對于機關事業單位的“中人”來說，2024年10月是一個非常重要的時間節點，剛好是養老金并軌（2014年10月）后，10年過渡期的截止時間。對于工齡超過35年的機關事業單位職工，有選擇提前退休的權利。選擇在2024年10月以前退休，可以通過“新老結合”的計算方式，按照“保低d限高”的原則，核算養老金。選擇在2024年10月以后，足齡退休的人員，將與企業退休職工一樣，按照標準養老金的計算方式，核算養老金。雖說足齡退休可以多繳幾年保險，但是二者之間的養老金還是有明顯差距的。對于企業職工和靈活就業人員來說，工齡超過35年，除非是病退和特殊工種，否則無法辦理提前退休。下面結合本人實際退休經辦工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、對于機關事業單位的“中人”，超過35年工齡，選擇在2024年10月之后退休和提前退休有何區別？

（一）什么是“中人”？

1.中人養老保險制度改革的產物。2014年9月30日，機關事業單位工作人員養老保險制度改革。自2014年10月以后，存續多年的養老金雙軌制退出歷史舞臺。對于改革之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革后符合退休條件，辦理退休領取養老金待遇群體，都屬于退休中人。

2.中人的10年過渡期。為了保證中人養老金待遇不受改革的影響，從2014年9月30日設置了10年過渡期，截止到2024年10月1日。

（二）“中人”的養老金如何計算？

中人的養老金計算方式堅持“新老結合”、“保低限高”的原則。

當新辦法計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;新辦法計發待遇高于老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束后再用新的養老金計算辦法。

1.老辦法的計算公式：是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素后確定。

退休金=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規定比例的津補貼]x國家規定的計發比例。

2.新辦法的計算公式：與企業退休職工的計算公式基本相同，受繳費年限等因素影響。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

（三）超過35年工齡，有什么用？

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

簡言之：超過35年工齡，按照老辦法可以按退休前工資的90%，計算養老金。

（四）超過35年工齡，選擇在2024年10月之后退休和提前退休有何區別？

對于超過35年工齡的機關事業單位職工來說：

1.按照老辦法可以按照退休前90%的月均工資計算養老金。選擇在2024年10月之前，辦理提前退休，可以按照“新老結合”計算方式，核算養老金。選擇在2024年10月以后退休，將按照新辦法的方式計算養老金，有可能比老辦法計算出的養老金低。

2.提前退休意味著可以提前領取養老金，不工作也有錢花。對于機關事業單位的職工，臨近退休5年以內，很難得到晉升。35年以上的工齡，如果職務和職級仍處于底層，倒不如申請提前退休。

二、對于企業職工和靈活就業人員，超過35年工齡，選擇在2024年10月之后退休和提前退休有何區別？

一般來說，對于企業職工和靈活就業人員，即使超過35年工齡，也是無法辦理提前退休的，除非是特殊工種和病退。因此，35年工齡和2024年10月這兩個要素，對于他們來說，影響不大。足齡退休和提前退休之間最大的區別就是：

1.提前退休。可以提前享受養老保險待遇和終身醫保待遇，按月領取養老金，每年養老金還有大概5%的增長。如果身體允許，還可以另謀一份工作。

2.正常退休。比提前退休多繳費年限，養老金賬戶多一部分儲存額，退休計發月數要比提前退休少很多。相對來說，正常退休的養老金要高于提前退休。

寫在最后：

超過35年工齡，2024年10月之后退休與提前退休，對機關事業單位的人員影響較大，對企業和靈活就業人員影響較小。對于機關事業單位職工來說，如果工作年限滿35年，且出在基層崗位，建議在2024年10月以前辦理退休。

現在很多企業職工和靈活就業人員，工齡滿35年，也無法辦理退休。而機關事業單位有這方面的政策，工齡滿30年，就可以申請提前退休。如果你的工齡滿35年，可以申請提前退休，你會申請嗎？

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我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

2024年10月，對于機關事業單位人員，算是一個比較特殊的時間節點！

在這個時間點之后退休，與之前退休的人員相比，養老金的計發方式上有所區別。

2014年10月到2024年9月，屬于機關事業單位“中人”的10年過渡期，在過渡期內退休的職工，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

