如果下面這個問題圓滿解決的話，你可以直接找人力資源辦離職：

你一個月前交辭職信是否留下經理接收的時間證據。

法律依據：《勞動合同法》規定，只要轉正勞動者只要提前一個月提交辭職申請，試用期提前三天，就可以解除勞動合同。

1）如果你是通過OA系統遞交，或是郵件系統遞交，并且對方明確已經收到。截圖打印，然后去找HR。

2）如果你只是給經理書面遞交，且沒留下任何可以證明你的報告遞交時間，那就很麻煩。

建議：

? 你直接去找經理，催促其簽字，當然這個過程中，最好是把你什么時候遞交的，今天是什么時間，都和經理做溝通，并且錄音。如果經理批了，就按正常手續走。如果經理還是沒批，拿上錄音后直接去找HR。

? 錄音千萬不能給HR聽，這是留給以后萬一仲裁。

? 如果還不給你辦的話，給公司發一份《解除勞動合同函》就可以自行離職了。

? 如果他們拖著不給你辦理離職手續，拿著錄音和能搜集的證據（OA截圖，郵件截圖），去仲裁吧。

「預防」

千萬要注意，如果你沒有收集到辭職報告遞交時間的證據的話，如果HR不給你辦離職，那么你最好不要強行離開，否則有可能掉進曠工的坑！

關注@聞智彬彬，15年資深HR，10年企業高管，伴您職場價值成長！

—END—

提前一個月交了辭職信，經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字；在這種情況下，直接去人力資源部門辦理離職是不可以的。

盡管《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，你也已提前一個月交了辭職信，你的做法是符合《勞動合同法》規定的，公司的做法是不合法的；但是，合法并不見得合情。

因為，你的辭職報告領導還沒有同意簽字，正常的離職流程還沒有走完，直接到人力資源部門去辦理離職不合乎情理，也是不現實的。

人力資源部門，是具體承辦員工離職手續的職能部門。辦理員工離職手續，是在經相關領導簽字同意、符合公司工作流程的前提下進行的。你在經理、總監沒有簽字同意的情況下，直接到人力資源部門辦理離職手續，人力資源部門是不會辦理的。

你若強行自離當然不違法，但對你不利。試問，沒有公司的配合，你的社保關系怎么轉移？當月的工資還要不要？公司真的給你較真起來，吃虧的還是自己。

理想的做法，還是要做通領導的工作，走完正常的離職流程為好。問題的關鍵是卡在了你經理那里，是經理他沒有簽字，所以總監也就沒有簽字。

要好好從經理那里找原因，是什么原因導致經理不同意簽字的，要弄清楚、搞明白，想法做通經理的工作是關鍵。如果你辭職的態度堅決，好好和經理溝通，經理一般是不會為難你的。

如果經理仍不同意，可越級向總監請示匯報，希望得到總監的支持。如再不行，你那也就別勉強了，給人力資源部門打聲招呼走人就是了。不過，前提是你要有已提前一個月給公司提交的辭職證明才行。一旦公司不給你辦理社保關系轉移、扣發工資等情況，就可以憑證據到勞動監察部門去投訴維權。

總之，盡管已提前一個月交了辭職信，在經理、總監都沒有簽字同意的情況下，直接到人力資源部門辦理離職手續是不可以的；還是協商好，履行完正常的離職手續再走為好。

【關注@職場心語劉，分享20年私企高管工作心得，職場困惑，實話實說。】

如果經理或總監表示已經收到辭職信，雖然他們并沒有簽字但是已經滿足提前三十天提出辭職的條件所以是可以直接到人力部門辦理離職的。

但是問題就出在如果經理或總監表示并未收到辭職信，就需要員工來證明已經提前一個月遞交了辭職信，所以如果是紙質辭職信一定要在提交時讓領導簽字、確認或是進行錄音、錄像保留證據，如果是網絡郵件方式需要保留領導回復。

需要注意的是，辭職信當中不要用“辭職申請”等類似題目、不要出現“望領導批準”等類似的字樣，因為“辭職申請”、“望領導批準”等寫法屬于向公司提出離職協商，公司可以同意離職也可以不同意，如果在這種情況下員工按照法律規定提前辭職信三十天后離職，有可能屬于違法行為。

這么多年，無論是公司還是員工自己，對辭職都有一個誤區，就是認為辭職是一種申請，需要公司批準。當然，公司也是為了自身管理的需要，因此也都設置了審批環節，因此就出現了“辭職申請表”之類的表單，并且上面有直接領導、部門領導、人力資源部簽字的地方，甚至還要總經理簽字。

