既然是視同繳費，那么，就“視同”有個人賬戶。于是，處理辦法也就很清楚了！

其實，在2014年10月1日（臨界點）的養老保險并軌的時候就說的很清楚了：基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

這里面講的“個人賬戶”全部都是由個人繳費形成。也就是說，個人如果不交費，個人賬戶里面就沒有存儲額，而個人無論繳納多少費用，也全部都是放在個人賬戶里，別人得不到也拿不走。

那么，在臨界點之前參加工作之后退休的“中人”，在“并軌”之前并沒有實際繳納養老保險費，既然如此，這個時候也就沒有個人賬戶之說了，當然也就沒有這方面的存儲額了。

但是，視同繳費又怎么說呢？“視同”就是“相當于，算作”的意思，就是說，雖然沒繳費，也就等于繳納了。有的人認為，這是一種為了讓“中人”或者是養老保險并軌能夠平穩過渡而實施的臨時性辦法。雖然相當于繳納了，但是，實際上沒繳納，所以只能是以“虛帳”記賬，里面沒有一分錢，其實，也不需要有錢，或者說沒有辦法也沒有必要讓這個并不存在的個人賬戶里有錢。

那么，有的網友因此就有了疑問：不是說個人賬戶存儲額可以繼承嗎？假如某個“中人”有一天突然去世了，那么，他的子女所繼承的個人賬戶存儲額，有沒有可繼承的實際錢數呢？或者是出國定居時可以一次性取出個人賬戶存儲額，這個時候有錢可以取嗎？

我的理解是，既然個人賬戶是完全由自己繳納形成，那么，出現上述情況時，視同繳費年限里的所謂的個人賬戶存儲額肯定是沒有錢可以繼承和取出的。因為這段時間就沒有實際繳費。

這個視同繳費，可能就是當作職工已經繳納了，不再讓職工補繳罷了，其實呢，真的讓職工補繳，也是不可能的事情了。只是在計算過渡性養老金時視同繳費。而如果退休人員不在了的話，雖然沒有個人賬戶存儲額可繼承，但是，在一次性死亡撫恤金上還是有所體現的。

“視同繳費年限”里的“視同個人賬戶”如何處理，你清楚了嗎？

視同繳費個人養老金賬戶該怎么處理？視同繳費實際上是一個歷史遺留問題，是新老養老保險制度或是新老退休制度銜接的過度過程中的產物，我本人就有23年的視同繳費年限，但總體算下來養老金水平并不高。

視同繳費，意思就是沒有實際繳費，但是在單位整體納入繳納社會保險繳費體系之前，參加工作的工作年限或是連續工齡視同為繳費年限。由于視同繳費叫“視同”，但實際并沒有繳費，所以在視同繳費年限期間，實際上是沒有個人賬戶的，但是既然是視同繳費，按照社保法的規定，視同繳費年限期間的社保費用，由國家財政來負擔。也就是說具有視同繳費年限的人員，實際產生的社保費用及由此產生的養老金待遇，是由財政來負擔，但是采取的是記賬方式，其統籌賬戶部分，由國家財政來減底，但個人賬戶實際上是沒有錢的。

在實際繳費中，我們都知道養老保險是由單位和個人按照繳費比例來承擔的，其中單位繳費部分計入統籌賬戶，個人繳費部分計入個人賬戶。但由于視同繳費，個人沒有實際繳納費用，所以個人賬戶除了個人繳費部分以外，視同繳費年限階段個人賬戶實際上是沒有錢的。因此在養老金的計算中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，為了彌補視同繳費人員沒有個人賬戶而影響個人賬戶養老金偏低的情況，視同繳費人員還需要有一個補償辦法，過渡性養老金就是在這種情況下產生的。

在養老金的計算中，基礎養老金是按照退休前一年當地職工月平均工資、個人平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數，繳費每滿一年發給1%的基礎養老金。視同繳費年限在計算平均繳費指數之時，是按照100%到140%來繳費進行折算，我所在的重慶市就是按照140%來折算的。其計算方式是視同繳費年限按照140%乘以視同繳費年限，加實際繳費年限的平均繳費指數乘以實際繳費年限，再除以繳費年限就得出了平均繳費指數工資，在這個基礎之上加上退休前一年當地職工的月平均工資除以2再乘以1%，就得出了計算基礎養老金的計發基數，視同繳費年限和實際繳費年限越長，基礎養老金就越高，所以在基礎養老金這一塊，視同繳費年限的人并不吃虧；吃虧比較大的是個人賬戶養老金，因為個人賬戶養老金是按照個人賬戶資金余額來除以相對應的計發月數，但是由于視同繳費年限沒有個人賬戶，所以計算的結果是個人賬戶養老金與實際繳費年限的人相比，差距非常大。

