感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，在機關事業單位工作，年滿50歲工齡30年，提前退休好還是繼續工作好呢？這種情況對于我們個人來說，實際上是不符合提前退休條件的，因為工作年滿30周年可以享受到提前退休的待遇，那么主要是針對于我們公務人員才有這樣的待遇，實際上機關事業單位人員是不具備享受提前退休標準的。
所以說，我們的機關事業單位人員那么想要享受提前退休的待遇，實際上他跟我們企業在職職工一樣是相同的，一種條件也就是自己符合這種特殊工種可以提前退休，或者說自己因病完全喪失勞動能力，那么也可以提前退休，除此之外，作為機關事業單位人員那么只能夠選擇按照正常的法定退休年齡，也就是男性60周歲女性55周歲這樣的年齡才能夠辦理退休。
當然假如自己已經具備提前退休的條件，那么我個人建議選擇提前退休，比起繼續工作來更具備一定的優勢，因為提前退休就意味著你可以提前享受到養老金的待遇，同時你還可以在退休以后繼續返聘，在工作單位來工作，這樣的話就可以得到一份雙份的收入，所以說我認為提前退休對于自己來說是更有優勢的。
感謝閱讀，請加我的關注。
機關事業單位確實存在工齡滿30年就可以提前退休的情況，一般是指公務員或者參照公務員編制的事業單位人員。這一條規定讓很多下崗工人羨慕。相對而言，國家也是通過各種優惠的政策，吸引更多的人才進入公務員隊伍。但是，公務員隊伍畢竟是長期穩定發展的，入職必須要按部就班的晉升。現在各種工資待遇都逐步規范化了，很多年輕人還是不適應，因此公務員熱開始消退了。
相對而言，公務員隊伍確實工作比工人崗位要輕松得多，多數情況下到四五十歲還是單位的業務骨干。提前退休這個問題可以從兩方面考慮。
確實長期從事一項工作，會存在職業疲勞感。但是公務員隊伍也總是隨著社會條件變化不斷變化發展的。很多人感覺年紀大了之后沒有晉升的空間，因此就不想努力了。但實際上，人們的尊重不僅僅在于你的崗位高低。在于你的身份，在于你的職業。
只要你繼續工作，那么就能夠享受到崗位帶來的各種福利。而且國家現在對干部提拔年齡的要求也越來越松，并不一定不能夠提升。而年紀輕輕退休之后能干什么？失去了單位的光環，別人怎么看待你？
在工作崗位上可以干更多的事情，服務更多的人，至少有自我實現的成就感。拒絕退休的誘惑，以自我價值實現為目標，會更有工作熱情。
2014年10月我們實施機關事業單位養老保險制度改革，實施以后，機關事業單位采取的是，跟企業職工一樣的計算公式。跟社會平均工資、繳費基數、繳費年限等因素掛鉤的退休待遇新辦法。
由于跟社會平均工資掛鉤，每年社會平均工資增長7~10%，退休待遇也會有相應比例的增長。但是我們國家退休人員的養老金增長，是按照國家統一確定的調整比例和調整方式增長。機關事業單位由于基本養老金比較高，養老金增加的速度會慢一些，因此會出現趕不上社會平均工資增長速度的情況，也就產生了晚退休比早退休退休待遇高很多的情況。根據四川省中人反映的情況，每晚退休一年，退休金會高300~500元。這樣也是一份相當不錯的誘惑了。
如果我們晚退休10年呢，想想就令人激動。而且這10年我們還正常工作，拿著更高的工資。
所以，從退休金角度講，明顯是繼續工作更合算。
當然，一個人職業生涯的態度很重要，尤其是心理因素，如果實在崗位疲勞感太重的話，也可以根據自己自己的需要來吧，畢竟機關事業單位的養老金還是蠻高的足夠養老基本生活了。
本人在行政單位工作，我來簡單地回答一下這個問題。
按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，機關、事業單位的工作人員，肯定必須強制性地參加城鎮職工社會保險，具體包括了最基本的6項社會保險，分別為：城鎮職工養老保險、城鎮職工醫保、失業保險、工傷保險、生育保險以及《住房公積金管理條例》規定的住房公積金。如果把視野放得再寬一些，還有作為補充性養老保險項目的職業年金，作為補充性醫療保險項目的大額醫療保險（實際上就是城鎮職工的大病保險）。整整有8項之多，除了大額醫療保險是非強制性的補充醫療保險之外，其余7項全部都是強制保險。
