沒有前提條件的說法，其實都是耍流氓。護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低于三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市。如果是一般的縣城里即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的。

我表弟是縣人民醫院醫生，他們醫院屬于全國三甲，他每月工資有近2萬元，平常我倆兄弟會經常聊天聯系。

我經常會開玩笑說：你們醫院不會護士工資也這么高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，還不及你們一個護士的工資，這叫人怎么活呀！……

他便笑著說，醫院的護士收入，還是要看哪些科室了。有些科室的護士收入并不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重癥監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般。

而且醫院護士也要分級別，相對來說護師和護士長的工資較一些，而那些普通的護士并不高。

而護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資。績效工資則主要由工作量和工作質量來決定，這一塊出入比較大，加班工資則完全是一個不定數。當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元。

整體來說，他們醫院的護士月收入在五千左右，護士長可以達到七八千元。也并不是象外界的人們所想的那樣，人人都可以上萬元，這只能是那些大城市的大醫院。

如果是在一些鄉鎮醫院里，護士的月工資只有三四千元，而且還容易受到季節性的影響，如果遇到換季，發病率高的時候，這些護士的工資也可能有四五千元。

他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的。

所以，醫院護士工資主要還是看所在的地區，越大的城市，醫院級別越高，護士工資收入整體越高，當然也會受個人職稱和科室的影響。

而護士的工作也會很辛苦，每兩三天便會有一次夜班值守，通常會是每周兩天夜班。尤其是節假日，大家休息的時候，往往也是他們最忙碌的時候。

現在人們的生活條件越來越好了，人們的要求也越來越高，對護士的要求也越來越高。因此在日常工作中，由于長期的高強度工作，讓護士的心理也變得有些煩躁，如果性格態度稍有不好的表現，可能會受到病人的投訴。

所以，很多時候護士被病人投訴，是讓人很郁悶的事情，有些時候還會受到病人的漫罵與家屬的毆打。醫患之間關系緊張，護士工作很多時侯不得不忍受病人及家屬的發泄。

前不久他們醫院兒科的一名護士，便被病人家屬打傷了。原因就是醫生開的處方藥沒了，便換了另一種替代藥，結果被其家屬發現所用藥與開的處方不同，便找護士理論，怪罪他用錯了藥。

結果一言不合，病人家屬便對護士一頓暴打，后來在醫院領導的協調下，才最終平息了此事，并向病人家屬承諾：此藥若有不良影響或是產生什么后遺癥，將由醫院全權負責。病人家屬才在憤憤不平的漫罵中罷手。

其實護士能夠每月收七千元，其背后的辛苦，可能沒有多少人會看到。人都是這樣，只會看到別人的收獲，卻并不會關注別人努力工作的過程。如果你真正了解之后，也許你就會覺得他們的這份收入，其實是名至實歸，理所應當的事情。何況還有很多基層醫院的護士，根本就達不到這種收入水平呢！

不管怎么說，一份付出一份收獲，只要我們專心做好自已的本職工作，相信收入也會一步步的提升。與其在這里羨慕別人，還不如好好想想，如何來做好自已的工作！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給予幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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拜托。護士工資基本都是7k以上，就很高嗎。一點都不高，護士工作是很繁重的，而且不但是一項技術性工作，還是一項體力工作，加班、夜班，都是常規的事情。

可以說，護士的勞動強度還是很大的。專業的人才，還是一個高強度的勞動職業，一個月7000元工資怎么能說是高，一點都不高。而且護士態度還要好，態度不好的話，一些病人也是很不講理的，動不動的罵，幾個生病的人心情會好，所以還要承受較大的精神壓力。

如果從對比的角度來說，護士的工資也不算高。相比于蘇州公務員人均工資15000元/月，護士7000元的工資還不到一半。更不要一些優秀的互聯網公司，平均工資也是很高的。對一個有勞動強度，而且有技術要求的職業而言，護士有較好的工資收入，是應當的。