其中老辦法就是按照2014年9月的基本工資標準，根據工作年限發放對應比例，再加上一些退休補貼等。

而新辦法的待遇是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成，分別都有相應的計算公式。

當按照新辦法計算的待遇低于老辦法，就按老辦法待遇發放。

當新辦法待遇高于老辦法，對于新辦法高出老辦法的那一部分，根據退休時間的不同，發放不同比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，每遲一年退休，增發10%的比例，直到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員，發放超出部分的100%。

而在10年的過渡期結束后，也就是2024年10月開始，退休的人員的養老金計發都是按照新辦法來的，不再和老辦法掛鉤。

這就是2024年10月之后退休與之前退休的區別！

總體看來，這個時間點對于養老金計發的影響并不大，而如果提早個10年，也就是2014年10月退休和之前退休，那么差距就很明顯了！

2014年10月，也就是機關事業單位養老保險改革的開始。

在那之前，機關事業單位人員退休后發放的是退休費，是按照工資的一定比例計發。工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看到，工齡越長比例就越高，而且是和退休前工資水平掛鉤的，所以大部分改革之前退休的人員，退休后的收入都不低。

而在改革之后，也就是和一開始說的一樣，計算方式變得更加復雜，但是待遇其實是受到影響的。特別是職業年金這一塊，發個十多年就沒了，到時候收入水平就會有明顯下降的！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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我認為，破解2024年10月1日之后退休與提前退休，有何區別的問題？必須緊緊圍繞跨越2024年10月1日，這個特殊的時間節點作文章，這才是抓住了解決問題的關健之所在。

很顯然，在這個特殊的時間節點上，提前退休與之后退休時，在適用政策與待遇計發上，是根本不可同日而語的。若提前退休，在十年過渡期內，必須進行新、老計發辦法相比較，以及按保低限高辦法確定過渡期的待遇水平；若之后退休的，則一律直接按照中人過渡辦法計算退休待遇沒商量。這就是明擺著的適用政策分野與制度區別。

以上分析與解讀，純粹是從理論與政策上進行推理與預判的，這是必有的業務素養與務實思考。但是，可以打開窗口說亮話，由于過渡期未期，從2024年1月1日，至2024年9月30日發放超出部分的100%。這樣，實際上等于過渡期保低限高的規定，運行到2023年12月31日，就嘎然而止了。

這就充分說明，跨越2024年10月1日這個時間節點，破解2024年10月1日之后退休和提前退休有何區別的問題，實際上從2024年1月1日作為分水嶺，就提前到來了。這就是說，過渡期保低限高政策，到2023年12月31日就壽終正寑了，從2024年1月1日開始就已提前跨越過渡期了。

總而言之，關于2024年10月1日之后退休與提前退休有何區別？本文的結論就是：從適用政策角度上講，也就是有一個執行保低限高政策，與不存在執行保低限高政策的區別；從時間范圍上講，跨越十年過渡期的臨界點，不是政策上的2024年9月30日，而實際上則是2023年12月31日；提前退休和之后退休的根本區別是，提前退休受十年過渡期有關政策的約束，而之后退休的則僅僅執行中人過渡辦法就OK了。

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2024年10月對于機關事業單位退休中人是一個特殊的時間點。十年過渡期結束。完全按照新辦法計發養老金。養老金會更高一些。

大家好，我是社保專家思之想之，超過35年工齡，2024年10月以后退休和提前退休，有什么區別呢？

看來你應該是屬于機關事業單位退休中人。因為對于機關事業單位退休中人來說，2024年10月是一個關鍵的時間點。

到2024年10月，退休中人的十年過渡期政策將會結束。

因為從2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度進行改革。而在2014年9月30號之前參加工作，之后退休的人，就屬于機關事業單位退休中人。

為了保障改革的平穩過渡，確保退休中人養老金待遇的平穩，于是設置了十年過渡期的政策。

什么意思呢？

就是說對于退休中人實行新舊辦法對比的政策。如果新辦法計發的養老金更高一些，那么第一年補發高出養老金的10%，第二年補發高數養老金的20%，逐年遞增，依次類推，一直到2024年十月結束。

所以到2024年10月退休中人的養老金就完全按照新辦法來計發養老金了。

如果你是提前退休的話，那么是不能夠享受到高出養老金的100%金額的。

按照新辦法計發養老金，退休時上年度的平均工資也是一個影響養老金的關鍵因素。

2024年10月以后退休，到時的當地平均工資肯定是要比提前退休要高的。

所以綜上所述，2024年10月以后退休的話，你拿到的養老金待遇需要比提前退休更高一些的。而且也不涉及到補發待遇的兌現了。

因為現在退休中人的養老金待遇兌現工作還沒有全國范圍內的進行。只有個別省份兌現了待遇。也就是說，免去了煎熬等待的痛苦。

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我本人也是像題目中所說的那樣，是現在申請退，還是等到2024年10月1號以后退。我身邊有幾個和我一樣的同事也是這樣，正在猶豫不決中。