與退休年齡直接密切聯系的是城鎮職工養老保險和城鎮職工醫保。《社會保險法》第十六條第一款規定的可以退休、開始領取基本養老金的條件是：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。”在這里，關于退休年齡的表述是：達到法定退休年齡。所謂的法定退休年齡，實際上指的就是1978年國務院以國發〔1978〕104號文件發布的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》兩個法律文件中規定的退休年齡，即：干部為男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；工人為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。當然，這只是一般規定，如果因病、因殘喪失了勞動能力或從事過特殊工種工作時，還可以適當地降低退休年齡。
機關單位的工作人員主體是公務員，公務員的退休問題，當然必須按照《中華人民共和國公務員法》的規定辦理。《公務員法》第十四章采用專章的形式對公務員的退休做了專門規定。毫無疑問，相對適用于全體公民的《社會保險法》是普通法，《公務員法》對公務員退休條件的規定，當然是特別法。從法律效力的角度講，特別法肯定優先于普通法。也就是說：公務員的退休年齡問題，完全可以按照《公務員法》的規定執行。
《公務員法》對公務員退休的規定，主要有兩條：1、第九十二條是：“公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。”這一條和《社會保險法》的規定完全一致，沒有任何特殊之處。2、第九十三條是這樣規定的：
“公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）……”
這一條就是關于公務員退休的特殊規定。具體適用的法定情形主要有兩種，分別為：1、工作年限滿30年的；2、距退休年齡不足5年，并且工作年限滿20年的。辦理的法定程序是：本人自愿地提出了申請；并且經過了任免機關的批準，才可以提前退休。
這就清楚地顯示：公務員確實可以提前退休，但前提條件是在符合兩種法定情形的情況下，必須由本人自愿地提出了申請，并且經過了任免機關的批準之后，才可以提前退休。也就是說：公務員提前退休是有條件的。更確切地說：如果本人不愿意提出申請，公務員完全可以不提前退休；即便是本人提出了申請，在任免機關不予批準的情況下，也不得提前退休。
事實上，公務員自愿申請提前退休的情況，在現實生活中并不多見。原因其實也非常簡單：公務員退休之后，實際收入肯定會有所下降，甚至出現大幅度下降。在此情況下，當然很少有人愿意提前退休。畢竟，任何人都是理性的。
在我國，事業單位工作人員是另一類公職人員隊伍，人數比較大，最基本的管理法規是國務院發布的《事業單位人事管理條例》，屬于行政法規的立法層次。《條例》第三十六條只是泛泛地規定：“事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。”很明顯：沒有做出任何特殊的規定。這就意味著：事業單位工作人員在退休問題上，與企業職工的法定條件完全一樣，根本不能享受任何特殊的政策待遇。
從以上的介紹中可以非常明顯地看出：在目前情況下，只有公務員可以享受提前退休的政策待遇。其他任何類別的工作人員，包括事業單位工作人員，都不得享受提前退休的政策待遇。
