在公司任職30多年的老張，在去年離職了，他馬上就要退休了，我們所有人都無法理解他的這個操作，甚至一致懷疑是老板在使壞，可是最終了解情況后，老張的離職，讓我深深地理解了“離職見人品”這句話的含義。
2020年5月底，公司的老張向老板遞交了辭職申請，作為公司老一輩的技術骨干，所有人都想不到，拿到終身合同的老張，會在即將要退休的年紀選擇主動離職，可是老板在看了辭職申請后，還是簽下了自己的名字。
老張辭職申請審批完后，嚴格地按照公司要求又待了一個月才走的，一個月的時間，他將負責的工作事無巨細全部交待給了接手自己工作的人，走的那天下午，在全體員工的注視下，老板執意將老張送出了公司大門。
大家對老張的印象很統一，說他是“一個不爭不搶，大氣穩重的老叔叔”，所以同事們剛知道這件事情時，公司內部引起了比較大的議論，因為老張的離開完全毫無預兆。
他再有4年就要退休了，公司老板對他十分的敬重，而且技術方向的員工，有超過二分之一都曾經是他的徒弟，對他也很尊重；老張家里兒女雙全，也都已成家立業，家庭也都可謂是幸福美滿，所以在同事們看來，老張完全沒有走的理由。
議論持續了大概有一周左右，領導看在眼里，記在心里，在他將老張的辭職申請公布后，整個公司的議論之聲便戛然而止了。
作為親身經歷這件事情的人，我通過老板、同事、老張他們的一言一行深刻地體會到了“為什么有人會說“離職見人品”這句話的含義。
老板說
老張的離職申請只有八個字“烏鳥私情，愿乞終養”，我不得不批。
老張在2020年疫情期間，被耽擱在了老家，他辭職時對我說：
“自從上大學，走出家鄉，30多年來，從來沒有哪一年能在家陪老母親這么長時間，自從父親走了以后，母親再也不愿意隨我來城市了，她自己守著我從小長大的地方，守著我回家的路，在疫情期間，每天有那么多人離開，才讓我意識到自己還能叫一聲“媽”，還能聽到她喊著我的小名兒，問我干什么，是有多么幸福”
“我要回家陪陪母親了，她養我小，我養她老，我可以熬到退休，但怕母親熬不了太久了，這是我要辭職的理由”
老板說，老張是咱們公司不可或缺的人，他的離開不僅僅是我的損失，更是大家的損失
老張在公司待了將近30年，將公司的技術部門，從無到有，做大做強，為公司的成長做出了巨大的貢獻，在我們這個行業，公司有他在，技術方面的問題都能迎刃而解，也為公司培養了很多優秀的人才。
他不僅僅是我們公司技術的標桿，更是我們人生的榜樣，像燈塔一樣一直指引我們前行。
同事說
工作中的老張，像鐵面無私的“包黑炭”
工作時常偷懶兒的人說，“老張對我說的最多的一句話是：你們現在的小年輕兒，工作這個態度，放在過去是要活活餓死的，我當時聽了即怕他，又惱他”
“現在我把偷懶兒的毛病改掉了，可老張卻走了，走之前像是布置家庭作業的老師一樣，把我這邊的工作安排得仔仔細細的，真的好想再聽他罵我一次，也讓我當面叫他一聲‘黑老張’”
私下里的老張，像和藹可親的“老哥哥”
老張會從家里面拿小孫子的零食，分給大家吃，扔下后總是說“家里零食太多，再不吃就要過期了”
也會看到同事一直喝咖啡時，拿出女婿孝敬自己的好茶葉，扔下后總是說“我路邊買的20塊錢一桶，再不喝完要放壞了”
老張說
老張在公司的最后一個月，其實話比之前少了很多，除了工作上交接的事情，平時他很少在自己的辦公室，公司樓上樓下，每天都要轉上兩三遍，在我們還不知道他離職消息的時候，每當聽到別人叫他“老張”的時候，他笑的都格外燦爛。
他講的最多的不是哪一句話，而是我們每個人的名字，我們很正式的名字，不再像之前“小李、小劉......”這樣的叫了，好像是要把我們每個人的名字都記在心里一樣。
