股份制改革以前（2006年左右）銀行職工的身份大都是干部，按照國家規定必須是干部才能在銀行工作，而干部身份的取得一是大中專畢業一是提拔轉干還有就是部隊干部轉業。工人身份的有關系調入或招聘的非大中專畢業生剛開始都是以工代干，逐漸的就轉干了，還要有關系走后門排隊等指標，那個時候是干部身份或是能轉干都是很牛皮了不起的。
股份制改革以后，銀行系統干部身份要求就逐漸淡化了，因為除了國家規定的復轉軍人硬接收指標外都是校園招聘了，實行合同制，績效考核。干部、工人（原來未轉干的）待遇沒什么區別，都是一樣的干工作。就是退休這一塊有區別，女工人五十女干部五十五歲，男的統一六十歲。上個月我們單位僅有一個女工人退了，五十歲，是97年入行的算是比較晚的，錯過了以前的轉干，現在其他人都在羨慕她。
不知道你老婆是怎么進銀行的，如果是以工代干后來又轉干，那當時她轉干時一定特別興奮又牛氣，此一時彼一時，還是再好好熬幾年吧！
銀行職工到底算干部身份還是工人身份，退休年齡應該多大？哈哈，這倒是一個非常有趣的問題。按照目前我國退休年齡的規定，男性都是60歲辦理退休，不管你是干部還是工人，但是女性就有分別了，女工人是50歲退休，女干部或是管理人員是55歲辦理退休，那么銀行的的女職工究竟是屬于干部身份還是工人身份呢？
按照以前的分類，凡是中專以上的學校畢業的，個人人事檔案填寫的身份都是干部，技工類學校畢業的，即使你畢業以后在工廠是從事管理崗位，填寫的人事檔案都是工人身份?，F在對于工人和干部身份，這個界限已經被打破，英雄再也不問出生和來歷，關鍵還是要看你具體從事的是什么崗位。
現在進銀行的職工，大部分都是大學本科以上學歷，以前可能有部分中專生甚至高中生，那一批人大部分現在已經退休。所以從理論上，現在銀行不再有工人和干部的區別，基本上都是稱為職員。職員和職工其實區別是非常大，職工主要還是指工人，職員是既包括干部也包括工人。按照傳統的理解員工就是管理崗位的，就是坐辦公室的，職工就是在車間從事體力勞動的。
銀行作為金融企業，一線的職員就是柜臺前的工作，每天要面對的大量的客戶，雖然工作比較辛苦，但銀行的工作崗位中，除了真正綜合性的管理部門以外，業務部門的員工都是比較辛苦的，但這也是在辦公室工作并不是在車間。從事的也是腦力勞動，點鈔員雖然要動手，但也是腦力勞動要大于體力勞動。從崗位學歷的要求，從工作環境到具體的勞動過程，銀行職員就是職員，雖然也可以稱為職工，但并不是工人的崗位。銀行除了辦公室后勤有幾個工人崗位以外，絕大多數都是屬于管理人員，也就是以前我們所說的干部崗位。
按照國發（1978）104號文件，即《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定， 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的應當退休。這里的特定條件指的是工人，而且是只有女工人50歲才可以退休。對于女干部的退休年齡，是出現在原勞社部發（1999）8號文件，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，按照該文件的規定，“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。只有這里是將企業中女干部的的退休年齡規定為55周歲。
社保部門在辦理銀行職工的退休時，對于身份年齡的審核主要還是要依據個人人事檔案，只要個人人事檔案中出現干部身份，或是崗位一欄屬于管理人員，或是沒有明確的工人崗位的記載，都會作為管理崗位或是干部崗位來對待；相反，很多在工廠工作的人，由于剛畢業的前幾年都是在車間工作，即使后來提拔到了管理崗位，只要在車間工作的年限達到了10年左右，都會認定為工人崗位。
現在單位職工辦理退休，都是由單位人力資源部門的同事幫助辦理，是干部還是工人，單位人力資源部門的人員是有發言權的，但也不完全聽單位的人如何說，一切都要以個人檔案為準，沒有個人檔案，很多地方還要提交單位崗位編制說明書，或是工資表，員工花名冊之類，然后根據國家編制的崗位目錄來具體對照執行，所以是干部身份還是工人身份，需要社保部門去作出認定和判斷。
綜上所述，銀行職工到底屬于干部身份還是工人身份，要根據具體從事的崗位和個人檔案來確定，正如你所說銀行柜臺職工和金庫點鈔員，按照工作性質和崗位學歷、能力的要求來區分，主要從事的還是腦力勞動，應該是屬于管理崗位，所以女性職員的退休年齡應該要按照55歲才能辦理退休。
目前我國退休人員會有兩種身份，一種是工人退休人員，一種是干部退休人員，對于男性來說，這兩種不同身份退休年齡都是一樣的，都是60周歲。
