我覺得這個問題主要是看地方的，我是一名法院的聘用法警。我們單位有院里直接招的，叫院聘人員，工資比較低，跟院里直接簽合同，工資好像是2400，一個月有600的績效，其他好像沒了，公積金好像有個500吧，單位和個人一起。還一種叫區聘，就是我們法院所在的區政府委托人力公司負責招聘，簽合同也是和人力公司簽訂合同，但是一經錄取院里會以報告的紅頭文件形式向區里打報告，將名字報給區里報備，這樣的聘用人員工資還可以，工資2800，績效1000，然后一年下來各種政府性獎勵，比如文明獎綜治獎什么的3到4萬，有時候能發到5萬，一年下來情況好點也有將近10萬。所以主要還是看地方吧，我們不是一線城市，就是二線城市的最后一名，基本可以算是三線城市。

強烈要求取締勞務派遣直接與用人單位簽訂用人合同

市局招聘和勞務派遣兩個概念。市局招聘首先是勞動關系的確認，是和市局簽訂的勞動合同。勞務派遣是和某某人力資源公司，通常為某某保安公司，某某家政公司。市局招聘會比勞務派遣有很大保障！假設是和市局簽訂的勞動合同在工作中出現工傷，是有市局做保障。反之是勞務派遣的話就由公司負責。綜上所述市局招聘要比勞務派遣好！

工資兩千元，有事背鍋俠，這就是輔警標簽，其實輔警也分好多種，其中就有勞務派遣和市局招聘直簽，前面說的就是勞務派遣輔警待遇。公安局市局招聘和勞務派遣待遇肯定不一樣，市局招聘這叫做公安局直招，相對于第三方勞務派遣，市公安局直招輔警工資待遇高、裝備培訓有保障、轉事業編或者入警有規可循。

市公安局直招好處就是可以從源頭保證輔警隊伍職業和道德素質，現在各地市局直招基本都是30歲以下，大專以上文憑（退伍軍人條件適當調低），這些年輕人朝氣蓬勃，職業素養高，是公安隊伍中不可或缺力量。我可以肯定，公安局勞務派遣以后會成為歷史，取而代之的就是由市公安局直招輔警。

各地對于以前第三方勞務派遣性質輔警是怎么處理的呢？我們當地對于15年以上的第三方勞務派遣輔警直接由市局直簽，工齡累計；不足十五年的第三方勞務派遣輔警一律參加直簽考試，考試通過的和市局直接簽訂聘用合同，在省廳備案，持省廳發放的輔警證上崗。我們這原來的第三方勞務派遣輔警改為直簽的不足三成，大部分輔警都辭職或被淘汰。

隨著對輔警隊伍建設重視，以后輔警只能是市公安局直簽，待遇也是節節日上，當地市局直簽輔警每月工資3500元起，不比普通公務員差多少，隨著轉事業編和入警渠道打開，這份工作越來越值得期待。

強烈希望政府趕快取締勞務派遣公司！對于勞動者不公平！英明的政府是不會不給勞動者一個公平公正的待遇。鉆法律空子！打擦邊球實屬舊社會所為！

那得看和誰簽合同了，如果和市局直簽工資待遇會高一些，畢竟中間少了勞務費。如果和勞務派遣公司簽合同沒什么區別。

市局招聘的工資高，勞務派遣公司招聘的工資低，市局招聘的有五險一金，勞務公司及分局或者政法委，支隊招聘的沒有一金

和市局直簽為事業編，勞務派遣為輔警

不一樣的。市局招聘由用人單位直接簽訂用人合同，勞務派遣公司的人如果用人單位可以隨時退回。待遇方面是市局招聘的輔警由市局直接把工資福利待遇包括五險一金通過預算由財政部門撥付，勞務派遣公司的人是由用人單位把各項工資福利待遇支付給勞務派遣公司，由公司進行發放到人。

坐標鄭州，市局招聘還是分局招聘，都是勞務派遣?