作為5年的前華為員工來說一下華為研發崗位的招聘要求：
1.起碼本科，最好研究生，現在要求越來越高了，我見過進華為的研發人員最低學歷是三本，他是校十佳大學生。文秘的要求是專科，不過屬于外包體系
2.相關專業，社招為相關崗位
3.英語起碼4級，海外要求起碼6級
4、進去面試，項目經歷一定要好好準備，這個華為非常看重，不管校招，社招。
5.編程基礎的面試可以去牛客網上做題，很多部門就是用的就是牛客網面試。
6.認可華為文化的，會扯皮的，喜歡加班的，喜歡狼性的，喜歡爭論的（看起來不重要，實際上非常重要，不認可的，要么干得很不爽，要么干得很累）
7.具體的崗位要去可以去boss直聘上看看，我截圖給大家。
我有其他需要了解的可以關注我，或者私信我
有人質疑我華為員工的身份，我發幾張張書，自己看，沒事別bb
大家如果想看華為與外企的區別：可以去看我頭條置頂的文章，里面寫的非常詳細
華為的招聘需要過五關斬六將，要的是有狼性的同心人，認同華為文化的員工。
小編是從華為出來的，談談親身經歷的招聘細節：
招聘設置的關卡很多，技術環節2-3場，人力資源1場，招聘方主管1場，這些環節都通過了，才能進入簽合同環節；
（1）第一關技術考核員工的專業知識面，回答華為所需的知識點我都會。
（2）第二關技術考核的是本領域的深度，回答我比他人技高一籌的技能是啥。
（3）第三關集體技術面試，會把6-10個面試人員集中一起面試，面試官提問題，應聘者搶答問題，考核反應能力、傾聽能力、團隊協作、成員溝通能力。
人力資源面試環節，面試官會跟你東拉西扯，在很順暢的交談中正起勁的時候也就面試結束的時候，很多人常會感覺這關太順利了、沒問題啥問題，其實面試官通過交流早把你看的一清二楚。
這關主要考核薪資待遇，應聘者的精氣神，語言表述能力，跳巢的真實原因，薪資待遇，對工作的對待方式等等，最重要考察點：
1、否有獨立自主，有主見，但想法太多、喜歡提大意見的人，第一時間被刷。
2、華為是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合華為文化，要的是喜歡華為且原因跟著它一起奮斗，一起改變世界的人。
3、適者生存，內部淘汰率還是比較高的，所以考核你有沒有快速適應能力。
這個環節其實是最終要你的部門，也就是面試通過后要去的崗位部門。往往都是部門經理來面試，當然如果你是應聘經理崗位，那么考核管會是你的上級管理者。
考核點：
1、確認你的初步任職等級，進而決定你的任職工資。
2、依據技術關、人事關的意見，最終判斷你的工作能力是否能勝任崗位工作。
小編在華為做過技術，做過管理，也做過招聘，以上的招聘細則對你有用的請點贊、分享。更多的管理心得可以關注小編，持續為你分享管理心得。
華為招聘不同時期的條件實際上不一樣，具體的條件你可以看看華為官網的招聘信息。華為招聘其實包括兩部分，一部分是崗位的硬性條件，另外一部分是招聘的軟性條件。我們這里主要談談華為的社招一般要什么條件
首先我們看看每個崗位所需的硬性條件。我們登陸華為官網，在最下方會有招聘網站的鏈接。點擊進去后，就可以看到社會招聘和校園招聘的鏈接
然后比如我們點擊進入社會招聘，在社會招聘內可以看到有不同的崗位類別，比如”技術“、”銷售“等等。點擊進入招聘的類別，我們可以看到有很多的條件篩選，我們可以選擇自己中意的崗位和位置，過濾條件后就會看到有很多崗位信息，點擊進入崗位信息，就會看到華為的招聘的崗位硬性條件
自從去年底開始，華為的招聘的內部要求已經發生了天翻地覆的變化。過去華為招聘的條件比較寬，基本上在類似的行業內、有一定工作經驗，只要華為想要招聘基本上都可以社招進入華為。所以以前業界有句話就是華為進去容易出去也容易
而現在，華為的招聘政策已經改變。低崗位原則上只允許通過校園招聘入職，而社招一般只招聘高端崗位。華為的老板任正非在公司發文，要求社會招聘聚焦18、19級的高端崗位，招聘真正的專家，而且招聘需要有專門的委員會綜合面試評審，所以華為現在社招的要求高的多
