謝邀！！！

對于你所提出來的問題，應該是比較專業了，而且也需要專業管理來進行管理。而且對于收銀員這個崗位的管理來說，更需要持續不斷的專注與堅持。那么我來跟大家聊聊：

1、收銀員是一個非常特殊的崗位，再上崗前都需要很嚴格的培訓與老的收銀員傳幫帶，這個周期大概是需要15-20天左右，才能進行初步上崗進行工作，在每天的交接班過程中要分享整個工作心得，這是收銀課長必須要關注的。同時對于這個初步上崗的收銀員來說是不用考核的。

2、收銀員在經過20天的試用期后，會正是上崗，那么正式上崗后的收銀步驟、收銀過程中的注意事項、長短款的管理規定、排班次等，無論是哪種工作步驟與工作要求，更重要的是針對現場所發生的事項如何更靈活與更專業進行處理，比如顧客少給錢、或者多給錢了、或遇到顧客投訴的商品質量問題、或在收銀過程中掃過機又不要的現象等。

3、對于在收銀過程中的長短款、或少收顧客錢的情況，在本班次交接班的過程中，利用防損監控進行回放尋找問題點，同時要求自己也要進行回憶尋找問題點。交接班時盤點備用金后對于少收的部分應該由收銀員自己承擔，責任劃分清晰了，就要落實。

4、對于收銀員的長短款問題，最好是要有技防（監控設備）、人防（收銀課長、防損員）實施，再有就是對收銀員的績效考核進行下手，更大程度上調動收銀員的積極性。

希望以上對你有所幫助。謝謝

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一般大型超市的的商品都上磁，消了磁才可以帶出去，出口處的機器報警器就不會響，收銀員掃碼就是進了電腦入賬你少付錢是不可能了，除非收銀員自己愿意為你貼錢，所以這種情況根本不可能發生。但是也有例外，就是你買了好多的東西，收銀員消磁了忘記掃碼入電腦，這種情況會發生，雖然收銀員頭頂上攝像頭可以清楚監視她的一舉一動，那么多收銀臺但是你不可能時時刻刻都在盯上每個人。還有一個例外就是里應外合，例如把阿克蘇蘋果當成普通蘋果計價，5斤蘋果按3斤計價，然后去熟人收銀員付款走人你就很難發現了。最后還是奉勸那些有不正當思想的，別因小失大，不值當，常在海邊走總有濕鞋。

首先我來說說常規操作：收銀員上崗盤點，換崗盤點。意思是收銀員上崗前錢箱里會有備用金，由主管和本人當面盤點交接確認，并簽字。早些年還會有第三方內保在場。然后換崗和下班也會有相同操作，如果發現少錢或多錢都會受到相應處罰！對的多錢也會處理。當然這些都是常規操作。最少系統和收銀機內款項是不會出錯的。

看來很多回答問題的人都沒在超市工作過，單方面對于技防過于自信，其實收銀員不掃碼或者掃錯碼仍然是最大的漏洞，往往當時很難發現，只有在盤貨后才發現錯誤，也只有在事后查監控，查賬目，才能有所發現！

按理說，這個問題所提之問就是廢話，這是在戲耍別人的智慧，也是戲弄別人的行為。在科技發展的今天，信息時代已基本完成的大數據都是輕而易舉了，這種小小的監控數字化能有什么可做不到的事呢？這只不過是小菜一碟罷了！智能化、數字化的應用，是當今、乃之日后生產生活中不可缺少的重要部分，更是社會發展的新的生產力。從過去到今天，從貧瘠到肥沃，從興文到科技時代，一步步走來都是翻天覆地的變化。在這個時代里，使人們更深刻的了解科學技術的魅力，更懂得自己的價值和位置。尊重科學技術，多學文化知識，才能夠使自己懂得更多的道理，也理解更多的以前不知道的事。

問這問題的人就是一只豬

沒有被少收經歷 只有四次在家樂福被

多收錢

收銀員是苦逼的崗位，少了多了都不行

電腦上掃碼都有記錄的。還收多少錢就是多少。有些超市，錢少了還要收銀員補的

這種不負責任的媒體，應該嚴懲，不能讓其泛濫，如果不及時制止，那么會產生很惡劣的后果