目前我國退休人員會有兩種身份,一種是工人退休人員,一種是干部退休人員,對于男性來說,這兩種不同身份退休年齡都是一樣的,都是60周歲。
但是對于女性來說不同的身份退休年齡是不一樣的,普通的女工人退休年齡是50周歲,如果是女干部,那退休年齡就要延長到55周歲。
那對于銀行職工來說,他們到底是工人的身份還是干部的身份呢?這個要看具體情況了,因為我國有很多銀行,既有國有控股的商業銀行,還有一些地方政府控股的商業銀行,還有眾多普通的銀行以及民營銀行,不同的銀行類型,甚至同一個銀行,不同的崗位性質也是不一樣的,比如對于國有大銀行來說,很多管理層就有可能屬于干部的身份,而對于普通員工來說,他們也只不過是普通的企業職工。
那如何區分銀行內部哪些人屬于干部身份,哪些人屬于工人身份呢?針對這個問題,我們就要先來定義一下什么叫做干部身份。
所謂干部身份,以前主要針對國家工作人員的一種稱呼,比如機關事業單位里面的工作人員,或者國企里面的管理人員。
但是后來隨著我國勞動法的實施,其實目前已經不存在干部這種稱呼了,大家統一稱為勞動者,只不過在退休認定干部身份還是工人身份的時候,仍然會沿用干部這種確認方式。
如何確認干部身份呢?其實我國有關法律已經給出了明確的答案,根據原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第75條規定,管理和技術崗位按干部身份退休、其它崗位按工人身份退休,以所從事的崗位為準。
由此可見,目前認定干部身份并不是按照你單位的性質來判斷,而是按照你從事的崗位來判斷,不管你是機關事業單位的工作人員,還是國有企業的工作人員,或者普通民營企業的工作人員,只要你從事管理、技術方面的崗位,那就被認領為干部身份,相反其他崗位就被認定為工人。
那社保有關部門如何知道大家到底是從事管理、技術崗位,還是普通的工人崗位呢,這個就要從大家的人事檔案當中去判定。
人事檔案類似機關事業單位是很好判斷,因為很多人一生都只在一個單位當中工作,所從事的崗位基本上也不會有太大的變化,基本都是從事管理或者技術方面的工作,因此大部分機關事業單位工作人員都會被認定為干部。
但是對企業職工來說,這個就比較難判斷一些,因為企業職工的流動性比較大,有可能他有一段時間在這個企業從事的是普通的一線工人崗位,但過一段時間他又可能跑到另一個企業里面擔任管理或者技術方面的崗位了,這期間甚至還有可能出現檔案不全或者檔案丟失的可能,因此這類企業員工身份的判定相對來說比較難。
所以目前不同的地方在審核企業退休人員身份的時候都主要以最后一個工作單位的崗位為標準,比如你最后一個單位從事的崗位是管理或者技術,那就認定為干部身份,否則就屬于工人身份。
在了解了干部身份以及工人身份的認定標準之后,我們再來看一下銀行退休人員到底是干部身份還是工人身份。
目前絕大多數銀行工作人員要么從事的是管理崗位,要么都是技術崗位,比如柜臺,大堂經理,客戶經理這些,雖然他們不是管理崗位,只是普通的一線職工,但是他們其實屬于技術崗位的一類,他們有專業的技術分工,這種所謂的技術員工,其實相對于從事體力勞動的工種而言的。
所以大多數銀行工作人員在退休的時候基本上都會被認定為干部身份,比如工行就有相關的規定,男性統一在60周歲退休,女性統一在55周歲退休。
但在實際當中銀行也需要更新換代,所以即便有些女性沒有達到法定退休年齡,但是銀行仍然可以辦理內退手續,比如工商銀行就有相關規定,女員工年滿50周歲(工人年滿45周歲), 或工齡達到25年(含) 以上的; 男員工年滿55周歲, 或工齡達到30年(含) 以上的, 可辦理內部退養手續。
由此可見,目前大部分銀行女性在退休的時候都會被認定為干部身份,除非是那些從事后勤的工作人員才有可能被認為工人。