那么提前1個月交了辭職信，但經理、總監都沒有簽字，可以去人力資源部辦理離職嗎？我們要從法律法規、證據這兩個角度來看！畢竟脫離證據，去講法律規定就是耍流氓。

一、辭職的本質是解除勞動關系

解除勞動合同（關系），分為公司提出、員工個人以及客觀原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動提出解除勞動關系。因此，《勞動合同法》里對此也有明確的規定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書面通知，然后勞動關系就解除了。

二、個人原因辭職，不是申請，而是送達！

很多公司和員工都覺得，公司沒批準自己的辭職，勞動關系就沒解除，自己就沒辦法走人。實際上并非如此！看看法律條文規定“提前30天書面通知”，重點就是這個“通知”，就不難理解，實際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準。

因此，只要我們有充分的證據證明，有提前30天書面通知了公司，那么到了30天后，無論公司批不批準，勞動關系就解除了。

三、辭職可以不用公司批準，但工作交接是義務！

我們一定要分清楚兩個概念，那就是辭職和工作交接的關系。可以這樣理解，辭職只有在勞動關系要解除時才會出現，但工作交接則不一定，離職時會涉及，但調崗時也會涉及工作交接。

因此，即便我們提前30天書面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進行工作交接時，還是要交接。

那么就會有人提出質疑：因為自己提前30天通知公司離職，但公司因為不同意辭職，就故意不安排工作交接怎么辦？

這也大可不必擔心，最多就是要多一個步驟，那么就是在書面通知公司離職時，要記得加一句類似：“請公司于x月x日之前安排人員和本人進行交接，若逾期不安排，視為公司無需本人進行工作交接，因此帶來的一切責任及后溝由公司承擔”。這里的“x月x日”，就寫30天后的日期，這樣剛剛好。本來辭職提前30天，也就是給公司預留交接的時間。

四、如何證明辭職時提前30天通知了公司？

很多人都憑借自己想象的理解，固執地認為本來我就是提前30天親自將辭職書交給公司的！實際上，說句不恰當的話，勞動仲裁主要還是看證據怎么樣，而不是看本來怎么樣！

你說你親自提交了辭職通知書給公司，那你的證據呢？如果公司說你沒交，你如何證明？在實際當中，當面提交通知書，的確不太好證明，你也不可能一手拿著辭職通知書，一手拿著手機拍攝！

所以，如果自己想辭職時，優先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫辭職申請，然后走流程。

但如果公司就是故意不批準，故意不接收辭職申請，但自己的確有急事要離職時，那就可以采用郵寄的方式進行。畢竟郵寄的方式是有送達記錄的，這樣公司想耍賴也賴不掉。

五、辭職信沒有任何人簽字，重點就是看你能否證明送達日期！

雖然事實上已經將辭職信交給公司了，但經理和總監都沒簽字，那么人力資源部更沒有簽字，這個時候，如果公司不同意離職，員工也是沒有任何辦法的，因為部門經理說沒有收到過你的辭職信，而這個時候，員工也沒有有效證據證明送達時間。因此只能另外再通過郵寄的方式再次取證了。

但不管怎樣，關于離職這個事情，你真的要堅持走人，相關通過溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會強硬地卡住不放。但也不排除個別公司借用不批準辭職，來迫使員工自離，達到不發放離職工資活著扣發離職工資的目的。

提前一個月提交了辭職信，無論經理和總監簽字沒簽字，都是可以去人力資源辦理離職的，但是有一個前提，你必須得證明你是在一個月前提交了辭職信。所以，最后的辦法是在公司OA系統上提交，再給領導以郵件的形式發一封辭職信，這樣留下證據就可以了。

想辭職，但是領導不同意，根據勞動法的流程來就行了。

• 1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
  
• 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  

所以，只要你是按照以上的流程來辦事，到一個月后去人力資源辦理離職走人就行。前段時間我一朋友剛離職，和你的情況有相似之處，我來給題主分析一下。

這位朋友是我男朋友的同學，他們兩在同一部門，但是由于她女朋友的離職，他也在這個公司待不下去了，畢竟年輕人把感情看得還是蠻重的。所以他就決定辭職，他嚴格按照公司的辭職流程來。首先是給領導以郵件的形式發送了辭職信，然后去單獨去辦公室和領導聊。

領導不但沒有同意這次辭職，而且還很生氣。主要原因是這樣的：因為他目前在工作上負責一個很重要的項目，該項目并沒有完成，只做到了一半。領導覺得他很掉鏈子，做事情半途而廢，并且他現在什么事情都沒干成功就撂挑子走人，未免也有點說不過去，況且公司馬上要找一位能勝任他崗位的人一時半會兒也找不到。

