假設一個前題，遭遇勞動糾紛，要么是雙方對于要達成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強勢壓人”，或者勞動者有點蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現糾紛，就說明雙方是無法達成一致的，這個時候需要第三方來出面協調！我們所設立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發現存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協調解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動監察大隊，勞動監察大隊一般屬于社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監察大隊同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監察大隊接到舉報或投訴，可以到用人單位進行核實；如果你舉報證據不足，可能會查了白查！如果你有一丁點證據證明你和用工單位的勞動關系，那么，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊受理，并進行勞動仲裁程序。

二、如果勞動仲裁的結果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內向當地法院提起訴訟，通過法院來進一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當地司法部門，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！

三、如果前兩個程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區縣一級；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至于讓你費這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！

勞動最光榮，勞動最幸福。勞動者最應該受到尊敬，勞動者合法權益最應該受到保護。我國勞動法對保護勞動者合法權益，解決勞動爭議作出了明確規定。

勞動者遭遇勞動糾紛，維護自身合法權益，應該堅持依法依規、有理有據，準備好充分的證據，采用合適的方式維護自己的合法權益。

一、法定維權渠道

我國勞動法對解決勞動爭議提出了明確而具體的解決渠道。 我們可以根據自己的實際情況，選擇維權方式。

一是調解。這是最基本的方法。勞動者可以到本單位的勞動糾紛調解委員會申請人民調解，由調解員負責協調勞資雙方的糾紛。如果企業沒有設置這種調委會，可以到企業所在地的鄉鎮街道或者縣區勞動糾紛調解委員會申請調解。如果地方也沒有成立這種，那么可以到鄉鎮街道或縣區的人民調解委員會去申請人民調解，普通的調委會每個鄉鎮或縣區都設有。調解的方式成本最低，當事人不需要承擔相應的費用。在起訴或者仲裁前，都會進行調解。調解成功以后，達成調解協議書。當事人可以向法院申請司法確認，讓調解協議書同法院判決書具有同等的法律效力，也具有強制性，從而有效保護勞動利益。

二是仲裁。到當地人力資源和社會保障部門申請勞動仲裁。人社部門設有專門的仲裁庭。工作人員在進行調查取證后，會依法作出仲裁書。仲裁書具有法律效力，對用人單位有法律約束力。

三是起訴。如果對調解或者仲裁結果不滿意，或者自己更傾向于到法院起訴，勞動者可以向用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，主張自己的合法權益。

二、其他維權渠道

隨著社會的不斷發展進步，勞動者和用人單位之間的矛盾糾紛也越來越多樣化，越來越復雜。在維權實踐中，也出現了一些新的維權方法。

一是信訪。勞動者可以到當地信訪部門反映自己的訴求，或者通過撥打市長熱線，網站留言等方式，向當地政府尋求幫助。由政府派員協調相關部門處理。

我在鄉鎮工作時，經常遇到勞動者到信訪部門反映問題，尤其是年底，農民工集體到政府上訪，要求政府幫助討要工資。政府也確實幫助很多民工解決了問題。

二是舉報。人社部門對用人單位依法具有監管權。對于用人單位的違法行為，勞動者可以到人社部門舉報投訴，由人社部門立案查處，并責令用人單位解決勞動者的問題。

三是曝光。對用人企業拖欠工資、不按規定簽訂合同、不繳納社會保險等違法違規行為，可以向知名的大眾媒體和電視臺、報紙等進行舉報，公開曝光，督促企業立即整改，維護勞動者合法權益。

勞動者維護合法權益，要依法依規、有理有據，努力爭取自己利益最大化。

勞動仲裁的維權渠道主要有3個，包括勞動投訴，勞動仲裁，勞動訴訟。具體分析如下：

第一，勞動投訴，勞動者如果遇到勞動糾紛，比如拖欠工資、克扣工資、未簽訂勞動合同等情形，可以向用人單位所在地的區或縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，投訴可以實名投訴也可以匿名投訴，實名投訴的可以要求勞動部門反饋處理情況。

勞動部門接受投訴后一般會向用人單位出具核查通知書、處理決定書、處罰通知書等。

第二，勞動仲裁，如果你對投訴結果不滿意或者不想投訴的，你可以向用人單位所在地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動仲裁的受理部門一般為區或縣的勞動人事爭議仲裁委員會，如果是注冊資本較大的或者大型國企可能需要去市級勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三，勞動訴訟，勞動訴訟的前提是必須經過了勞動仲裁程序的案件（即勞動仲裁說勞動訴訟的前置程序），如果對勞動案件的仲裁結果不滿意，你可以到用人單位所在地的區或縣人民法院提起訴訟（無論是在縣級還是市級勞動仲裁委員會仲裁過的都在縣級法院訴訟）。

