保安做12，休12，黑白兩班，顯然用工單位是違法的。若提交證據，能獲得勞動仲裁和法院的支持。勞動法對勞動者的工作時間是有明確規定的，即：八小時工作制，一周不超過40小時，超時得支付加班費，即正常工資的1.5倍，節假日2倍。你的月工資中如沒有加班工資，安保公司是侵犯了你的合法權益可以申請要求補償。同時，勞動法對加班時間也有每月不超過36小時的上限規定，該保安公司用工不合法，嚴重超限，勞動監察部門有義務責令整改。

但是，職工對自己的合法權益的保護應注意用最小的代價和最安全的方法來實現。比如，在入職前，知道該保安公司的工作安排是明顯違法的，且沒有加班工資，就要果斷離去。即使入職前沒注意，入職后也要及時抽身。這樣做事就敞亮，沒有后遺癥。如果，該安保公司事先告知工作和休息時間以及工資結構，你明知他違法，但抱著找后賬的想法，先隱忍入職，干了幾個月甚至幾年，然后以用人單位侵權違法理由，通過勞動仲裁要求補償，就有種黑吃黑的意味了，那就會給自己增添不少煩惱。盡管勞動仲裁是免費的，但打一場勞動維權官司需要損失交通費和時間成本。如果職工所在地是法制環境較好的城市，同時安保公司是國企，那就較順利。否則，對方是私企 所在地法制環境如果不好，你以這種黑吃黑碰瓷的方式先工作后索賠，就會與對方結仇。即使官司贏了，賠到錢，對方咽不下這口氣，你存在被報復危險。

所以，明智的做法是，入職前問明情況，不對路的公司千萬別干。

上12休12，也就是兩班倒的工作模式，對于保安的工作性質實際上此種作息方式的很多，也有三班倒的方式。至于上12休12對否一定要支付加班工資，這個要看單位的工時制度、工資制度、工資結構以及個人工資情況而定。

1、對于保安崗位，單位有可能申請了綜合計算工時，也就是你的工作時間在一個周期內如果不超過法定工作小時就不算加班，平時延時加班不算1.5倍，這個周期可能以月計算，也可能是季度或者半年，比如單位這個月上班多，下個月休息多，綜合算下來不超過法定小時，就沒有加班費。

2、就算是標準工時，單位也不代表沒有支付加班工資，一般這種固定加班工作，單位都會在工資里做一部分加班工資，基本工資比較低，加上加班工資等費用才是最終報酬，所以，主張加班工資之前要看個人的工資或合同里是否已經約定了加班工資并支付。

3、如果單位的確沒有支付加班工資，正如所問，超過8小時之外的部分是可以主張1.5倍小時工資的。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個問題。

很多公司保安都是實行三班倒，每個保安都工作八小時，這樣很明顯是符合勞動法的要求的，也有的是實行兩班倒，就是每個人工作12小時，這樣是否違法勞動法，要看該單位實行的什么工時制度。

如果實行的是標準工時制度，明顯違反勞動法。

根據《勞動法》規定實行標準工時制度，每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周至少休息一天。根據經營需要，一般一天加班不能超過1小時，特殊原因一天加班不能超過3小時，每月加班總量不能超過36小時。

本案中，保安每天工作12小時，等于加班了4小時，已經超過了勞動法規定的最多3小時，因此該公司加班屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁主張加班費，工作日加班工資為正常工資的1.5倍，周末加班工資為正常工資的2倍，法定節假日加班工資為正常工資的3倍。

如果實行的是特殊工時制度，可能是合法行為。

根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定實行特殊工時制度要經過審批。

實行不定時工作制度，主要有以下幾類人員：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

本案中，保安屬于值班人員，單位可以向當地勞動行政部門申請保安實行特殊工時制度，這樣保安每天工作12小時也是合法行為。不過單位不能讓保安無節制的加班，也應該保障保安休息休假的權利。不過盡管每天工作12小時是合法行為，但多出來的4小時依然屬于加班，單位應支付加班費。

