沒有比較，就沒有發言權。我在體制內工作十五年，當了五年科長，去年離開體制，現在企業搞管理。我的建議，如果可能，一定要爭取成為月薪2萬元的技術職工。
翻看其他人的回答，不禁讓人感到一種悲哀。不知道從何時起，我們的老百姓心里已經脆弱到極點，無法承受市場經濟的侵襲，寧可在體制內喝稀飯吃咸菜，也要笑話體制外喝酒吃肉，還美其名曰體制內福利好、地位高。沒錢，有什么地位和福利？
這讓我想起魏晉南北朝時期，那些沒落、昏庸、無能的士族大家，哪怕是飯也吃不起，還要拼命在庶族新興勢力面前維持所謂的面子。以其昏昏，使人昭昭。沒有在體制內呆過，就不要妄談體制好過一切。
一、體制的福利待遇是要分層分類的。
不知這個所謂的事業單位是什么單位。學校、醫院、報社、電視臺，這都是好的事業單位。作協、文聯、文化宮、協會等名字帶中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字樣的單位，大都是事業單位。
事業單位主要從事公益性社會服務，集中在科教文衛領域，分參公和一般事業單位。參公就是參照公務員法進行管理，有事業編制。普通事業單位靠招聘產生，與企業沒有區別。大多數事業單位實行自負盈虧，并不以盈利為目標。換句話說，5000元月薪很可能拿到死。地方職級并行改革后，一大批事業單位面臨淘汰。這種事業單位，頂著吃公家飯的面子，過著旱澇保收的底子，都是活給別人看的。在這種單位工作，真不知道哪來的自信爆棚？
有人一說起在體制就十分羨慕，眼紅耳熱，是什么加班補貼、公積金、車馬費多少，年終獎多少，一般估摸都有二三十萬。如果你真正與各層次體制內的工作人員溝通交流就會發現，這種情況并不普遍，一般有“四多四少”現象：沿海多，內地少；領導多，員工少；富單位多，窮單位少；國企多，事業單位少。并且，由于這種獎金福利受政策影響極大，去年6月國家就頒布相關福利待遇發放規定，越來越束緊制度的牢籠。實際上，絕大多數公務員和事業單位人員都是圖個穩定，拿著穩定的工資和少量補助，過著相對平靜的一生。所謂幾十萬年終獎，其實是個美麗的神話。
月薪2萬的技術職工就完全不同了。在當前中國職工普遍四五千月薪的情況下，能夠達到這一層級的職工，一般都是單位的技術大拿，掌握核心科技實力。這種人才，到哪里都受用，而且時間越久越吃香，具有無限發展潛力。只要你有本事，能夠幫老板掙足夠多的前，多少月薪盡管提。這家不行換另一家。在當前國家充分重視制造業發展的今天，技術工人擁有足夠大的市場前景。這就是大學本科生不如藍翔畢業生吃香的背景。他今天能拿2萬，明天能拿5萬、10萬。就算不夠穩定，人家干一年，頂你十年。人家拼搏二三十年，夠你一輩子，你說誰劃算？
二、追求灰色收入的人不適合去體制。
很多人建議去當科長，其實看重的是科長手中的權力和背后的灰色收入。
懷有這種想法的人，其實不適合去體制，因為早晚會走邪路。一旦出錯，就回不了頭。即使僥幸躲過法律和紀律的懲罰，也難逃一輩子膽戰心驚過日子。如果被抓，不但沒有自由，家產充公，紅色通緝令，逃到國外也被抓回來，相當于零存整取，給國家打工。等到身陷囹圄老婆孩子哭鬧再來悔恨當初是個放牛娃，長期受黨恩培養長大，一把鼻涕一把淚，鏡頭面前人格丟盡，有那種必要嗎？