所以，勞動糾紛一般是勞動投訴、勞動仲裁、勞動訴訟3種維權途徑。此外，涉及未繳納社保、公積金糾紛的還包括社保投訴、公積金投訴，其中社保投訴的受理部門為稅務部門，公積金投訴的受理部門為公積金中心。

【大凡田職場e洞察】觀點：結合多年的仲裁實際糾紛案例，主流的勞動者維權主要是“一調一裁兩審“，其次是協商、投訴，再者就是信訪 、向媒體曝光、尋求法律援助， 那么總共有8種，勞動者可以根據自身的情況從中選取。

一、如果按照勞動者維權的順序來看，依次是：協商-調解-投訴-仲裁-訴訟，也是主要的方式。

1、協商

一般來說，勞資雙方產生勞動糾紛的時候，比較好的處理方式就是雙方坐下來、平心靜氣地進行協商，由協商而產生的和解書，對雙方都是有約束力的。對用人單位、對勞動者都是已經比較柔性化的處理方式，我們稱之為不紅臉的處理方式。

2、調解

如果雙方協商不成，可以在調解委員會的主持下，雙方進行調解，這就是通常所講的老娘舅式的處理方式，也是頗受勞資雙方歡迎的處理方式。

3、投訴

如果調解還是不能成功，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，可以書面投訴，也可以口頭投訴，也就是要啟動勞動監察程序。

注意這里勞動監察時效是兩年，也就是過了兩年 ，那么再去投訴的話，主張的權利是過期作廢的。

4、仲裁

如果勞資雙方調解不成功，勞動者既可以向勞動監察大隊投訴，也可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

也就是通常所說的告單位，這種告是勞動仲裁形式的告，需要提交仲裁申請書。

仲裁時效是一年 ，過了一年自身的權益，告了也沒人理了。

對于勞動者來說，提起勞動仲裁是不需要費用的。

5、訴訟

如果勞動仲裁委員會不受理、或者勞動者對仲裁裁決不服的、或者不屬于仲裁庭受理范圍的勞動糾紛案件， 可以向人民法院起訴。

起訴根據情況可以有一審，也可以有二審，二審就是終審。

勞動糾紛的訴訟時效是三年 ，過了三年，告了也沒用。

二、信訪、向媒體曝光、尋求法律援助是輔助性的維權方式。

1、信訪

很多員工都知道 ，政府有個部門叫信訪局，就是接受各類群眾投訴反映，然后聯系有關部門協助處理群眾不滿。不過說實話，現在的信訪部門比過去的效率提高了很多。

2、向媒體曝光

比如，在浙江比較出名的小強熱線、范大姐幫忙等勞動糾紛的曝光頻道。

當然也可以向12333進行報告，還可以向當地電視臺、廣播電臺報， 還有就是紙媒或者說維權公眾號進行曝光。

3、尋求法律援助

這一塊資源也是免費的資源，律師協會或者每個律師事務所每年都有對應的義務維權任務要求，有需要的人員可以打電話尋求幫助。

三、不管哪種維權的方式，都需要以證據作為基石。

以法律為準繩，以事實為依據，尤其是仲裁庭和法庭，對證據的依賴度是非常高的。

“誰主張，誰舉證”，同時也有用人單位的舉證倒置，比如勞動合同、工資表、員工登記表、考勤表等都在用人單位手里，都需要用人單位進行舉證，而不是勞動者進行舉證。

從多年的仲裁案例來看，證據的主要內容主要體現在兩個方面：

1、存在勞動關系的證據

勞動合同是能證明勞動關系的首要證據。

沒有簽訂勞動合同 ，可以通過社保繳費證明、工資銀行流水、培訓合同、工作場所的工作場景等來證明存在事實勞動關系。

2、有關工資標準的證據

勞動合同約定的工資標準及每個月發放工資的工資表單，是有關工資標準的主要證據。

如果涉及到加班的，就需要提供已經審批的《加班單》，或者用人單位統一安排的《加班通知》，從而確定加班的天數，然后可以計算出加班工資。

四、總結

當勞動者自己知道自己的合法權益受到非法侵害時，一定要搜集好有利的證據，方可以采用上述幾種維權方式，以獲取自身的合法權益。

同時作為勞動者，一定要勇敢的站出來捍衛自己的合法權益 ，也正是一個個的你，都勇敢站出來，整個社會用工環境才會變得越來越好。為自己的行為，點贊吧！

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勞動糾紛占據整個法律糾紛中相當大的比例，需要通過法律渠道進行裁判、調解的需求量也非常大，所以設立了很多專門管轄各類勞動糾紛訴求的部門進行分流，以保證勞動者高效維權。

