武漢地區211高校根據學校不同其實有很大的差異。而且你講的是年收入這一塊，包括的內容也非常的廣泛，具體的話可以做如下分析。

第一，基本工資

現在大學里面的基本工資其實都是差不多的，當然這里面基本工資還要分不同的類型，有的是正式在編人員，也有預聘制人員，還有一些是高層次人才，這個之間差異也是非常大的，正常來講，現在武漢地區高校副教授。月收入大概是7000左右。這個基本上就是國家規定的，根據崗位來定的基本工資。

第二，獎勵性績效

這個工資根據各個學校的不同差異比較大。我所在的學校是省屬高校，我們的獎勵性績效跟基本工資差不多，也就是說如果加上獎勵績效和基本工資，每個月到手可能是1萬2左右，211高校可能更多，也可能要少點。

第三，住房公積金

住房公積金根據各個學校也會有一定的差異，現在來講副教授的住房公積金大概是2000左右，這是扣除個人的，加上單位補助的2000左右，每月大概是四千左右。

第四，學院的年終績效

現在一些211高校不同的學院，年終所發的績效也是不同的，比如一些經濟管理類院校年終可能會比較多，這個差距比較大，從幾萬到十幾萬也不等，而一些文科類院學院則相對要少一些，有的甚至是沒有。

第五，科研獎勵

這個就差別就更大了，這不僅是學院之間的差別，更多是個人之間的差別。科研獎勵主要是根據個人每一年發的文章、獲得的課題配套經費以及橫向課題經費等等一些獎勵性的收入，這種科研差距非常大，從零到幾十萬上百萬之間都是不等的。

所以說，一個副教授最終能拿多少錢是根據你所在的學校，你所做的學院，以及你個人的科研能力來決定的。

當然，如果刨除學院的差異，個人科研能力的差異，一個副教授在武漢地區211高校年收入應該是在23萬左右。

武漢的211學校工資差異是比較大的，中南財經政法大學的比較高，其它幾所211應該差不多。地大七級副教授，稅前每月工資差不多1萬3000多，貨幣化補貼一個月2000多。公積金副教授七級會扣2000多，學校再幫交2000多，公積金相當于4000多。

要拿這些基本工資，差不多要完成320個工作量，工作量是要乘系數，大課可以乘2點幾，每個學院算法略有差異，差不多要上160左右的硬課時。超過320工作量的另外算，一般超工作量每個工作量80元左右，這也和學院有關系。當然帶研究生、畢業論文實習、當領導都會補相應的工作量。像我們數理學院，是上課的大院，教學型老師一般一年要上300多的硬課時，超工作量津貼差不多20000多。另外年終學校會發4000多，學院一般會發個一萬多。也就是說上課多的話一年年終有個4萬多吧。

當然，還有發表論文獎勵、科研獎勵和帶學生競賽獲獎，這些獎勵都非常高，這里就不細說了，做得好的老師可能是年基本收入的大幾倍。學校還有各種人才頭銜，一年有的會補貼大幾十萬，不同級別人才獎勵不一樣。只要科研做得好，老師收入可以和企業高管相匹配。

這個問題很難精準回答。工資地區差異很大，單位之間各類補貼差別也很大。大學副教授七級崗，估計每個月1.2萬吧。

基本工資大概一萬左右，基本工資低是因為避稅用的。主要是獎金和績效加起來兩萬左右。

主要收入還是搞科研，能力不重要，關鍵是有一個好團隊，有一個院士或者很牛的人能接國家大項目，然后你可以吃的很飽。出差除了報銷，每天還有工資補貼。所以必須多開會。二，你的項目基金錢可以發到學生頭上，然后收回來補貼家用，這叫吃空餉，已經成為默認規則。這個收入看情況，黑一點的項目基金能吃掉五分之一不成問題。

所以一年收入四十萬到六十萬不成問題，一百萬也有可能。

要是沒有團隊，沒有后面大老板幫助接項目。這個級別最多項目也是三十萬左右基金，所以年收入不會很高。

武漢某部屬高校，五級，全部折現年收入不到20萬（不含教育用地住房福利）