對求職的大學(xué)生來講，校園招聘是最有優(yōu)勢的

用人單位的招聘分為兩部分，校招和社招。

校招主要是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，不管單位層次如何，招應(yīng)屆畢業(yè)生的目的是明確的，一般單位校招都是作為未來的骨干培養(yǎng)的。

如果畢業(yè)后找工作就屬于社招，社招和校招的要求有很大的差異，如工作經(jīng)驗，工作業(yè)績等等，校招主要看的是學(xué)校的表現(xiàn)和臨場的表現(xiàn)。

校園招聘相對來說有針對性，安全性有保障

一個學(xué)校一年審核的企業(yè)多的也就不到1千家，幾個人審核還是可以把關(guān)好的。進校招聘的騙子單位是極少看到的，想E租寶之類的，別說學(xué)校了，工商管理部門都是后面才認定是非法的。

網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息校園網(wǎng)的可靠性遠高于其他就業(yè)平臺。一個公益性，一個商業(yè)性，運作的目的和手段自然會有很大的差異。

學(xué)校對單位的約束很小

提到的單位把學(xué)生當做廉價的或免費的勞動力，實習(xí)結(jié)束不簽約的這種，很少見。

這樣的單位在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達的情況下，很快就會被列入黑名單，也就是打一槍換一個地方的做法。

在就業(yè)市場上，大部分的學(xué)生是弱勢的，被單位廉價使用或辭退，維權(quán)很困難。在求職的時候多收集信息，向在職的人了解單位的情況，多觀察，避免陷阱。

校招是非?？孔V的。

我本人就是通過校招進入某國有企業(yè)的。

每年學(xué)校組織的秋招和春招，對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說是相當重要的，所謂頭破血流、一崗難求！

拿我們學(xué)校來說，每年九月份一開學(xué)，就已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布一些校園招聘信息。很多好的企業(yè)、單位在剛進入八月份，就已經(jīng)開始搶人了。學(xué)校發(fā)布的招聘信息是我們這些求職者獲取信息的主要途徑，所以來招聘的企業(yè)都是帶著足夠的誠信和態(tài)度來的。目前為止，沒有聽說過有的企業(yè)把實習(xí)期剛滿的職員給裁掉。

對于大多國企、央企來說，校招是它們招聘職工的唯一途徑。這些企業(yè)基本不通過社招來招人，它們要的僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你要進入國企央企一類的企業(yè)，那就多關(guān)注一下校招，不要錯過了招聘。

而且，相對校招而言，社招進入某企業(yè)要難很多。有很多企業(yè)，社招信息不全，沒有校招那么具體。校招對于企業(yè)、公司來說，可以節(jié)約大量的時間成本和經(jīng)濟成本。所以，在我看來校招是相當靠譜的。

我是小丁小志，碩士研究生在讀。喜歡用文字來記錄生活中的每一天，記錄自己的成長和見聞。大家可以關(guān)注@小丁小志，希望我的回答對大家有所幫助。

題主你好，很高興回答你的問題！

公司靠譜，校園招聘就靠譜！選對企業(yè)，不容易上當！

我們公司每年都會從各大高校進行應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，從211、985到普通的二本、專科院校都有篩選，我恰好參加過其中的部分招聘策劃，在這里說一說里面的門道。(聲明:以下內(nèi)容僅限于正真有用人需求的企業(yè)，對于傳銷類的騙子公司識別不在其列！)

1.招聘信息有“水分”，但是同樣“靠譜”

作為招聘宣傳，肯定會往自己的臉上“貼金”，加上應(yīng)屆生群體對一些工作沒有概念，導(dǎo)致大家覺得工作不靠譜。實際上，我們只是把一些工作崗位修飾的讓看起來高大上而已。例如:薪資待遇3500-8000+，那么這就說去了拿3500+是正常，但是拿8000估計你要非常努力。