常見的勞動糾紛維權渠道包括：當地社保稽核部門、公積金管理中心、勞動監察大隊、仲裁委、法院。

社保稽核部門

在公司開設了社保賬戶的前提下，如果沒有給勞動者繳納社保、繳納險種不全、未按照工資基數繳納社保，勞動者到該部門投訴補繳社保或補繳社保基數差。

換言之，公司未按照相關社保法規，為勞動者繳納社保，勞動者要求補繳“五險一金”中的“五險”這類訴求，就通過這個渠道維權。

公積金管理中心

如果公司不給員工繳納公積金，勞動者就可以通過這個渠道補繳“五險一金”中“一金”，需要注意的是，在補繳公積金前需要了解一下當地的公積金政策，避免盲目維權浪費時間，比如北京地區，不強制外地農戶繳納公積金，這類勞動者投訴補繳公積金，是無法獲得支持的。

勞動監察大隊

勞動監察大隊是一個行政機關，通常會處理一些清晰、簡單的公司違法違規行為，并酌情對公司作出處罰。

對于勞動者來說，如果出現下列情況，就可以通過這個渠道進行維權：

1. 公司因為沒有開設社保賬戶，而不給勞動者繳納社保；
2. 公司不給勞動者勞動合同、離職證明；
3. 公司克扣工資、加班費、提成等問題；
4. 公司不提供勞動保護、勞動條件。

勞動監察大隊接受到勞動者投訴后，如果公司違法行為清晰，勞動者和公司雙方沒有爭議，尤其是涉及到的錢款數額沒有爭議，通常這個渠道就能快速解決糾紛。

由于勞動監察大隊缺乏強制執行力，也不具備裁判權，如果雙方存在較大爭議，通常就讓雙方到仲裁委去處理。

仲裁委

勞動人事爭議仲裁委員會管轄的范圍非常廣，除了補繳“五險一金”的問題，和勞動監察大隊無法解決的問題，其他勞動糾紛都需要通過這個渠道維權，而且勞動仲裁是到法院訴訟的前置程序，勞動糾紛訴訟必須從仲裁委開始。

需要通過仲裁委的常見勞動糾紛訴求：

1. 因為公司未繳納社保，導致勞動者無法享受工傷、醫療、生育、失業金等社保報銷權益，勞動者可以提起仲裁，向公司索要相關費用的賠償；
2. 勞動者與公司存在解除補償金爭議；
3. 公司涉嫌違法解除爭議，勞動者主張違法解除賠償金或繼續履行勞動合同；
4. 加班費、獎金、年假、提成、工資等爭議；
5. 工傷賠償、醫療補助、生育津貼等爭議；
6. 未簽勞動合同二倍工資。

一般來說，勞動爭議一旦涉及到除補繳“五險一金”外的錢款問題，都會到仲裁委解決。

法院

仲裁委作出裁決后，勞動者或公司任意一方不服裁決（終局裁決除外），在收到裁決后15日內，可攜帶裁決書，向基層法院提起訴訟，如果基層法院判決后，任意一方不服可向中級法院上訴，中院作出的二審判決是終審，判決立即生效，這時就可以向法院執行局申請執行了（向高院申請再審，以及向檢察院提出抗訴就不作介紹了）。

需要注意的是，勞動糾紛走到法院階段是以仲裁階段的訴求方向為準，不能增加其他訴求，如果勞動者有其他訴求，就需要回到仲裁委重新提起新訴求。

提示：勞動者進行維權時，是需要本人或代理人持相關證件和材料，到現場進行維權，不接受電話維權。

很多朋友在遇到勞動糾紛、勞動爭議時，清楚地知道公司侵害了自己的合法勞動權益，但在維權時，很容易選錯渠道，導致白白浪費自己的時間，還沒有結果。所以，我們一定要搞清楚我們在工作當中遇到的一些爭議的分類，以及對應渠道的用途！

