同一行業(yè)，不同老板員工得到的報酬肯定有差別。中國的老板特別熱愛足球，總希望球員們看在錢的分上能刻苦訓練，為國增光，投入和產(chǎn)出一直無法成正，投得越多回報越少，包括金錢和榮譽。日韓球員跟的老板是用成績證明自已，工資的起點不能太高，以爭得的榮譽大小給予金錢獎勵，榮譽級別越高得到的報酬越大，這種管理模式員工才會有向上的動力。中國球員的工資起點太高，他們拿到的錢早已超出心中最低底線，非常滿足，那還有什么動力再想爭取，能平安無事沒有傷痛，能正常參加比賽即可，一點拼搏精神都沒有了，球員代代相傳這種理念，老板無可耐何，不少老板錢花光了，球隊卻一直沒有太多的起色，特別是為國爭光這一塊。本來老板的想法是有錢能使鬼推磨，殊不知卻變成了磨推鬼。

中國錢多多！結(jié)果是事與愿違，反而錢多了少了點拼勁吧！

因為，我們中國人最喜歡比較，窩里斗是條龍，最喜歡跳槽

謝邀！

這問題我在類似的問題回復過，這不是誰決定的，也不是誰能控制的??！更不能比較，沙特那邊據(jù)說水比油貴！

這是市場規(guī)律，換而言之這是在為之前的青訓買單！對于聯(lián)賽而講，球員就是不可或缺的物資！這就類似于你熱衷于游戲，就要配置好的電腦一樣？所以對于老板玩游戲這是必然的結(jié)果！而開源的也不會有競爭，而如果稀缺的僅有的配件老板的競爭就是錢！！因為青訓不足，所以球員就成了稀缺的僅有配件那價格就是必要上漲！這是商業(yè)規(guī)律，物以缺為貴??！

而日韓的球員量充足，還有很多吃不上飯改行的，這就注定他的價格高不了，甚至要出去找飯吃或者出去找更好的發(fā)展??！

這也說明了日韓聯(lián)賽的水平是高于我們的，因為他的球員是饑渴的，上崗競爭的激烈度是高于我們的！這也就是我為什么說擴充聯(lián)賽是混蛋的，市場繼續(xù)擴大，球員將更加稀缺，球員更加倒掛成為大爺！也就更加降低比賽質(zhì)量??！喪失聯(lián)賽的價值！！上世紀就有過球員基數(shù)和聯(lián)賽于球隊數(shù)量的關(guān)系，歐洲很多足球強國都有自己的經(jīng)驗個教訓的！！所以我們是找過人家，最終確定為12支的，而我們球員數(shù)量在降低球隊卻逆勢上漲??！

足球是有自己的規(guī)律的，你打破之間一環(huán)，就將直接影響其他的，最終都會完成這個環(huán)斷裂而一地雞毛！外行領(lǐng)導內(nèi)行他永遠看不到這些，拍腦子一想這樣好就一定好！我們看我們很多的事都是拍腦子想出來的，包括金元足球，他并沒有個整體的規(guī)劃！?。ㄎ艺f金源足球，但絕沒否定金源足球，只是執(zhí)行變了味?。。┰谒X得聯(lián)賽關(guān)注度上去了一切都水到渠成了，事實是還差得很遠但是他卻沒有去看，也沒有去想，更不要說適時的引導方案了?。?/p>

中國足球跟中國電影，中國食品安全等問題一樣，根源的在于中國人的人性，在于資本的逐利，沒有那么容易解決的

本想用經(jīng)濟促進足球水平，沒想到錢多了動力沒了。方向沒了。躺著都能掙我起來干嘛。看看國外運動員的身材，再去看我們的，就知道九十分鐘以外的差距是巨大的。