領(lǐng)失業(yè)金，是非本人意愿離職，因此大多是在和公司發(fā)生勞動爭議后，公司故意折騰員工，于是故意不開具離職證明，導(dǎo)致我們不好領(lǐng)失業(yè)金。那么如果公司故意拖著不開離職證明，我們要怎么辦領(lǐng)失業(yè)保險金呢？或者怎么找公司索賠呢？

一、領(lǐng)失業(yè)金的條件

這個我們大部分人都知道了，就以下這幾個條件：

1、必須是非本人意愿失業(yè)的。如果是你個人原因辭職的，那么就別想了。

2、公司要給你開具非本人原因離職的離職證明。也就是說，如果是你個人原因離職的，那么公司有義務(wù)給你開個人原因離職的離職證明，但沒義務(wù)給你開“非本人原因離職”的離職證明，這種情況下，公司給你開了個人原因離職的離職證明，公司的做法沒有錯，你也無法拿這種離職證明領(lǐng)取失業(yè)金，而且你也沒理由要求公司開或賠償損失。

3、公司在給你停繳社保時，停的原因也必須是“非本人意愿停繳”。

4、接著你就可以拿著公司開具的“非本人原因離職”的離職證明和身份證，去相關(guān)部門辦理失業(yè)登記，并且表示有就業(yè)意向，這樣大體上就有一個失業(yè)登記證，以前是紙質(zhì)的，現(xiàn)在基本上是電子的了。

5、帶上這個去社保部門就可以辦理領(lǐng)取失業(yè)金了。

二、如果是你個人原因離職，公司不開離職證明，該怎么索賠？

首先，這種情況下，只要公司給你開具了個人原因的離職證明，那么公司的義務(wù)就算履行完了，你也沒辦法因為領(lǐng)不到失業(yè)金而要求公司承擔(dān)什么責(zé)任！如果是這種情況，就別想了。

三、如果是非本人原因離職，公司不開離職證明，該怎么索賠？

如果是這種情況，公司故意不開具，有兩種做法，各有優(yōu)劣，重點自己評估。

1、可以去申請勞動仲裁，要求公司開具離職證明，但這樣會拖延一段時間，這期間也影響到我們找工作。實際上，不太建議這一點。但如果你的公司急著要注銷，那么只有選擇這一點，才好拖住公司，否則拖久了，自己麻煩。

2、向公司寄送要求依法開具離職證明的函，上面寫清楚“因為公司不開具離職證明，導(dǎo)致自己無法領(lǐng)取失業(yè)金，導(dǎo)致自己無法就業(yè)，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。這一塊有兩個賠償責(zé)任，一是賠償你無法領(lǐng)取失業(yè)金的費用，另外一個是賠償你無法正常就業(yè)的責(zé)任。不過這種耗費的時間長，還要花費精力。

接下來你就要去找工作，拿到公司的錄取通知書，最好能寫清楚你的入職工資是多少，同時要證明因為你沒有離職證明，導(dǎo)致人家公司不能讓你入職。這里要注意的是，失業(yè)金的賠償，一般只能是在你二次就業(yè)的時間之前的這段時間，如果你從這一家公司離職后馬上就拿到錄取通知書了，那要求賠償失業(yè)金恐怕就得不到支持。

舉個例子，你2021年1月31日被辭退，公司不給你離職證明，你辦不了領(lǐng)取失業(yè)金，也影響你二次就業(yè)，并且你已經(jīng)發(fā)函要求公司開具。那么具體情況如下：

1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的錄取通知書，但因為你沒有離職證明無法入職，那么你去申請勞動仲裁，可以要求公司賠償你無法入職的賠償，直至公司給你開具離職證明之日止。賠償月標(biāo)準(zhǔn)，就是按照你新工作的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、如果你還沒有找新工作，那么可以直接去申請勞動仲裁，然后要求公司賠償你不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失，具體就是按照你實際能領(lǐng)多少。但這種有可能是賠償你之前的失業(yè)金，然后開具一個離職證明給你。

3、假如你2021年3月31日找到新工作，然后勞動仲裁，那么可以要求公司賠償2月1日-3月31日期間無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失，之后就是公司要賠償你3月31日之后無法入職的工資損失。

總的來說，這其中幾個關(guān)鍵點，一是你有提前通知并要求公司依法開具離職證明，但公司沒有理會；二是看你什么時候找新工作，來決定你是要求公司賠償無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失還是無法就業(yè)的工資損失；三是如果你的公司急著注銷，那么只能選擇趕緊勞動仲裁的方式。

單位不給開離職證明，怎么領(lǐng)失業(yè)保險？首先糾正的是如果屬于單位解除勞動合同的，不是出具離職證明，而是解除勞動關(guān)系證明；失業(yè)人員領(lǐng)取的是失業(yè)保險金，而不是失業(yè)保險，只有繳納失業(yè)保險滿一年以上的人，才符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一。下面和大家分享我的個人觀點：