當然華為在非常時期，也會有不一定的操作。例如出現美國打壓華為的事情后，一方面各個部門好像招聘都開始暫停，另一方面華為的芯片公司海思開始大規模廣收人才，因此做硬件的兄弟最近會有不小的機會
順帶說一句，華為招聘一貫比較注重員工的心理素質。華為招聘即使技術符合要求，也會要求被招聘者做一些心理方面的測試，不符合測試結果要求的將被拒絕入職。要知道華為的工作壓力還是很大的，也會有一些不測的事情發生，所以華為招聘比較看重員工的心理健康情況，這個可能也是特色，被心理測試刷下的朋友也大有人在
華為的員工分為兩種，一種是華為正式員工，一種是華為的外包員工。
正式員工一般分為以下幾種
一.211或是985的應屆畢業生，校招，通過華為的6輪面試，成為華為的員工，正式員工一般4年一簽合同。我們地區辦的領導就是武大的畢業生，94的，厲害?。
二.其他通訊公司的精英人才，跳槽或是挖過來的，一般過來也是正編。我接觸的不少領導之前就是在其他公司跳槽過來的。
三.內部優秀員工晉升。總部一般每年都會個每個區域幾個第三方員工轉正的名額，不過名額很少。一般轉正的也會在國外或是其他區域考核一段時間，標準也很高。
華為的外包員工入職相比較正式員工就寬松多了，不過也挺嚴格的。
一般也要經過2輪面試，地區辦的主管面試通過了還要去省辦面試。學歷至少也是大專以上。
華為的導購員一般就是有手機照片經驗或是快消品銷售經驗的優先。
華為是一家由員工持有全部股份的民營企業，目前有18萬員工，業務遍及170多個國家和地區。
華為招聘的崗位可通過官網http://career.huawei.com查詢，分為校園招聘和社會招聘。你在查詢頁輸入關鍵詞，就能顯示工作地點、職位類別、所屬部門等信息。上周社招集中在企業業務和消費者業務。通過官方微信【華為招聘】你能實時了解到眾多招聘崗位詳情。
招聘條件舉例如通用軟件工程師，
業務技能要求：
1、熟練掌握Java、C++等主流開發語言的一種；2、了解常用的軟件架構模式、基本的編程編譯工具；3、2年及以上項目開發經驗，獨立承擔過10K以上模塊開發、維護工作，并能獨立承擔2K規模子系統和模塊開發設計工作；4、 具有良好的溝通能力，對技術有激情，喜歡鉆研，能快速接受和掌握新技術，有較強的獨立、主動的學習能力。
專業知識要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一種，掌握常見的數據結構、算法，了解軟件工程、敏捷開發等知識，熟悉常用設計模式；2、了解Linux操作系統使用基本知識。
華為堅持“以奮斗者為本”，以責任貢獻來評價員工和選拔干部，為員工提供了全球化發展平臺、與世界對話的機會，使大量年輕人有機會擔當重任，快速成長，也使得十幾萬員工通過個人的努力，收獲了合理的回報與值得回味的人生經歷。
通過《華為新生代》微電影，你能看到，一個激情蕩漾，活下去才有未來的華為。一個推動行業發展，18萬員工持續創新，厚積薄發的華為。一個任你遨游的全球化平臺，在這里，遇見別YOUNG精彩的自己。西瓜視頻鏈接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
還有華為校招宣傳片《勇敢》、《無人機鳥瞰松山湖的華為溪流背坡村》等等視頻，在新浪微博認證號《圖鑒華為》發帖內可以看到。
下面是華為喜歡的學校和喜歡的專業：
如果只是想混進去，不算難。
1. 學歷拿得出手，211/985院校，本科碩士無所謂，比較容易過HR這一關。
2. 專業的編程語言，會點就行，不一定要多精通，突擊做些面試題。
3. 情商正常，技術面之后的談話、集體面，表現正常不過火，基本都能混過去。
4. 要充分發揮東邊不亮西邊亮的精神，這個部門面試不通過，就去另外一個部門面試。
華為HR收集資料的時候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不適合部門A，也許適用于部門B。
以前部門面試不通過的人，過幾個月在食堂吃飯，又碰到了，一問去了其他部門。
進了華為才是第一步，后面的努力才最重要。
