事業(yè)單位的工勤人員分為五級(jí)，技師已經(jīng)算是高級(jí)級(jí)別，但工資水平比起專業(yè)技術(shù)人員的高級(jí)職稱差得多，甚至不如中級(jí)職稱拿的多。

1、事業(yè)單位按崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，除崗位聘用制管理外，工人一般在工勤崗位安排工作，負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作，比如司機(jī)、電工等。崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘，享受該崗位的工資福利待遇。

2、工勤人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，分別對(duì)應(yīng)不同的工資待遇。技師必須是通過(guò)高級(jí)工考試并工作滿5年，才可以參考。而且技師等級(jí)在勤崗位中只能占到5%，難度比較大。

3、在實(shí)際工作實(shí)踐中，工勤人員多半是在臨近退休時(shí)才有可能考過(guò)技師（退休前考試會(huì)有優(yōu)先政策）。工勤人員技師的工資待遇，大概和專業(yè)技術(shù)人員的中級(jí)職稱待遇，或者是公務(wù)員的副科級(jí)工資待遇相當(dāng)。

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事業(yè)單位的工勤人員技師是什么級(jí)別？

事業(yè)單位工勤崗的工勤人員考的工人技術(shù)等級(jí)跟企業(yè)技工等級(jí)一樣，從低到高分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。而專業(yè)技術(shù)崗的技術(shù)職稱等級(jí)是初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高職稱、正高職稱，1～4級(jí)為正高、5～7級(jí)為副高、8～10級(jí)為中級(jí)、11～13為初級(jí)。兩種不同類型的技術(shù)等級(jí)制度，不能互轉(zhuǎn)。從在職工資待遇和退休后養(yǎng)老金待遇高低上比較，高級(jí)工相當(dāng)于助理11級(jí)職稱待遇，技師相當(dāng)于中級(jí)10級(jí)職稱待遇，高級(jí)技師相當(dāng)于副高7級(jí)待遇。相當(dāng)于就是待遇較接近但并不完全相同。初級(jí)工和中級(jí)工待遇較低，等級(jí)證書都很容易拿到手。從高級(jí)工開始就要全省統(tǒng)一出卷考試，考試分筆試部分和實(shí)際操作部分，獲得通過(guò)的按比例和指標(biāo)頒發(fā)證書，獲得高級(jí)工的工勤人員按高級(jí)工等級(jí)拿聘任工資，工資待遇接近于專技崗助理級(jí)職稱待遇。技師是高于高級(jí)工一級(jí)的職稱，很多公益一類事業(yè)單位按專業(yè)規(guī)定最高技工等級(jí)只是技師，比如汽車駕駛與修理、土地管理工等專業(yè)技師就到頂了，而醫(yī)院護(hù)理專業(yè)、農(nóng)機(jī)修理等最高是高級(jí)技師到頂。總之要考技師及高級(jí)技師難度很大，而且是全省統(tǒng)考，筆試面試都要過(guò)關(guān)，還要考評(píng)實(shí)際操作。不過(guò)對(duì)于省以上的勞動(dòng)模范和技術(shù)比賽獲獎(jiǎng)?wù)呖梢悦獬荚嚕谠屑夹g(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上晉升一級(jí)。總之工勤崗技能等級(jí)技師以上一是難考上，二是封頂受限，上升空間有限，不如專技崗發(fā)展空間大。因此具有專科以上學(xué)歷的工勤身份事業(yè)人員多選擇聘任專技崗從事專業(yè)技術(shù)工作。

事業(yè)單位工勤人員技師，是屬于工勤技能崗位2級(jí)。

2009年，事業(yè)單位實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，“干部”、“工人”身份不再存在，事業(yè)單位干部的身份轉(zhuǎn)為管理崗位、技術(shù)崗位員工；工人身份轉(zhuǎn)為工勤崗位員工。

工勤技能崗位共分5級(jí):

高級(jí)技師，1級(jí)崗位；

技師，2級(jí)崗位；

高級(jí)工，3級(jí)崗位；

中級(jí)工，4級(jí)崗位；

初級(jí)工，5級(jí)崗位。

事業(yè)單位工勤人員技師，屬于工勤技能崗位2級(jí)。

僅供參考。

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事業(yè)單位的工勤崗人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，分別對(duì)應(yīng)不同的工資待遇。技師必須是通過(guò)高級(jí)工考試并工作滿5年，才可以參考。而且技師等級(jí)在工勤崗位中只能占到5%，難度比較大。如下圖：

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。

事業(yè)單位人員身份有三種：管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。技師是屬于工勤二級(jí)，它的下邊有高級(jí)（三級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）和初級(jí)（五級(jí)），它的上面還有高級(jí)技師（一級(jí)）。取得技師資格并不等于享受技師的工資待遇，要看當(dāng)?shù)厝松缇纸o你單位核定多少名額，缺額還好，超額的話就要等著老技師退休了才可以空出崗位，采取競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方法競(jìng)聘該崗位。

技師的工資待遇只能說(shuō)相當(dāng)于副科級(jí)干部的標(biāo)準(zhǔn)。至于高級(jí)技師資格的取得，需要在技師崗位工作滿5年，且近三年年度考核為合格以上（有的時(shí)候需兩年優(yōu)秀等次），還要在相關(guān)學(xué)術(shù)性期刊上發(fā)表論文，等等。因此在一個(gè)縣級(jí)城市，能夠取得高級(jí)技師資格的很少的，主要集中在農(nóng)業(yè)、農(nóng)技、科技等專業(yè)性強(qiáng)的單位里。