2.修飾了一些崗位名稱，跟大家幻想的有落差

招聘常見的名詞“管培生”“儲備干部”，讓大家誤以為這是管理崗位，去了就當領(lǐng)導(dǎo)。然而，實際上它只是操作崗位，唯一比“操作崗位”有優(yōu)勢的就是“儲備干部”“管培生”享有基層管理的培訓(xùn)資源和優(yōu)先晉升的權(quán)利。按照我的經(jīng)驗，“儲備干部”比現(xiàn)場的普通操作工晉升少用2-4年時間。

3.公司招聘很有誠意，不是解決廉價勞動力

實際上，一般公司都有穩(wěn)定的招聘群體，員工量很大，并不需要太多的大學(xué)生來做操作工。但是，社會勞動群體存在的最大問題就是學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力欠缺，學(xué)歷相對較低，相對的往更高階段培養(yǎng)潛力較低，培養(yǎng)成本高。那么大學(xué)生群體剛好能解決這個問題，學(xué)習(xí)能力強、接受新事物快，有很高的培養(yǎng)價值，可以解決公司人才斷層的問題！但是，同樣的“管理崗位”需要員工具有一定的“工作經(jīng)驗”和“業(yè)務(wù)能力”，這一部分必須通過基層的學(xué)習(xí)來完成！有人在這里花一年時間，有人可能要花3-4年時間，這就造成了大家覺得公司校園招聘是騙局的尷尬局面！實際上，承諾你的想要兌現(xiàn)，也最起碼需要你具備相應(yīng)的能力，產(chǎn)生價值！

在這里，我也建議各位同學(xué)，選擇好一家單位以后，能給對方一點時間去培養(yǎng)你，相應(yīng)的也能給自己多一點時間去了解這個公司。當一直覺得自己能力被低估時，想想自己能做什么，能力變現(xiàn)是很關(guān)鍵的一環(huán)！

根據(jù)我的真實經(jīng)歷這么給你回答：

首先，校園招聘大部分都是很靠譜的。我們學(xué)校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家單位都來我們學(xué)校招聘，剛開始九月十月的時候，像萬科、恒大、華為等單位都來招聘，很多單位都搶著要人才。

其次，校園招聘中進學(xué)校宣講，并招聘的企業(yè)，都是根據(jù)該學(xué)校的學(xué)生簡歷的投遞情況和必要性過來招聘的，這些都是有一定的流程和制度安排的，不必擔(dān)心不靠譜。

最后，每年校園招聘的時候，會有很多家單位來招人，假如你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以擦亮眼睛，每一家心儀的單位都去試試，最后選擇一個自己最適合的。

我是陸陸，有職場相關(guān)問題歡迎向我咨詢。

現(xiàn)在我們畢業(yè)有兩種途徑找工作，一是通過校招，即校園招聘，而是通過社招。

社招是指面對社會招聘的，而校招是指組織或企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。這兩種招聘的區(qū)別是在于招聘人的范圍不同，校招只面向?qū)W生，對學(xué)生的經(jīng)驗要求比較低，側(cè)重于學(xué)生的學(xué)習(xí)能力而不是經(jīng)驗。但是社招的話，通過某某招聘網(wǎng)站既要看學(xué)歷也要看經(jīng)驗及能力。這一點對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就很吃虧了，學(xué)生經(jīng)驗確實是不足，需要學(xué)習(xí)的還有很多。

其實招聘的成本是非常大的，中小型企業(yè)或者一般的公司是沒有這一塊招聘的預(yù)算的，所以說能去學(xué)校招聘的基本都是大公司，大企業(yè)。校招的企業(yè)主要是通過線上線下去招聘，線上主要是學(xué)校的官網(wǎng)、公眾號、社群等，線下主要有宣講會、招聘會、展會和路演等。