更通俗地說：公務員可以享受提前退休待遇，至于到底提前退不退，首先取決于公務員本人愿意不愿意提出申請，本人當然具有選擇權；其次即使提出了申請，也還必須得到組織部門的批準之后，才可以提前退休。如果組織部門不批準提前退休，當然還得繼續工作。對公務員來說，工作上的需要、組織的決定肯定是第一位的，身為公務員必須服從，沒有任何商量的余地。
在這里，公務員唯一可以自行決定的，只是個人是否需要提出提前退休的申請。即使申請了，最終能不能如愿地提前退休，個人并沒有決定權。總之一句話：人在官場，身不由己，僅此而已。
對于符合提前退休條件的公務員來說，絕大多數人一般不會申請提前退休，經濟上很吃虧，根本不劃算。除非家庭有特殊需要。可以肯定地說：公務員當然是繼續工作到齡退休更好。
至于事業單位工作人員，法律、法規實際上是禁止其提前退休的，根本無權申請提前退休，這是毫無疑問的事情。法律就是法律，行政法規就是行政法規，當然具有普遍的法律約束力，任何人當然都必須嚴格地遵照執行。
在法律明確禁止的情況下，還一本正經地討論究竟是提前退休好還是繼續工作好，其實是沒有任何實際意義的。
我的觀點是你還要繼續在機關事業單位工作到60歲退休。
因為退休金要比你在單位上班少的多，退休了住房公積金也沒有了，什么福利也沒有了。再說現在退休都按工齡長短漲養老金，現在你剛50歲也不算老，再工作10年也是完全可以的，到60歲退休就是40年工齡多好啊！退休后漲養老金就能多漲點。話又說回來如果你的身體不是很健康，家里也有孫子孫女要照顧的話，你就要提前退休為好，現在請個保姆也是很貴的，一個月也得四五千元錢呢。你的機關事業單位工作也三十年了，50歲就讓你退休也值得了，退休了也能減輕兒女的負擔，拿著養老金照顧孫子或孫女也是一個很好的選擇。
如果我要是遇到了這種情況，一定會繼續在單位工作到60歲退休。以上就是我的個人觀點，歡迎大家來評論。謝謝！
這個問題可能要分開來說，首先在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年能提前退休的只能是公務員，而且還要在本人自原申請的基礎上，經過任免機關批準才可以退休。還有一種情況就是在行政事業單位工作的女工勤人員（工人），可以法定退休。另外在機關事業單位從事特殊工種或有重大疾病人員，按照一定程序經過批準，也是可以退休的。其他人員目前還不允許年齡在五十歲，工齡在三十年的時候退休。
至于提前退休好還是繼續上班好，我估計有一多半愿意退，有一小半不愿意退。為什么呢？這還得看各種因素，有的人在單位上工作輕松，工資待遇不錯，加上優厚的年終獎、績效獎，目前身體條件又好，家里又沒有什么負擔，像這種人肯定愿意繼續工作，不愿退休。而另有一些人在單位上前途無望，工作辛苦，整天被領導使來喚去的，加上體弱多病，家里上有老下有小，肯定希望早早的退休。
就我個人而言，肯定希望自己能在五十歲，工齡三十年的時候提前退休，在機關事業單位工作的朋友們，你們對這個問題有什么看法呢？歡迎討論！
我是鄉鎮政府事業工作人員，干的工作和公務員一樣，鄉鎮事業人員都是包村干部，村上大小事都要管，本村的特困供養戶、低保戶每月必須走訪兩次以上，每次要詳細記錄入戶走訪情況，這幾年最主要的工作就是“精準扶貧”工作，前兩三年白天都在村上抓硬件落實“已達標、兩不愁三保障”，晚上基本都要弄村級、戶級資料（教育、醫療、養老保險、識別程序、脫貧程序、產業扶貧、飲水、住房、勞動力技能培訓、一戶一策動態管理、扶貧貸款發放回收、貧困戶養殖種植、貧困戶幫扶、貧困戶收入明白卡、貧困戶收入計算表、填寫扶貧手冊、貧困戶勞動力輸轉就業、公益性崗位等等等等資料）加班填表完善更新精準扶貧資料，其次就是美麗鄉村建設、改廁改圈、入社道路建設、農戶的入戶路硬化、庭院硬化、產業發展、矛盾糾紛（林地糾紛、鄰里糾紛、家庭糾紛、村與村，社與社糾紛）調處、村內戶內環境衛生整治等各項工作任務，尤其是永遠都填不完的各種表冊……。所以我認為應該讓鄉鎮干部工齡滿30年的退休，在鄉鎮工作的所有人員都非常辛苦，事業人員天天下村還沒有車補，延遲退休應該把鄉鎮工作人員除外
