一般情況都是有影響的。
97年開始買社保，很明顯是屬于原國有或集體企業，按照國務院頒布《關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號），職工個人才開始繳費，各地落實政策的時間可能有所不同，大多在92年，也可能有其它的時間點，在養老保險繳費實施前的工作年限都是視同繳費的。當然可能還存在依據1986年國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》繳納勞動保險的情況，就不再贅述。實行企業職工繳納養老保險后，工作年限才能計算為養老保險的待遇年限，如果發生間斷，是不會計算養老金的。
現在主要看當地實施養老保險繳費的具體時間，如果97年開始轉制，開始繳納社保，那么95/96年不需要繳費，應該認定為視同繳費年限。如果95年轉制，那么95/96年必須要繳費才行，否則退休時養老金會少計算兩年，這種情況應該要求單位補繳。
不知題主什么身份，因為身份不同，養老保險繳費時間就不同，對養老金的影響也就不同。
如果你是機關事業單位財政供養人員，除非你們當地是養老保險試點，否則的話，只要2014年10月開始繳就行，根本不用補繳95至96年的養老保險費，97年參加社保都是多余。對你退休養老金沒有任何影響。
如果你是83年的企業合同制，那么你從86年10月就應該繳納養老保險費，你現在只補繳95至96年的養老保險費，95年前11年的工齡也不能視同，對養老金的影響可就大了。補繳不補繳95至96年的養老保險費沒有任何意義。
如果你是83年的固定工，按規定92年1月就應該繳納養老保險費，不過各地在掌握上不盡相同，有的地方固定工95年才正式啟動養老保險，所以掌握95年之后實際繳費，95年之前的工齡視同繳費年限。如果是這樣的話，那么你補繳了95至96年的養老保險費，83至94年這11年的工齡就能視同，這樣你計發養老金的繳費年限就是37年(含視同)，不補繳的話，這11年的工齡就不能視同，計發養老金的繳費年限才23年。可見補與不補，養老金的差距大了去了，影響是很大的。
83年工作，97年參加社保，95至96年沒有交，退休有影響嗎？是否有影響需要具體問題具體分析。不同地的區繳納養老保險的時間不一樣，對于視同繳費計算的時間點不一樣，影響也會不一樣。下面和大家分享我的個人觀點：
你1983年參加工作，由于1991年國務院出臺了一個關于企業職工養老保險制度改革的決定，即國發（1991）33號文件，按照這個文件的規定，要開始在國有企業中實行職工養老保險制度，繳費比例為3%，并計入養老保險繳費手冊，這就是我國養老保險制度改革的雛形。很多地方從1992年開始繳納職工養老保險，就是根據33號文件的規定而執行的，由于有了33號文件作為依據，所以很多地方在計算職工的視同繳費年限之時，是按照1992年1月1日作為基準日，即1992年1月1日之前參加工作的年限，視同為繳費年限，1992年1月1日后實際繳費的年限，計算為實際繳費年限。但由于33號文件原則性比較強，強調循序漸進的過程，加之地方政府在制定實施細則時，由于都是摸著石頭過河，很多地方的標準差異也比較大。
根據試點范圍的逐步擴大，到了1996年各地在取得試點經驗的基礎上，積累不少經驗。在此基礎上，國務院出臺了國發（1997）26號文件，即國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定。根據26號文件精神，對于決定實施之前參加工作的人員，國家承認的連續工齡可計算為視同繳費年限，決定實施之后計算為實際繳費年限。所以各地在處理26號文件實施前后的繳費年限，部分地方是按照1996年12月31日之前參加工作的人員，計算為視同繳費年限，1996年年12月31日之后參加工作的人員，按照實際繳費年限來計算。
你是1983年參加的工作，養老保險是從1997年開始繳費，那么1995年至1996年沒有繳費，如果你們當地是按照國發(1997)26號文件的規定，當時所有的國有企業都是從1997年才開始繳納社保的，那么你在1995年到1996年這兩的時間就應該計算為視同繳費年限，如果這兩年能夠計算為視同繳費年限，那么你的視同繳費年限就應該是從1983年到1996年，就是13年左右的視同繳費年限，在計算養老金時就要多兩年的視同繳費年限，養老金就會每月要多200元左右。
