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樓主你好，退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員的薪酬是否計入工資總額呢？首先退休返聘人員是不用來繳納社保的，因為本身作為退休人員來說，他應該能夠正常的享受到養老金的待遇，所以說這個時候再給他繳納社保，實際上是沒有任何意義的，而且過了正常法定退休年齡的個人，那么是不能夠以勞動合同的形式來簽訂，只能夠按照勞務合同的形式來簽訂。
他自己的這個退休金的待遇是不收取個人所得稅的，所以說退休金無論你是拿到5000塊錢以上還是5000塊錢以下，都是完全免征個人所得稅這一部分的實際收入是不計入你的工資總額的，但是你返聘以后的公司，如果說給你發放的實際薪酬待遇超過了5000元，這個情況下你就可以需要交納個人所得稅了。
但是你返聘的工作單位，你的薪酬待遇沒有超過5000元，那么也是免征個人所得稅的，因為我們個人所得稅的起征點就是按照5000元來征收的。所以說對于這些退休返聘人員，只能夠按照勞務合同的形式來簽訂，并不能夠按照勞動合同來簽訂，同時勞務合同也是沒有必要來給自己的員工交納社保待遇的。
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退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員薪酬是否計入工資總額？好家伙一口氣問兩個“是否”，在這里我可以明確地告訴大家，退休返聘人員的工資是不會繳納社保的，所領取的薪酬當然會計入企業的工資總額。
繳納社保的目的是什么？其實就是享受社保的各種待遇。養老保險的目的，就是為了今后能夠辦理退休，按月領取基本養老金，繳納醫療保險的目的，就是為了看病就醫。那么作為退休人員，這些待遇都有了，他們有養老金，有退休醫保。他們到用人單位返聘就業，其實和用人單位簽訂的是勞務協議而不是勞動合同。
我就是單位的退休返聘人員，到現在為止我已經被原單位返聘四年了。每年都要和單位簽訂“退休返聘協議”。由于和用人單位簽訂的是退休返聘協議，而且我還在單位繼續擔任黨群部長職務，但是由于已經辦理了退休，養老保險、醫療保險都是無法繳納的，即使繳納了也是沒有用的，因為不可能再辦理第二次退休，也不可能辦理醫療保險的重復報銷，這樣繳納的社保有什么意義呢？
但是退休人員也是列入了單位員工名冊的，只是備注上要注明退休返聘，每月和其他員工一樣按時領取工資、獎金，和在職員工的區別除了沒有正式的勞動關系以外，其他待遇都是一樣的，所以企業支付了工資，就必須要列入工資總額，只有列入了工資總額才能正確計算公司的人力資源成本，才能正確核算企業的經營利潤和稅收等事宜，不管是工資還是勞務收入，都屬于企業的人資源成本。
綜上所述，由于退休返聘人員和企業簽訂的是勞務協議，不需要繳納社保，即使繳納也是無用的，也無法繳納進社保系統；但是退休返聘人員在企業所領取的工資或是勞動報酬，是必須要進入企業的工資總額，只有進入工資總額，才能合理計算的企業的人資源成本。
作為企業負責薪酬管理工作的HR，我要提醒你2點：一是退休返聘人員的工資可以不交社保。建議繳納工傷保險或雇主險、意外傷害險。二是退休返聘人員的薪酬不計入工資總額。要么以勞務派遣方式，支付勞務費；要么按照勞務報酬所得計稅，支付勞務報酬，計入人工成本費用。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
1.根據《社會保險法》第16條和第27條，當職工退休以后，將停止繳納養老、醫療等社保費用，按月領取養老金，享受終身醫保待遇。
2.根據《勞動合同法》第44條：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，企業應當與其終止勞動關系。
3.根據《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第2條：企業招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用企業已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
1.根據《關于工資總額組成的規定》：工資總額主要由6個部分組成，分別是計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
2.根據《關于工資總額組成的規定》：有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出，不列入工資總額的統計范圍。
