毫無疑問，紀委監委公務員的提拔速度在同地區的所有部門中是位居前列的，原因主要有4個：單位規格高、領導編制多、人員流動快、上級抽調多。

首先，談一下單位規格和編制數量。

以地級市為例，市紀委與市委一樣，是由市黨代會選舉產生的獨立組織，而不是市委的職能部門。市監察委雖然由市人大選舉產生，但和市紀委是合署辦公，“一套人馬、兩塊牌子”，市紀委監委的機構規格為副廳級。

所以，與其他常委部門不同，市紀委書記（監委主任）這個崗位本來就是副廳級，任免權在省委，并不屬于個人高配。

而且，市紀委副書記（監委副主任）的法定級別為正處級，市紀委常委（監委委員）的法定級別為副處級，審查調查室、監督檢察室的主任也往往高配到副處級。

同時，市紀委監委在各個市直部門的派駐紀檢監察組也都是副處級機構，數量往往會有30個左右。

另外，還有正處級的市委巡視工作領導小組辦公室與市委巡視組，雖然屬于市委的職能部門，但是前者直接設在市紀委，后者主要也由市紀委統籌管理。

因此，市紀委監委大約有10個正處級職務，50多個副處級職務，科級職務更多，如此寬裕的職數，在所有市直部門中是排名第一的。不管是職務提拔也好，還是職級晉升也罷，盤子大了，競爭壓力就小了。

其次，談一下人員流動情況。

毫無疑問，18大以后，對紀檢監察工作的重視程度拔高了一個層級，各級紀檢監察干部的工作壓力、工作強度也大了很多。

隨之而來的，發展前途也明顯高看一線，大批紀檢監察干部走出紀檢系統，到其他領導崗位發光發熱。

以市紀委監委干部為例，既可以下放到縣紀委監委擔任領導職務，也可以調到其他市直部門擔任領導職務，還可以去縣市區擔任黨政領導職務，不再局限于系統內的一畝三分地。

最后，談一下上級抽調情況。

現在，巡視、巡察工作是紀委的核心工作之一，但是各級紀委監委的力量是有限的，往往需要從下級抽調精干人員。

因此，在巡視、巡察工作中表現優秀的人才就進入了上級的視線范圍之內，抽調結束之后，往往直接辦理借調手續或調動手續，這樣的例子也是不勝枚舉的。

如果你是有心人，可以關注一下各級組織部發布的任前公示信息，可以清楚地看到，紀檢監察干部在其中所占的比例是不小的，由此可見紀委監委的提拔空間有多大。

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您好，紀委監委的公務員提拔不是快，是“很快”。當然，這也是建立在正常履職的基礎上。

第一，紀委監委的組織機構非常健全。目前，各層級、各點面都已建立了非常健全的機構。深改前，紀委與監察屬于合署辦公，一個機構、兩塊牌子。深改后，監察升格為監委。隨之而來的，不僅僅是話語權的提升，也帶來了非常充裕的干部職數。以地級市紀委監委為例，單位規格是副廳級建制，這已經比市委辦、發改委等強勢部門要高半格。

細看地級市紀委監委的架構，它除了內部處室外，還包括信息中心、廉政教育中心等直屬事業單位，在全市市直機關設立派駐機構、派出機構等，如市紀委監委駐市應急管理局紀檢監察組。另外，市委巡察工作領導小組辦公室雖然列市委工作機關序列，但仍設在市紀委，干部流通是順暢的。

說外總體架構，再來看市紀委監委機關的內部設置，更是讓很多單位羨慕不已。同樣以地級市紀委監委為例，通常設辦公室、組織部、宣傳部、研究室、黨風政風監督室、信訪室、案件監督管理室、第一至N監督檢查室、案件審理室、干部監督室等部門。這些部門都是副處級規格，有的負責人甚至是正處級干部“掛帥”。在有的地級市紀委監委，辦公室還再次細分為綜合科、文秘科、督查科，組織部細分為干部科、組織科，案件監督管理室再次細分案件綜合分析科、案件組織協調科、案件督促檢查科等。這可是市委組織部、宣傳部都做不到的。

第二，紀委監委的話語權不斷提升。隨著黨風廉政建設越來越重要，毫無疑問紀檢監察工作已經擺在了十分關鍵的地位。涉及干部提拔、工程建設等多個領域，紀檢監察的意見非常重要。可以這么說，紀委監委說“不”的事情、要否定的人，黨委百分百要聽，最終百分之九十九采納。

