這是因?yàn)橹髁髅襟w在近兩年對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了深刻的披露和抨擊，將勞務(wù)派遣這披著合法外衣的極度不合理的用工形式推到了風(fēng)口浪尖，對(duì)其進(jìn)行剝皮抽筋，所以勞務(wù)派遣現(xiàn)在就是很多中國(guó)人的公敵，這些年里面，因?yàn)閯趧?wù)派遣，他們的血和淚都流了。

其實(shí)也不單是靠主流媒體，現(xiàn)在中國(guó)的平均學(xué)歷已經(jīng)比過(guò)去十幾年提高了很多，那些大專生，一看到勞務(wù)派遣，就知道這是怎么回事，有的大專生在人才市場(chǎng)跟公司談，談好了被趕去勞務(wù)派遣公司簽合同，他立刻就辭職，辭職還不算，還到處去說(shuō)這個(gè)公司有多么的腐朽，極力的勸說(shuō)其同學(xué)不要進(jìn)這個(gè)公司。

勞務(wù)派遣可以坑50后，坑60，70，80后，但是坑不了90后。

請(qǐng)問(wèn)哪一個(gè)90后的青年人愿意通過(guò)勞務(wù)派遣的方式進(jìn)公司？

以前我在網(wǎng)上說(shuō)了一句比較嚴(yán)厲的話，到現(xiàn)在我也不收回，反正我是說(shuō)過(guò)的。我說(shuō)一個(gè)民族，沒(méi)有自己的《勞動(dòng)合同法》，是可怕的，當(dāng)有了《勞動(dòng)合同法》，我們不去弘揚(yáng)那是可悲的，尤其是拿勞務(wù)派遣去偷梁換柱舍本逐末的話，那就是可恥了。

我個(gè)人判斷，在全面建成富裕社會(huì)之前，勞務(wù)派遣已成強(qiáng)弩之末，人人喊打，已經(jīng)成為了阻礙中國(guó)富強(qiáng)的最大絆腳石，勞務(wù)派遣不滅，一天就不談富強(qiáng)。

如果這時(shí)候還有人不聽(tīng)勸，去開(kāi)什么勞務(wù)派遣公司，不認(rèn)清形勢(shì)，那么，他就是人妖不分，是非顛倒，吃虧的是他自己。

我是具有18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請(qǐng)關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、采取勞務(wù)派遣的用工單位主要是勞動(dòng)密集型加工企業(yè)、建筑行業(yè)和國(guó)企或事業(yè)單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作。

2、現(xiàn)在許多的家庭情況不錯(cuò)，而且許多年輕人都是獨(dú)生子女，家里并不缺錢(qián)。勞務(wù)派遣公司多數(shù)是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環(huán)境，他們并不愿去適應(yīng)，父母也不支持。其次許多工廠大多數(shù)在郊區(qū)，需要吃住在廠區(qū)，這也是問(wèn)題。工廠的工作時(shí)間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不愿上夜班。工資雖然比較高，但工作時(shí)間和環(huán)境的不適應(yīng)造成不愿意到工廠上班。

3、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展造成人們的工作方式發(fā)生較大的改變，年輕人可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。收入也比較可觀。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展，年輕人的背后有父母和家庭經(jīng)濟(jì)做支撐。他們喜歡安逸的生活，不求工資很高，差不多就行。

若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見(jiàn)或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

謝謝邀請(qǐng)，勞務(wù)派遣公司招工難，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因。一是勞務(wù)派遣公司提取管理費(fèi)過(guò)高。目前用工單位只負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的使用和管理，不負(fù)責(zé)薪酬福利，勞務(wù)派遣公司提取管理費(fèi)用過(guò)高，勞務(wù)派遣工到手工資過(guò)低。二是不交社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司為了增加公司利潤(rùn)，往往不給勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是交意外傷害保險(xiǎn)。三是勞務(wù)派遣工沒(méi)有地位，發(fā)展前景不明朗。勞務(wù)派遣工在用人單位就是臨時(shí)工，輔助崗位人員，屬于二等公民，不但福利待遇比正式工低，而且在提拔、職務(wù)晉級(jí)方面享受不到與正式員工相同待遇。上述為個(gè)人觀點(diǎn)，不當(dāng)之處歡迎批評(píng)指正。

我外甥開(kāi)了個(gè)勞務(wù)派遣公司。到處招男女工人，可是招不到人，為什么現(xiàn)在的招工特別難？！

勞務(wù)派遣公司的性質(zhì)就是中介，盈利是商業(yè)出發(fā)點(diǎn)，而盈利的載體是人，招聘是幌子，那么你的商業(yè)秘密就是沒(méi)有秘密。羊毛出在羊身上的道理誰(shuí)都明白，赤裸裸的剝削，是你你愿意去應(yīng)聘嘛！