為了彌補個人賬戶養老金比較低而影響視同繳費年限人員的養老金偏低的情況，按照國家的相關規定，還必須要建立一個過渡性養老金，而過度性養老金的計算辦法和基礎養老金的計算方式差不多，也是按照當地職工月平均工資和本人視同繳費年限之和的平均值來計算過渡性養老金的基數，具體的計算方式由于各地對于視同繳費年限的折算繳費指數不同，過渡性養老金的高低也是不一樣的。

綜上所述，視同繳費年限期間沒有個人賬戶，在計發養老金時，具有視同繳費年限的人員個人賬戶養老金可能會低于全部屬于實際繳費年限的人員，因此增加了視同繳費人員的過渡性養老金。通過增發過渡性養老金作為彌補視同繳費年限的人個人賬戶養老金偏低的情況，使視同繳費年限的人員養老金水平更加公正和合理。

什么是視同繳費？

視同繳費，指的是按照國家規定，個人不需要繳費，就可以視同繳費的一類工作年限。

視同繳費并不是無人繳費，而是相關年限費用由國家承擔。《社會保險法》中明確規定，國有企業和機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間的養老保險費由政府承擔。

養老保險繳費，目前是本人負擔一部分，用人單位負擔一部分，靈活就業人員自己承擔全部基本養老保險費。目前，職工本人繳費是繳費基數的8%，用人單位繳費比例是按照16%確定，但有可能是按照工資總額，也有可能是按照職工的繳費基數。靈活就業人員一般按照20%的個人自選繳費基數確定繳費數額。

視同繳費年限期間的養老金待遇

視同繳費年限期間沒有個人賬戶部分。視同繳費年限，由于沒有實際繳費也就沒有個人賬戶部分。從國家層面來講，養老金個人賬戶實際上屬于個人的財產。萬一沒有領取完畢職工就去世，繼承人可以繼承。

視同繳費年限養老金待遇。目前我們只要參保繳費，養老金待遇就包括兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金。視同繳費年限期間，沒有個人賬戶，也就沒有個人賬戶養老金，那么相對而言就不公平了。因此國家規定視同繳費年限，期間會額外發放過渡性養老金作為補償。

基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式全國是統一的，但是過渡性養老金各地根據經濟社會發展情況最初確定的公式卻是不一樣的。

一般都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，乘以平均繳費指數或者一和平均繳費指數的平均數，乘以視同繳費年限，再乘以過渡系數。

過渡系數是1%~1.4%，各省市并不一樣。北京、天津是1%，黑龍江、上海、深圳是1.2%，山東、四川、山西是1.3%，浙江、云南等地是1.4%。

視同繳費年限的繳費指數

繳費指數指的是當年職工本人的繳費基數除以當年的社會平均工資。按理說視同繳費年限，并沒有繳費指數。因此，各地在計算平均繳費指數的時候，很多地方都是按照實際繳費年限期間的減肥指數的平均值，作為全部繳費年限的平均繳費指數。

不過，像上海等一些特別地區，直接規定了視同繳費年限期間的繳費指數就是1，大家都平等的按照社平工資的100%視同繳費。這種情況下，就不會因為后期繳費基數低而降低過渡性養老金待遇，也不會因為繳費基數高而過度提高過渡性養老金待遇了。

機關事業單位的視同繳費指數。2014年10月國家實行的是機關事業單位養老保險制度改革，2014年10月之前的繳費年限也是視同繳費的。不過，機關事業單位原先的退休金待遇，跟相應的級別有非常重要的關系。因此，過渡性養老金要體現出相應的級別因素。

山東省將視同繳費指數分為三部分：一是職務、崗位指數，根據級別確定。二是級別、薪級指數，根據級別和薪級確定。三是調節指數，根據各地2014年9月退休補貼標準，對應的相應指數。畢竟當時各地補貼標準并不一樣。這三項指數相加，就是最終的視同繳費指數。

視同繳費指數，實際上跟退休時的職務和崗位有很大關系。只要級別夠高，很容易達到1.5以上。因此，機關事業單位的職務和崗位級別還是非常重要的。

綜上所述，視同繳費年限期間，有視同繳費的待遇計算方法，絕對不會讓大家吃虧的。

視同繳費個人養老賬戶，我覺得根本不用去管它！

一般來說，只有下崗職工有視同激費一說！

我們國家養老政策，真正開始施行在1992年。而醫保在2001年才施行！

在這之前，不管是醫保還是養老保險！下崗職工，都是沒有繳過的！連單位代繳的那部分，單位也是沒繳的！

因此，我認為視同繳費的養老賬戶是空的。里面根本沒什么錢。所以也不用去管它了！

為什么現在有視同繳費？因為，現在下崗職工都陸續老了，面對退休了！

國家也是考慮到下崗職工的經濟困難。因此決定在下崗職工在崗期間，沒有繳養老保險的。都視同繳費！減輕下崗職工的經濟負擔！讓他們在退休時，能少補幾年養老金。讓他們享受退休待遇！

