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2026-06-25 06:33:21

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精選回答(10)

“沈理職談”的觀點,工資高不高和是否丟人是兩碼事,我們要正確看待這個現象:月收入和一個人所在的地域、行業、崗位、個人能力都是有非常大的關系的,正常來說三四十歲月薪只有三四千確實不高,但是還不至于丟人,具體情況還是要具體來分析。

我們經常會在網絡上看到有人說某某人工作多少年,收入有多少,能力有多強等等,對于這種言論我們要理性來分析:第一、從實際情況來說,官方公布的平均工資肯定不是多數人能夠達到的標準,因為貧富差距還是存在的,大家也只是“被平均”而已,整體來看多數人應該還是中等水平,月薪也就四五千而已;第二、因為每個人所處的城市、行業、崗位個不相同,更不能僅僅拿年齡一個因素來看待這個人是否是高收入;第三、網絡言論具有隨意性,很多人也只是為了引發口水戰而已,不必認真;第四、一個人當期的收入低不要緊,重要的是你不能得過且過,不能滿足現狀,收入要有增長空間的原動力;第五、都三四十歲了,中年人了,自己不知道多想想辦法增加收入嗎?有哪些方面是可以完善的呢,這個也需要思考。我們把這幾點理解清楚以后,就會正確看待一個人的收入水平了。

第一、個人的收入水平受哪些因素影響呢?

一個人月薪5000元,另一個人月薪10000元,你能認為后者一定比前者能力強嗎?肯定不是這樣的,如果僅僅從數字來判斷的話,那就顯得很蒼白了。

如果你在一線城市,很基礎的工作都是有可能拿到月薪一萬的,在三四線城市月薪5000也就可能就是部門經理了,這種地域差異首先是存在的;其次,新興的行業和傳統行業的薪酬標準也不能有正向的可比性。

因此,我們首先要清楚,個人收入受哪些因素影響:

1、區域的勞動力分布和稀缺程度;

2、所在行業的整體工資水平和特點;

3、個人的工作能力和競爭力大小;

4、當地的物價水平和消費水平如何;

5、所在公司的實力和經營發展狀況;

6、行業的發展空間和走勢如何。

小結:根據以上六點,我們再去分析一個人收入三四千到底是不是很低,如果你身在一線城市,處于朝陽行業,個人學歷也不錯,這個水平那確實有點低了,這不是丟人的問題,這是你沒有用好自身資源的問題。如果你在三四線城市,行業也比較傳統,自己學歷也非常有限,那三四千的工資也不無可能,甚至在這個城市里邊,大多數人都會是這個標準。

第二、別人說月薪三四千很丟人,真的是這樣的嗎?

工資多少跟是否丟人沒有直接關系,不管工資水平如何都是自己的努力所得,自己問心無愧就好了,別人的話也只是局外人的看法,比較世俗而已。

在很多網絡平臺上,不少人都會爆出自己的工資單,多數都存在炫耀的成分,雖然你不能否認這個人經過了努力才得到這個結果,但是這也都是別人的情況,你看完以后自己該拿多少還是多少,還不如老老實實的看一本書。

還有一種情況,因為工資水平本身就是爭議性的話題,有人說都三歲了,還拿三四千,這不是很丟人嗎?發出這種言論的人自己的價值觀是有問題的,主要目的就是想引起大家的口水戰,然后自己從中找到存在感。這種人非常多,電腦屏幕的背后,是我們看不見的各種心理變化。

從這點出發,假如說你現在月薪只有三四千,也沒啥可丟人的,只要你不甘于現狀,知道去改變就可以了。

我想要表達的關鍵點是:

自職場要活出自己的價值,在通往成功的道路上會遇到各種的不理解和冷嘲熱諷,這都是很正常的。只要你一點點的去進步,高收入其實也是能夠實現的,如果你得過且過,就此認命,別人嘲笑你也是你自己導致的。

第三、合適自己的才是最好的,別人眼中的高工資未必是你的最優選擇

有人可能會說,現在大家都認為互聯網行業收入高,我要不要去找一份互聯網相關的工作?對于這樣的問題,我的建議是:不要跟風,不要扎堆,看你擅長什么工作,你看多年的積累在哪里?華麗的轉身是需要代價的,如果貿然的追逐大眾眼中熱門領域,不見得收入比你之前的行業要高。

