正要放鹽呢！下班了，走了

謝謝邀請(qǐng)。

很多人認(rèn)為，遲到了就罰款，拖班了怎么沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)？

遲到了是違反了工作紀(jì)律，如果在公司的規(guī)章制度中有明文規(guī)定，那一定要遵守。如果準(zhǔn)時(shí)下班，這是職業(yè)操守問(wèn)題，反應(yīng)的是個(gè)人素質(zhì)，行為沒(méi)毛病，思想已出軌。

老板不會(huì)做人，這事只是告訴員工不要隨意遲到，制度還是要遵守，并不一定真的要罰款

一點(diǎn)也沒(méi)毛病。對(duì)這樣的老板、或經(jīng)理、只能這樣做。滿足酒店所須。

沒(méi)有毛病，什么事情都是有因才有果，如果老板平時(shí)善待自己的員工，那么，員工也會(huì)為老板賣力工作，聰明的老板平時(shí)要對(duì)自己的員工多加善待，他們才是公司最大的財(cái)富

一點(diǎn)毛病也沒(méi)有，對(duì)付無(wú)良商家，這樣的辦法最有用。

上班途中，無(wú)論是公交、地鐵還是開(kāi)車，遇到的不可控因素太多，稍微有些時(shí)間不可控是正常的，應(yīng)該有些浮動(dòng)，比如每月X次遲到多少分以內(nèi)不扣錢等，也許從老板角度覺(jué)得定規(guī)矩罰款是正常的，但從員工角度心太寒了，所以既已為遲到付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)，那么要求正常下班不繼續(xù)額外付出也是正常的，老板是“經(jīng)濟(jì)人”，員工也一樣，大部分員工出來(lái)上班不是為了自我實(shí)現(xiàn)的，是work for MONEY。

現(xiàn)實(shí)工作中還是有很多對(duì)老板或是對(duì)崗位忠誠(chéng)的員工，不管哪一個(gè)，對(duì)老板來(lái)說(shuō)都是好員工，可以為老板創(chuàng)造出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)成本的價(jià)值，因?yàn)橐患∈路e累在一起，讓這樣的員工寒了心選擇離開(kāi)，因小失大不值得。當(dāng)然也不能排除另一種可能，是題目中的老板本來(lái)就已經(jīng)想讓廚師離開(kāi)了，所以故事在小事情上做懲罰，打心理戰(zhàn)，讓他自動(dòng)離開(kāi)，老板也喜歡“順其自然”做“好人”嘛。

廚師沒(méi)毛病，有毛病的是餐廳管理制度。

一般為了使員工準(zhǔn)時(shí)上班，企業(yè)都會(huì)設(shè)置勤工獎(jiǎng)金，每個(gè)月不遲到就能拿到勤工獎(jiǎng)，如果遲到這筆獎(jiǎng)金就沒(méi)了，這樣員工就不會(huì)如問(wèn)題所說(shuō)的那樣準(zhǔn)時(shí)下班，而為了那獎(jiǎng)金又會(huì)按時(shí)上班。

按照餐廳考勤規(guī)定，廚師遲到扣罰50元工資，屬于正常管理毋容置疑，按點(diǎn)下班也沒(méi)問(wèn)題，是廚師合法權(quán)益，如果店主要求加班，可以要加班工資，店主不給，就正點(diǎn)下班，如果有勞動(dòng)合同，店主開(kāi)除廚師，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求店主賠償。

這個(gè)問(wèn)題上，必須支持廚師！既然老板要求準(zhǔn)時(shí)上班，遲到就扣工資，這是在理的，那么，員工就有權(quán)力準(zhǔn)時(shí)下班，老板總沒(méi)理由與權(quán)力扣準(zhǔn)時(shí)下班的員工工資吧！如果老板不體諒員工正常的一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間波動(dòng)，員工又何須敬重老板呢？