您好，作為一個數(shù)十年從業(yè)經(jīng)驗的人力資源工作者，收到過很多辭職的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是見過！下面想從人力資源工作者的角度談?wù)勛詈玫霓o職理由！（職業(yè)的HR是不會再背調(diào)時候給你使絆子的！）
1、離職流程
提前30的書面提交——部門談話——人力資源部談話——辦理交接等等
每一個員工的離職對于人力資源來說都是一場戰(zhàn)役，行話說的好：一個蘿卜一個坑，蘿卜走了，坑需要有人來填，從你提前30天提交的時候，我們就開始準備為這個坑安一個新的蘿卜，所以不管你的離職理由是什么，對于人力資源部來說都一樣！
2、做人留一線日后好相見
對于人力資源部門來說，一般普遍離職溝通之后，很多同事問，離職原因怎么寫，大多會建議寫：個人原因！
每個人的離職原因不同，不能因為一時貪圖心直口快，在離職申請上寫下奇葩理由，當然如果不涉及到部門或者某人的利益的時候，隨便你怎么寫！
如果一旦貪圖一時心直口快，寫了不該寫的，那么好吧，估計你在某一天被背景調(diào)查的時候，主管領(lǐng)導(dǎo)會有好口氣嗎？
3、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定
大家再來補補課，關(guān)于離職補償?shù)囊?guī)定如下：
勞動合同法
第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
記住嘍：勞動者主動提出辭職的，并不屬于勞動合同法第46條規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，因此用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償。
我是HR老兵，有不同意見歡迎留言討論，有興趣的可以關(guān)注我哦！