打工者遇到糾紛的分類

對于打工者，概括來說主要分為勞動關系爭議、社保爭議、公積金爭議三大類。

一、勞動關系爭議。

這是最普遍的，比如工資的爭議、解除勞動關系爭議、辭退、調崗降薪、經濟補償金、賠償金、年終獎、有沒有簽勞動合同等等。這其中又分為需要公司承擔補償、賠償責任的，和只需要公司改正的類型。1、公司簽了勞動合同不給員工一份、拖欠工資等，公司只需要改正過來就行，一般不需要額外對員工承擔補償責任。

2、公司解除勞動合同等，這個需要公司支付賠償金或者經濟補償金。

二、社保爭議

一般社保的補繳，是不屬于勞動爭議的，必須要通過社保部門或稅務部門來進行，勞動仲裁是不管的。

三、住房公積金爭議

這個同樣不屬于勞動爭議，但繳納住房公積金又是法定義務，所以要去住房公積金管理部門投訴。

勞動者維權的渠道有這些

一、勞動監察大隊，就是我們常說的勞動行政部門

實際上這是一個執法部門，更大程度上是針對公司的，而不是針對員工的。對勞動爭議糾紛、社保繳納等，都可以對公司進行巡查、稽核，但有一個致命的問題，就是他們是執法部門，但對于這些勞動爭議并沒有強制執行權。

可以這樣說，勞動監察大隊可以對公司進行處罰、可以對公司的各類違反勞動法的行為進行查處罰款，但對于拖欠工資、克扣工資等等，如果碰到新手公司，那就比較方便，如果碰到老油條公司，寧愿罰款也不同意，那么勞動監察大隊是沒有辦法的，就算把公司罰破產，最終還是要通過勞動仲裁才行！

這就是為什么遇到克扣、拖欠工資的問題時，有些人說通過勞動監察大隊很快，但又有一些人說沒什么用，浪費時間。實際上，關鍵點還是看公司，碰到那些久經江湖的公司和老板，基本上很難！

二、勞動人事仲裁委員會，也就是我們常說的勞動仲裁

勞動仲裁實際上就是一個法庭，對于裁決結果對公司是有約束力的，公司要么在限期內起訴，否則員工就可以申請強制執行。而如果是終局裁決的情形，公司也就沒辦法正常起訴了。

所以有很多朋友說，遇到勞動糾紛這塊的問題，直接申請勞動仲裁就行了，沒必要去勞動監察大隊浪費時間，勞動監察大隊只能嚇嚇小公司。雖然這話說得不是很恰當，但現實中還是會存在這樣的情況。

三、社保部門

如果是社保補繳，不管是完全未繳納還是未足額繳納，都是要通過社保部門來，當然，勞動監察大隊也受理這塊的投訴，但最終也是要轉給社保部門執行。所以不如直接去社保部門投訴，或者去稅務部門（如果當地社保繳納已正式移交過去的情況下）。

但如果因為公司未繳納社保或未足額繳納社保，并且已確定無法補繳，導致自己無法享受相關社保待遇，那么這部分的社保待遇，是可以主張要求公司賠償的。

四、住房公積金部門

很多人都說住房公積金不是強制繳納的，甚至有很多人被窗口的人忽悠過，但還是要說一下，住房公積金一樣是強制繳納的，這是費用征繳范圍，并不是拿勞動合同法來說事。

還有些地方的住房公積金部門還說，對于農村戶口，不強制企業繳納住房公積金。實際上這都是地方私設的規定，本身就是違規的。如果要較真，直接進行行政訴訟，起訴住房公積金管理中心。

當然，有的人會找借口說，起訴這些部門？你做夢！那我只能建議你：躺平嘍！

總的來說，我們在工作當中遇到的糾紛主要分為這幾種，對應的渠道也是不是同的，所以，我們在維護自己合法勞動權益時，一定要選擇正確的渠道，別弄錯了，浪費自己的時間。

1、可以到當地的勞動監察部門進行投訴，撥打電話:工作所在地的當地區號+12333的電話進行投訴，咨詢所要攜帶的相關證明資料，電話打通后，按語音提示和你面臨需要解決的問題情況進行操作。

2、與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁院申請仲裁,對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。法院也日常也具有行政調解功能，是成功維權率挺高挺快。

3、對有關業務部門]拖著不辦，可以向當地的負責紀檢作風的行風辦或效能辦舉報。或對處理結果不服的，可以申請行政復議或當地人民法院提起訴訟。

4、除此之外遇到困難，還可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助，“多管”齊下，效率效果會更讓你更意想不到“驚喜”!