同樣的道理,別人的看法也都是經驗之談,大家站著說話不腰疼而已,主要的是你自己有沒有規劃和方向了。

這里有幾點建議:

1、選擇一個行業深耕細作,高工資是可預期得到的;

2、不要看當期的收入有多高,三十年河東三十年河西都是有可能的;

3、高工資的背后必定是高付出,沒有不勞而獲的事情,沒有少勞多獲的事情;

4、憑自己的勞動付出拿到的收入,沒有丟人一說,不要妄自菲薄;

5、如果沒有持續的學習,就沒有持續的發展,吃老本預期工資肯定不會高;

6、學歷、背景、地域都是客觀因素,而最主要的是內因。

第四、三四十歲,月薪只有三四千,我們要如何改變

拋開客觀因素來說,職場人到了三四十歲了,工作差不多也已經有十年左右,如果收入停留在三四千的水平,確實需要思考了。

如果你去找一份純粹靠體力來換取收入的工作,我覺得只要你踏實肯干,也不止三四千這個水平,就連工廠計件工資只要你肯干,也能夠超過五千元的,并且入職的門檻也并不高,所以你還是要分析自己現在的崗位到底值不值得自己堅持下去。

另一點,現在很多有想法的人都會有正常工作以外的一份工作,哪怕你寫點文章,如果不會寫文章,你可以拍點視頻去做自媒體,夠妥妥的一個月最少可以有上簽約的增收了,所以你還是要考慮幾種不同的增收路徑;

在這里我有幾點建議:

1、分析自己現有崗位的潛力還有多大,如果崗位本身就不行,你也不要在這里混日子,因為最終傷害的還是自己。

2、分析自己是否可以去尋找多種的增收路徑,利用業余時間培養起來自己的第二職業,這在未來會有很大的貢獻價值。

3、收入來自實力,實力來自勤奮。工作不能夠浮于表面,也不要拈輕怕重,想要高工資一定要懂得沉下去,干出點事來才是王道。

我舉個例子:

我身邊有一個來自農村的親戚,本身也沒什么學問,白天在物流園工作,一個月四五千塊,晚上回家了自己也寫點東西,從一開始寫的毫無可讀性到現在已經有了一定專業度,并且邏輯也很好,這都是來源于他日常工作的思考,個人的變化是非常大的。

現在寫作加工作收入,也萬把塊了,自己也得到了提升,這就是雙贏的結果。

其實月薪想要超過五千元并不是什么難事,也可能你的專職工作的收入沒有這么多,但是只要你稍微努力一點就不是這個水平了,這個邏輯我希望你一定要明白。

第五、目前到底月收入多少算高,什么行業和恭維收入比較高呢?

想要正確認識工資水平有多少算高,我們還有看數據:雖然官方數據都是平均值,但也值得作為目標參考,因為只有你達到這個標準,才能算大眾認可了。

全國各地的平均工資排行榜:

全國各行業平均工資排行榜

全國各具體工作崗位薪酬排行榜:

以上是目前比較新的統計數據,希望能夠對你作為一個參考,如果你有機會進入到相關的行業和崗位上工作,也一定要抓住機會,有好的平臺才會有好的起步。

后話:

網絡本身就是一個人多嘴雜的地方,大家的言論不見得都是經過深思熟慮的,所以不要別人認為很丟人了就覺得確實丟人,要有自己的看法。

從另一方面來說,自己能夠努力得到的,都是光榮的!

希望我的回答能夠幫助到你,如果你有感悟了可以關注我,創作不易,尊重原創,多分享,讓更多的人看的得到!

當然不是這樣。

咱村里有個張二蛋,在廣東工廠打工,過年回來就跟小伙伴們說,他月薪8000,老板很看重他,準備今年還給他漲工資。后來從小道消息得知,他正常的月薪其實只有3000塊,最高的一個月拿過6000塊錢,都是加班加出來的!