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• 招不到人，提供的工作單位沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性，工作崗位沒(méi)有誘惑力。

常見(jiàn)的工作單位可能是珠三角、長(zhǎng)三角的工廠，他們屬于人口密集型生產(chǎn)基地。從事裝配、分揀、搬運(yùn)等技術(shù)難度低的工作，用工數(shù)量巨大，用工缺口也很大，所以一到年底就報(bào)工荒。

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手里有金融系統(tǒng)安保的崗位，高鐵乘務(wù)員的崗位，大型國(guó)有企業(yè)的崗位等用工資源你試試，不愁招不到人。

• 招不到人，薪資水平?jīng)]有誘惑力，導(dǎo)致付出和產(chǎn)出不對(duì)等。

同樣是勞務(wù)派遣中介，國(guó)產(chǎn)轉(zhuǎn)外銷(xiāo)就不同，同樣是是修鐵路，國(guó)外的薪資水平遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)。很多人背井離鄉(xiāng)，拋家舍業(yè)遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)力所能及的只想為家人提供好的生活。

農(nóng)民工年底的返鄉(xiāng)潮，牽動(dòng)著無(wú)數(shù)家庭和家人。有坐火車(chē)回家的，有買(mǎi)不到火車(chē)票騎摩托行駛上千公里回家的，甚至步行回家的。國(guó)外回家的都是飛的，因?yàn)榛丶衣焚M(fèi)用工單位報(bào)銷(xiāo)，招工前都說(shuō)好的。

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整月整月的磨，整天整天的熬，只為全勤多的獎(jiǎng)金所以不敢休息。

保底薪，倒班加調(diào)休，提成加獎(jiǎng)金，報(bào)銷(xiāo)回家路費(fèi)，能有叫三金的資源更好，你不愁招不到人。

• 招不到人，勞務(wù)公司只收錢(qián)不認(rèn)人，用工單位不把勞動(dòng)者當(dāng)人看。

人活一張臉，樹(shù)活一張皮。人活著就有被尊重的需要，也為尊嚴(yán)而活。

記得去年底比較火的一段視頻也比較揪心，場(chǎng)景如下:

問(wèn):你吃飯了沒(méi)？

答:沒(méi)有。

問(wèn):怎么沒(méi)吃飯？

答:晚上不干活，不吃飯也行！！

相信很多人看完已經(jīng)淚目，還看了很多遍。淚目留言:是誰(shuí)的兒子，誰(shuí)的丈夫，誰(shuí)的父親。

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不管勞務(wù)派遣公司還是招人的工頭，工人在用工單位創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)也在為你創(chuàng)造價(jià)值，人心都是肉長(zhǎng)的，都是爹媽生爹媽養(yǎng)的，請(qǐng)保護(hù)好他們，即使保護(hù)不好但也別傷害。

• 招不到人，對(duì)出工、用工市場(chǎng)的把握不夠準(zhǔn)確。

做企業(yè)要有好的定位和方向，尤為服務(wù)行業(yè)毫不夸張的說(shuō)，猶如火中取栗，一著不慎滿盤(pán)皆輸。

招生生源的不確定導(dǎo)致勞務(wù)公司對(duì)出工人員情況的模糊，導(dǎo)致沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充到用人單位需要的數(shù)量和質(zhì)量。

用工單位的實(shí)際情況及企業(yè)的用工信息不明朗，導(dǎo)致招生延后不及時(shí)。

出工、用工信息不對(duì)稱，容易出現(xiàn)管理松散。"有人出不去，用人的找不上人"的現(xiàn)象，勞務(wù)公司難做。

勞務(wù)派遣與出工人相對(duì)而言，沒(méi)有好的業(yè)界口碑，沒(méi)有好的行業(yè)信譽(yù)，出工人深感薪資沒(méi)有保證，對(duì)派遣中介缺乏基本的信任，就不能建立起良好的信任關(guān)系，所以招生生源匱乏，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)不順，發(fā)展后勁不足。

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勞務(wù)派遣與用工單位相對(duì)而言，在保證用工信息無(wú)誤，用工企業(yè)真實(shí)可靠的前提下，就工人薪資發(fā)放、生活住宿、休班時(shí)間等詳談，甚至不惜實(shí)地考察，多角度多渠道綜合考量用工單位的真實(shí)情況，有助于保障出工人的收益不受損失，保證生源的延續(xù)性。