3.根據勞動部（1997）261號文件規定：企業人工成本主要由7部分組成，分別是職工工資總額；社會保險費；職工福利費；職工教育費；勞動保護費；職工住房費用；其他人工成本費用。
注意：一般勞務費用或者勞務報酬產生的費用，計入其他人工成本費用。
1.對于勞務返聘人員，已經享受了退休人員的社保待遇，而且也不能與企業再次建立勞動關系，所以企業也不能繼續為退休人員繳納社保。
2.企業返聘退休人員，可以按勞務關系處理。企業可以選擇為退休返聘人員繳納工傷保險，或者為退休人員購買雇主險、意外傷害險，用以保障退休人員的工作和生命安全。
3.退休返聘人員的薪酬不計入工資總額，以勞務費用或勞務報酬，計入人工成本費用。
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首先，值得提醒大家的是，工資是不需要繳納社保的。
我們社保繳費實際上是按照繳費基數來收取相應費用。而繳費基數應當是按照職工上年度月均工資標準確定。沒有入職的，按照合同約定工資。
第二，實際上退休返聘人員爭取的也不叫工資，叫勞務費。
工資是針對建有勞動關系的用人單位和職工，有用人單位每月按時支付給勞動者的工資報酬。
對于已經到達退休年齡的人員，他們是不需要建立勞動關系的。社會保險法實施條例規定，職工到達法定退休年齡的勞動關系終止。可以說他們有點像零工市場的勞動者。通過自己的勞動，掙取勞務費就可以了。
所以，就以上信息顯示，不能給退休返聘人員繳納社保。因為想給他們繳納社保，社保部門都不允許的。尤其是一邊領著養老金，一邊交社保的人群。
對于退休人員的勞務費，可不可以計入工資標準？根據國家統計局關于工資總額確定的文件，有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出，一般不計入工資標準。
而真正的工資總額標準包含什么呢？主要包括計時工資，計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
所以，相關因素還是非常復雜的，多了解一些有關工資總額的政策總是好的。
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樓主你好，退休返聘人員工資是否繳納社保，退休人員的薪酬待遇是否計入工資總額呢？退休返聘人員是不用繳納社保的，因為作為退休人員來講，他到達了法定的退休年齡，那么作為我們工作單位是沒有辦法正常的簽訂全日制的勞動合同，過了法定退休年齡的人只能夠按照勞務合同的形式來簽訂，所以說作為工作單位是沒有必要來繳納社保的。
那么作為我們退休人員的個人來講，實際上如果說你到達正常的法定退休年齡，實際上是可以正常辦理退休的，那么我們在辦理退休之后是可以獲得養老金待遇的，那么既然你已經獲得養老金的待遇，如果說再去繳納社保，實際上是沒有任何意義的。所以說退休人員是五險來繳納社保的，無論是企業單位和個人都是不需要來繳納社保的。
那么我們這個返聘工資是不是計入自己的工資總額呢？對于這部分的工資是單獨計算的，因為我們退休工資這部分的待遇是完全免征個人所得稅的，所以說是不計入個人所得稅，那么我們退休返聘之后，如果說你的實際收入待遇超過了5000元，那么才會征收個人所得稅，如果說實際收入待遇沒有超過5000元，那么也是免征個人所得稅，因為達不到5000元的起征點都是不需要繳納個人所得稅。
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退休了，個人肯定不用交社保了。
退休人員薪酬是否計入工資總額，這個問題有區域性，黑龍江就不計入。遼寧省目前按相關文件規定企業當月的統籌申報是按企業上月的工資總額來申報的，所以說企業給你開工資了，企業就得繳納統籌部分，個人不用繳納。
當然不用，你仔細想想，都退休了，繳納養老保險有什么用？
第一，退休人員是拿退休金的人員，都拿退休金了，還交什么社保？自然不交了。第二，題主說的工資，是哪一塊？是退休工資還是返聘所得工資？退休工資，自然是不交個稅的，但是退休后返聘收入按照現行規定超過扣除標準后的余額計算納稅。這是針對普通大眾人員的，若是高科技高級專家，因為實際需要延長工作的，所得收入不交個稅。
人員退休后發揮余熱、返聘到本企業或到其它企業工作也屢見不鮮。
單位招聘退休人員，不受勞動法、勞動合同法、社會保險法調整，單位不予繳納社會保險，退休人員的報酬不計入企業工資總額。
單位招聘退休人員受民法典調整，在聘用期間如出現意外事故，按民法典侵權責任處理。
己退休肯定是繳夠了社保。既然是返聘，就是臨時工，也是臨時工資，不可能進入工資總額。