一個車間的班長是無權力辭退員工,但是他有能力起到辭退的作用,有能力讓你無法安心工作而不得不另找飯碗。
在許多職業場所,人際關系重于能力體現,而管理與被管理者之間的關系是由利益維系的。你能力強,但是你無法與上層溝通,你的所為必須由真接管理你的人認可,你能做事但不會做人,就必將觸及到班長的情緒起伏。他要考慮能力在他之上而又不服他管理者早晚會對自己掌控職權的動搖,會感到嚴重不安。
能擔任班長之人的,肯定有著一技或多技才能,總想著一步一步的往職場高位攀升,上面要搞好關系,下面要有勝任的余地,如果組里有個別能者想要跳過自已或踩著自己出人頭地,那我有的是辦法搞定你。
你不是很行嗎?那按排你到你不擅長而又難行的崗位上去,你不是在職工中經常不服管理的高論牢騷來影響工作的正常開展嗎?你就是塊合金鋼,都能找出有微細不良元素的軟肋。對上我是正常匯報,而你卻是不安心工作的非正常擾事,我的組長是組織認可聘任,組內的員工都是忙于工作樂于收獲著重于養家糊口。組長就是家長,聽話就有利益分享,不參與你們的紛爭和伎倆。
對正常的工作不利開展,有違安定。組長的委婉陳述,員工的意見一致認同,上報至主管部門,辭退是板上釘釘。
組長是沒權力辭退員工的權利,文字評定建議權是有的,涂改液也是常用必備品。