我在鄉鎮工作過11年,當過黨委委員和黨政辦主任,雖然不是副鎮長,但是工作任務和副鎮長沒有本質區別,對鄉鎮公務員的提拔晉升也深有感觸。 鄉鎮公務員提拔一向都有“副科病”一說。意思是說,鄉鎮公務員提拔副科比較難,提拔副科后想再提拔正科更難,鄉鎮的天花板就是副科級。當然,題主才32歲,還比較年輕,按照縣一級45歲前提拔正科不成文規定,題主大概還有12年的成長的時間和機會,可以有鄉鎮內部提拔正科級、到縣局提拔正科級、選調市級以上機關等3條路線。
一、在鄉鎮提拔正科級,比登天還難
一個鄉鎮就3個正科級,即書記、鎮長和人大主席。但是,縣直單位空降到鄉鎮干正科的情況非常普遍。有時雖然不是直接空降,但也是先空降1個專職副書記,干個1年半載,等鎮長崗位空缺出來,該空降專職副書記就立馬補位。空降和間接空降的模式似乎早已固定下來,并一直延續下去,導致鄉鎮副科級領導干部幾乎提拔不了。我在鄉鎮工作時,50多歲的副科級領導有3個,任職差不多20年,先后在幾個鄉鎮工作過,輪換過黨委委員、武裝部長、宣傳委員、副鎮長等崗位,但一直沒有提拔,在副科級職務上兜兜轉轉20多年,原地踏步、終此一生。
既然鄉鎮副科級提拔不了正科,那肯定就會長時間占據著副科級崗位,甚至一干就是14-15年,甚至20年。股級干部想提拔副科就得一直等下去,直到這些老副科退休或者調出,把崗位讓出來。我在鄉鎮11年,我們鄉鎮股級干部提拔副科級領導職務,平均年齡大概是36歲,最大有46歲才提拔為副鎮長。還有很多很多50多歲的老科員,直到退休都還是科員,年齡上是年輕書記鎮長的長輩,但職務上卻比人家矮兩級。
二、鄉鎮副鎮長的未來和前途
(一)鄉鎮內部提拔正科級路線。鄉鎮副鎮長,如果是在鄉鎮內部提拔,起提拔路徑為:副鎮長→黨委委員→黨委委員兼副鎮長→副書記→人大主席→鎮長→書記。當然,也可以從副書記直接提拔為鎮長。可以看出,從鄉鎮副科到正科,雖然只是一步之遙,但至少必須經過3個隱形步驟,每一步都必須和他人競爭,每一步都有很多不確定因素,每一步都比較艱難。
因此,題主若要從鄉鎮內部提拔,那就要想辦法先進鄉鎮班子當黨委委員,然后在兼任副鎮長,再伺機轉為副書記,最后再晉升為正科級的鎮長或人大主席。
(二)到縣局提拔正科級路線。 題主若要想從縣局提拔正科,那就盡早運作從鄉鎮調到縣局任副局長。但以我多年的經驗來看,這一步也很難,沒又特別過硬的綜合實力,即使書記、鎮長也很難調動成功,更別說你一個小小的副鎮長。當然,事在人為,主要看個人實力。
(三)選調市級以上機關路線。走選調考試這條路線,需要過硬的理論水平,較高的公文寫作能力,以及較強的面試能力,還要下得了苦工,充分運用好休息時間來學習。一般的人,綜合能力夠不上,也吃不了這個苦。