綜合起來看，勞動者維權是比較簡單和方便的

現在看起來，跟勞動關系大的部門有，勞動局，勞動糾察大隊和勞動仲裁委

而投訴勞動違法上面的事情，可以找勞動局和勞動糾察大隊，而管勞動者維權，協商的，就只有勞動仲裁委了，地區法院了，而國家規定，勞動者維權不能直接起訴法院，必須先由勞動仲裁委調解，協商，能雙發達成一致最好，不能達成一致的，可以由勞動者起訴法院，由法院來判決。

所以我們只要記得勞動仲裁委才是勞動者維權的最直接部門

為什么很多人不愿意維權了，小編覺得最大問題就是找不到門路，或者說不知道怎么去做

其實很簡單，最佳的是咨詢勞動法方面的專業律師

不愿意找律師的，可以找關于協助處理勞動維權的第三方平臺，“八法維薪”能告訴你準備些什么證據，關于你的維權可以要求哪些賠償，賠付多少，仲裁申請書怎么寫，代寫等等，方便快捷！

希望以上回答能幫助到廣大勞動者！

第一、職工與單位協商解決;第二、撥打12351職工維權熱線進行咨詢;第三、向勞動監察部門舉報：職工發生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區縣的勞動監察部門舉報，對符合規定的舉報，勞動監察部門要在7日立案處理：1、單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的;2、未按時足額發放工資、未執行本市最低工資標準;3、單位未按時足額繳納社會保險;4、職工加班工作單位不支付加班工資;5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費，扣押身份證等財物;6、非法使用童工;7、招用未取得相應職業資格證書的職工從事特殊技術工作;8、社會勞務中介機構和培訓機構違反有關規定;9、招聘職工不辦理備案手續。第四、申請勞動爭議調解：職工可向市或單位所在區縣、產業的勞動爭議調解中心申請調解。第五、申請勞動仲裁：單位不同意調解，或者調解不成功，職工可向單位注冊所在地的區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效，不要錯過。第六、到法院起訴：職工對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

協商為主，無果可申請勞動仲裁；不認同仲裁結果可以申請勞動爭議訴訟，三級終審制！

勞動者的主要訴求是通過正常的勞動獲取經濟報酬，維持生活；企業的基本目的是盈利創收。二者本不會發生沖突，但有些無良商人為了盡量縮減成本，不想著如何提升企業競爭力，把腦筋放在如何縮減員工報酬上，就導致勞動者和企業會出現各種各樣的勞動爭議。

首先，遇到問題要以協商為主：

勞動者對于法律方面的了解不會做到全面和準確，因此對于哪些是勞動爭議，哪些是企業內部的經營管理異議搞不清楚。而從勞動者的角度來說，勞動者是個體作戰，企業是團體作戰，人數和專業度都不占優勢。因此，與企業協商對于勞動者來說是一個最劃算的維權措施，畢竟仲裁也好、訴訟也罷，都會牽涉大量的人力、物力和財力，對于勞動者來說往往得不償失。劃清自己的底線，結合實際協商解決爭端是一個最好的辦法。

其次，協商無果，可以申請勞動爭議仲裁：

可以把仲裁理解為職場的一次審判，仲裁出臺的目的就是為了降低勞動爭議訴訟的成本，讓勞動者和企業能夠在一定時效期內達成一個滿意的結果。仲裁主要是誰主張、誰舉證，因此提起仲裁的勞動者要保留好相應證據、證明材料。其實，勞動爭議仲裁僅僅是一個由仲裁庭牽頭的協商方式。雙方對結果不滿意，均可走相應的法律程序，就是勞動爭議訴訟。

再次，勞動爭議訴訟：

這就到了一個法律層面，其結果具有強制力。但也意味著其訴訟的審理過程將可能十分漫長。如果是走到了這一步一定要請好律師、做好長期戰斗的準備。按照相關要求，也是三級終審制，地方法院審理、中級法院審理、高級法院審理后即為終審結果，即便對結果不滿也無能為力。

最后，說一下維權是需要細心積累的：

其實勞動者和企業的糾紛往往都是因為薪酬，更直接一點就是因為“錢”。因此，希望大家保留好各種各樣薪酬、待遇方面的證明材料，包括繳費證明、工資條、加班費、補貼費、公積金繳費證明等等，不希望大家能用上，但是留下來總能夠以防萬一！