走的那天，他在辦公室待到了下班，大家都不約而同地沒走，看著他穿過走廊，然后回頭對我們說“我提前退休了，就先走了”
老張走的時候，公司沒有舉行歡送，就像我們這些新入職沒幾年的同事，從一開始不知道他是怎么來的一樣，他不想讓我們看到他以何種方式離開，所以只有老板一個人幫他拿了一個茶杯、幾本書就這么走了。
通過“老張辭職”這件事情，讓我看到了與平常很不一樣的領導、同事包括老張本人，我也通過這個事情，思考了很多種以后自己離開時的情景，看到題主所問后，心中所思所想，不禁躍然紙上。
既然問的是“為什么有人說”，我認為是有以下幾個原因：
1、離職時，每個人與離職人的相對身份即將發生改變
面對這種身份角色的轉變，工作中交好的同事、有沖突或工作分歧的同事，他們所表現出的對這種轉變的態度看法，能夠體現一個人的人品。
一個員工離職了，他對于我們來說就不再有“同事”這個身份了，以后的交集會變得越來越少，出于一種社交禮貌來說，大多數人都會對離職的同事給予祝福，所謂做人留一線，日后好想見，講的也是這個的道理。
說不定哪天，離職的同事高就了，會有一些需要幫忙的時候，“老同事”這個人情，就可以派得上用場了，抱有這種想法兒的人，肯定不在少數。
當然也存在一些事不關己的人，他們認為走就走了唄，跟我有一毛錢關系，這種人對整天抬頭不見低頭見的同事離職，有如此的反應，那么人情涼薄，可見一斑。
2、離職時，每個人的意識行為發生改變
當得知有同事離職了，肯定會有人想，他為什么走，是不是工作中犯了錯誤，被領導辭退了，又或者他找到了個更好的單位，把領導炒了。
基于此種心里，這種同事會下意識的到處打聽，除了不敢直接向領導發問，這種人肯定會將包括離職同事在內的，所有與離職同事有關的人，明里暗里問個遍。
下意識地將同事離職原因搞清楚，然后對比自己，查漏補缺也好，提前預防也罷，這種人平日里不顯山，不漏水，但是卻是最小心翼翼的人。
也有一些同事，聽到同事離職后，主觀意識是這樣的，好好的一份工作，說不干就不干了，再往外走，去自己面試也好，被其他公司挖走也罷，總得適應新的環境，這又是何必呢。
這種人，是最愿意待在一個地方，不愿意挪窩，但又對公司的發展，個人的發展不是特別上心的人，他們圖個安穩，享個清凈，不能說他們毫無上進心，但最少不是有野心的人。
3、離職時，觀眾人百態，見自我品行
古人講“以人為鏡，可以明得失”，針對離職同事本身，可以在走的時候，根據領導、同事和自己的一些表現，多問一下自己：
為什么我走的時候，領導連稍微的挽留都沒有？
為什么我走的時候，平日里關系較好的同事，表現的最熱情？
又為什么，離開曾經奮斗過的工作，心里沒有不舍，甚至感覺松了口氣？等等問題
你可能會發現，在忙碌的工作中，與某個同事交心是錯的，反而與你關系最惡的人，是真心對你的；
你可能會發現，自己離開了，其實是領導樂意看到的，因為他會找比你更優秀的人來接手你的工作；
你可能會發現，自己原來真的不喜歡這份工作，會確定自己離開是無比正確的，會有新的努力方向；
這時你觀眾人百態，也可以對比出自己的“人品”如何。
寫在最后
所見人品好的人，就記在心里，當做一面鏡子，提醒自己要學習，要提高；
所見人品不好的人，記在心里，也當做一面鏡子，提醒自己引以為戒，向善而行。
離職時，無論是見“領導”、“同事”的人品，還是見“離職人”自己的人品，其實這都是一次人生一段小插曲，從工作到退休，短短幾十年，每次離職與入職，只不過是我們為了生活所做的一次次選擇。
那么“離職見人品”的原因，朋友們認為還有其他的方面么？你們有遇到過這么好的員工跟領導嗎？
我是@散落風云 分享工作生活中的人和事兒，熱愛生活，感恩明天！