他為了面子不得不說月薪8000,這樣聽起來還過得去,不丟人嘛。所以你要懂得這個套路,三四十歲了拿月薪三四千不要緊,重要的是敢吹,一般都是在原有薪酬標準上乘以2。

對這樣的做法,頭條上的一些網友并不陌生,月薪50000以上的比比皆是,像我這種月薪5000的,都不好意思說,也不想吹,所以就被很多人看不起了,不過我一點也不覺得丟人。不偷不搶,勞動所得,憑什么要被人恥笑呢?總比那些靠詐騙、靠直播來錢的人,要對社會更有益處一些吧。

其實工資高低真的不要太在意,家里沒有礦,拿不到拆遷款,每月多個三五八千也發不了財,你以為你就比我生活能好很多嗎?只是你的虛幻而已!我月薪5000的工資照樣吃肉喝酒,照樣開車上班,照樣住小區別墅,照樣生活的很幸福。

工資永遠是掙不夠的,在馬云馬化騰的眼里,你幾千幾萬的比工資,看上去讓人笑話,其實錢多錢少無所謂,重要的是生活態度!

你月薪三四千,不想丟人,或者不想讓人覺得丟人,你就別說嘛,要說也要乘個10倍起,這樣才能看上去好過多了,別人也會對你高看兩眼。

哈哈,吃飯了,咱們下次再聊。

喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,關注我了解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。

如果從事正當職業,我的回答是三、四千的月薪不丟人。

這個問題有一點復雜,先要捋一捋,姑且把月薪當收入來討論。

第一,收入與年齡無關。三、四十歲領三、四千,難道五、六十歲該領五、六千嗎?二、三十歲就領二、三千嗎?年齡與收入不是成正比關系,也不是成反比關系,應該是沒有關系。有的還在學生時代就是百萬富翁,有的七老八十還在被救濟。

第二,收入有正當收入與不正當收入。只要是靠自己的雙手創造的合法的勞動的價值,不要說三、四千了,三、四十都是值得肯定和褒揚的。如果不是正當收入,是違法所得,那怕一兩萬、一兩百萬,都是要堅決查處的。

第三,收入多和少是相對的各地的情況千差萬別,各家的情況和個人的情況也是千差萬別。有的地方月入三、四千已經很多了,但有的地方月入三、四千生活就顯得拮據。收入多少取決于一個地方產業形態、社會結構、資源稟賦、總體收入水平、知識文化程度等等的優劣。

第四,收入多少與丟不丟人無關。收入多少是個人勞動價值的具體體現,而勞動價值與個人勞動能力和社會需求端關聯很大。換句話說收入的多少不是個人可以撐控的。但是,勞動是光榮的,而且有的人勞動了還不要回報,你說他丟人嗎?丟不丟人是道德層面上的評判,與勞動價值風馬牛不相及。把道德與金錢扯在一起,這是“笑貧不笑娼”等封建糟粕思想的流毒。

要講丟不丟人,不勞而獲最丟人。你們說呢?

這個問題其實以我看不能這樣問,人的年齡跟收入不成關系比例的,也沒有條紋規定說一定要年齡越大掙得錢要越多。


很多援建者們扎根大山深處,為大山里的孩子教育問題貢獻著自己的力量、自己的青春歲月,這些人難道不值得我們尊敬嗎?難道一定要說他們應該去大城市掙更多的錢嗎?


人與人都是有差距德的,也是各有不同的能力。我們每個人的手指都不一樣長,更何況我們人與人有不同的性格和不同的追求。農民追求的是安居樂業的把自己的一畝三分地種好,國家的公務員他們就是為人民服務,工人就是拿著死工資奉獻自己的一生......


追求不同、理想不同人與人就會產生差距,月薪的多少和能力、選擇等因素有關,跟年齡沒有關系。


有一部分人特愛顯擺,就算自己手頭有錢那是你自己的,不是別人的,你的生活就是你的生活跟別人并沒有多少關系,但是人最終的去向都是一個地方---回歸自然。錢這東西生不能帶來,死不能帶去,我們生活就是享受整個過程,這個過程各有其樂。沒有錢的人并不一定不快樂,有錢人并不一定真的開心。


人活在世上有時候需要拿捏的穩穩當當的,不應該仗著自己有錢就取笑別人沒錢,有錢沒錢各自安于天命。

頭條上人均211畢業,月薪好幾萬,本尊身高180,分身身長18㎝,博古通今,文武雙全,上知天文下知地理,前知五百年后知五百年,能指點唐宗宋祖,教導秦皇漢武,韓信白起個個菜鳥,岳飛徐達全是弱雞,在這些人面前,你一月掙5000塊錢,還好意思大聲說話,趕緊的潛身縮首茍圖衣食吧?