這種強勢發展的態勢，也影響到了干部晉升的總體格局。干部晉升與事業話語權是正相關，這都是不成文的規定。今年9月，東部某省直機關副廳級干部選拔，總共公示19人，紀委監委占據其中6席，接近三分之一，已經遠超其他委辦廳局。紀委監委的發展，需要穩定可靠的紀檢監察隊伍作為有力支撐，這是并向而行的。

第二，紀委監委的人員往外晉升的多，反之卻少。由于紀檢監察工作具有一定的專業性和封閉性，所以假如踏踏實實做個幾年，外派提拔晉升是有很大希望的。最近幾年，紀檢監察口輸送的干部甚至比組織口輸送的還要多。但是，反過來，外邊的人想要晉升后到紀委監委，就相對比較少了。所以，這也是一個干部提拔的有趣現象。

那紀委監委的人員從哪里來？一是正常的人員招錄，通過國家、省市公務員考試。二是各層次的公務員遴選。在不少地區，紀委監委是遴選的大戶，每次都有相當數量的人員需求。很多人員到崗后，分流到本部機關、外派機構。三是事業編招錄，主要針對所屬事業單位。

現在，如果說紀委監委是干部培養的“搖籃”，其實并不為過，也非言過其實。只是，紀檢監察工作比較辛苦，很多人加班加點，“5+2”是很多紀委監委同志的常態，長時間的熬夜、出差，累積的案件處理還有完成或處理期限，工作壓力比較大。辛苦與回報成正比，所以，紀委監委的干部提拔快，也實屬正常。

在黨政機關論提拔晉升速度，除了兩辦和組織部普遍比較快，且容易重用到重要崗位外，接下來要排名紀委監委說第二，可能沒有哪個單位敢說第一。如果不考慮崗位的重要性，紀委監委甚至不遑多讓兩辦和組織部，說是提拔最快的部門也不為過。畢竟，紀委監委內設的處室都是高配級別的。

以地級市市紀委為例，書記由市委常委兼任，級別副廳，副書記一般是正處，其他紀委常委有正處也有副處。內設機構方面，除了組織部、宣傳部等機構負責人高配副處級外，其他以室為單位的部門，比如黨風廉政室、案件審理室以及各辦案室的負責人均一律高配副處，算上其他副處級部門，紀委差不多有十多個副處級內設處室，比兩辦和組織部包括其他任何一個常委部門的內設機構級別都要高、數量都要多，以致于每次干部任職公示幾乎都有紀委部門的人“霸座”，被體制內的人戲稱電梯，意思是說進了紀委就像駛入了快車道，提拔晉升只是時間問題。

有數據為證。小公這里的紀委，僅去年一年就提拔了將近三十個處級干部，其中大部分都安排在委里各處室負責人，少部分外放縣區常委、派駐紀檢組長和巡察組組長、副組長，在部門提拔處級干部中排名第一，是市委辦8個的三倍多，組織部7個的將近4倍，政府辦5個的5倍多，遙遙領先其他部委辦局，堪稱本地黨政部門最大贏家。今年雖然不如去年那么多，截止目前也提拔了12個處級干部，仍排名第一，由此可見紀委干部的升遷速度。想進步，去紀委不是浪得虛名的。

當然，紀委提拔速度是快，大部分都是在系統內循環，橫向交流不如兩辦和其他常委部門，出口渠道整體偏窄也是事實。如果想去紀委，在這點上必須有心理準備。

紀委監委公務員提拔速度取決于多方面因素，總體上既有優勢也有劣勢。

在一定職級范圍內，紀委監委公務員提拔有一定優勢。因為紀委監委是同一建制架構下的副建制級單位，內設機構是少有高配的單位。尤其在直轄市的市和區、省的地市一級，內設機構的行政級別均高于其他部門。比如一把手同為市委常委的組織部和紀委，組織部內設機構為科（處），紀委監委的內設機構為部（室），組織部內設機構一把手為科長（正科級）或處長（正處級），直轄市紀委監委內設機構一把手可以為副廳級（需任正處級一定年限以后）也可以為正處級，而省的地市一級和直轄市的區級紀委監委內設機構一把手均為副處級。而在紀檢監察體制改革后，紀委監委內設機構較多，通常都在15個以上，而編制總員額有限，再加上紀委監委工作的專業性要求，在省市級晉副廳、地市級晉副處，紀委監委公務員是有優勢的。再加上紀委監委“兩為主”的領導管理體制，各級紀委監委內設機構負責人晉升本級班子成員，也有一定的優勢。