作為普通百姓，是提前退休，還是到法定退年齡退，即要考慮職級晉升因素，又要考慮經濟因素，主要還是考慮經濟因素，但是職級晉升又影響到經濟收入。

早退休早“解放“，早享受生活。不用上班，不用趕時間，不受時間約束，不看別人眼色，早日回歸家庭。

就目前來看，2024年10月1日是個節點，中人過渡性養老金結束，按照新的養老規則計算，實現真正意義上的養老金并軌，新人養老金相比中人要多，待遇要好。但是時間還未到，誰又能說得清楚呢。

一、從職級晉升角度考慮

新的公務員實施了以后，各地落實情況不一，如果已經實施了套改自動晉升，套改后自然晉升了一個職級，突破職數限制又二次晉升，職級晉升自然清零，以后再晉升不是件容易的事，可以考慮你提前退休。如果只晉升了一個職級，因為職數限制暫時沒有二次晉升，但是5年內發生多大的變化。有沒有指數，能不能晉升，這從這一點上看，提前退休還是真有點虧。

二、從經濟收入角度考慮

從經濟角度說，提前退休屬中人，中人養老金是按照2014年10月1日以前的基本工資按比例計算養老金的，那時候的養老金既沒有套改也沒有增資，退休后基本養老金數額并不高，雖然每年養老金也在增長，5年也可以增加1000多元。

如果中人按照過渡期養老金計算的話。也就是把2014年10月1日以后套改增資后的總金額，扣除養老保險，醫療保險。住房公積金等等，實際增資到手也不到千元，按10年分割后，再按照每年10%去遞增，但是過渡性養老金的系數再大，也不會超過2014年10月1日所增資的總額，大約也就是每年增加幾十元。如果今年能實現按新辦法計算養老金，6年最多能增加400一500元，每年大約也就是幾十元。

再說說5年的工資，按按照中西部地區說，每個月大約8000元，5年就是40多萬。

退休后基本上按概算法約70%左右，那么這樣就少了十幾萬。

再說說養老金損失，2024年10月1號以后養老金又多交了5年，5年基本養老大約增加300至500元。

個人賬戶養老金通過5年的積累，大約積累5一6萬元，退休后每月可增長300多元。基本養老金和個人賬戶養老金七、八百元的樣子。

正因為如此。提前退，還是到2024年退，要綜合考慮酌情好了再定，我本人還在猶豫當中。

居士解答，謝謝閱讀！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，超過35年工齡。2024年10月份以后退休跟提前退休有什么區別？如果你是機關事業單位人員，那么2024年10月份以后退休跟提前退休還是會多少有一些區別的，因為2024年10月份以后將完全按著新人的計算辦法來確定你的養老金待遇，那么在2024年10月份之前退休，將會按照中人養老金的計算辦法來確定你自身的養老金待遇。

而且中人的這個養老金本身，它可以獲得部分過渡性補償養老金的待遇，比如說你選擇在2024年10月份之前退休，那么基本上是可以獲得100%過渡性補償養老金的待遇，而且你的這個養老金的計算方式將采用新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，那么基本上你的自身養老金的待遇，不會受到太大的影響。

所以我個人建議，如果說你符合提前退休的條件，那么盡量選擇提前退休，對于自己來說是更加有力的一方面，可以享受到中人過渡性養老金的補償，待遇另外一方面提前退休意味著你可以提前享受到，領取養老金的待遇，那么多領取的這幾年養老金待遇，對于你個人來說，最終你領取的總額相對來說都會是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

2024年10月之后退休與之前退休的主要差別在于是否有一個保底的方案，因此，普通人最好是充分利用這個保底的方案來確定最適合自己的退休時機；

為了健全公平競爭的市場環境，2015年1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。其中的要點為；