按照社保法和失業(yè)保險條例的規(guī)定，單位職工在本單位參加失業(yè)保險，并繳納失業(yè)保險一年以上，非本人意愿離職，依法辦理失業(yè)登記，本人有重新就業(yè)意愿的，只要同時滿足這三個條件的失業(yè)人員，是可以申請失業(yè)保險待遇的，也就是領(lǐng)取失業(yè)保險金。

根據(jù)這三個條件的規(guī)定，第一條繳納失業(yè)保險滿一年以上，這比較好辦的，因為現(xiàn)在都是要求繳納五險，其中也就包含了繳納失業(yè)保險，但是失業(yè)保險必須要繳納一年以上；然后就是非本人意愿，所謂的非本人意愿，除了勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動合同的幾種情形以外，如果勞動者是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定主動辭職的，也是屬于非本人意愿，但如何才能證明是非本人意愿呢？衡量的標(biāo)志就是用人單位要為勞動者出具解除勞動合同關(guān)系證明。

解除勞動合同關(guān)系證明的作用體現(xiàn)在兩個反面，一是證明是屬于非本人意愿離職的；二是在辦理失業(yè)登記時，必須要出示解除勞動合同關(guān)系證明。如果被用人單位解除了勞動合同以后，用人單位拒不出具解除勞動合同關(guān)系證明，而只出具離職證明，這是無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，因為離職證明可以是本人意愿的體現(xiàn)，也可能是非本人意愿的體現(xiàn)，社保部門無法判斷你離職的具體原因，所以在用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)要求出具解除勞動合同關(guān)系證明。

按照失業(yè)保險條例第十六條的規(guī)定， 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。從這個規(guī)定中，我們在被用人單位解除勞動合同以后，如果屬于終止勞動合同，出具的就是終止勞動關(guān)系證明，如果是解除勞動合同，出具的就是解除勞動合同關(guān)系證明，而不是你說的離職證明。

按照社保法第八十五條的規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理，那么勞動合同法是怎么規(guī)定的呢？按照勞動合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按照八十九條的規(guī)定，如果用人單位解除勞動合同以后，導(dǎo)致自己無法辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)，除了向勞動行政部門舉報，要求用人單位改正或是依法辦理以外，造成損失的，比如無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因為無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失。

綜上所述，如果屬于用人單位解除勞動合同，不是出具離職證明，而是解除勞動合同關(guān)系的證明，只有用人單位出具解除勞動合同關(guān)系的證明，才能辦理失業(yè)登記，也才能順利辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)，如果用人單位拒絕出具解除勞動合同關(guān)系證明，是無法辦理失業(yè)保險金的。但是由此造成的損失要有用人單位進(jìn)行賠償，勞動者可通過向勞動行政部門舉報或是申請勞動仲裁等來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　您好，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定的條件，并非任何離職人員都可以領(lǐng)取的：

　　（1）員工按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；

　　（2）職工非因本人意愿中斷就業(yè)；

　　（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

　　如果您不滿足上述的條件，則無法領(lǐng)取事業(yè)保險金，如果滿足，則可以領(lǐng)取。根據(jù)您的描述，您現(xiàn)在的情況是單位不給離職證明。您可以采用下面的途徑進(jìn)行解決：

　　我國法律規(guī)定，單位需要在職工離職后15日內(nèi)給員工開具離職證明。如果單位不給開離職證明，涉嫌非法杰出勞動合同的話，可以申請勞動仲裁，如果因為單位不開具離職證明利益受損，還可以要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法律規(guī)定，離職后15日內(nèi)給員工開具離職證明。不開具，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁，如果因為單位不開具離職證明利益受損，還可以要求單位賠償！

要開除你才可以領(lǐng)取失業(yè)金，單位是要去社保局做記錄的，假如說你們存在糾紛，失業(yè)金基本拿不到，想拿到只能去仲裁審理清楚才可以！

勞動者辦理正常離職手續(xù)，但公司不開具解除勞動合同證明，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理。至于失業(yè)證嘛，勞動者要帶上解除勞動合同證明、失業(yè)保險繳納統(tǒng)計表，到勞動局辦理。

不給開，拿不了失業(yè)金的，而且，即使開，是你主動提出辭職的，也是拿不了失業(yè)金的。只有單位主動提出解約勞動合同或者是雙方協(xié)商一致，你才能拿失業(yè)金。

不給開離職證明，那就證明你還在職，那就意味著你可以理所當(dāng)然拿工資，而且工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY也就是不能低于失業(yè)工資。

由你個人的原因單方辭職，是辦不了失業(yè)證和領(lǐng)取不到失業(yè)金的，單位完全懂得，他開這個無效證明干什么？！

單位在法律規(guī)定內(nèi)應(yīng)續(xù)購失業(yè)者社保，可持相關(guān)錄音，工資收入信息到人力資源部申請援助，要求公司按勞動合同支付工資，如不付工資，則應(yīng)出具失業(yè)證明