所以，不要以為7000元/月底護士工資很高，一點都不高。如果你真覺得護士7000元/月的工資很高，那是因為你工資太低了。

早在幾年之前，醫院里的護工工資都能達到五六千元/月。醫院的護工，就是農民工，既沒有專業的護理知識，也沒有經過專業的培訓，其本事上就是一些身體比較好的男工以及比較細心的一些女工，彌補護士做不了的工作，專業照顧病人。比如男工可以幫病人翻身什么的，女工就是陪病人聊天，然后拿藥等一些粗淺的工作。就是一些臟、重、繁瑣的工作。這種工作可替代性很強，但工資確實很高。相當于病人保姆這樣。

作為全國統招本科護理專業畢業，在廣東、湖南3個醫院當過護士，現在依然在醫院混，同學遍布天津、重慶、四川、湖南、廣東等各大醫院上班，我想這個問題我有發言權。

全國護士的平均工資8000應該是有的，但沒人做過統計。

各大三甲醫院不同的科室工資不同，像眼科這種輕松點的科室大概5000-6000；外科等忙碌幸苦科室萬把塊還是有的，不包括五險一金。

二甲醫院也是看科室忙碌度，專業術語業務量，大概4500-8000。

但護士長就不同了，一般會比普通護士高30%-100%。

像我2014年，當時在廣東一家醫院，剛入職兩三年，普通護士工資6000左右，護士長12000左右。

但護士們都是拿青春和生命在工作，每年想轉行的特別多，但凡能做別的，工資低個一兩千的都傳行了。

所以奉勸各位，想好了再入行，你是否真正熱愛這個行業？

很高興回答這個問題。

借用一句話：沒有前置條件的問題，可能是在耍流氓。

護士的工資高低與地域、級別、科室、職稱、工作經驗等多方面因素有關。題主看到的工資表至少是二線城市三甲級別醫院護士的工資。

坐標縣城，表妹從事護士工作大概10年時間，現在在ICU做護士，綜合月薪工資在3K，他們醫院正在爭創二甲，而那些沒有轉正的工資就更低了，媳婦去年剛考上鄉醫，實習期三個月，月工資到手1.5K，實習期過后才有績效考核之類的。單一只看某地域或個例就去判定整個行業未免有失偏頗，就如每年發布的報告，年均人收入xxx，對不起，扯后腿了。

不同地區同一行業之間薪資水平都略有差異，近年來隨著醫療糾紛和醫鬧事件不時見諸于各大平臺，身邊不少人選擇專業時紛紛把醫護排除在外，我們這邊醫院護士基本上是兩班倒，特別是在春秋季節，由于換季，各家醫院基本處于爆滿狀態，住院病人素質參差不齊，一個護士負責幾個病房，負責幾十個病人，難免有疏忽之處，有人善解人意，有的就當場爆發。每每有重大情況出現之時，醫護人員總是靠在前方，所以即便是工資開具高點，也能接受。

另如題主所見的工資條，其實也反映出醫療事業的另一個問題即醫療資源的不均等，隨著生活條件的提高，在就醫時往往選擇醫療衛生條件好的大醫院，導致強者越強，而偏遠地區患者不足，醫療條件越發落后。題主看到的這張工資表應該屬于行業內的頭部了，不能說明什么。

謝謝。

喜歡就給個關注吧，謝謝！

不同的區域，不同的醫院，同一個醫院不同的科室，收入都有所差距，一般來說，同一個科室里護士，工資水平都不會低，不是現在如此，而是一直如此。

護士的高薪資，體現在以下幾個方面：

希望我以上的分析對你有幫助！
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一、護士這份職業工資高，但風險也很高

其實現在一線城市上班幾年的小白領，工資基本都是7000以上了，何況醫療系統單位三班倒的護士。比如現在被疫情困擾的護士們，你會說她們拿7000少嗎？肯定大多數人都會說絕對不會。

她們的職業工資高，但是背后的風險也很高。比如這次醫院的發熱門診等于直接對接冠狀肺炎的疑似人群。如果稍微消毒不當，護士就肯定是高危人群。加上患者多三班倒沒有時間休息，風險更高，這背后會牽扯出一系列的醫療問題。