視同繳費，這部分錢相當于是國家另外給下崗職工繳的錢！在以前，單位和個人都沒繳過。國家財政自然也不會有這部分的錢！

因此，不用惦記著視同繳費賬戶里有多少錢！更不用想著怎么去管理它了！

祝下崗職工幸福！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，視同繳費年限，個人養老金賬戶該怎么處理？首先我們可以很肯定的告訴大家，如果說你的是視同繳費年限，那么實際上是沒有個人養老金賬戶的，為什么因為視同繳費年限，它根本就沒有實際繳費年限，所以說是不會建立個人養老金賬戶的，但是我們個人的這個視同繳費年限是按照過渡性養老金的方式來給予計算的，所以說相對來說所拿到的退休金是比較高的，基本上也就等同于補償你個人賬戶養老金部分的錢了。

因為擁有視同繳費年限的個人，他的這個過渡性養老金的計算方式都是按照平均繳費指數140%來計算個人養老保險的，所以說在這樣的情況下，那么我們最終所能夠獲得的養老金待遇相對來說是比較高的，雖然說他不會計算個人賬戶養老金，但是因為這一部分的平均繳費指數相對比較高，所以說等同于補償了我們的個人賬戶養老金。

認定視同繳費年限，必須是在退休之前提供相應的個人檔案，并且在個人檔案中有著明確的記載自己的招工表，并且每一年的工資變更表等等之類的相關證明，那么才可以認定自己的視同繳費年限，所以說視同繳費年限的認定，對于自己辦理退休，享受過渡性養老金待遇是十分重要的。

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在社保辦理養老金時，視同繳費這段個人帳戶里沒有余額，也就是說沒錢可拿，但社保會有過渡養老金加入，來彌補個人帳戶不足都分，具體操做是，視同繳費年限×1.4加入總繳費年限里，例：82年10月參加工作，92年10月全民參保，22年9月退休，繳費總年限=30（繳費年限）+10（視同繳費年限）+14（過渡養老金補嘗年限）=54，也就是說退休時，做為過渡補嘗，繳費年限會多出14年。

這個視同繳費只有公務事業的中人退休人員才有，企業退休人員不存在什么中人也不存在什么視同繳費。公務事業的退休中人也就是20I4年10月1日以后退休的職工。他們14年9月30日之前沒有繳費。那么他們前面這段時間個人帳戶就沒有錢。那么他們14年9月30日之前的養老金就不能按新計算法計算。而是按他們14年9月30日之前的老工資按老辦法計算養老金。而14年10月1日之后的養老金則按你實際繳費的多少按新計算法計算。這樣兩部分加起來就是中人的最終養老金。至于如果沒到退休年齡就去逝。要求退回個人帳戶余額，也只有退14年10月之后繳納的個人部分。前面的視同繳費你本身就沒有繳納就不存在給你退費的事。

我們有的農民自認為工人也有中人也有視同繳費。其實企業工人不存在什么中人什么視同繳費。如我知道的供銷社當年也屬于國營企業，他們是1988年開始自己繳納養老保險。供銷就與2O00年解散，解散之前退休職工在本單位拿養老金。倒閉解散后供銷社賣掉門市和職工住房，把錢給已退休的職工向市社保局交納養老保險，市社保局才接納給退休職工繼續發養老金的關系。而還沒退休的職工接著自己繼續繳費到退休年齡才能到市社保局辦退休手續，按你個人帳戶余額計算出相應的養老金。所以企業不存在什么中人及視同繳費，你沒有繳費市社保局沒有你的個人帳戶余額。市社保局就不會給你辦退休手續，你也就拿不到養老金。

還有一個就是表面上是說公務事業已經向企業養老金并軌。但公務事業人員的養老金核算單位還是在原單位，如在各縣財政單位拿養老金。而企業退休人員在社保局拿養老金。

視同繳費年限，實際上并沒有單位和個人的繳費存在，那何來個人養老金帳戶，更談不上怎樣處理呀？這是一個奇葩的命題。

形成鮮明對照的是，實際繳費年限，由于單位和個人真金白銀繳了費，個人帳戶按規定比例逐月劃入，加上基金投資運營收益，也就是通過較高的記帳利率，從而使個人帳戶儲存額越來越多，最終通過個人帳戶月領取額，得以給付并回饋給參保人員。

