就是公司紀律不嚴明，或者說懲罰措施不夠。
重賞之下必有勇夫，重罰之下，也必有懦夫。畢竟都得為五斗米奔波，真正家里有礦的或條件非常好的，也未必打工，即使有打工的，也是體驗性質的，離職是早晚的事，同時，也不會在意各種懲罰措施。
現在年輕人，夜生活豐富，或者說是有拖延癥，還有相當大一部分人，因為獨生子女的原因，家長管教不嚴，有相當程度的散漫，這都是形成遲到的原因，但很多年輕人不從自身找原因，而歸罪于公司上班早，凡事不從自身找原因，而怪公司的作息制度，恐怕是很多年輕人的通病吧？
大家有沒有發現一個現象，一個公司或單位遲到的人，理由總是各種各樣的，但經常遲到的總是那么幾個人，每天會有不同的借口，不遲到的人，一年也難得遲到兩三次。這說明公司的紀律不嚴明，懲治手段不嚴厲。
對于經常遲到的人，十點半上班依然會遲到，也幾乎是必然遲到，因為遲到也沒什么代價，頂多領導或主管批評幾句，而領導和主管未必能看到他（她）遲到，再者，有些領導看你爛泥扶不上墻，可能也懶得管了。
假如，有個重要的出差，凌晨兩點半要坐高鐵，這些人還能遲到嗎？
完善考勤制度，加強考勤管理，基本上就能從根本上杜絕遲到現象，但真正特殊情況的遲到，也能得到理解和諒解。