所以護士這份職業薪水高，也等同于風險占比高，特別是當一個國家發生重大公共衛生事件時。

平時我們去醫院，永遠都是人滿為患，無論哪個科室，其實人都會有生老病死，對于醫療單位，就是和生死健康打交道的人，人們都說她們是從死神手里搶奪病人的生命，深以為然。

所以薪水高非常匹配她們的付出。

二、護士高薪的背后離不開這幾點

另外護士高薪還離不開這幾點：

1.環境因素

這個環境指的是所在醫院部門，比如薪水肯定是對外的高，另外就是住院部會比門診高，外科會比內科高。另外供應室護士耳鼻喉科護士薪水肯定沒有一線護士薪水高。前者工作量都沒法和后者比。患者多的科室薪水肯定更高。

2.個人因素

根據職稱、級別、排班算，夜班加班工資高，上班越多薪水更高，比如夜班上的多，這次接病人評分考核不同，自然薪水不同。

3.其他因素

另外就是根據是否在編的情況，薪水也是截然不同。

三、院區不同，薪水架構截然不同

之后就是院區劃分，比如綜合性三甲醫院、二甲醫院、一甲衛生院、最后就是專科醫院。針對骨科、醫美、等專項治療的不同。綜合醫院是國家掛牌的權威醫院，所以薪水肯定好過后面的。

醫院的不同，福利也不同，這些福利也和薪水架構有關，所以綜上就是醫院架構、環境、個人、其他因素、之后就是風險。最后才構成了護士的薪水。

不過現在醫院經常勞動力不飽和，比如一個護士要管幾十張床位，所以她們的高薪也是情有可原，做得事情多，自然多勞多得。

以上希望能幫到你！

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這個說法有點以偏概全啦，不是所有的護士工資都有那么高，有高有低，根據地域，科室，醫院資歷而定。

護士工資主要由基本工資加績效獎金加夜班費組成。基本工資看職稱，護士，護師，主管護師每個級別不一樣。我生活在一個普普通通的小市區，我們這里三甲醫院一般護士基本工資大約七八千，二甲醫院大約五六千，我說的是實際拿到手的工資，每個醫院不一樣。而績效獎金則看每個科室的利潤，一般三甲醫院能有四五千每月，二甲醫院一兩千。夜班費三甲醫院一般一個夜班100，一個月能拿約一千，二甲醫院夜班四五十，一月約四五百。這個收入無法精確，同一醫院，不同科室收入都不一樣，不同醫院又不一樣。各醫院護士分兩個群體，一個是正式在編的護士，工資是按照事業單位的工資水準，按職稱分高低。一個是醫院招聘的聘任制護士，這個群體工資會低一些，因為是按照醫院的協議工資，五險一金也和事業編的不一樣。所以說，護士工資方面有很多的變數，受很多因素的影響。

白衣天使們工作真的很辛苦，每天基本都在忙，走路都靠跑，希望她們每個人都能得到自己應得的一份工資！

如果你了解了護士的工作，一定不會再認為7000以上的月薪很高了。

本人的幾位親戚都是醫院里的護士，其中有在我們當地小醫院的，也有在二線城市三甲醫院的，還有在三四線小城市的市醫院工作的。整體來講，她們的薪資待遇都還不錯，除了個別在私立醫院做護士的，可能達不到這樣的工資水平。

先說我的堂嫂吧，她在一個三線城市某醫院做護士，薪資水平差不多能達到7000，但工作的確很忙。我的堂兄是警察，堂嫂是護士，兩人上班，孩子基本上都得有雙方老人帶。比起做警察的堂哥，堂嫂的忙碌程度一點兒都不遜色。加班很經常，而且有時候還得值夜班，除了年假，平時很少能有時間外出旅游或者休假。

而且，每天的工作都要打起十二分精神來，容不得半點馬虎。畢竟，在醫院工作每天都要面對的是身患疾病或者正處在病痛之中的病人，護士還得學會調整好心態，接受某些抱怨和誤解。這樣一個月忙碌下來，拿個六七千真心不算多。況且很多實習護士開始是拿不了這么高工資的，而在一些比較小型的私立醫院或門診工作的護士，一般工資也不高。

還有一個親戚也是護士，在某二線城市三甲醫院做護士，她的工資可不止7000，應該有一萬元左右。而她們的護士長工資更高，據說在一萬五左右。當然，她的工作更忙，強度更高，相對來講，對于護士的素質要求也更高。

