重慶衛(wèi)生考試人為你解答。差距肯定大呀！你要分三個方面去看。
醫(yī)生編制問題首先得看個人。如果你追求穩(wěn)定，肯定有編制更好。如果是技術(shù)過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫(yī)生，那寧可不要這編制。畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業(yè)余的營利性兼職、是不行的；同時，當(dāng)你覺得待著的醫(yī)院跟你的能力匹配不上，你應(yīng)該去更大更好的醫(yī)院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段。
其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫(yī)院的營業(yè)能力和政策也不一樣。地方財政先且不說，中國醫(yī)療資源不均衡的現(xiàn)象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫(yī)院仍然得不到群眾信任，患者多涌向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫(yī)院跑），縣一級醫(yī)院的工作人員積極性也普遍不高、精進技術(shù)的意識不強。醫(yī)院政策上有些醫(yī)院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫(yī)院來說，有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多。所以區(qū)別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當(dāng)?shù)厝舜蚵犚幌隆?/strong>
最后要看形勢。從兩年多以前開始，國家大力推動事業(yè)單位分類改革，一大批事業(yè)單位分為經(jīng)營類，改為完全自收自支，財政不兜底。絕大多數(shù)醫(yī)院和非義務(wù)教育范疇的學(xué)校分為公益二類，財政只保障最基本的工資（大部分是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一點兒），又由于以前遺留的一些問題（包括上述的資源不均等問題），不是每家公立醫(yī)院都具備足夠強的盈利能力，而事業(yè)編制的前景也不確定。