在機關事業單位工作滿50歲，工齡三十年提前退休好還是繼續工作好，我覺得還是繼續工作比較好，五十歲的人現在回家休息太年輕了，閑下來無聊還很容易生病，對身體不利。
雖然機關事業單位的人員，按照相關的政策，年滿50歲，工齡滿30年的，可申請提前退休。但是現在50歲的人，無論是生理和身體條件都適合上班。五十歲雖然不算是人生的黃金歲月，但也是人生經歷比較豐富的歲月，由于長期的工作，養成了比較固定的作息時間和固定的生活習慣，一旦松弛下來，對生理機能的調節是沒有好處的。
從個人發展前景來看，50歲也還有上升的空間，幾十年的打拼，為了什么，就是為了有更大的發展機會，50歲的人很多都成為單位的業務骨干或是管理技術骨干，無論是走行政管理的路子還是走技術職稱的路子，其上升的空間都是存在的，如果在退休前幾年再進一步，也是很多人的渴求。但是如果在單位已經前景渺茫，處于混日子的階段，那提前退休，自己另外找點事情來做做，也是一種選擇。
從經濟賬的角度來考慮，損失也是比較大的。一是退休后，很多工資津貼沒有了，比如職務津貼、技術津貼、年終的績效獎金等沒有了，只有那點干巴巴的養老金；二是每年少交的職業年金，導致自己今后領取的職業年金的數量大幅減少；三是住房公積金少繳了五年甚至十年，單位繳存部分就沒有，這要損失一大筆存款；提前退休，養老保險繳費年限和個人賬戶資金都會減少很多，養老金比正常退休也會減少不少。
身體不好還是提前退好。如果身體好有豐富經驗，工作感到輕松還是繼續工作好。
年滿五十歲，工齡三十年的公務員或參公管理單位的工作人員可以提前退休，但退休工資要比正常退休少一部分。提前退休和繼續工作哪一種更好要具體問題具體分析。
如果本人有技術，有能力，有人脈，提前退休后到其他公司任職賺高薪，可以考慮提前退休。但一定要確定自己退休后找到的工作穩定，薪金足夠高，能夠覆蓋你退休乃至以后若干年少賺的錢。同時要做好吃苦耐勞的準備。我是從體制內轉到企業的，聽很多體制內的人說如何如何辛苦，我都不禁啞言失笑。我之前一個同事的例子最能說明問題。同事50歲的時候在單位被邊緣化，恰好他有個戰友開工廠，就聘他去管理，答應每年給他10萬元工資，他這邊就辦了提前退休，每月退休金2000多點，退休時我們工資3000多，年底也沒什么獎金。他一算提前退休出去賺錢太合算了，就不聽任何人的勸阻堅決辦了提前退休。出去干了不到兩年，他戰友的工廠轉手了，他只好賦閑在家，我們單位年輕科員的工資每月都可以拿到手7000多了，年底還有幾萬的獎金可拿。去年正常退休的退休金已經達到5000多了，可謂是偷雞不成蝕把米。
目前機關事業單位中，工齡滿三十年可以退休的只有公務員，事業編制的人員并沒有這項政策。對于五十歲工齡三十年的公務員來說，是否要退休需要考慮的因素主要有身體、經濟、壓力這幾方面。
俗話說得好，身體是革命的本錢。所以是不是要提前退休首先要考慮的是自己的身體狀況。對于身體不好的人，辛辛苦苦工作賺的錢轉手就交給了醫院，這樣還不如提前退休，在家好好休息，調養好身體的同時自己也少受點罪。
其實現在很多地方的公務員在職和退休后的收入差距是很大的。公務員的養老金替代率還是很高的，所以退休后的養老金并不會比在職時的工資少多少，但是年終發放的獎金是指針對在職人員的，這部分錢的差距還是不小的。所以，對于家庭經濟狀況不好的人來說，提早退休會帶來更大的經濟壓力，繼續工作才是更好的選擇。
很多人都覺得公務員是很輕松的職業，哪來的什么壓力。但現實情況是很多公務員的壓力都很大，特別是一些職能部門，擁有權力的同時也承擔著巨大的風險，隨時都可能被考核問責。而對于一些基層公務員來說，權力不大風險卻很高，這也導致了不少人壓力山大，寧可提前退休。
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