答：這種現(xiàn)象在縣級單位較普遍，一個縣級局里面什么編制都有，混崗混編真的是不足為奇。出現(xiàn)這種情況的原因很多，一是公務(wù)員的編制太少滿足不了現(xiàn)實工作的需求。比如，我們原系統(tǒng)縣級局人數(shù)40一100人左右，可公務(wù)員的編制每個局才9個，除了幾名領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)外，就沒幾個了，但職能職責(zé)沒少，活還得有人干，混崗混編情況就出來了。二是陳年老帳仍來存在，如，過去子女安排，后門進人多數(shù)屬于工人，還有退役士兵安置等，這些人的崗位隨意性大，就造成了不少在執(zhí)法崗位工作，拿的是工人待遇，干的是行政崗位的事。三是確有部分工人素質(zhì)高的，擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)或具有執(zhí)法資格從事執(zhí)法工作。

題主屬第三類情況，怎么辦？

還真不好回答這個問題，我把身邊的人類似的情況告訴你。我們市局有個工人，有執(zhí)法資格證書，長期從事行政執(zhí)法工作，有能力，有水平，后聘任到縣局任黨組成員兼任執(zhí)法隊長，享受副科級待遇。當(dāng)退休時仍按工人級別等級確定退休的待遇。但還有不少工人在執(zhí)法崗位只能按工人技術(shù)等級確定待遇。也就是說，不解決個人身份問題，其待遇呢只能按本人等級確定。由于各地土政策不一樣，只能供參考！

既然都拿著國家財政的工資又從事著行政管理工作！如果業(yè)務(wù)能力多次被上級和同事們認(rèn)可經(jīng)考核直接轉(zhuǎn)管理崗還可以實實在在的為社會做點事！別浪費納稅人的錢！同時也給有能力者為社會服務(wù)的機會！拿著工資無所作為確真是浪費資源！

混崗混編很普遍。是時候解決問題了，以提高職工的積極性。轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)編比較現(xiàn)實，有執(zhí)法資格的通過考試來轉(zhuǎn)編。

都什么年代了，還在用以前的管理模式，要解決問題就是統(tǒng)一考試一下。直接改過來，天天講，月月講，年年講，講到嘴都快死了，一句話，講千年，講萬年，就是無能的管理者！

可以調(diào)到管理崗位或者專技崗位。政策上是允許的，但具體條件得問下你們當(dāng)?shù)氐娜松缇帧?/p>

國情，辭職吧

堅決不干。