份工作的工資是多少，或者問你期待的薪資待遇是多少。
絕大部分面試者，如果在沒有提前做好準備的情況下，都會說出一個具體的工資數字，這么做產生的結果就是，要么你要的工資太低，導致低價出售自己的勞動力；要么就是因為你的工資開價太高，嚇到了面試官。
第一、如果你給出的期望薪資過低，那么即便應聘崗位原定的工資再高，面試官也會按照你給出的期望薪資來執行，所以你相當于減少了收入。
第二、如果你給出的期望薪資過高，那么面試官可能會覺得你在工作中，不夠腳踏實地，有些好高騖遠，所以你會因此丟了這次成功面試的機會。
第三、如果你說出了自己過去的工資，可能會有三種情況，面試官可能會想，你以前的工資和我們現在要開出的工資基本相同，你為什么會來我這里上班；或者面試官會想，你以前的工資那么低，有什么能力來賺我們公司現在這么高的工資；又或者面試官會想，你以前的工資那么高，為什么會愿意接受降低工資來我們單位工作。
如果你在面試的過程當中，說出了自己期待薪資的具體數字，那就相當于是在給自己找麻煩，所以，在面試官沒有問你期望工資的具體數字之前，你最好不要透漏具體數字。
想要面試官期待工資的問題，最好在面試前能做好充足的準備
想要最好的回答面試官期待工資的問題，你一定要提前做好準備，或者轉移一下話題。
第一、你可以通過招聘網站，或者是咨詢做過類似工作的人，了解一下類似的企業，給出的崗位工資是多少。
第二、詢問面試官公司有沒有工資等級，有沒有額外的補貼和福利待遇。
在面試官問你期待工資的時候，你最好盡量有禮貌，有邏輯地回避這個問題，直到你在面試過程當中充分把自己的能力展現出來了，認為這份工作非你不可，你一定會得到這份工作，在這個時候你才真正跟面試官來到了談工資的環節。
面試官問你期待工資多少時，具體的回答話術
第一、如果面試官說:“我們公司這個崗位工資是月薪6000元。”
你可以回答:“在最近找工作的過程當中，據我了解，這個崗位在行業內的平均薪資標準在8500元左右。”
如果你做好了準備，知道了這份兒工作大概的工資水平，你就能知道面試官在面試過程當中，這么說就是為了試探你，如果你同意了6000元的月薪，那么你就很可能會少拿到很多工資；如果你直接回答不同意，那么你就很可能會丟了這次機會。
第二、如果面試官問:“你期望的工資是多少？”（或者問:“你覺得自己應該得到多少工資？”）
你可以回答:“據我了解，行業內的工資水平一般是8000元~1萬元，不過我覺得以我的工作能力和工作經驗，應該還可以拿到更高一點的工資。”
只要你提前做好了回答期待工資的準備，了解到了行業內的工資水平，你就可以根據自己了解到的工資水平信息，對工資范圍進行猜測，這樣也會避免了說出具體期望薪資數字的尷尬。
寫在最后:
面試其實就是一個展示自己的能力，并且和面試官博弈的過程。
作為應聘者應該明白，你能不能到這家公司入職工作，并不取決于你準備接受工資的高低，而是取決于你的工作能力有沒有被面試官認可。
當在面試過程當中，你充分展示了自己的能力，并用過往的工作經歷進行了驗證，而且你的工作能力與招聘單位的崗位要求匹配度非常高，那么這份工作就非你莫屬了。
只有面試官確定了要讓你入職，你才會知道自己的工資待遇，最后是否要接受這份工作，那就完全取決于你自己了，只有讓面試官認同了你的工作能力，工資談判的主動權才會掌握到你的手里。