體制內和領導鬧翻了怎么辦？你這個現象在體制內非常常見。先說幾個事例，這些事例是真實發生的。
一、某局副局長安排辦公室主任寫自己民主生活會發言材料，辦公室主任委婉拒絕，副局長當場發飆大聲呵斥辦公室主任，辦公室主任也不是省油的燈，倆人相互的大聲爭執，整個局里的人都知道了這事。后來經過局長協調，辦公室主任向副局長道歉，后來副局長再也沒有交待辦公室主任干活，因為中間的過節難以消除。再后來，副局長調走。辦公室主任也換了位置，到其他科當科長，本來很快就要提拔的，因為吵架這事被擱置了。
二、某市局副局長，到辦公室檢查工作，看到一副主任科員再抽煙玩手機，見到他進來也沒站起來，于是副局長大聲批評了副主科員，副主任科員將近50歲了，升也升不上去，工作也不上進。副主任科員一言不發，走向前向副局長說了一句：你再說一句，我就會把你放在地上。副局長頓時安靜了，立馬離開了。后來，副主任科員也還是副主任科員，等待他是以副主任科員退休。
三、某縣局局長，安排一剛來的安置士官到窗口工作，士官認為窗口離單位太遠，不愿意去，局長不同意，士官也不去。后來，士官跑到縣委書記那兒告狀，書記電話局長重新安排。局長不得不從。士官意愿達成，局長反而沒有臉面。
四、一鄉鎮副鎮長，與一事業編人員發生爭執，并揚言要處理事業編。這事，鬧到書記那兒。書記與副鎮長談話，要求不要把處理人掛在嘴邊。事后，也沒處理事業編，事情不了了之。事業編還是事業編，副鎮長倒是被個別人笑話！
以上四個事例，都是真實發生的。從中可以發現，下屬與領導鬧翻了，雖然相安無事，但是政治前途沒了，辦公室主任就是證明。我們還發現，與領導鬧翻的，除了辦公室主任外，其他幾個都沒有進步欲望無欲無求，都是熬著年齡等退休。特別是那個士官，跑到縣委告狀反應問題，讓局長顏面掃地。
至于和領導鬧翻了，怎么辦？你本人年輕，今后提拔晉升，我認為你必須認錯。一句話，就是道歉、賠禮、裝逼、當孫子。
第一就是道歉。
你還年輕，還有追求，最好以最快的速度到領導辦公室向領導道歉認錯。你在單位的日子還很長，也還要提拔晉升，不管是那一級領導，沒有能力提拔你，但是有能力不讓你提拔！因此，年輕人，還是要收起自己的脾氣，千萬不要跟領導對著干，更不要與領導鬧翻，對自己沒好處，吃虧的最終自己，前途可能沒了，人緣可能也沒了。畢竟體制內提拔晉升還是要大家支持的。
第二就是賠禮
找個合適的機會，買點禮物親自到領導家里登門道歉，最好帶上女朋友或老婆。當著眾人的面真誠的給領導說聲對不起，讓領導覺得你是認真的、真誠的，并說一些懇請領導大人不跟小人計較，以后還請領導多多指教的話，讓領導認為你是真誠的悔過。
第三就是裝逼
利用平時開會發言，或者黨員大會等時機，作自我檢討，說在領導的敦敦教導下，自己成熟了很多，進步了很多，都是領導的教誨得當，沒有領導的教導，自己不會進步，不會成長，等等表揚領導的話，讓領導聽起來高興。誰都喜歡聽崇拜推崇的話。裝逼得要裝得像，既要深刻，還要然后他人覺得你是認真的。
第四就是當孫子
今后的工作中，多向他請示匯報，多和他來往，以此消除你之前與領導之間的過節。千萬不要以為道了歉就可以了，一次矛盾，一次過節，甚至一次爭執，需要用很長時間去抹平安撫。沒辦法，體制內的很多領導，即使你再不喜歡他，你也要在他面前示弱示小，當當孫子。
我想，有了那么多的補救措施，領導也會原諒你的。
當然，如果你想當條咸魚，自己也沒有一點提拔欲望，只想干點活等著退休，那就什么都可以不做。畢竟人嘛，無欲則剛，這種人，領導也是最忌憚的。因為，在體制內，只要不違規違紀，他就拿你沒辦法，不能開除你，也不能處分你，還怕你在他們要提拔的時候整出點事來！有些領導也是吃軟怕硬，你硬了他就讓步，你軟了他會整你！
無論如何，我們還是要與人為善，禮讓謙虛。特別是體制內，必須以團結大局為重，千萬不要隨便與領導發生爭執，也不要與同事發生爭執，對自己沒任何好處，遇到狠的、心態不好的主，會讓你很鬧心很煩神。當然，遇到事了，也不要怕，要有骨氣，勇敢冷靜處理。
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