華為招聘要求非常嚴格，我是親身經歷過的；迄今為止，這是我人生中第一次連普通技工都做不了的公司；而且我還是專科畢業的，要求不是很高；就想先從普工做起，沒想到這么難。以前只是聽說華為很嚴，現在終于親身體驗了；感慨頗深。
去年我有朋友應聘上了華為，并且已經做了一個月。聽他說待遇還可以，我就打算試試；于是趁他休息的時間來到了東莞松山湖。聽他說有三家正規派遣公司——中南、紅海和信鴻。他不知道信鴻在哪，就沒找；主要找的是中南和紅海。
紅海沒有店面，他告訴我就在青竹園外面招聘；中南有店面，離我的旅館近些，所以我選擇了去中南；第二天8點之前就趕過去了。結果第一輪面試就失敗了；現在我就把自己的親生體驗分享給大家，有符合要求的小伙伴都可以去試試。
當時早早的就去中南等了，沒想到在我之前就已經有很多大學生在這里待了半天。我看到試用期工資是4900元的底薪；過了試用期，好像是5800元的底薪；所以才吸引了那么多人來應聘。當時中南的工作人員把我們的身份證一收，然后拿著畢業證排好隊等待檢查。我記得當時有個工作人員看畢業證很仔細，懷疑有個女大學生的畢業證是假的，最終確認是搞錯了，虛驚一場；搞得好嚴。而且有個男的年齡超過了30歲，不符合要求就離開了。
篩選完了之后，還有很多人，競爭壓力真大；符合基本要求的都會發一張訪客證；然后再排著長隊進入華為食堂進行面試。食堂特別豪華。我記得大公司面試都會選擇餐廳，像我以前還去過華星光電，也是在食堂面試，同樣也很豪華；大公司就是不一樣。
我們這一批來到食堂后，還看到了紅海和信鴻的應聘者隊伍，這個陣容不容小覷；基本上把一層樓的食堂都做滿了。當然 ，華為的食堂很大 。
為了紀念我來過華為，于是就將這唯一的訪客證留存了下來。
聽朋友說，每過兩個月都會審核一次，因為他的工作能力不差，得到了認可；所以轉正了。轉正之后，每過兩個月都會對每個人的工作審核一次，不合格就會被淘汰；或許這就是華為一直崇尚的狼性文化吧，我那個朋友現在還在華為，疫情期間也還在上班；說明他的能力很強，我也很佩服他。我的朋友也說過，現在還是派遣工，不是進入華為了就能拿華為的股份，畢竟派遣工太多了；所以說，能保證每個月有上萬塊的收入已經很不錯了。
進入華為不容易，想持續在里面發展也不容易；說句難聽的話，華為不養無所作為的人。不愧是世界500強的公司，要求是格外的嚴格。對此，小伙伴還敢去華為挑戰一下嗎？如果對小伙伴們有所幫助，就請點個贊；如果需要補充，敬請評論區留言，謝謝！
首先你的學校要符合華為內部幾十所的名單。
其次不同學歷會有不同工作:
本科一般從事，測試，全球技術主持工作，銷售工作，市場工作，文檔工程師等工作。
碩士畢業一般從事軟件開發，硬件開發，算法開發等工作。
專業華為偏重計算機，軟件工程，通信工程，電子信息工程，自動化等專業。
一般要經歷幾輪面試，下面說說我自己的面試經歷:
第一輪：技術面
開始我們上百個面試的人，被統一安排在西二旗的北京華為大樓地下的大食堂里，然后被一一由面試官叫名領出來，每一對就坐在食堂的的餐桌對面開始第一輪技術面試。當時還有有很多人是第一輪是筆試，也許是經驗少或者應屆生吧，我當時有近3年經驗了，所以第一輪就直接技術面試了。面試官從穿著和發型上一看就是理工技術男，問的問題還是比較簡單：例如：C語言的存儲區域問題，我負責的無線通信設備的系統架構，原理。還有一些網上那些總結的常見C語言，Linux應用開發的問題。大概幾個問題沒有問住，面試官就明確說，要進入下一輪，請在現場耐心等HR安排。
第二輪是群體面試：
大概14人左右，分成兩組。然后出一個話題，雙方兩組分為正反方去辯論。記得當時我們的題目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是這個話題。簡單準備幾分鐘后，雙方開始集體辯論，兩個面試官主持場面，后來入職才知道，這兩個人都是北京華為終端軟件某個部門的一二把手。基本上是正反雙方輪流發言，互相闡明自己觀點，批駁對方觀點。可以自己搶答，也可以舉手讓面試官公平輪流選擇發言。我記得當時我的策略是就是每輪都舉手示意發言，讓面試官選我，自己不主動搶話發言。我記得當時有一輪發言我抓住了對方前后兩次發言的矛盾，攻擊對方的邏輯問題。當時面試官和我對視，笑笑致意滿意。我的發言數量是我方中等偏上，力求次次有理有據，有信息量。最后面試官要求每個人總結，本方誰發揮的好，可以晉級，誰發揮的不好可以淘汰。其實大家還是很客觀，發揮不好的自己也就承認了，所以本方別人說淘汰的人時沒什么不好意思了。