我認為三、四十歲拿著三、四千的工資沒啥丟人的。每個人的能力有大小,只要是自己辛辛苦苦掙的錢,都不丟人。龍生九子還各有不同呢,每個人有每個人的優點,不能按掙錢多少劃分人的貴賤。掙著三、四千的人,他有可能顧家啊,只要沒有不良愛好,比如賭錢,日子就會越來越好。一個家庭不是靠一個人在經營,而是靠兩個人齊心協力共同經營。夫妻同心,日子會越過越紅火!

這道題的背后表達了一種職場發展的判斷價值邏輯:如果從22歲大學畢業算起,到了三、四十歲,已工作了8-18年,而薪資還是3000-4000多元,一定會被質疑多年職場沒有得到發展,是不是個人不努力?是不是能力不行?是不是犯過錯誤?帶來許多的疑問和判斷 。


1)首先,找到自己職涯受限的原因是什么。對癥下藥。


如果是學歷偏低,這個最好解決。迅速進行再教育學習,專注完成學習拿到證書。在競爭激烈的職場這是法寶之一。如果是行業受限,根據物業、物流行業在所有行業排名中處于末端,臟活累活,但收益太低。如果是企業環境受限,發展緩慢,穩定的工作會造成沒有發展空間。如果是不喜歡這份工作,實在提不起興趣去努力 ……這時候換行業、換工作都勢在必行。


2)其次,如果事情已經發展到這一步,還有挽救的機會了嗎?打開職涯發展的通道自己缺什么?哪里不足補哪里。解決方案如下:


從基層到中層的是一個上臺階的改變。你必須具備3個條件:

  • 一是在同事之間表現優秀,出類拔萃。例如:領導安排的作業你總是第一個按時提交。這個看來很簡單,但很少有人注意到的細節也讓你脫穎而出。
  • 二是多操心,保持好奇心,主動去承擔工作范圍以外的事情。我初入職場3個月從文員晉升高級文員,最大的原因就是我做完手頭的事,就主動去幫同事做事。一來二去,我快速掌握了科室所有的業務工作。
  • 三是學習一些領導力知識,包括時間管理能力、溝通能力、如何召開有效的會議、如果布置工作等等。提前做好帶一個小團隊的準備,提升自己的人員管理能力。


3)最后,以月薪來衡量丟不丟人,這種世俗的價值觀很可氣,很可悲,很可嘆。

  • 一個和諧的多元化社會由不同的職業組成,每個職業都在為這個社會做出不可或缺的貢獻,誰離開誰也不行。
  • 人,生而不平等。人是最為復雜的群體。每個人的特質千差萬別。如果個個都是年薪百萬的精英,那是AI,不是人類。
  • 走自己的路,讓別人說去吧。月薪三、四千,卻擁有善良的靈魂,這是無價之寶。

以上,是我個人多年職場的一些經驗和建議。肯德基炸雞創始人山德士上校60歲創業,日本詞作者阿久悠40歲開始轉行寫歌詞,年齡不重要,取決于心態,以活到老,學到老的態度過度人生,哪個年紀開始出發都不晚。

拿著自己的合法勞動所得,沒有什么可丟人的。

三、四十歲的時候已經工作很多年了,在事業上也到了應該有所小成的年齡。這個年齡段的很多人已經逐步走上了單位的中層管理崗位。即便不是領導也都是單位的骨干中堅力量。出現題中所說的這種論調主要有以下兩個原因。

1.三、四千的月薪基本處于一個剛入職的收入水平。按照常理來說,一個人的收入應該是隨著工作年限的增加而逐步上升的。三、四十歲已經工作十多年了,收入應當是明顯高于職場新人的。而自己經過了十多年的發展還在原地踏步,沒有一個明顯的進步,大概率是自己身上存在一定的問題。我們應當從自身找找原因,是自己不夠努力,還是沒有做好自己的職業規劃。

