要想知道阿里的P7是什么級別的領導，首先要知道阿里對于崗位級別的設置。

在阿里的崗位設置上，分為P崗位，也就是技術崗位；以及M崗位，也就是管理崗位。

而在阿里的P崗位上，又分為P1一直到P14崗位；P1為最低崗位，一般是給實習人員或者剛畢業人員的；而P14為最高崗位，馬云就是這個級別。

阿里P崗位的級別

P11：高級研究員；P12：科學家；P13：首席科學家；P14：馬云。

從這個表中可以看出，在阿里的P崗位中，只有到了P6的時候，才能有管理崗位的級別，也就是說在P6一下都是干活的，只是級別不同而已。

P7是什么級別的領導

那么P7這個級別，在技術崗上已經到了技術專家的級別，從而對應的是M管理崗位的級別為M2，也就是經理級別。

這個管理崗位的經理級別下一級是主管，也就是一般情況下管理一個小組，基本上也就是三五個人的配置。而這個經理級別管理得相當于一個部門，根據職責不同，這個部門有大有小，基本上也就是5到10個人左右的情況。

到了技術崗的P7技術專家，對應的就是M2經理，這個級別是可以去和客戶進行業務洽談和溝通的。

為什么這個阿里P7敢這么做

發文的女員工，目標直指阿里P7級別的領導，其實也就是個部門經理的職責，但他敢這么做的原因，不僅是職位賦予的他優越感，還有他的高收入。到了P7這個經理職位，年薪可以達到35萬到50萬，而且還給予2400股的股份，按上一個收盤日193.5元（港幣）的價格，其價值也有46萬多港幣。

所以就出現了阿里P7的經理帶著下屬去談業務，并性侵女下屬的事件。

P7還真的不算是級別非常高的領導，最多算是阿里旗下子公司的中層領導吧。本次事件的嫌疑人，花名“曲一”(阿里內部均互稱花名)的男子是受害女生的直系領導，他就是p7職位。其實很多人都不太了解阿里的職務體系，簡單給大家介紹一下。

阿里的職級分成兩條線，一是p打頭的，具體對應級別從p1-p14，叫做技術崗；二是m打頭的，對應級別為m1-m10，叫做管理崗。

具體來說，p1和p2常年空缺，p3為助理級別，p4為初級工程師，p5為中級工程師(一般剛畢業的大學生起點為p4或者p5)，p6為高級工程師，p7為專家，p8為高級專家，p9為資深專家，p10為研究員，p11為高級研究員，p12為資深研究員，p13為科員家，p14為資深科員家。

管理崗當中最低的級別是m1，和p6相當，以此類推m9和p14相當，m10為最高管理崗，也就是董事長。

p7作為技術專家已經可以拿到阿里的股票了，而阿里集團里最多的是p6-p8的員工，他們是中堅力量，是集團眾多業務板塊公司的中層領導，年收入在50萬元左右。從這個方面來看，p7的曲一不僅不算阿里集團高管，連產業事業部的高管都算不上。

當然，p7在整個集團沒有太大的權力，但在下屬業務子公司里擁有一定的權力。比如，田一就是負責華北區域供應商對接的負責人。

從女員工的爆料中可以看出公司比較偏袒p7的曲一，這我是完全相信的。對于公司高層來說，他們的目標是讓公司賺到更多的錢，作為中層負責人的曲一對實現業績目標還是很重要的，屬于沖鋒陷陣團隊的領頭人。站在功利性的角度來說，一個級別較低的基層員工可有可無，但中層領導一時半會培養不出來，如果出事將會影響他們的考核業績。

同時，不知道各位是否聽過官大一級壓死人的說法。曲一是受害女員工的直接上級領導，我判斷女員工至少p5，可能是p6。這樣的級別看上去與p7的曲一差不太多，但一到二級的差距足以影響女員工年底晉升和績效考核。因為女員工的直接領導手上擁有一定的資源，如何分配完全憑借自己判斷。分一個好的客戶還是不怎么樣的客戶給下屬在很大程度上決定了決定了下屬當年工作實績。

阿里的職級體系獲得了不少互聯網公司的青睞，甚至也是其他行業公司效仿的對象。說明這么設計有科學、合理之處，但過分追求等級上的差異會造成一系列管理上的問題，會淡化企業價值觀的塑造，最終會形成不公平待遇的產生，本次事件就是一個很好證明。

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目錄

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阿里巴巴女員工被侵害事件

2021年8月7日晚，有網傳消息稱，阿里巴巴一女員工被領導（曲一）要求陪商家（張國）喝酒，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領導為女員工開了房間，其進出房間4次，并實施強奸。女員工向HR等反饋無果，前往食堂發傳單維權。[1][3][2]

2021年8月7日，阿里巴巴對此回應稱，決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查[1]。8月8日凌晨，張勇在阿里內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受[5]。8月8日，濟南華聯超市就此進行回應，涉事員工停職調查[6]。8月8日，濟南公安通報“阿里女員工被侵害”事件：正在調查取證[7]。8月8日，阿里公司員工發出倡議，籌備建立保護機制。[13]2021年8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定；予以曲一辭退，永不錄用；阿里同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。

P7=M2，很小很小的領導，在阿里可以說是一抓一大把，基本上沒有什么實權。

阿里職級體系分為P和M，P為技術崗，M為管理崗。P3及以下主要是低端職能，大都是外包。現在校招都要從P5起了。

P4專員，P5高級工程師，P6資深工程師＝M1主管，P7專家＝M2經理，月薪25－40K，年薪30－50W，開始享受期權。

其實，聽說P7的群體比較大，其次是P6群體，阿里的P6到P7是一個鬼門關，因為P6是沒有股票拿的，P7才開始有股票，基本上拿了股票，工資只是零用金啦。所以要進了P7都要具有一定的實力。