于是領導給他說，要求他干到年底，把這個項目干完再走也不完，或者說提前能干完再走也行。就因為這個事情，他和領導的關系搞得比較僵。不過現在來看，我的這位朋友也算是很爭氣，在一個月時間就把這個項目完成了，而且成果還非常優秀。在他走的前天晚上，部門還專門給他踐行。

所以如魚認為，在辭職的時候遇到類似的問題，按照上述去做，到時間直接走人就行。但是我還是想給你一個衷心的提示，如果領導不讓你辭職，說明他是真的很喜歡你，不舍得你走，證明你在他的眼中是有價值的，要不然也不會挽留。所以，最好能在走之前給領導交上一份滿意的工作答卷，這樣讓你自己也心安，讓領導也心安。

最好不要因為辭職的事情給領導鬧起了矛盾，這樣只有自己吃虧的。因為世界很大，圈子很小，早晚還會遇見。

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。

合法合理但是不合情。

1、離職是通知不是申請

依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

在很多人眼中甚至很多企業都誤以為，像入職一樣離職也是要“申請”的。進入企業是要把自己的勞動賣給企業，不能強賣，所以要申請。而要離職則是不賣了，買家不能強買，就是這樣一個簡單的理。所以離職是通知，我不和你做買賣了，不賣勞動力給你了，而不需要申請“我可不可以不賣勞動力給你”。

所以提前30天提交了相關通知辭呈，從法律上講就是行使了通知義務，那么到屆滿30天，就是可以正式離開的。

2、強扭的瓜不甜，不顧后顧的走不厚道

雖然從法律上是這樣要求了，并且在企業HR也是要求這么做，但是很多管理者出于業務的需要、或者惜才之心，總是在一些員工要離職時用各種特殊手段挽留，好一點的漲薪、調崗，或者好言相勸，差一點的談完后冷處理不見不知不管，期望用這些手段威逼利誘讓員工留下來，即便員工對勞動法不知道或者出于各種原因留下來，這樣的情形留下來也是不真心誠意的留下來的，仍然會去看其他機會、工作也不會再那么賣力，作為管理者會發現留下來的員工和之前喜歡的員工變了樣，沒有了當初留的意義。

而作為員工，上級很想挽留是對自己的一種認可，而不顧一切的一走了之雖然合法但是顯得無情，甚至因為這種一走了之給公司單來損害，而職場的圈子很小，如果你身居要職更有可能被背調，那么對于以后的工作都有不同程度的影響。沒有什么事是不能溝通的，都講究方法。多溝通，說明自己的底限和意圖，順利完成交接，不會走不了的。

以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。 十四年職場摸爬滾打經驗，職業生涯咨詢師、管理咨詢師，職場老司機，用過都說好。

可以直接去人力資源部辦離職的兩個前提條件：第一，你提交的辭職信內容表述的是“離職通知”的意思，而不是“離職申請”；第二，你能夠證明一個月前已將書面的辭職信送達給你的經理。

二者缺一不可，否則你將會非常被動。

一、辭職信應該是“通知”，而不是“申請”，且不需要領導簽字

辭職是你的權利，不需要領導簽字，但你需要提前30天以書面形式通知公司，方可離職。你提交的辭職信內容表述如果包含“向公司提出辭職申請”“希望領導批準”等意思，那就表明你是在征求領導的意見，既然是征求意見，你的領導是可以不簽字批準的，那你就不能離職，不論你提前了多少天。

《勞動合同法》第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

從法律條文可以看出，我們正確的做法應該是遞交“離職通知書”，內容表述中不要出現任何“申請”、“請批準”、“請領導同意”等意思，你只需告知對方離開日期即可。

二、遞交離職通知書需要留痕，以免領導不認

即使你提交的辭職信符合“通知書”的表述，但如果你沒法證明你已經于30天前遞交給了經理的話，也是無濟于事，經理完全可以說他沒收到你的辭職信，或者說你的時間還沒到30天，再拖你幾天。

這個時候，你應該能明白“做事要留痕”的重要性了吧！碰到不講道義的人，你是說不清楚的，磨破嘴皮子也沒用，一切得以書面證據為準。

所以，就你目前情況來說，你只能以協商的策略為主，而不能來硬的，因為你沒有“依法”辦事，雖然合情合理，但不合法，而職場上往往是不講情理的。

三、那么，具體應該怎么做呢？

首選協商離職。態度溫和的向經理說明目前情形，比如“已經和下家公司約定了XX月XX號入職”、“已經提前了30天跟您提交辭職信了，相信經理已經做好相應安排了”......

