感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，下崗工人下崗以后可以免交兩年的養老保險，但是退休時計算這兩年的工齡嗎？這個問題是這樣的，如果說你作為下崗工人，在享受了兩年失業金待遇的前提下，那么這兩年的養老保險就不能夠交納了，但是由于你自身沒有實際的繳納養老保險，所以就導致你的累計繳費年限，出現了中斷的繳費，所以說是不會累計計算你這兩年的實際繳費年限的。
那么我們都知道，養老金的待遇是根據累計繳費年限的長短來決定的，累計繳費年限越長，那么所享受到的養老金的待遇就越高，因為你中斷了兩年的養老保險，所以說會影響到你退休金的待遇，那么這樣一來的話，不會計算這兩年的一個累計繳費年限，對于自己退休金的待遇可能會影響100來塊錢左右。
所以這個問題也是比較矛盾的，因為有些地區在領取失業金的過程中，確實是不允許自己按照靈活就業的形式來繳納職工養老保險，所以就會強制性的導致自己出現了兩年的中斷繳費年限，而且事后也沒有辦法來進行補充這兩年養老保險的交費，所以說就會造成中斷，但是這兩年的年限是肯定不能夠累計計算的。
感謝閱讀，請加我的關注。
問題：下崗工人下崗后，可以免繳兩年養老保險，但退休時這兩年算工齡嗎？
下崗后的工齡等于社保實際繳費年限。下崗工人下崗后，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年是否算工齡，就看這兩年是否付出了真金白銀，交沒交養老保險，不管是自己交的，還是下崗時單位代交的，交了就算工齡，沒交就不算工齡。下崗人員可以領取買斷工齡補償金，也可以享受一些其他優惠政策，比如失業金，比如政府社保補貼等。
上個世紀80年代末，90年代初起，企業改制，下崗現象開始涌現。企業改制后，被下崗的人，按下崗前的工齡，每滿1年，由原企業發給N元補償金，簽訂買斷協議，領取補償金后，走向社會，成為下崗再就業人員。補償金從幾百到幾千的都有，各地各行業各單位各個時期標準不同。
下崗職工剛下崗時，免繳兩年養老保險的政策是地方階段性政策，具體操作各地有所不同，有的地區是給發了兩年的失業金，作為下崗失業到就業的過渡期的基本生活費，但并未涉及社保。有的地區是給代繳了兩年的社保，有的地區還有其他操作。領取失業金期間，是否可以同時繳納社保，各地也有不同規定，有的地區可以，有的地區不可以。
下崗職工失業期間屬于靈活就業人員。普通靈活就業人員繳納社保，可以享受減免政府優惠政策，總體繳費比例低于單位參保人。
比如某地區單位參保人養老保險的繳費比例是27%，其中單位繳費19%，個人繳費8%，普通靈活就業人員個人承擔所有費用，繳費比例合計為20%，減免了7%。單位參保人醫療保險繳費比例是12% +3元大病統籌，其中單位繳費10%，個人繳費2%+3元大病統籌。普通靈活就業人員繳費比例合計為7%，減免了5%。
靈活就業人員中的4050人員，還可進一步享受優惠，享受政府社保補貼。比如某地區4050靈活就業人員的養老保險個人繳費比例為6%，其余14%由政府承擔。醫療保險個人繳費比例為1%，其余6%由政府承擔。失業保險也有類似的優惠政策，各地標準不同。
除了上述待遇之外，下崗職工還可以享受什么優惠政策，就完全看地方了。有的地區延長了領取失業金的年限，比如從2年延長到5年，有的地區提供了二次就業機會，有的地區提供免費培訓，免費推薦工作。有的地區提供了小額創業貸款。我國的情況很復雜，具體以地方政策為準。
目前的困擾主要是指就業和社保，未來的隱憂指養老金和醫保待遇。很多下崗職工無法穩定就業，成了就業的老大難，又要自己交社保，不少人生活費都捉襟見肘，無力繳納社保，因此養老金和醫保待遇沒有保障。不僅現在活得比較艱難，晚年生活更有隱憂。
好消息：
國家人力資源和社會保障部正在修訂《失業保險條例》，征求意見稿已于去年12月面世，其中有擬為領取失業金人員繳納養老保險費用的表述。衷心希望這一條能成為現實，這將成為包括下崗職工、失業人員在內的所有靈活就業人員的福音。
我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所養，老有所依。
下崗工人下崗后，可以免交兩年養老保險費，這兩年是否算繳費工齡？
下崗工人下崗后，免交兩年養老保險費，這不是全國統一政策，可能是某些省為了緩解職工下崗后再就業過度期的困難采取的一項措施。按邏輯上推理，免交后如何？應有明確的下文，即免交期計繳費工齡。沒有下文也可以這樣理解：免交，也等于交。正常是只有交養老保險費才發生繳費年限(繳費工齡)，不交就沒有。如果免交養老保險費兩年，又不計算繳費工齡，退休時你也沒能享受免交兩年的待遇，這算免交嗎？所以，如果有政府(或社保部門)文件規定，下崗職工可免交兩年養老保險費，這兩年就應算為繳費年齡(注意不要把緩交理解為免交)。