紀委監委公務員到了一定職務職級，晉升的瓶頸相對更突出。紀委監委作為監督專責機關，政治性強、專業要求高，雖然各行各業政府管理部門都在監督范圍內，對其他行業領域在監督、辦案時都或多或少有所涉獵，但大多停留在監督、辦案需要層面，系統學習研究不多，因此，經委監委公務員要在體系外成長晉升、交流任職，難度相對較大。

若所在黨委一把手對紀委監委重視程度高，紀委監委一把手在所在黨委影響力強、話語權重，尤其是和上級紀委監委聯系溝通融洽，理順了紀委監委干部晉升和交流渠道，紀委監委公務員雖然平時業務繁重，但也還是有盼頭的。

當然，作為紀委監委公務員，自身也要加強學習，提高綜合素質，不僅要是忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，更要是政治過硬、能力全面的多面手。機會才會青睞有準備之人。

拿縣紀委監委來說一下：紀委監委提拔還是比其他單位快一點，因為紀委監委的每個室都是副科級規格。其他單位的科室是股級，也就是科員也可以。

紀委監委公務員流動比其他單位的人員快。

1.紀委歲數大的有能力的干部相對較少，多數是年富力強的干部。

• 因為快要歲數大了，比如45歲以后基本上很大幾率會調出紀委監委，去其他單位任職。
• 紀委的人出來有去鄉鎮當書記或者鎮長，或者其他單位去當副職。

2.紀委監委職數比較多。紀委監委每個室都是副科級機構，當室主任都是副科級領導職務。你想想紀委有多少個室，再看看其他單位的內設機構都是股級，所以這里提拔還是比別的單位快。

3.紀委監委倒是比較忙一點。經常會出差，會被上級紀委監委抽調辦案，或者本單位異地辦案，但是比別的鄉鎮啥的進步要快。

快，非常快！以縣城黨政機關為例，論公務員提拔速度，除縣委辦、縣政府辦和組織部外，縣紀委應該是穩據第四把交椅。這主要是因為：

一，行政規格高，科級崗位多。縣紀委是副縣級行政機構，除縣紀委書記是副縣級外，其余常委全部是正科級。紀委內科室黨風室、組織部、辦公室等科室都是正科級內設機構，此外還有大量的派駐紀檢組

也全部是正科級規格，至于副科級崗位更是多如牛毛。因此，紀委內公務員水漲船高，提拔速度飛快。我這的縣紀委，90后都基本提拔成副科了，可以說紀委內科級人員遠超科級以下人員。

二，紀委工作職責的特殊性和紀委書記在提拔干部中的話語權。紀委、監委作為黨、政府的執紀檢查機構，因工作性質的特殊性，從中央到地方各級黨委、政府都是高規格配備干部。此外，在干部選拔任用中，作為“核心五人組“”（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）成員，紀委書記具有很重的話語權，對干部人選把最后的廉政黨紀關。

三，除了常規的考選，一般公務員進不了紀委。紀委的高規格，提拔快屬性，吸引了很多地方上有背景、有關系人員和政治上尋求快速進步群體的青睞。因此，他們本人或子女或近親也大多會通過多種途徑進入紀委。這樣的人群多了，紀委提拔的速度就更快了。

紀委監委主辦人員本身已是國家"要員"，提不提拔要已不重要。應給予特殊要求，特殊待遇就行。同時也得異地調換才行。這樣既是保護黨的事業，也是保護他們。胡侃的啦。

近些年紀監委工作煩重，得到重視。紀監委的工作性質決定了其工作人員處于風口浪尖位置。因為他們面對的都是有職有權的官員，不管是查案難度及其個人素質能力都有要求。但相對團委，組織，黨政兩辦，升遷機會還是少些。

累死個人，特別是被上級紀檢部門抽調的，比背犁的牛還累。

應該是比較快一些，紀委從中央到地方規格都比較高，況且現在反腐是黨中央最重視的時期！