但是對于女性來說不同的身份退休年齡是不一樣的，普通的女工人退休年齡是50周歲，如果是女干部，那退休年齡就要延長到55周歲。
那對于銀行職工來說，他們到底是工人的身份還是干部的身份呢？這個要看具體情況了，因為我國有很多銀行，既有國有控股的商業銀行，還有一些地方政府控股的商業銀行，還有眾多普通的銀行以及民營銀行，不同的銀行類型，甚至同一個銀行，不同的崗位性質也是不一樣的，比如對于國有大銀行來說，很多管理層就有可能屬于干部的身份，而對于普通員工來說，他們也只不過是普通的企業職工。
那如何區分銀行內部哪些人屬于干部身份，哪些人屬于工人身份呢？針對這個問題，我們就要先來定義一下什么叫做干部身份。
所謂干部身份，以前主要針對國家工作人員的一種稱呼，比如機關事業單位里面的工作人員，或者國企里面的管理人員。
但是后來隨著我國勞動法的實施，其實目前已經不存在干部這種稱呼了，大家統一稱為勞動者，只不過在退休認定干部身份還是工人身份的時候，仍然會沿用干部這種確認方式。
如何確認干部身份呢？其實我國有關法律已經給出了明確的答案，根據原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按干部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為準。
由此可見，目前認定干部身份并不是按照你單位的性質來判斷，而是按照你從事的崗位來判斷，不管你是機關事業單位的工作人員，還是國有企業的工作人員，或者普通民營企業的工作人員，只要你從事管理、技術方面的崗位，那就被認領為干部身份，相反其他崗位就被認定為工人。
那社保有關部門如何知道大家到底是從事管理、技術崗位，還是普通的工人崗位呢，這個就要從大家的人事檔案當中去判定。
人事檔案類似機關事業單位是很好判斷，因為很多人一生都只在一個單位當中工作，所從事的崗位基本上也不會有太大的變化，基本都是從事管理或者技術方面的工作，因此大部分機關事業單位工作人員都會被認定為干部。
但是對企業職工來說，這個就比較難判斷一些，因為企業職工的流動性比較大，有可能他有一段時間在這個企業從事的是普通的一線工人崗位，但過一段時間他又可能跑到另一個企業里面擔任管理或者技術方面的崗位了，這期間甚至還有可能出現檔案不全或者檔案丟失的可能，因此這類企業員工身份的判定相對來說比較難。
所以目前不同的地方在審核企業退休人員身份的時候都主要以最后一個工作單位的崗位為標準，比如你最后一個單位從事的崗位是管理或者技術，那就認定為干部身份，否則就屬于工人身份。
在了解了干部身份以及工人身份的認定標準之后，我們再來看一下銀行退休人員到底是干部身份還是工人身份。
目前絕大多數銀行工作人員要么從事的是管理崗位，要么都是技術崗位，比如柜臺，大堂經理，客戶經理這些，雖然他們不是管理崗位，只是普通的一線職工，但是他們其實屬于技術崗位的一類，他們有專業的技術分工，這種所謂的技術員工，其實相對于從事體力勞動的工種而言的。
所以大多數銀行工作人員在退休的時候基本上都會被認定為干部身份，比如工行就有相關的規定，男性統一在60周歲退休，女性統一在55周歲退休。
但在實際當中銀行也需要更新換代，所以即便有些女性沒有達到法定退休年齡，但是銀行仍然可以辦理內退手續，比如工商銀行就有相關規定，女員工年滿50周歲(工人年滿45周歲), 或工齡達到25年(含) 以上的; 男員工年滿55周歲, 或工齡達到30年(含) 以上的, 可辦理內部退養手續。
由此可見，目前大部分銀行女性在退休的時候都會被認定為干部身份，除非是那些從事后勤的工作人員才有可能被認為工人。
題主以其老婆為例，想弄清銀行職員的工人及干部身份，銀行職員身份還確實有點復雜。
現在掛有銀行頭銜的有：中國人民銀行、中國銀行（注意前面多人民兩個字，性質差別很大）、中國工商銀行、中國農業銀行、中國交通銀行、中國建設銀行、中國農業開發銀行、中國郵政儲蓄銀行等。在這八家銀行當中，只有中國人民銀行的工作人員是公職人員，屬于公務員（干部）身份。中國人民銀行是行使國家管理金融行業的行政機關，而其他的銀行都屬于企業性質的銀行，其經營的業務就是貨幣，本質上與其他國有企業是一樣的，其從業人員基本上都是工人身份。
但是，銀行的前身并不是企業 而是事業單位，金融體制改革后，才從事業轉變為企業。改制前入職銀行的工作人員，大多是國家干部身份，改制后入職的員工基本上都是合同制工人，與其他國有企業沒有區別。
題主的愛人到底是工人還是干部身份，依據只有一個，就是人事檔案記錄的身份。社保退休審核對時候，是根據本人檔案記錄來確認身份、年齡、繳費年限等，不可能去核查每個退休人員所從事的工作的。也就是說，本人檔案記錄的是干部，就是干部身份，檔案記錄的是工人，就是工人身份。