說白了P7雖然算是技術專家，但是實權還是沒有多少的，雖然是個經理或者組長之類的，其實手底下管的也就幾個人或者十幾個人。最多就是有股票享受期權，收入可以說是成倍的增長。

但是阿里P7的群體太大了，太多P7了，其實在公司里根本算不得什么，這樣的級別在公司根本沒有話語權，也是沒有直接開除員工的資格的，甚至就連給自己手底下管的幾個員工穿小鞋也是不太容易的。

可以這么說，P7根本算不得領導，一樣是干活的程序員，只不過拿錢多了一些而已。

我不太懂為什么這樣一個組長級別的人可以強制別人出差？這個女員工明明已經拒絕了，為什么最后還是去了呢？而且陪酒這種事情完全可以直言拒絕！

如果在阿里能混的下去，在別的互聯網公司一樣能混的下去，臺風天還出差干嘛？還陪酒，也是沒想明白。

阿里巴巴一共有12級，一般來說P4就是專員，應屆本科生沒有對應的管理崗，目前P4也很少了，阿里校招呢，基本上都開始從P5起了，只要水平高的P7呢，是一個專家的級別，研究生三到五年的工作經驗，優秀的研究生，一年生P7的也有，但是非常少的個例，本科他要求五到七年的工作經驗，當然是干活的一個主力，很多小公司總監跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內的硬通貨，很多阿里P7出去，小公司往往也能拿到一個總監的名頭，同樣P7，他也是一個普通人，個人奮斗的終點，再高的職級也就不完全依賴于你的個人奮斗了，要靠你的個人運氣，P6P7是阿里最龐大的一個群體。

華為17級和這個阿里的P7應該怎么分呢？華為的17級呢，和阿里的P7，單從職級上來看的話，阿里的P7呢，可以對應到華為的16到18級都是可以的，同樣呢，華為17級也可以對應阿里的這個P6P7，沒有職級上的一個可比性，但是你只要選一個的話，就要看你對工作崗位的要求，這個必須從崗位的待遇，工作內容，未來發展來進一步進行一個對比，首先呢，崗位待遇啊，我給大家講一下阿里P7的，在業內的價格應該是年包55萬到70萬之間，而華為的呢，算上股票分紅，薪資連包應該在55萬到65萬之間基本上是差不多的，其次呢，工作內容啊，這要看具體的工作崗位呢，華為呢，它是以硬件為主，軟件開發能力一般，而阿里呢，它是一個純互聯網企業，所以他是以軟件開發為主！

最后呢，我們來看未來的發展啊，倆是一家典型的互聯網行業，長期發展呢，可能會更好一點，而近幾年的華為的業務呢，受國外制裁，嚴重業務的盈利呢，被壓制，短期內勢必會有元氣受損，裁員的趨勢呢，也勢在必行，當然也有人說華為之中。高科技的橋頭堡啊，你還算不上，如果年輕人呢，可以做點更有意義的事情，當然這個仁者見仁智者見智，最終呢，還是看大家自己的選擇。

阿里的P7是底層員工中的高級職位，說白了就是一個高級技工，在團隊中也就是一個組長的級別，職位title上是不算管理崗位，至于他有多大的管理權限，這個取決于他的直屬領導給他什么權限。

一個“小小”的阿里P7，竟敢性侵和設計女下屬？

這恐怕和阿里崩塌的價值觀和企業文化分不開。員工腦海中不僅僅想著業務，還想著女下屬，這樣的人渣，竟獲得阿里的“包庇”，近年來隨著阿里業務上的大量擴張，對基層員工的關懷何在？

這些年我個人認為不管是阿里，還是某東，在管理上做得都比較欠缺，對人才的要求：僅僅限于業績。所以某些人為了業績達標，為了上位，不擇手段，真可謂是“無所不用其極”。

先看阿里的職 級：

P序列=技術崗 M序列=管理崗

阿里的非管理崗分為10級 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

對應薪資

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪

• 阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
• 年底的獎金為0-6個月的薪資，90%的人可拿到3個月
• 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

在阿里p7至少有2，3萬，在阿里研發體系中只能算是普通員工。在非技術領域估計算個小組長，管個10個人？所以說他的主管捂蓋子有可能，但是說公司捂蓋子，犯得著嘛？捂住了基本沒收益，捂不住，就是驚天丑聞。只賠不賺的買賣有點腦子的都不會干

其實，很簡單，就是一句話：不管是什么級別領導，或者不管是領導還是員工，實施性騷擾，就是違法犯罪，就是道德品質敗壞！必須嚴懲！保護女性的合法權益！堅決反對職場性騷擾！

現在不是什么級領導的事情嗎.

阿里公布處理決定：業務總裁和HRG引咎辭職，涉嫌男員工被辭退，永不錄用。

阿里業務總裁和HRG引咎辭職，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

在阿里的P7對應的是XX專家，也就是技術專家的意思，職稱叫專家，一般是經理級別的，通常需要正規本科畢業，需相關教育或相關從業經驗是技術或相關管理崗位的資深人士。

可獨立領導跨部門的項目，能夠培訓或指導新晉員工，需要在某方面能獨當一面，是行業顧問，能對該行業做出相對準確的判斷，P7能跨部門領導項目。