首先，我們先了解一下，領取失業金的條件：
一、失業前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二、非因本人意愿中斷就業的；
三、已經進行失業登記并有求職要求的。
釋解第二條，非因本人意愿中斷就業的指下列人員：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、被用人單位開除、除名和辭退的；
4、根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
5、法律、行政法規另有規定的。
下崗職工下崗后，可以免交兩年養老保險，但退休時這兩年算工齡嗎？
應該更正為，滿足領取失業金條件的下崗職工，在領取失業金期間，可以免交養老保險。
因為下崗職工繳納失業保險的年限不同，領取失業金的期限不同。
a、繳納失業保險≥1年，＜2年，領取3個月失業金；
b、（簡化)。≥2年，＜3年，領6個月；
c、≥3年，＜4年，領9個月；
d、≥4年，＜5年，領12個月；
e、≥5年，在12個月基礎上，每增一年，遞增一個月，最高不超過24個月即兩年。
下崗職工，在領取失業金期間，可以不繳納養老保險，但是不算實際繳費年限，即不計入實際繳費年限。
這種間斷繳納養老保險的時段，是社保局認可的。
失業人員領取失業金期滿后，繼續繳納養老保險，滿足退休條件退休時，個人賬戶余額只顯示已經繳納養老保險的年限和金額。
題外話：
領取失業期間，醫療保險由社保局失業基金專項賬戶代繳，個人不需要繳納醫保。
感謝樓主的信任和邀請！
關于下崗工人失業后免交兩年社保，退休后是否計算工齡的問題:
筆者認為應從兩個方面去考慮:一是地區政策不統一造成免交的不統一，地區政策當中提到“免交”字樣，我認為就是視同繳費了，但是必須把政策吃透，看是否還有其他補充說明等，如發達地區經濟形勢好、財政收入高，個人免交部分完全可以由地區財政補齊，如果欠發達地區這樣的政策可能行不通！二是從現有政策和大多數地區看，“免交”不能視作交費，按照現有社保政策是“多交多得、長交多得”，只有交費了才能算工齡，因為社保交費一部分進入個人賬戶，一部分進入統籌賬戶，你沒有交費，地區政府相關部門又沒有幫你補齊的話，退休后不能計算工齡，肯定影響退休金，我認為家庭條件允許的情況下，把領取的失業金交保險，這樣不會影響到退休金，如果家庭條件不允許的話，先保障生活為重！
下崗工人這個弱勢群體真的應該引起各級政府和相關部門重視，改革所造成的歷史問題真的應該由全社會負責，去關心和解決他們的困難問題！
我是2001年7月1日從糧食系統，買斷下崗的“下崗工人”；領了兩年失業金。養老保險從2001年7月份開始，個人按“靈活就業”社保繳60%檔的20%的費率，一直在交費；沒聽說給我們免繳費政策。
1996年前參加工作的老工人，以前工齡視同繳費；社保認定核算“過渡性養老金”。后期社保差一天斷費都不行，2018年2月28日下午，我剛接到我地社保所通知；告知我家屬有三年斷費(1997年4月——2000年3月)如需補繳，帶身份證、銀行存折去社保所調微機確認，到銀行補繳款。如不補交，也沒關系；當少三年社保年限。下午4點剛補完：5995元斷費款。
下面圖表是我地1996——2017年度，每年斷欠費需補交費的對照表：(下午4點剛拍的)不交也行，你的繳費年限少；養老金要低一些。實話實說，社保所不強迫你補；通知你后，你不補打印一個表格；讓你簽上大名，你再想反悔都不行了。因為進入微機確認后；很快計算出你的養老金。記好了，天下沒有免費的午餐！那有這等好事等你?！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，如果你做為下崗工人的話，那么如果你參保了這個失業保險在十年左右，是可以領取這個失業金待遇的。
在領取失業金的過程中，現在都是代為扣繳職工養老保險和職工醫療保險的費用。所以說你這兩年的社保實際上是不需要自己交費。
這兩年由失業金扣除社保費用的，也會累積計算到你養老保險的累計年限當中去，所以說你的工齡是不會受到任何的影響。當然，兩年以后也就說一個人終生最多只能領取24個月的失業金，當你失業金領完之后，那么你的社保就需要個人交費了。
不過，下崗工人還有一項社保補貼政策，就是在臨退休五年可以去申報這個社保補貼，每年補貼比例大約是在70%左右，他的補貼原則是先交費后補貼，每年都要正常的交費，才能申請這個補貼。