一、從崗位類別看，技師屬于工勤技能崗位，和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位相比，國(guó)家對(duì)三類崗位之間的等級(jí)設(shè)置既不一致，也沒(méi)有規(guī)定具體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。因此，無(wú)法從直觀的概念上去說(shuō)技師是屬于什么級(jí)別。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為十級(jí)，從高到低分為一至十級(jí)職員崗位；

專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。聘用人員須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，即日常所說(shuō)的高、中、初級(jí)職稱，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格。

工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中，技術(shù)崗位分為五級(jí)，高到低分別為一到五級(jí)工勤技能崗位（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工），工勤人員技術(shù)等級(jí)職業(yè)分類按照《中華人民共和國(guó)職 業(yè)分類大典》《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的職業(yè)（工種）名稱、職業(yè)技能等級(jí)執(zhí)行，任職人員應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定資格。普通工崗位不分等級(jí)。

二、從技師的崗位等級(jí)看，事業(yè)單位的技師對(duì)應(yīng)二級(jí)工勤技能崗位，技師再往上晉升就是高級(jí)技師，對(duì)應(yīng)一級(jí)工勤技能崗位，下一級(jí)崗位就是高級(jí)工，對(duì)應(yīng)三級(jí)工勤技能崗位，在工勤技能崗位類別中屬于較高等級(jí)。

按照國(guó)家規(guī)定，工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，設(shè)置比例也有嚴(yán)格的控制，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

三、從現(xiàn)行事業(yè)單位崗位薪級(jí)工資看，技師（二級(jí)工勤技能崗位）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元，介于事業(yè)單位管理七級(jí)職員（正科）與八級(jí)職員（副科）之間，介于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)與十級(jí)（均為中級(jí)）之間，但事業(yè)單位工勤技能崗位同級(jí)別薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)要低于管理和專業(yè)技術(shù)崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資方面，因各地標(biāo)準(zhǔn)不同，無(wú)法給出一個(gè)準(zhǔn)確的比較結(jié)果。

四、從轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的條件看，2006年事業(yè)單位人事制度改革后，其中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)變就是身份管理變崗位管理，工勤技能崗位人員如果符合轉(zhuǎn)崗條件的，可以轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，由于事業(yè)單位人事制度的自主性、靈活性，各地轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的條件也不完全一致。以河北省2021出臺(tái)的規(guī)定為例，除滿足學(xué)歷等條件外，轉(zhuǎn)聘七級(jí)（正科）管理崗位，須聘在工勤技能一級(jí)（高級(jí)技師）崗位，或聘在工勤二級(jí)（技師）及以上崗位工作滿5年；轉(zhuǎn)聘八級(jí)（副科）管理崗位，須聘在工勤技能二級(jí)（技師）及以上崗位，或聘在工勤技能三級(jí)（高級(jí)工）崗位及以上滿5年。

歡迎各位條友關(guān)注公考職場(chǎng)達(dá)人，希望以上幾個(gè)方面，能幫助大家了解技師到底什么級(jí)別。

事業(yè)單位編制分三類，即專業(yè)技術(shù)類，管理類和工勤類。

專業(yè)技術(shù)類分為高、中、初級(jí)職稱，系列不同，叫法也不同，如工程系列叫高級(jí)工程師，工程師，助理工程師，技術(shù)員；高校叫教授，講師，助教等；還有衛(wèi)生、中小學(xué)等等等等。

管理類叫法比較單一，主要為某級(jí)職員。

工勤類專業(yè)種類很多，但叫法相同，主要為高級(jí)技師，技師，高級(jí)工，中級(jí)工，初級(jí)工。

你說(shuō)的技師是什么級(jí)別，這在工勤系列中屬于比較高的級(jí)別。如果非要橫向比較，工資水平略低于工程師工資。

當(dāng)工人就算完?duì)僮恿恕Ｒ惠呑佣細(xì)Я耍瑹o(wú)論怎樣好好工作，都是被人瞧不起的臭工人。

工勤崗位的技師最低工作20年以上才能定這個(gè)技師，而且要參加考試。我一個(gè)年輕人等到_20年，都要40歲。才拿4000多工資。按照現(xiàn)在這個(gè)物價(jià)，我們年輕人壓力太大了，已經(jīng)無(wú)法承受了

謝邀，事業(yè)單位的工勤人員技能崗位分五個(gè)級(jí)別，兩大類，包括‘高級(jí)技師，技師，高級(jí)工，中級(jí)工，初級(jí)工這五個(gè)工勤技術(shù)崗位、事業(yè)單位工勤崗位二大類是專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，主要是提供技能操作和維護(hù)，后勤保障，服務(wù)等職責(zé)，高級(jí)技師，技師，高級(jí)工的總量佔(zhàn)工勤技術(shù)崗位的25%，高級(jí)技師，技師佔(zhàn)事業(yè)工勤技能崗位的5%，高級(jí)技師，技師須在本工種崗位工作
滿5年，並分別通過(guò)高級(jí)工，中級(jí)工技工等級(jí)考核才能勝任，待遇比照事業(yè)單位統(tǒng)籌。