來校招的企業(yè)，學(xué)校一般來說會有嚴格的審核程序，如果企業(yè)有不誠實的行為或者為違約的話，該學(xué)校及其其他學(xué)校都會共同抵制的，不會參加下一屆校園招聘會的，進入黑名單，雖然說那樣的情況也會有的，但是是微乎其微的。總體來說，校招是靠譜的。對于大多數(shù)學(xué)生來講，去校招真的比去社招好很多，工作壓力、薪資、學(xué)習(xí)事物等都會有好處的。綜上所述來說，校招是靠譜的，可以一試，但也要具體問題具體分析。

智聯(lián)校園 學(xué)生夏文峰回答

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這個問題理性分析就可以了，首先大學(xué)生不全是傻子，其次企業(yè)不都是騙子。說到底就是一個雙向的選擇。大學(xué)生首先要明白自己的根本是在自己的專業(yè)上，跨專業(yè)的你立馬就變成技不如人的小弟，本專業(yè)的根本談不上什么欺騙。因為你從入校學(xué)的就是學(xué)這個，這幾年接觸的也是這些，如果專業(yè)對口的工作你上手就是專業(yè)人士。接下來的事就是一些生活工作中的瑣碎的問題，就沒什么大問題了。大方向都定好了，其它小事情都不值一提算是生活的樂趣。問題就出在，大學(xué)生往往會有好高鶩遠的一個現(xiàn)像，就想一畢業(yè)，就被高大上的企業(yè)招去，最好一去就是CEO然后收入暴棚，出入豪車接送。每天就是簽簽字，光鮮的人生從此開始。

所以就會選擇一些和自己其實沒有任何關(guān)系的企業(yè)，結(jié)果就造成了，企業(yè)是來招人才，卻找了一個個不安份的靈魂回去，畢業(yè)生以為自己是去企業(yè)創(chuàng)新，革命和指點江山去的。所以不但不能安心工作，還會指指點點，會發(fā)現(xiàn)這不如意那不對勁，這個是問題，那個是問題。因為人都有指點江山如數(shù)家珍，而家中卻無一珍寶的現(xiàn)象，就是自己的問題小事也解決不了，別人的問題，指點得相當牛。但其實不是真牛哈，是無知的表現(xiàn)，對事物沒有根本的認知，就會脫離現(xiàn)實說出一堆高大上的道理其實是解決不了問題的。

所以大學(xué)生，最好是找本專業(yè)的工作，上手就是專業(yè)人士，要跨平臺跨行業(yè)的話，你就要有幾年重修專業(yè)能力的一個學(xué)習(xí)過程，不亞于重上一次專業(yè)的大學(xué)。有資質(zhì)要求的必須過。對于用人單位來說，真正的人才本來就不多，能遇到是人才之幸也是企業(yè)之幸。但多數(shù)學(xué)生就因為內(nèi)心不安定，以為自己是去指點江山的。落差會很大，所以就急于換工作，而企業(yè)招到這種只想指點江山卻沒有什么能力的畢業(yè)生，就只想早脫手換人。所以踢人和換工作都是有原因的，而且別人的事和你無關(guān)。如果你正好是有能力那個，正好專業(yè)對口，企業(yè)會容忍你的青澀，當你覺得這行有前途你也會忍辱負重，臥薪嘗膽的堅持下去。

所以問題主要出在畢業(yè)生沒那么大頭偏想帶哪么大的帽子。企業(yè)想招人材卻招了一些眼高手低的，不安份的靈魂回去，就造成了這些問題。而這些問題其實和腳踏實地的人沒有半毛錢關(guān)系。

我是今年七月份畢業(yè)的，來回到你這個問題。相對來說，校園招聘還是比較靠譜的。

但是這個靠譜性只針對與安全來說！至于你想進一個自己想進的公司的話那可能就有些問題了，因為一些好的企業(yè)只會在一些固定的高校進行招聘，如果自己學(xué)校不是那么的好的一個前提的話，我就建議自己在網(wǎng)上投遞簡歷吧！下邊來說說校招吧。