一般情況下，如果你們的關系不那么糟糕的話，對方這時候可能會再留你幾天時間做工作交接，還是會放你走的。那么，你的重點就是與他確定具體離職日期及工作交接對象。

當對方完全裝作不知道你30天前遞交過辭職信的事兒，那你要做好再留30天的準備。你接下來緊接著要做的就是：重新遞交一份“離職通知書”，并確保經理收到，同時保留好證據。

具體操作方法如下：

1、擬一份有效的“離職通知書”

模板如下圖：

關注@HR加雞腿，你可以了解更多求職面試、勞動法規、職業規劃等職場生存與發展的技能，我目前就職于A股上市互聯網公司，高級人力資源經理。

在平時的工作中經常會看到這么一個現象：某些公司的管理層和人事因為沒有做好人才的貯備工作，導致員工辭職后自己還沒招到人，于是用不簽字不同意、不發工資和不交社保等手段逼迫員工留一段時間。那么，如果用人單位不批準員工就不能辭職嗎？很顯然不是的，只要員工按照正常程序提出離職,就沒有任何不合理的借口強留員工，題主可以直接找人力資源去辦理相關手續。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、法律賦予員工正常辭職的權利

我們每一個入職和辭職都是根據自己的自身條件和其他原因綜合考慮之后做出的決定，辭職也是法律賦予我們作為員工應有的權利，無論員工和企業簽訂的是哪種類型的合同，是固定期限的也好，還是不固定期限的也好。每一位員工都享有辭職自主權，只要員工想辭職，隨時都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。無論你是入職一個月還是在單位干了十幾二十年，都可以正常享受這個權力，我們經常看到有些員工為了順利離職，要編這樣那樣的理由，其實沒必要。從職場禮儀的角度出發，給一個合理的原因沒錯，但從法律的角度出發，離職時給公司理由不是我們該履行的義務，頂多算是一種情分。

二、辭職時要提前向單位提出辭職報告

我們沒有義務為公司提供一個合理的解釋，但是提前提交自己的辭職報告是每一個員工應該履行的法定義務。

如果員工還處在試用期內，需提前三日通知用人單位；若是非試用期的員工，需提前三十日通知用人單位。在試用期內提出辭職的，可以口頭通知，也可以書面通知，在非試用期提出的，則必須以書面形式通知單位。

不過為避免日后扯皮，我建議不管你是是試用期內還是非試用期，都要用書面形式通過郵件通知單位，然后在消息告知，最后必須確認對方是否已經收到。

三、員工辭職是通知單位而不是“申請”

現在的企業為員工提供的是一個很差的職場環境，導致很多人在離職的時候還有這樣的觀念：我是不要提前”申請“一下離職？其實好多人不知道，員工離職是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。通知和申請是完全不同的兩種含義，其區別在于，通知的意思就是“我現在已經明確的告知你我要辭職了，與你同不同意沒有關系，無論你同不同意批不批準我都要走，誰也別想攔住我”，而申請的意思是“我向你申請離職，必須經過各個階層的領導同意才能離開，若不同意我就沒辦法辭職。”

所以，如果你想辭職并且以書面形式做到履行告知的義務，那么除了在雙方協商一致的情況下，用人單位是不得以任何理由強行留下員工繼續工作。不過這個期間內，不管是員工還是企業都有繼續履行勞動合同的義務。

四、員工有辦理工作交接的義務

根據《勞動合同法》第五十條第二款規定，員工在離職前辦理工作交接是其法定義務。用人單位在收到員工辭職信后，應當及時安排人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢，因單位原因導致工作未能交接的（比如一時沒有招到合適人手接手其工作），不影響員工辭職的法律效力。