1，在2014年10月1日以前退休的人稱為”老人“，按照老的辦法來計算退休金；

基本上是按照退休前的工作年限和退休前的收入來發放退休金；

2， 在2014年10月到2024年9月30日的退休的稱為”中人“，發放的退休金有

a，根據”老人“的退休政策領取的退休金；

a，如果新方式計算的退休金比老人的退休政策的退休金多，則根據退休時間補上差價；如果按照新方式計算的退休金比老辦法的退休金少，按照老人的政策執行；

3， 在2024年10月開始，全部按照新的辦法執行；

可見最大的差異在于，在2024年10月之前退休的，有一個最低的保障；而在2024年10月之后退休的沒有最低保障；可以根據自己當前的工資水平和現在社會平均工資的比值來選擇對自己最有利的退休時間；

一般來說如果自己的工資大于社會平均工資的2.4倍，則選擇在2024年10月份之前退休比較合適；

如果從2014年起選擇了300%的繳費基數，那么工資是社會平均工資的2.4倍的話，在2024年10月之前退休更劃算；具體可以看下面的試算表；

如果從2014年開始，選擇了100%的繳費基數，那么工資超過社會平均工資的1.25倍的話最好是在2020年10月份之前退休了。

具體要根據自己的工資和社會平均工資的比值，以及自己的繳費基數來確定是在2024年10月之前退休還是之后退休；退休金差距可能很大。

很多機關事業單位退休人員關注自己的退休待遇問題。尤其是2024年10月那一個過渡期的終結，究竟會產生怎樣的影響，讓大家感到遲疑。早退休好還是晚退休好呢？讓我們分析一下。

超過35年工齡是什么特殊含義嗎？

2014年10月以前，機關事業單位沒有實施養老保險繳費，相應的退休待遇是由用人單位負擔。按照當時的養老金計發辦法，工齡滿35年以上發放基本工資的90%作為基本退休費，再加上退休時職務級別對應的退休生活補貼數額。

不管是35年工齡，還是45年工齡，比例都不會再提升了。

機關事業單位養老保險待遇10年的過渡期

2014年10月，實施養老保險制度改革以后，機關事業單位推出了養老金計算的新辦法，努力實現與企業退休職工養老金計算并軌。相應的計算方法由于差距過大，國家為了保持大家退休待遇計算方法的穩定，因此設置了10年的過渡期。

過渡期一般是從2014年10月開始到2024年9月結束，一些個別地區會延長到2024年全年。

過渡期內的待遇：過渡期內，要同時計算機關事業單位新辦法和老辦法退休待遇。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

實際上，過渡期內老辦法退休待遇起到了一個兜底的作用，過渡期結束后這個作用將取消。

高出的一定比例，是用10年的時間從10%逐漸增加到100%。2024年發放100%，含義就是如果新辦法退休待遇高，則按照新辦法退休待遇發放老金。

雖然比例是逐年提高，但是退休后養老金就不會再重新計算，而是按照每年的國家統一的養老金調整方案進行調整。

老辦法退休待遇并不是按照現在的基本工資計算。因為為了實施養老保險繳費，基本工資表進行了大幅改革，一些待遇幾乎翻倍。因此，為了保障老辦法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工資和逐年計算增長率的方式。當然如果是職務級別進行了提升，也有相應的調整方法。

機關事業單位養老金計算新辦法

機關事業單位養老待遇計算的新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金4部分。職業年金不屬于基本養老金的范圍，屬于補充養老保險，應當與基本養老金分開發放。

基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式，機關事業單位和企業是完全一樣的。過渡性養老金僅僅針對2014年10月之前參加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后參加工作的新人沒有過渡性養老金了。這樣“新人”的基本養老金，就只包括基礎養老金和個人賬戶養老金，跟企業職工的完全一致。至于職業年金，如果企業也建立了企業年金制度，也是可以相互銜接的。這樣也就實現了養老保險制度的并軌。

通過養老金計算公式，我們可以看出，退休待遇跟社平工資、平均繳費指數、繳費年限、個人賬戶余額和職業年金儲存額、退休年齡確定的計發月數、過渡性養老金計算公式等因素相掛鉤。實際上現行的養老保險制度，即使我們多繳費一個月，養老金都會有一定的提升，可能會提升每月10~20元。這種情況就比機關事業單位退休待遇的老辦法更加科學。35年工齡和45年工齡的退休待遇差別就有效體現出來，更加注重長繳多得，工齡越高，養老金越高。

所以，超過35年工齡2024年10月之后退休，養老金待遇會更高，是更劃算的。

首先您這個問題問的就有問題:沒有明確是企業職工、個體工商戶、靈活就業還是機關事業單位職工，這幾者是有區別的，但從您提到的2024年10月這個時間節點來看，應該是機關事業單位職工。