2.自己的職位沒有得到提升。性格決定命運。十多年的時間,已經驗證了自己的性格影響了自己在職場上的發展。到了三、四十歲,以后在職場上是個什么樣的發展軌跡,已經能初步顯現出來了。如果看不到進步的希望,大概率到退休也不會有什么大的發展了。一輩子在職位上沒有晉升,因此會被一些人看不起。

有的行業受平臺規則所限,想提高收入確實很難。比如有些事業單位收入一般,而且領導崗位很少,獲得提拔的機會也非常小。這個收入與個人能力關系不大,不在我們討論的范圍之內。雖說三、四千的月薪不算高,但是每一分錢都干干凈凈,都是靠自己的勞動所得,并沒有什么可丟人的。對一個人的評價并不能單純以收高低論英雄。

祝您有一個美好的職業前景。

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每月三四千的工資,根據我們這里的經濟發展水平,相當于接近我們當地的最低工資了,而如果一名三四十歲的人每月只有這么多的工資,的確是一件不光彩的事。

我就是一個很好的例子,快40多歲的人了,每月工資不到3000元,這樣的工資對我這個男人來說,不但覺得丟人,而且是沒有尊嚴的,生活常常遭到妻子的冷落與嘲笑,雖然自己感覺自己不偷不搶有什么好丟人的,但是一個大男人每月只有這么一點工資,實在讓人感到慚愧,平時說話也沒有底氣。

剛走向社會那會兒,自己啥本事也沒有,啥也不會,那會兒干什么工作對工資的要求也不高,只想著能好好干,學一樣本事,將來干個個體,誰的臉也不用看,自由自在,因此就想著學一門技術,我到現在也認為年輕人應該多學習本領才是正道。

剛開始就想找一份高薪的工作,也不見得是一件好事,年輕人還要多多的鍛煉,而且20歲左右的年輕人,即使工資低也不會被人嘲笑,年輕人也沒有家庭負擔,可以一心一意的學本領。

而五六十歲的人就開始走下坡路了,只要有一份穩定的收入就不錯了,而且這個年齡段的人,找工作也不好找,因此也不會太在意工資的高低,或者說是混日子吧,說不定哪天就被單位辭退了,也沒有什么前途。

而三四十歲的人就不一樣了,這個年齡段的人就是掙錢的年齡,有本事,有經驗,有能力,有社會閱歷,正是干事業的好時機,如果只是拿著當地的最低工資標準,生活真的過得不如意,因此有人就覺得這樣很丟人。

當然沒有什么丟人的,世界上都是有付出才有回報,你想要掙的多,肯定就要付出的多,但是如果只掙三四千元卻累得要命,這樣的工作真的需要認真思索一下是不是該換個工作了。或者重新再找一份兼職的工作,不管丟不丟人人,日子總得過呀!工作無貴賤,每一份工作都值得大家去尊重!

題主好,我是左雅,頭條號【不一樣的HR】,高級人力資源師,近20年人力資源管理經驗,曾在500強企業從事人力資源管理工作。


為什么總是看到評論說三、四十歲了還拿著三、四千的月薪很丟人?真的是這樣嗎?

說這些話的人可能在這個年齡薪酬高于三四千。

又或者說他現在很年輕,才20多歲,就拿到了三四千。

不管是哪種都是自以為自己就比別人優秀。

所以,不用在意別人的評論。真正丟人的不是三四十歲還拿著三四千的人,而是說出這種話的人。

每個人的自身情況不同

在《了不起的蓋茨比》這本小說里,有一句經典的臺詞:

每當你覺得想要批評什么人的時候,你切要記著:這個世界上的人并非都具備你稟有的條件。

看題主提到的,如果現在是三四十歲,那他應該是在79年到90年間生人。這段時間趕上高校擴招,擴招本身就帶來巨大就業壓力,因此在那個時候即使拿到了比較高的學歷,也未必就能找到好的工作。

地域經濟發展水平不同

目前在23456線城市的人拿到三四千的月薪是很正常的。我們還是要看地域。

在北京說實話,拿三四千的工資也不太可能。

每個人能力有所不同。只要是正當的收入,都不算丟人。

你自己的生活,再貧窮也跟別人關系不大,別人也沒有資格評判你。


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