做好工作交接是高職業素養的體現，從本質上來講，工作交接也是工作中承上啟下一個至關重要的環節，但是很多人卻不知道真正的工作交接應該注意哪些問題。

①工作交接的順序

首先按照各個需要交接的部門順序，要求員工依次作交接，并且應在按勞動合同或規章制度中的規定辦理離職工作交接手續；

其次公司應該出具詳細具體的交接清單，讓參與交接的人員簽字確認。

最后要求員工對整體的交接手續進行簽字確認，企業再次核實員工交接的資料的完備性與真實性。

②工作交接的內容

很多員工在做交接的時候只是單純的整理一下自己的電腦，寫點簡單的備注就認為是完成交接了，其實這只是復雜的交接內容的冰山一角。一般正常的工作交接內容包括5大類：

工作文件和資料:包括在職期間接受和發出的一些重要文件和工作記錄；

當前工作和崗位任務:梳理自己的崗位任務和當前工作進度，包括未完成事項、待辦事項的交接，這樣有利于接替自己的人正常開展工作。備注好工作流程和注意事項也是必要的；

客戶資料:這個交接內容一般銷售崗位應該特別注意，客戶檔案的完整性和準確性越具體越好，比如客戶的姓名、職務、聯系方式、電子郵箱等基本信息；

固定資產:主要是你從公司領取的東西基本上都屬于公司的財產，在交接時就必須上繳。包括辦公用品，包括電腦、打印機、電話、門襟鑰匙、等等；

財務交割:員工離職時需要把牽扯在職期間的一些報銷經費進行核算，其次還要與財務部門清理自己主導的各種涉及企業資金周轉的項目、業務、個人借款等款項

工作責任心是關鍵。不管你是移交人還是接手人或是監交人，本著為同事、為部門和單位著想的態度，認真做好工作交接。不能太過隨意。

總體來說，”要走的人攔不住，裝睡的人叫不醒“，企業和員工應該本著好聚好散的心態去給彼此行個方便。

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題主提前一個月交了辭職信，因為經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字，滿一個月后能夠直接去人力資源部辦理離職嗎？

的答案是：不能直接去人力資源部辦理離職手續的。

這其實是勞動合同法本來就存在的一個BUG，因為我們提前一月提出辭職說明時，我們不清楚領導是如何想的，為能保證自己能夠在一個月時間到期時，能夠比較穩妥的辦理辭職手續，題主還需要不停的跟進，自己的辭職領導是什么態度，后期工作如何交接等。

雖說勞動合同法的要求提前一個月提出書面辭職說明，但領導有可能不愿員工辭職或者其它原因，直接扣下員工的書面辭職資料，以沒有收到或者剛收入為由，拒絕現在辦理辭職手續的。

題主提交辭職信后就一直放任不管，因此對題主是否真正想辭職提出懷疑？

01.按職場正常的員工心態，當自己提交辭職信后，都會通過微信、QQ等向領導詢問進展，是否批復等。當領導沒有作出反應時，很多員工都會當面找到領導詢問。但是在題主這里卻沒有，我就很懷疑題主是不是要離職，因為你所表現出來的做法，不是一位辭職人員的正常反應，題主難道對自己的辭職都這么不關心嗎？

02.同時經理在接到自己的員工提出辭職信后，都會第一時間了解員工辭職原因，根據員工工作狀態與重要程度進行挽留等，但題主經理為什么沒有做出這一步呢，不符合正常職場管理。

針對題主問題，我想題主需要完成以下兩點：

01.找到經理盡量友好協商，因為不排除經理將此事忘記了的原因，再次向經理說明自己面臨的實際困難與需要離開的原因，請經理在辭職信上簽字，然后依流程讓總監簽字同意后，再去人力資源部辦理離職手續。

02.題主可以自己判斷，領導為什么有意扣下辭職信，則分析經理這樣做的原因是什么？是新招聘的人還沒有到崗，還是有意為難題主。

• 如果是新招聘的人還沒有到崗，可以同經理再次確認自己的辭職原因與實際情況，愿意多給經理多少天時間，讓經理馬上備人進行工作交接。

• 如果是經理有意為難題主，故意不簽字，導致題主無法順利的辦理離職手續，則題主完全可以直接找到總監或者老板說明情況，說明自己提交辭職資料的時間，經理可能不批的原因，與現在就要離開的要求等。原則上公司都后都會找經理核對此事，最終還是會讓題主順利離開的，只是這個局最后可能有點僵。

綜上所述：題主所說的這種情況一般在職場發生的機率很少，因為任何員工離職，作為部門經理都會了解員工離職的原因，并根據實際情況做出是否挽留，同時都會說明離職期間的工作安排，大約什么時候能夠離開公等。出現題主所述此類問題，經理面對下屬員工提出辭職，沒有做出任何的回復，明顯不符合職業經理人的職業精神，同時也側面證明這家公司，在基層管理的確實不咋樣，至少經理的沒有履行好自己的崗位職責。

作者簡介：阿良姜-專注于職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

不可以去辦理離職手續，人力資源部門要看到簽字齊全的離職申請流程才會辦理手續，一般情況都是這樣的。領導不簽字肯定有他的理由。