總結：如果單位實行的是標準工時制度，每天工作12小時就是違法行為，勞動者向勞動局投訴，單位會受到行政處罰的。如果實行的是特殊工時制度，每天工作12小時屬于合法行為。無論實行標準工時制度和特殊工時制度，多出來的4小時單位都應該支付加班費！

保安黑白兩班倒干12小時休12小時，也就是說公司根本就沒有給補休的時間。這種情況下，是嚴重違反勞動法規定的每日不超過8小時工作制的一種違法行為。只要有證據，去勞動仲裁是支持的，肯定能贏，我支持你去依法維權。

這種情況我見多了，有好多保安公司大都采取這種12小時兩班倒的工作制度。采取這種工作制度不是不可以，但這是有前提條件的。

一是要報當地勞動行政部門批準備案；二是，每周總的工作時間要和勞動法規定的每周工作時間相一致。也就是說，保安每周總的工作時間不能超過44小時，平均每天工作時間不超過8小時。只有同時具備這個前提條件，公司的做法就是合法的；否則，就是違反勞動法的違法行為。

而實際情況卻不是這樣。有很多保安公司，為了多賺錢，根本就不顧忌勞動法，讓保安上12小時休12小時，而且都是連軸轉，根本就沒有休息或者調休、補休的時間。保安有事請假就按缺勤對待，要扣工資。

休息天、法定假日也是按正常工資發放，根本就沒有加班費一說。而勞動法規定，延長工作時間是要支付150%工資的，休息天工作不給安排補休的支付200%工資，法定假日工作的支付300%的工資。

保安每天工作12小時兩班倒連軸轉，如果按每周的總工作時間來算，就是7X12=84小時，遠遠超過勞動法規定的每周不超過44小時工作時間的規定。對于這種嚴重侵害勞動者身體健康、合法權益的違法行為，勞動者應該大膽進行維權。一味地忍氣吞聲，公司更會肆無忌憚。

我支持這位保安兄弟的維權行為。把公司違法事實證據準備好，證據包括考勤記錄、工資條、值班日記、勞動合同等，去勞動仲裁就是。只要證據充分，你能贏！

一、工作時間。現在保安服務公司和物業服務公司對保安基本都實行綜合工作時間制，保安實行兩班倒，每天上12小時，每月休息4天，一般以年為一個周期，全年365天，減去48天休息和11個法定節假日，全年實際工作時間306天，即3672小時，全年標準工作時間2000小時，你實際加班了1672小時。

二、加班工資。根據勞動法律法規的規定，你加班的1672小時，公司應支付你每小時工資150％的加班工資。可是現在公司為規避勞動訴訟，將工資分成固定工資和加班工資，固定工資就是當地最低工資標準，這樣既合法又合理，這就規避勞動者工資不得低當地最低工資標準的法律責任。剩余部分全部成你的加班工資。以重慶市為例，重慶最低工資標準1800元，每小時10.34元，全年延時加班工資=1672小時×10.34元/小時×150％=25932.72元。法定節假日的加班工資一般公司都按國家規定支付了加班工資的，除你的公司不怎么樣，小而管理混亂。如果你的全年工資總額減去21600元（1800×12月），剩余部分超過了25932.72元就是你去勞動仲裁或法院訴訟，你贏的機會也不多，因為公司的操作是合法的。如果剩余部分沒有達到25932.72元差額部分是可以申請勞動仲裁的，要求單位補發加班費差額部分，是可以得到支持的，但要證據證明，如工資條、加班記錄等。

三、勞動仲裁。如果你經過核算確定公司沒有足額支付你的加班工資。那平時要收集加班證據，比如每月排班表、保安工作記錄表、工資條等證據。先與公司人力資源管理部門協商，如協商不能達成協議。再向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，如勞動仲裁不服。在收到勞動仲裁裁決書15日內，向當地人民法院訴訟。一定要對訴訟請求提供充足的證據，并提前學習相關勞動法律法規，有證據證明，又有法律法規依據，相信你一定會勝訴的。