1、到校園進行招聘的企業(yè)是經(jīng)過學(xué)校初步篩選的。

相對于社會招聘，需要自己在各種網(wǎng)站上分辨真真假假的各種招聘信息，到學(xué)校招聘的企業(yè)要先聯(lián)系學(xué)校的就業(yè)處，需要經(jīng)過學(xué)校的初步篩選，比社會招聘要安全的的多。

2、大多數(shù)校園招聘的企業(yè)都有宣講會。

很多來學(xué)校招聘的企業(yè)都會有宣講會的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，企業(yè)會對自身進行比較詳細的介紹，以便學(xué)生對企業(yè)有一個初步的了解，學(xué)生可以根據(jù)這些信息對企業(yè)是否靠譜有一個初步的判斷。

3、校園招聘中會有更多的同學(xué)。

相比于社會招聘中，一起應(yīng)聘的都是陌生人，在校園招聘中，有更多的熟識的同學(xué)，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企業(yè)的更多信息，分辨企業(yè)是否靠譜。

當然，除了以上幾點之外，校園招聘相對于社會招聘來說，還具有以下幾個優(yōu)點：

企業(yè)對大學(xué)生的技能水平要求較低；機會比較集中，能夠有更多的挑選和試錯機會；進大公司的幾率更大。

所以，對于學(xué)生來說，校園招聘還是就業(yè)的最優(yōu)選擇，至于避免被公司坑，就需要在找工作的過程中做更多的準備工作，想把企業(yè)的情況了解情況。通過校園招聘進入企業(yè)的學(xué)生千千萬，被坑的還是占少數(shù)的。

什么是“靠譜”？我看了多數(shù)回答，都沒說到點上！

?參加校園招聘的企業(yè)都是經(jīng)過校方篩選過的，不存在違法行為，但是公司的好壞就不一定了。

對于普通雙非學(xué)校而言，幾乎很少有大企業(yè)回來招聘，有許多小公司涌入校招。面試時考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。

老師為了保障學(xué)生的安全和權(quán)益，建議學(xué)生校招。其實學(xué)生還可以通過社招找工作，智聯(lián)招聘和前程無憂都是很靠譜的求職app，專門針對大學(xué)生和職場新人。

?如何考察一個公司的合法性：

1.扣押身份證件的不去

2.異地面試的不去

3.未投簡歷，主動邀約的不去

4.以任何理由讓人倒貼交錢的不去

如果能做到以上4點，你不會進入傳銷組織，社招也安全。

最后，在簽任何協(xié)議和合同之前都要詢問輔導(dǎo)員，并問清楚違約條款和違約金。

希望大家都能找到好工作！歡迎關(guān)注“港嗅教育”。

我認為校招還是比較靠譜的！

作為一名正在找工作的的應(yīng)屆生來說，我還是正傾向于校園招聘。校園招聘是對咱們應(yīng)屆生來說應(yīng)該是比較好的選擇了。

主要原因如下:

首先，就是比較方便

校招基本都是在學(xué)校里參加面試，多方便啊，而且企業(yè)來咱們學(xué)校招聘，咱心里也有底氣不是，畢竟是自己的“地盤”。如果是自己出找工作，參加社招的話，那相對來說就比較麻煩了，如果公司再離學(xué)校遠一些，還要舟車勞頓，然后再參加面試，感覺底氣都弱了很多。

其次，校招相對來說更有保障

仔細看了題主的描述，也明白題主的顧慮，題主所說的這種情況確實有，如果校招都有這種情況，那社招更不用說了。很多企業(yè)在學(xué)校進行校園宣講會，學(xué)校一般都會對這些企業(yè)進行一定程度的篩選?？缮缯心兀荒芸磕阕约喝ミx擇了，我們也是剛出校門，對社會了解還不多，一不小心就會被忽悠。

所以我還是覺得校招的保障性還是比社招更強 一些，我應(yīng)該還是會盡量通過校招來找工作！

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）