很顯然，因實際繳費而使個人帳戶養老金盆滿缽滿，這是提出視同繳費個人帳戶的原始動因。這個思路與對策并非完全沒有道理，但不見得就是最佳的路徑與選項。這實質上提出了一個嚴肅的問題：這就是如何進行視同繳費年限的合理補償問題。

適應繳費型基本養老保險制度的現實需要，參保人員的過渡性養老金計算辦法水到渠成，應運而生。具體講，就是以參保人員的平均繳費指數作基礎，用規定的過渡性養老金計算系數為支撐，再通過加大權重的視同年限繳費指數進行調節，進而達到并實現對退休中人視同繳費年限的補償目的。

總之，提出視同繳費年限個人帳戶怎么處理問題，從本質上講，也就是期待按照繳費性的基本養老金計發辦法，以實現并達到對視同繳費年限，尚未建立個人帳戶的無縫連接。而過渡性養老金的政策取向與計發辦法，正是以此作為終極目標和根本宗旨的。

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視同繳費個人養老金賬戶該怎么處理？

這個問題看似復雜其實很好理解：首先視同繳費是沒有資金進入個人養老金賬戶的，其次視同繳費不是所有人都能享受到這一福利。

我舉二個例子，比如下圖這位女同志：

例一：她1989年7月參加工作，2019年5月退休，她視同繳費年限有6年6個月，也就是在這6年6個月中，因為當時國家還沒實行基本養老保險制度，因此她在這6年6個月中，未繳一分錢的養老金，但國家不僅視同她繳費了，而且還在她退休后按過渡性養老金計算，每月補償她686.53元。

再看下個例子，如下圖：

例二：她1996年12月參加工作，2019年3月退休，她視同繳費年限為0，在她工作的22年4個月中，實際繳費年限22年4個月，也就是說，她沒有視同繳費年限，從她參加工作，國家就已經實行基本養老保險制度了，她的個人繳費金額全部進入她個人養老金賬戶，因此她退休后，按過渡性養老金計算金額為零。

視同繳費只對哪些1992年之前參加工作的，當時國家還沒有實行繳養老金制度的這一批企事業單位職工，其中包括上山下鄉和參軍人員，視同繳費年限一直計算到1996年1月止。這一時間段工齡，就算他們繳養老保險費了，但這期間沒有資金進入個人養老金賬戶，但對他們以過渡性養老金的形式進行一筆資金補償。

我認為既然只是視同繳費，它與你一個人養老金賬戶就沒有關系！

這是為什么呢？

因為大家都知道我們的社保繳費，包括實際繳費和視同繳費兩種，所謂的實際繳費，就是我們按照比例真正繳費的金額和年限，這個體現在個人養老金賬戶里就是實際的儲存額，當然，還包括產生的利息。

而我們所謂的視同繳費年限，它為什么叫做這個名稱呢？就是因為只是視同繳費，但實際上并沒有交。只是為了便于計算，所以就給它加了一個年限。

那什么又是視同繳費年限呢？就是指在當地實行社保制度之前參加工作，之后又退休這部分固定工的工齡。所謂固定工，就是指經縣以上勞動部門批準統招的人員，屬于指令性計劃安置者。

一般包括縣以上勞動部門批準招收的國營和大集體固定工人，統分的大中專畢業生，上山下鄉知識青年，復員轉業退伍軍人，職工退休子女頂替接班人員。

這類人員除了有招工審批表外，還有地區以上勞動部門固定工調配證，屬于國家指定性安置人員計劃。但不包括指導性計劃的國營合同制工人，因為合同工跟企業簽訂合同，他們自招工之日起就開始按本人工資是的15%與企業共同繳社保費，這筆費用再后來實行社保制度之后，統賬結合并入個人賬戶。

正因為視同繳費人員沒有實際繳費，就不可能讓進入個人賬戶實際繳費的儲存額有所增加。所以，為了彌補這部分人退休時的缺失，國家專門增加一項過渡性養老金，規定這部分人按每年應繳的額度的100%到140%比例去計算彌補。

這一點在上世紀九十年代中期，企業社保制度改革的時候就已經形成了，到2014年10月1號機關事業單位社保制度改革時，又新增加了一個十年過期道理是一樣的，只是算法相對復雜點。

換句話講，雖然國家沒有把視同繳費的賬戶做實，個人的社保賬戶也沒因此而增加存儲額，但是這部分人也沒吃虧，因為國家比照當時的繳費情況，規定按100%到140%比例計算，并增加了專項過渡性養老金。

綜上，我認為：視同繳費個人養老金賬戶不存在怎么處理的問題。因為視同繳費本身就沒有繳費，你個人賬戶存儲額不可能因為視同繳費年限的增加而增加。換句話講視同繳費年限只是為了計算過渡性養老金而已，它與你實際繳費的個人賬戶沒有關系。

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