你知道自己的工資構成么，我在物業干過，也造過安全部門的工資單，你所謂的干12休12自己覺得靠譜么，我跟你講一下，你以為自己的工資就是每月多少錢么，你也太小看資本家了，你的工資構成是基礎工資+加班1.5倍工資=實際工資 每天的工作時間是8小時，剩余時間是加班，通常來說你以為自己一個班次上12個小時，但是實際上管理人員不會承認的，因為每天你有兩次吃飯的時間，除非你說自己一直上班不吃飯。而值班只是一種約定的事情，跟加班無關。所以說你覺得自己是上12休12，實際工資造表一計算就是每天上8小時，休息2小時，加班2小時。這都是經過計算的，這官司你真告不贏

超時加班違反了勞動法等規定，不合法！

根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關實施條例等規定，結合處理勞動爭議糾紛的實務經驗分析如下：

1、不同的工時制都需要批準才合法。用人單位勞動用工通常有三種工時制，即標準工時制、不定時工時制、綜合工時制，后兩種工時制用人單位需要向所在地的勞動行政部門申請并獲批后，才可以依法實施，否則屬于違法實施行為，不予認可。因此所說情形需要先弄清楚所在的用人單位，對所處的崗位是采用哪種工時制，是否取得了所在地的勞動行政部門批準。

2、在弄清楚后再根據不同工時制的規定，收集加班事實的證據，結合所在崗位的實際上班出勤時間，計算出延時加班時間、休息日加班時間、節假日加班時間的各是多少小時。

3、計算應付加班工資數額。然后根據正常的每小時標準工資來計算用人單位應該支付的加班工資數額，延時加班按1.5倍計算加班工資，休息日加班按2倍計算加班工資，節假日加班按3倍計算加班工資。

4、如何去解決呢？計算出用人單位應付加班總額后，先與用人單位協商解決，如果協商不成，持加班事實等證據向所在地的勞動監察部門求助。

如果你是上班一直站崗12小時你可以理直氣壯的去告，如果你坐在保安亭就開門關門12小時，我勸你老實點的上班吧，就這活，六十歲的老頭都能搶你的飯碗

這個很難，問題出在勞動法本身，勞動法規定每天工作八小時，每周四十小時，還有法定節假日等，超時算加班給加班費，周一到周五原工資的一點五倍，周六周日二倍，法定節假日三倍加班工資。勞動法還規定特殊工種可以根據需要協商安排工作時間，實行特殊工種工時制度。這勞動法沒有另明確規定總工時，及加班工資計算方法。這個就可以各自的想法解釋了。

第一個解釋：特殊工種可以靈活安排工作時間，不受白天晚上周末法定節假日限制，總工作時間也不受勞動法每周四十小時限制，企業可以自己安排延長員工工作時間而不用付加班工資，保安公司是典型代表之一。

第二個解釋：特殊工種由于工作需要可以靈活安排員工工作與休息時間，不受白天晚上周末法定節假日限制，但總工作時間不能超勞動法的每周四十小時的基本原則，超時工作可認定為加班，給勞動法規定的加班工資。

作為企業肯定會作出對自己有利的勞動法解釋，利用勞動法沒有對特殊工種總工時的具體解釋空子而無限延長員工工資，并且不給加班工資。作為底層的勞動者雖然感覺企業的解釋不合理，但他們一不懂法，二無發言權，最弱勢群體。而企業是強勢而且有法律顧問并有企業利益聯盟。

保安工作十二小時，想提起勞動仲裁要1.5倍的加班工資。你要勝的希望是很少的，表面上看，你的對手是一個保安公司，但是你的對手實則是全國所有保安公司及有類似用工的所有企業，一勝具勝，一敗具敗。你要勝了就會引起全國震動了。只有中央出手對勞動法特殊工種工資制度具體明詳細確解釋了，特殊工種總工時不能超勞動法四十小時的基本原則，特殊工種不能無限向延長工時而不給加班工資。

我的觀點你可以根據勞動法提起1.5給加班工資的勞動仲裁，但你贏的可能性很小。我也干過保安，因保安公司太黑，我馬上要六十了的人今年也辭職不干的，也無力無能力無時間為自己爭取合法權利，只有自己一走了之。

這種12小時的上班，現在是普遍現象(保安工作)。