干部工人不重要，
重在退休好養老。
高額工資不斷長，
旅游白山與海角。
吃喝玩樂全夠用，
稍一節省存不少。
管它是個啥身份，
健康快樂就是寶。
現在來說，銀行要求較高，其中大部分職工都是干部身份，基本上都是中專，大學等畢業的學生，而可能只有極少數司機等工作人員是工人身份。
根據現在國家的相關規定，干部身份女職工退休年齡是55歲，而干部身份男職工退休年齡是60歲，而工人身份女職工退休年齡是50歲，工人身份男職工退休年齡是55歲。
而國家對于干部和工人的身份認定，是不允許更改的。也就是說，如果你當初中專，大?；蛘叽髮W畢業以后，到銀行工作就是干部身份，能夠享受到當時不少相應的待遇，而且一般崗位都是相當好的。
而如果是沒有上過中專，大專，大學等，只是上過高中或者初中畢業，那么進入銀行以后基本上都是工勤崗位，比如司機等。而工人身份一經確定，基本上也很難更改成干部身份，而一般情況下工人崗位更辛苦一些，需要的體力勞動會更多一些。
而銀行柜臺以及點鈔等等崗位，也是銀行的關鍵崗位，對工作人員要求也是比較高的，一般都是學校畢業才能夠干這個工作，因此，一般也都是干部崗位職工在干這些工作，那么可能退休年齡就會比工人身份職工延后一些了。
現在銀行整體上來說福利也是相當好的，偶爾也會對職工提前退休會有一些內部規定，比如前些年，有些大型銀行在效益不好的時候，為了減人提效，就會有內部規定女職工45歲就可以內退了，男職工50歲也可以內退。當然了，這些措施出臺的時候，如果趕上了，覺得合適就趕緊辦理。但是如果錯過了這些機會，這些政策沒有了，那么當時沒有辦理的可能就會讓到55歲，60歲再退休了。
綜上所述，銀行工作人員中只要是中專，大專，大學等學校畢業的，都是干部身份，退休年齡女職工是55歲，男職工是60歲。如果趕上了內部政策減人提效的時候，有時候45歲，50歲也可能允許內退的，但是如果沒有內部政策，那么就只能等到55歲，60歲退休了。
銀行職工也得看其具體崗位工種及身份。一般銀行科室及柜臺員工都應屬干部身份，而勤雜人等則可能屬工人身份。有些保安公司派遣保安人員也只能算派遣工道其正式員工都算不上。其退休年齡現在男職工60歲，女干部55歲(處級干部或有高級職稱者可延至60歲)，女工人(如食堂員工等)50歲。
2000年前招工進銀行的職工，有工人身份，有干部身份，也有一部分辦了以工代干身份，2000年后銀行招工基本都是大學生，都是干部身份。男職工退休年齡為60歲，女職工工人身份退休年齡為50歲，干部身份退休年齡為55歲。
銀行職工到底算干部身份還是工人身份？退休年齡應該多大？
首先，銀行職工到底算干部身份還是工人身份？銀行職工到底算干部身份還是工人身份是不論崗位的，以人事檔案為準。按照您所說的情況，你愛人是干部身份。按照您愛人年齡推算，在國有大銀行參加工作后，要么是參加工作就是干部身份，要么是以工代干后期轉干。像這個年齡的老職工絕大部分都是干部身份，極個別是工人身份，比如修理工、電梯工、電工等 ，但后來也都社會化管理了，由物業提供服務，純粹工人身份很少。
其次，退休年齡應該多大？對于女干部的退休年齡，按照勞社部發（1999）8號文件規定，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。據了解國有大銀行執行的是這個規定，工商銀行也是這么執行的。
再次，是否可以提前退休，即內退？內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形。國有大銀行內退政策不同時期是不同的。拿工行來講，2000年之后到改制上市（2006年）幾年，為了減員增效，大力提倡內退買斷，減機構縮編制，每年上級下達減少多少網點，減少多少名員工等剛性指標，必須完成。但是當時誰都不愿意退或買斷，矛盾很激烈，單位拿出專門獎勵給內退或買斷人員，實在完不成任務的，上級問責、誡勉談話。有的實在沒辦法完成的，就實行選舉產生內退或買斷人員。后來上市之后相對穩定了，直到現在，由于領導干部（副科級以上）年齡結構問題，需要領導干部年輕化，大多60后干部逐步實行內退（轉崗）政策，讓更多的年輕人走上領導崗位。但是普通員工按照正式退休年齡執行，個別情況可以向單位提出申請，能否批準主要看是否崗位需要。一般一線緊缺的崗位員工是不會批準的。
希望以上對你有幫助。
銀行職工在八十年代前是干部身份，改革開放后，銀行都按企業經營管理，自然也就是職工身份了，銀行業職工退休現在應該是男六十歲，女五十五，因為金觸業不屬臟，苦，累，險的高強度勞動企業，也比照工廠的內勤工作等同。