說(shuō)個(gè)比較成熟的勞務(wù)派遣公司現(xiàn)在的運(yùn)行模式。

朋友的公司，從事勞務(wù)派遣中介，去年底被市里評(píng)為"先進(jìn)用工企業(yè)"。

17年底籌辦，18年春開(kāi)始營(yíng)業(yè)。培訓(xùn)加勞務(wù)訂單式輸出模式。

在相關(guān)單位的支持下以常見(jiàn)的上課理論體系灌輸加實(shí)地操作聯(lián)系，開(kāi)始結(jié)業(yè)發(fā)證留信息，有相關(guān)勞務(wù)需要第一時(shí)間方便聯(lián)系，所以生源充足且生源有相關(guān)操作證質(zhì)量不錯(cuò)，深受用工單位歡迎。

在接單之前，堅(jiān)持實(shí)地考察，多人多崗位體驗(yàn)企業(yè)用工的衣食住行情況。

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堅(jiān)持規(guī)律性回訪，保障出工人的生活及薪資落實(shí)到位，保證工人的相關(guān)收益不受損失。如有問(wèn)題就出工人、用人單位和朋友公司三堂會(huì)審。

他常常夸在嘴邊的企業(yè)文化:安全求財(cái)，工人不受欺，廠家不受損，我不受氣。說(shuō)實(shí)話很土！

20年，以后提倡"復(fù)工復(fù)產(chǎn)"全面開(kāi)工，他的企業(yè)模式備受歡迎，還愁招不到人？！

您好，感謝邀請(qǐng)。

要回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先了解一下為什么會(huì)有勞務(wù)派遣公司這個(gè)奇葩的存在。關(guān)鍵還是因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)試圖通過(guò)這種方式達(dá)到:

（1）降低用工成本（不占用公司正式員工人頭、及相應(yīng)的附帶成本，如社會(huì)保險(xiǎn)福利、公司正式員工的福利、培訓(xùn)支出等)

（2）減少管理成本 (勞動(dòng)合同與派遣公司簽訂，一切相關(guān)事宜均由派遣公司完成）

（3）轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn) (避免因勞動(dòng)合同糾紛而產(chǎn)生的仲裁、法務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn))

基于以上的特點(diǎn)，就不難看出被勞動(dòng)派遣的員工通常面臨著薪資打折扣、福利待遇、培訓(xùn)與晉升發(fā)展不如正式員工等困境。一旦出現(xiàn)糾紛或者派遣項(xiàng)目終止等情況，被派遣的員工可以隨時(shí)被拋棄。非但同工不同酬，穩(wěn)定二字也與他們無(wú)緣。

試想，如果能夠找到成為用工單位正式員工的機(jī)會(huì)，有誰(shuí)會(huì)退而求其次當(dāng)派遣工呢？特別是具有一定專業(yè)水平和技能的人，不會(huì)把這種就業(yè)方式當(dāng)成首選。

希望以上回答對(duì)您有啟發(fā)，祝您前程似錦！

首先，衷心祝愿你表弟的勞務(wù)公司關(guān)門(mén)大吉。

再說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣公司的問(wèn)題。很多人一聽(tīng)到勞務(wù)派遣就像聽(tīng)到瘟疫一樣。躲都來(lái)不及，為什么？

我接觸的環(huán)境很單純，但是也聽(tīng)到了各種各樣關(guān)于勞務(wù)派遣公司的種種吐槽。

第一：勞務(wù)派遣等于販賣(mài)人口

很多勞務(wù)派遣都是輸送到國(guó)外，尤其是馬來(lái)西亞、泰國(guó)、越南、柬埔寨等國(guó)家，輸送的地方要么治安環(huán)境不好，要么各種黑各種坑，別說(shuō)賺錢(qián)了，能活命都算不錯(cuò)了。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，本來(lái)是外派到韓國(guó)的，出發(fā)前告訴他一個(gè)月保底工資1萬(wàn)，結(jié)果，在海上干了三個(gè)月，最后被暴打一頓，能活著已經(jīng)算他命大了。

第二：勞務(wù)派遣公司就是黑中介

外甥開(kāi)勞務(wù)派遣公司的目的就是為了賺工廠和工人的介紹費(fèi)，或者和工廠合作，工廠直接把錢(qián)給你表弟，由你表弟發(fā)工資，但是呢，一般的黑中介比烏鴉還黑。各種理由各種扣，到工人手上的人很少了，而且工人維權(quán)難。