群面這個面試過程在外界很有爭議，但是華為一直堅持著，后來我入職參加大隊培訓企業文化和正式參加工作后，才體會到群面是我認為整個面試中最重要的環節，因為大領導都出面了，觀察在合作和競爭工程中，每個人的是否有狼性：就是積極主動，不退縮，那些不敢發言，老好人性格在這個環節會被識別出來淘汰。同時通過話題的辯論，也看出每個人的邏輯思維能力。畢竟技術工作中，不是總靠吵架辯論的，還是要靠技術和邏輯。
第三輪是HR面試：
前兩輪或前三輪（有筆試的）這時一起來的人少了很多，HR考核的個人內容比較詳細，哪年上大學，大學里成績如何，現在婚姻情況，住在哪？能適應加班不？其實HR就是在識別出，住的遠，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住壓力等情況并淘汰。還有要識別第一學歷是不是華為要求的幾十所學校名單里的。這一關其實時間比較長，反復的問題就是在識別你能夠任勞任怨的加班。哈哈，如果你在這個環節充滿負能量的敘述。之后就可以回家等通知了（被淘汰了）。
第四輪是心理測試：
HR把我叫到她們自己的辦公室，找好了幾個同事的工位，借用她們的電腦答題就是心理測試，可能外面不了解的人說，這有啥難，其實很多問題單純答不難，你也能猜出來，公司希望你答的方向，無非就是你是一個積極，樂觀，能吃苦，能抗壓力，自驅動的人，但是這里面有個玄機就是有些題其實是考察一個問題，但是會反復出現，大意相近，但是選項的順序不一樣，有時一個問題你的真實態度可能會由于面試想塑造一個華為喜歡的性格人設，選了一個華為喜歡的答案，但是不是你內心真實的，可能在反反復復相近的問題里，你就會露出馬腳，前后一個性質的問題答案相反。所以這個心理測驗還是很有套路的。容易翻車。
第五輪見大Boss談錢傷感情：
到了這一輪，由于開始談錢都是一個個進去的，雖然人數不多了，但是還是很慢的，到我時已經晚上10點多了，經歷了一整天了，側面也可以看出華為員工周末的工作強度，HR也一直陪著工作呢。這一輪基本是北京華為的很高的領導負責HR的副總級別。他們會問你為什么跳槽，跳槽為什么選擇華為。反復質疑你，還有你的之前的工作與華為工作可能不匹配。我感覺其實到了這一關，技術不過硬，工作不適合早就被識別淘汰了。他在這一輪反復這么問：無非是談判技巧，給你一種壓迫氣氛，讓你膽慫，讓你降低自己的預期，然后最后自降身價。由于我之前做的產品與華為我面試的部門無線熱點E5這款號稱明星產品原理上不一樣，反復說我沒有相關經驗，壓我工資。最后我也妥協了，之比當時上家公司多了幾百元就同意了。畢竟自己當時要完成通信人那個執念，就是一定要體驗一把做華為人的感覺。
只說應屆生，社招情況比較復雜
應屆生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易進，有些年份則機會很少。
通信專業是最符合華為要求的，計算機相關專業都可以，如果題主是文科生，可以考慮小語種、財務、供應鏈管理等相關專業，華為在這幾個方面需求人數很多。
學校、學歷和專業滿足要求之后，只要不是在專業排名倒數，技術基本可以過關。華為大部分基礎崗位對技術要求沒有想象中那么高。當然，如果能提前參加華為編程競賽獲得好成績，機會會更大。
英語4級是最低要求，沒過就不要想了，6級高分數是加分項，日常工作會經常用到英語。
最重要的一點是抗壓能力，參加華為的校招的人大部分都是群面被刷掉的，優秀的情緒控制能力和抗壓能力是在華為生存的必要條件。從小嬌生慣養，很少受過委屈的建議別去華為。
當然，如果題主條件遠好于上面說所的，可以考慮算法、技術預研相關部門，這些部門工作強度低于華為平均水平，級別和收入高于平均水平，整體待遇幾乎直逼硅谷企業。