感謝閱讀，請加我的關注。
下崗工人下崗后，可以免繳兩年養老保險？這種說法，實際上是勞動者的誤解。
原因要從下崗工人失業說起。
職工下崗又叫失業，如果是非本人原因造成的失業，失業保險繳費滿一年以上，又有求職意愿，就可以領取失業金待遇。
失業金待遇的領取時間最長是兩年。在領取失業金的兩年內，國家一般會給交納著醫療保險，養老保險無人繳納。
我們的養老保險退休時待遇計算是累計交費年限的，既然無人繳納，當然也就不算繳費年限，也就不是大家認可的工齡了。
在2000年前后，一開始領取失業金的人員，確實不能夠交納養老保險，因為失業金是給大家基本生活保障的，不是用來交社保的。
后來為了照顧一批年齡較大，臨近退休，繳費又不足15年的人員，條件放寬，允許失業金領取人員可以一邊領取失業金，一邊交納靈活就業保險。
由于醫療保險已經有失業保險基金繳納，這樣靈活就業人員只需要自己繳納養老保險就可以了，相當于費用省下了1/3，而且還每月領著失業金待遇，足夠支付保險費的了。
如果我們養老保險已經交足15年，生活又比較困難，可以選擇不交養老保險，只享受失業金待遇。
不過還有一個好消息，未來真的有可能領取失業金，國家會給我們交納養老保險。
2017年12月，人社部在失業保險條例修訂的征求意見稿中提出，擬為失業金領取人員交納養老保險，引起了社會的熱烈反應。
這樣的失業保險條例一旦實施，下崗工人們的負擔就能夠大大減輕了，希望能夠早日實行。
下崗工人下崗后，可以免交兩年的養老保險，但退休時這兩年算工齡嗎？當然是不能計算的。其實這兩年也不叫免兩年的養老保險，而是當時很多地方的政策規定，在領取失業保險金期間不能繳納養老保險，但是這兩年的醫療保險繳費年限是要計算的。
工人下崗后，除了用人單位會按照勞動法和勞動合同法的規定，給予經濟補償或是經濟賠償以外，同時還要享受失業保險金待遇。失業保險金待遇，如果在崗時繳費年限比較長的，最高可以享受24個月，也就是兩年的失業保險金。在領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險基金來支付，所以醫療保險是有保障的，醫療保險的繳費年限也要累計計算為繳費年限的。但是養老保險就不一樣，養老保險繳費年限分為視同繳費年限和實際繳費年限，視同繳費年限是有條件的，就是指1992年之前參加工作的，國家認可的連續工齡或是工作年限，才可計算為視同繳費年限。
工人下崗失業以后，用人單位應當給予的經濟補償或是經濟賠償，包括住房公積金等，都是一次性計算發到下崗人員的銀行卡中，同時要為下崗人員辦理失業保險金。但是很多地方規定，在領取失業保險金期間不能繳納養老保險，但這個規定只適用于領取失業保險金的人員。如果下崗后沒有領取失業保險金的人員，其實是完全可以繳納養老保險的，并沒有什么規定下崗后可以免交兩年養老保險的規定。但是現在政策不一樣了，現在大部分地方，對于領取失業保險金的人員，是可以繳納的養老保險的，如果在領取失業保險金期間沒有繳納養老保險的，實際養老保險就處于斷繳狀態，那么今后在辦理退休時，失業這兩年是不能計算為繳費年限的，不能計算為繳費年限，也就不存在計算為工齡的問題。
實際上自從社保繳費開始以后，工齡的概念就已經淡化，現在辦理退休都是按照繳費年限來計算，而不是按照工齡來計算，只有視同繳費年限的工齡才會對養老金產生影響，所以在計算繳費年限，就包含了視同繳費年限，但是下崗失業人員，自從下崗失業開始，與原單位解除了勞動合同，工齡的連續性就已經中斷，如果下崗后重新就業的可由新單位為其繳納養老保險，沒有重新就業按照靈活就業人員身份自己繳納的養老保險，那么下崗前后的繳費年限可以累計計算，累計計算的繳費年限就是我們今后辦理退休的繳費年限。
綜上所述，下崗工人下崗后，就意味著已經和原單位解除了勞動合同，除了領取經濟補償金或是賠償金以外，在崗時繳納了失業保險的還可以領取最高兩年的失業保險金。按照當時的政策，在領取失業保險金期間是不能繳納養老保險的，如果領取失業保險金的時間為兩年，那么這兩年的養老保險實際處于斷繳狀態，在辦理退休時是不能計算為繳費年限的。但現在的政策是允許領取失業保險的人員，按照靈活就業人員繳納養老保險，并沒有下崗工人免交兩年養老保險的規定，但是可以免交醫療保險。
工人下崗后，在下崗前單位工作滿十年以上，可以領取兩年失業金，失業金由工作年限決定。在領失業金期間，下崗工人可以免交社會保險。
如果你在領失業金期間，繼續繳納養老保險的話，則計算工齡，否則不計算工齡。如果當時沒有繳納，到退休時允許補繳，如果你補繳了，則計算工齡，否則不計算工齡。
從社保統籌后，工齡是按交費年限計算。