哪里啊～北京三甲醫院全國著名專科醫院的醫生求跳槽～～今年大部分的醫院都虧損經營，能發全基本工資的都要給點贊～～

不包括獎金之類的工資居然有3萬？這是在中國嗎？我從來沒有聽說過！

拿我們護士長來說，三甲醫院急救中心總護士長，工齡21年，職稱副主任護師，每月工資扣除五險一金之后5k左右。由于護士長上的行政班，拿的是平均獎金，獎金分配系數會比我們高，那也是人家干這么多年熬出來的，就這每個月獎金拿到手也就是7、8k左右。工資+獎金總共還不到1.5w。你說的一個護士長3萬工資的月收入，也不知道是什么級別的大牛醫院，反正我是沒聽說過。

三甲醫院醫生、護士的收入是跟付出成正比的，你只看到了高收入卻沒有看到人家的付出，如果你或者你的家人在大醫院住過院的話就會看到護士有多忙，走起路來都帶著風，也會看到醫生天天出現在科室里，他們難道沒有家嗎？他們就不會覺得累嗎？所以，離開付出談收入本來就是不成立的。

我是社區衛生服務中心的護士長，工作21年，擔任護士長13年，中級職稱，月工資去掉個人負擔的五險一金，月工資2456元，每半年發一次績效考核工資約一萬元左右，別的沒有了！我說的你可能都不相信！但這是真的！

分享：護士長的正常工資不會有三萬的。加上獎金也不會有。但護士長的月收入有遠遠超過這個數的。也不是加班費，也不是津貼。

3萬工資一個月很多嗎？算一下一年36萬。不敢說現在36萬工資的人很多，但在北上廣這些大城市里，年薪36萬以上的人有多少。

這幾年貧富差距拉開了，有的人覺得36萬就跟天文數字一樣，我就這樣的。有的人可能一個月就賺了36萬，羨慕著。

醫生護士有多忙，有多累就不說了。

工資高點難道就不應該？

現實中需要醫生?????護士?????，又不讓醫院賺錢。醫生護士也是人，也有家，也需要錢的養活家人的。

3萬的待遇真的很多嗎？想想誰在三十幾度的天氣里穿著防護服守著那個崗位。

你說的這些人應該是有的，但是絕對在他們的領域是大師一般的存在，所以不要把個別的現象套用到普通醫護人員頭上，制造這種話題沒有意義。如果你在金融或者IT行業做到大師級別，鼓勵有個三五萬月薪你都不好意思說。

呵呵，我們科室20多個護士，上個月護士長總共拿回來2萬多塊錢，大家每人分1000來塊錢。這可能就是你說的護士長的收入[大笑][大笑][大笑]

我覺得不要羨慕人家。

醫生、護士這個行業不僅辛苦，而且是一個要求不斷學習，對技能要求也非常高的了，培養一個醫生從大學本科開始，現在一般都需要博士畢業才能培養出一個三甲醫院的醫生，而這個醫生從普通的住院醫師到主治醫師，副主任醫師至少還要10多年的培養，不僅需要臨床經驗，還要寫論文，還要有創新，平時除了看門診，還要有講課任務，還要上夜班。所以我覺得這些工資對他們來說，應該是合理的收入，如果醫生的醫術不高，哪個病人敢給醫生看病，我覺得醫生獲得高收入是合理合法的，同樣也是護士，他們都需要上夜班，而且技術要求非常高一個有經驗的護士可不是一天兩出來這就是為什么那么多六七十歲的醫生采訪并到醫院的原因。

在這個外賣員，快遞員這些不需要長期學習積累，對技能要求不高的職業，月收入都能達到五六千的情況下，我覺得一個很好的醫生一年幾十萬的收入應該是非常合理的。

我們醫院是市地級三甲醫院，醫院是差額性撥款事業單位，也就是工資財政撥款發，獎金自營。對于一個三四線市級城市，人均工資水平也就2千多。醫生護士不可能有這么高的工資，醫院盈利好就多發點獎金，盈利不行，獎金都會拖欠。

對于病人很多的科室，如消化血液科，普外科，神經外科等，醫生，護士的獎金會稍微多點，最多的時候大概1萬左右。護士長比一般護士每個月多一千塊錢左右。可是人家忙啊，累啊。醫生基本天天加班，周末沒有雙休。護士也累啊，病人太多忙不過來。之前神經外科一個護士懷孕39周，沒有提前休產假，人太勞累導致胎兒嚴重繞頸缺氧，剖腹產下來是一個死嬰，還是一個小男孩。

對于病人少的科室，如中醫科，眼科等，醫生獎金4千多，護士只能保本拿獎金，2千多。醫院還覺得給多了，因為那些小科室住院病人沒有，運營開支倒是蠻大的。

另外，醫生、護士沒有額外提成，都是靠工資和獎金生活。可能在別人眼里醫生還有紅包，那是不可能的。

所以，不要聽別人說，要是自己在這個行業就知道醫護人員有多累，工資有多低。

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我沒聽說過醫院哪個護士工資能有2萬的更別說3萬了，2萬估計也是在一線大城市并且還是非常忙碌的科室才有可能，目前很少有普通護士能超過2萬工資的，大多數還是3000到15000之間，有些大醫院的重要管理崗位的護士長護理部主任有可能工資會高一點，但也沒有3萬這么多呀！全國能拿到這個收入的估計也是鳳毛麟角！現在護士這個職業大多數要上夜班熬夜，不僅僅是要做好患者的護理工作，工資收入不高，風險也大，醫院考核管理制度嚴格，臨床操作考試多，導致壓力很大，致使很多護士也是選擇離職改行了！