因為2024年10月前后企業職工不存在不一致的問題，恰恰這個時間段正是機關事業單位養老保險制度改革后過渡期的結束期，2014年10月至2024年9月是10年過渡期，在此期間退休的職工養老保險金的構成是由基本養老金加上過渡性養老金再加上職業年金，2014年10月以后退休的養老保險金的構成是由基本養老金加上職業年金，沒有過渡性養老金，不知道我的回答對您有所幫助嗎？

超過35年工齡，2024年10月之后退休與提前退休有什么區別？這只是一個假設性的問題，其實按照我國退休條件的規定，達到法定的退休年齡，養老保險繳費最低達到15年就可以辦理退休。在達到法定的退休條件以后，一般情況下都要辦理正常退休。

對于能夠選擇正常辦理退休或是提前辦理退休的只有兩類人群。一類是是黨政機關公務員，按照公務員法的規定，工齡達到30年的可以申請提前辦理退休，或是工齡滿二十年，距離國家規定的法定退休年齡不足五年的人員，經過本人申請，組織批準的可以提前辦理退休；第二類是黨政機關、事業單位副縣處級以上，事業單位中具有副高以上專業技術職稱的女性人員，60歲辦理退休，也可以申請在55歲辦理退休。

那么如果符合條件的公務員或是事業單位工作人員，是申請提前辦理退休好，還是等到2024年10月之后再辦理退休好呢？當然題注的意思主要還是在2024年10月之前辦理退好還是等到2024年10月之后辦理退休好，當然在2024年10月之前辦理退休，主要是考慮到退休中人過渡性養老金的問題。由于我國機關事業單位工作人員的是從2014年10月才開始繳納的養老保險，如果屬于2014年10月之前參加工作，在2014年10月之后辦理退休的人員，處于兩種不同的退休制度的過渡期，按照《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施細則》的規定，如果屬于退休中人，養老金有一個“保低限高”的政策。

所謂的保低，就是按照新制度計算的養老金低于老制度的，按照老制度執行，這就是保低；如果按照新制度計算的養老金高于老制度計算的，高出的部分有一個10年的過渡期，對于高出的部分，按照第一年發給10%，第二發給20%來計算，在2024年10月全部計發完成，按照這個思路，實際上在2024年10月之前辦理退休的人員，一般都要到2024年10月才能按照全額的養老金逐月領取。但是在這前辦理退休的人員，比如在2014年10月辦理退休的人員，實際上完全按照老制度辦理退休，但是在2015年10月之前辦理退休的人員，就需要有9年的過渡期，以此類推。但是他們高出的這部分錢，始終還是屬于自己的錢，只是按照年度逐年增加而已，在這期間國家調整的養老金仍然要進行調整，所以也不存在吃虧的問題。

如果在2024年10月左右再辦理正常退休，按照規定就是按照退休新人的計算方式辦理退休，但是這部分人實際仍然存在視同繳費年限，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，同樣需要計發過渡性養老金。只是這個時候的過渡性養老金不再是按照10年的過渡期分期計發，而是每月按照基礎養老金，個人賬戶養老基一同計算到基本養老金中同時發放。由于養老金的計算完全是按照繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶資金余額，上年度職工社會平均工資等因素來計算。10年相當于多交了10年的養老保險，而且10年中，本人的實際工資也在不斷的調整提高，繳費基數會不斷增加，個人賬戶資金余額也會不斷增多，2024年退休要按照2023年的職工月平均工資來計發基礎養老金，工齡也要增加好幾年，應該說在2024年10月之后辦理退休，無論是基礎養老金、個人賬戶養老金還是過渡性養老金都會更高。此同時，2024年10月之后辦理退休，要多領10年的崗位工資，要多交10年的職業年金和住房公積金，僅住房公積金存款一項就要增加幾十萬元的收入。

綜上所述，2024年10月之后辦理退休，按照退休新人辦理退休，過渡性養老金增加的部分要一次性計發，再不會有10年的過渡期；同時由于繳費基數提高，工齡增加，個人賬戶增加，職工月平均工資增加，所以2024年10月以后辦理退休當然更有優勢，養老金的總體水平和職業年金的收入當然也會更高，住房公積金存款也要增加幾十萬，這個區別是非常巨大的。