2012年黨的十八大以來，特別是中央八項規定頒布以后，制度籠子越收越緊，審計、監督、檢查越來越多，規格越來越高。官員身份不再是特權象征。今天你在臺上，明天深陷牢獄，這種情況屢見不鮮。群眾舉報，就是一報一個準。多大的官都抓，何況你一個事業單位的科長。我的很多公務員朋友，現在每天戰戰兢兢，生怕被舉報或工作出紕漏，就盼望著早點退休。一晃，七年過去了，隨著黨建加強，這種情況毫無疑問將會越來越嚴。
所謂科長，名頭上看好。但是，科長之間也是有區別的。管權錢物的科長，難免有特權和灰色收入。如果是管教育、思想、黨建類的科長，也就是一個清水衙門的跑腿。每天加班累死累活，還沒有自由。兩者之間，級別相同，感覺天上地下。
同時，事業單位也要分級別。一般來說，大單位事業單位平臺高，掌握資源多，日子好過一些。小單位能夠活好都不容易了。現在越來越多的人不愿意管事掌權，羨慕自由生活，因為方方面面都被人盯著，隨時可能曝光。
拿2萬元月薪的技術職工，掙的是光明正大的錢，活得舒坦，不用擔心半夜鬼敲門。一年20多萬，養活一家老小過體面生活也沒問題。如果技術過硬，還可以繼續升級為技師、專家，待遇也會不斷上升。我們單位上次搞評審，政府部門召集一批行業專家。每人都發放了合法的評審費。有些專家一年跑幾十個項目評審，評審費十分可觀。
三、體制并不適合有志青年奮斗創業。
很多人可能并不贊同。進入官場可以當官，封妻蔭子，怎么說不適合奮斗呢？
熟悉情況的人都知道，官場是金字塔結構，越往上走越難。很多人干了一輩子也就是個科員或主任科員。草根出身的，能夠混個副處退休都是高手。極少數人中龍鳳，借助很多資源、力量、關系、平臺和機遇，才能在高手如林的體制內脫穎而出。這些人，都是不可比的。所以，不要把人生理想寄希望于當官，一定要心態平衡，順其自然。
體制給人地位和幻想，也扼殺創造和希望。如果沒有秦末大起義的背景，劉邦也不過是一個風流下作的亭長，與屠狗的樊噲和縣衙小官蕭何、曹參等人混一輩子。李自成原先是一個驛卒，因為政府裁員下崗，沒有飯吃才造反起義。由此可見，無論多有才，如果家里沒有礦，都有可能在體制內熬死。
任正非、王健林如果當初不轉業、下海，一直在體制內混飯吃，可能也會有一定發展，但不大可能成為大官，因為他們都很有個性。官場一般比較排斥個性。現在，有很多地方的高級領導紛紛辭職下海，既是追求實現夢想，也是因為難以忍受體制。典型人物如樊建川。
很多公務員每天都在進行事務性、服務性、重復性的工作，雖然也積累了一定人脈，其實能力素質并沒有多大鍛煉。有些人離開長期奮斗的體制，就完全不能適應地方生活，越混越差。那是他自己沒有調理好心態，還按照體制內行為去面對豐富的體制外生活。
我回原來的單位辦理手續。當時已經是下午2點，辦公區靜悄悄，原來的同事們還在午休。他們要下午2點半才上班，夏天是3點上班，跟養老院一樣。我現在企業，1點半上班，2點鐘同志們已經干得熱火朝天了。兩種體制學到的東西，肯定不一樣。
更不要說，體制內有極其復雜的人際關系需要你處理，一言不慎就打入冷宮，讓你熬白頭發。有些年輕人拼命考進公務員隊伍，卻發現工作按部就班，發展沒有希望，日子一成不變，一下子就喪失了奮斗動力。
拿2萬元月薪的技術職工完全可以追求更好生活。你的能力就是打開世界的通行證。今天的技術工，也許就是明天的雷軍、馬化騰。
建議有志青年不要把大好青春年華放在體制內養老，到充滿希望的市場上奮力搏一搏，人生短暫，歲月無情。不拼一下，誰知道你是不是下一個任正非、王健林呢？
認可我的說法，就關注我，分享更多信息吧。