然而，每天和形形色色的病人打交道是最難的，特別是作為兒科護士。家長心疼孩子很正常，但有時候某些家長也會失去理智。家長帶孩子來看病，都想讓孩子早點看醫生，甚至都認為自己孩子的病情耽誤不得，必須第一個看醫生。看到孩子扎針時一次沒扎好，家長往往比孩子更痛苦。如果家長控制不好情緒，難免會向醫護人員抱怨，嚴重的甚至會發生醫鬧，而直接受害的往往是首當其沖的護士。

護士這種職業，除了工作強度大，心理壓力大，而且還有可能接觸到某些細菌病毒，遇到醫鬧受到莫名的責難。她們犧牲了健康和時間，整天面對生老病死和各種負面情緒，其中的壓力，外人恐怕很難理解。

講真，7000元的工資雖然可觀，但和她們的工作比起來，也不能說高了。

看來題主或許不是生活在國內的一、二線城市。因為，目前國內一、二線城市，多數醫院在編護士的工資，基本上都應該在一萬元以上的了，就算是非在編的聘用護士，工資也應該在5000、6000甚至7000元以上了。

所以，如果象題主所說的，護士的工資在7000元以上都算是很高的收入了的話，那情況很可能有兩種：一種是國內三、四線，甚至五、六線城市醫院的正式在編護士的工資收入，二是國內一、二線城市醫院的非編聘用護士的工資收入。

所以，很多時候，工資收入高或不高，真不是看一個簡單的數字就可以隨便下結論的。而且一個數字，就比如說工資7000元，到底是高還是低，往往都是相對的，而不是絕對的。

就拿題主所說的月收入7000塊錢來說，如果是在國內一、二線以下的城市，這樣的工資當然不算是低的了，的確應該算是高收入了。可是，如果是在一、二線城市呢？那毫無疑問，肯定算是很低的工資收入了，哪怕就算是非編聘用人員，這種水平的月收入，也是算不上高工資的。

其實，醫院護士的工作還是非常辛苦的，照顧病人的活又臟又累，而且還要經常倒夜班，就連人的生物鐘都是長期顛倒的，這種工作和生活，真的是很不容易的。

所以，護士的工資收入就算是高一些也是應該的，也是可以理解的。你看，對這次湖北武漢發生的重大疫情防控，廣大的護士們毫無疑問又是戰疫的主力軍，和醫生們一道，以大無畏的精神和勇氣，沖在戰勝疫情的最前列，奉獻著自己的青春乃至生命。

因此，為了尊重護士工作，我們國家專門設立了“護士節”，而國際上，為了尊重護士工作，也設立了“南丁格爾獎”，能夠獲得此獎，是護士們的畢生追求和莫大榮譽。

我們每個人一輩子，誰都不敢保證自己不進醫院，誰都不能保證自己不跟護士打交道，我們應該更多地去理解護士工作的艱辛，我們尊重護士工作，支持護士們更好地為病人服務，我們也希望所有的護士們，無論是在幾線城市工作、生活，都能夠擁有更好的收入、更體面的生活和更美好的未來。

剛好看到，我來說下我弟弟吧。我弟弟也是護士，08年畢業，畢業后在一個二甲醫院上班，數不盡的夜班，經常累的腰酸背痛的，關鍵在北京，一個月工資才2500左右，算上獎金，城六區醫院。后來實在受不了了，辭職去了一個私立醫院，一個月大概7000左右，干了幾年發現社保個稅竟然在河北交。后來辭職，又去了一個三甲醫院 工資大概12000左右，也是經常上手術臺，好在沒有夜班，周末雙休，就是經常加班。后來隨著年齡增長，自尊心可能更強了，科室主任脾氣不好，以前年輕的時候科室主任罵兩句就忍著，后來科室主任罵的難聽了就直接懟回去，總之就是那種當面就能罵起來的地步了。再后來辭職去了一個私立專科醫院，非莆田系，專門做胃鏡的，一個月15000，周末雙休，沒加班，每天就固定做多少個胃鏡。科室主任是退休返聘的老大夫，脾氣很好，現在上班輕輕松松的，朝九晚五 一個月1.5萬，我所說的工資都是指我弟弟直接拿到手的工資。