第三：勞務(wù)派遣等于組織婦女從事性工作

現(xiàn)在人心都比較黑，為了錢(qián)什么事都能做出來(lái)，有的勞務(wù)公司為了賺錢(qián)，專門(mén)招攬婦女，通過(guò)利益誘惑輸送到國(guó)外。到國(guó)外后，一般有三種結(jié)果：1、被迫賣(mài)淫，2、組織販賣(mài)毒品，3、代孕。即便如此還拿不到錢(qián)，基本沒(méi)有好下場(chǎng)。

好多勞務(wù)派遣公司從中賺黑錢(qián)，更有很多是騙子，打工的都不相信他們。

我分享在江蘇勞務(wù)派遣公司一段事情，讓我再也不敢信任勞務(wù)派遣公司了

我在廣東佛山，物流公司上班，后家中出了一點(diǎn)事情，必須回家，家中事情好了，我在58同城上找工作，后和人加微信私聊，說(shuō)讓我去摟運(yùn)物流公司上班，做倉(cāng)庫(kù)管理員，捷運(yùn)也算是一個(gè)大物流公司，說(shuō)可以讓我學(xué)習(xí)，不懂有人教，我抱著學(xué)習(xí)態(tài)度到了江蘇，但到了江蘇開(kāi)始變卦，

送我們?nèi)チ丝蓜倏衫鎏O(píng)果手機(jī)的，上十二個(gè)小時(shí)，說(shuō)工資5千至六千，包吃住，然后還讓我交很多費(fèi)用，而我們?cè)趶V東，不需要，交這些東西，如打印身份證復(fù)印，還有廠牌30元，還有分好單位，多交三百，還有七七八八，進(jìn)一個(gè)廠，一百多，還體檢，

正式進(jìn)入，問(wèn)老員工，可勝可利沒(méi)有六千工資，加班加死也只有4千多，而我們?cè)趶V東上班，只要肯吃苦，五千多可以拿得到，而我們新員工不知道，還有收黑錢(qián)，才能進(jìn)好的部門(mén)，如果不給，就分配最累，最辛苦錢(qián)還少的部門(mén)，他們知道拖時(shí)間，才讓你去公司上班，吃住要花錢(qián)，在江蘇待三天，至少二百元一天，還加上從家里上來(lái)，也要花上六七百，在江蘇待幾天，再把你帶到公司，前前后后至少花到五千以上，那時(shí)候，你手上錢(qián)不多了，你肯定必須上班，你想回家也為難，這就是勞務(wù)派遣，做事情，沒(méi)有信譽(yù)，用期騙方式讓你上班，

當(dāng)時(shí)在微信上說(shuō)什么，全部否決，打電話不接，所以為什么招不到就是這個(gè)原因，他們?cè)趶S里己收回扣，還在打工者手上有撈錢(qián)，雙向收費(fèi)，所以做什么事情，讓別人知道了，一傳十，十傳百，還有人上當(dāng)嗎？

因?yàn)檫@是個(gè)吸血鬼的公司。

我記得十年前我們?cè)ケ钡膭趧?wù)派遣公司是非常有誘惑力的，那時(shí)候，農(nóng)村的大墻上到處貼的都是“招工啟示”的海報(bào)，有出國(guó)的、下海的、電子廠的、搞武裝押運(yùn)的等等，多得很，沒(méi)有工作想找工作的年輕人也特別多，包括一些技術(shù)院校，只要給勞務(wù)公司這個(gè)“媒婆”和“包工頭”交一筆中介費(fèi)，就可以通過(guò)這個(gè)途徑的“傳媒”介紹，確實(shí)能掙到比較滿意的錢(qián)。

現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，我是這樣分析的，任何行業(yè)的出現(xiàn)都有其興盛和衰敗。勞務(wù)公司畢竟只是一個(gè)“媒婆”和“包工頭”，當(dāng)年通過(guò)勞務(wù)公司找到工作安頓下來(lái)的，已熟悉了用工單位的情況，合適的話，本人也會(huì)替用工單位找人，再不用勞務(wù)公司出頭了，也免去了多花的冤枉錢(qián)；不合適的話，自然早就“拜拜”了。

這是其一。其二，現(xiàn)在待業(yè)的年輕人確實(shí)少多了，新生代人員少之又少，行業(yè)卻增多了，從事的職業(yè)五花八門(mén)，掙錢(qián)的門(mén)路多的是，再也不用通過(guò)勞務(wù)派遣公司了。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)歷到現(xiàn)在，出現(xiàn)招工難，也是很正常的，就像淘汰下來(lái)的農(nóng)機(jī)具，一點(diǎn)也不稀罕。

不妥之處，敬請(qǐng)指正。

（圖片來(lái)自百度，侵權(quán)即刪）