如果你們當地規定的必須是1992年之前的才屬于視同繳費年限，1992年之后只能計算為實際繳費年限，那么實際上你是從1992耐到1996年都沒有繳費，實際是少了5年的繳費年限，那么就會少計算5年的視同繳費年限，每月養老金至少也會減少500元左右；但根據相關的規定，如果是從1992年到1996年沒有繳費，又不能計算為視同繳費年限的，單位應當給予補繳，補交以后既可以計算為視同繳費年限，也可以計算為實際繳費年限，各地的規定不統一，補交以后要多5年的繳費年限，養老金同樣會增加500元左右；如果僅僅是1995年和1996年沒有繳納養老保險，如果屬于政策性的問題，要不就是計算為視同繳費年限，要不就是允許補繳，只要補交以后就不存在對養老金有影響的問題；如果既不計算為視同繳費年限，也不允許補繳，那么每月養老金也會減少200元左右。
1983年參加工作(屬于招工對象)填寫《企業招工審批表》屬于國營企業或集體企業單位的職工，1983年至1995年期間在退休時，此期間是計算退休養老金(視同繳費年限)，不夠你1995--1996兩年未參加社會養老保險繳費，在連續工齡上差2年，如果同意補交的話，“一定要補交”，否則會每個月會減少三四佰元養老金。連續工齡和不連續工齡的差別就在這里。你退休養老金計算方法是1.過渡養老金(視同繳費年限:1983年至1995年).2.上年度平均工資總額，3.個人養老金賬戶。第二種計算退休養老方法是:因為你少交2年社保費，這2年影響你的退休養老金，扣掉少年2年社保費，不能計算“連續工齡"。大概影響是這樣吧吧。
95--96年沒繳，退休時養老金肯定有影響，這沒得說。如果允許補繳費用，則養老金不受影響；若不補繳，則社保繳費年限，必然要剔除。
95--96年沒繳，說明你是勞動合同制人員無疑了，但勞動合同制人員，全國是從國務院（86）77號文件發布后，才開始實施勞動合同制人員個人繳費的。
因此，你83年參加工作，肯定不是固定工，而是臨時工。這就有個臨時工何時轉招錄用為勞動合同制人員的問題。否則，95--96年沒繳社保的問題，就不成立。
時過境遷，時移世移。題主有關問題沒交代清楚，但上述問題是必然需要提出，并須直面的一個實際問題。而且，這些都是相互關聯的，必然要在思考范圍之內的問題。
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一般來講，養老保險是多繳多得、長繳多得，養老金即使多繳一個月，也是有效果的。可以看一下養老金計算公式：
基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
繳費年限是影響基礎養老金的重要原因，繳費年限越長肯定是養老金越高。比如按照60%基數繳費40年，可以領取32%的退休上年度社會平均工資；如果只繳費38年，只能領取30.4%。
另外，還有個人賬戶養老金和過渡性養老金。過渡性養老金是針對建立個人賬戶以前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金的一種補償。
國家1991年全面推動企業養老保險制度改革，開始參保繳費。從1995~1997年推動各地建立個人賬戶養老金制度，之前的年限是計算過渡性養老金的。
所以，總體來看95~96年沒有繳納社保，實際上也是非常關鍵的。如果能計算上過渡性養老金，至少養老金能夠提升一兩百元。
另外，檔案也非常重要，一定要準備好了。1983年參加工作，一般根據職工檔案才可以認定建立養老保險制度以前的視同繳費年限，如果答案就是或者不全會影響認定的。
綜上，如果是因為企業沒有繳納社保，而導致的社保中斷，應當聯系企業給補繳，畢竟影響養老金待遇很明顯。
83年工作，97年參加社保，95一96年沒交，退休金有影響嗎？平時在辦理退休審批過程中，經常會遇到類似的問題。實際上，這是屬于沒交社保，如何來核算養老保險累計繳費年限的問題，要想知道對退休金是否有影響，要搞清楚2個問題：一是你所在的養老繳費地區，是何時開始建立養老保險繳費制度的？二是在1995-1996年期間，你屬于在職狀態，還是失業狀態。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
1.我國企業職工的養老保險制度是50年代初期建立的，以后在1958年和1978年兩次作了修改。過去的養老保險，完全由國家和企業包辦，職工不需要繳納。
2.1991年國務院下發了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號），實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。自此，我國開始全面建立養老保險繳費制度，各省（市）陸續開始啟動該項工作。
但是，由于各地開展時間參差不齊，有的在1992年就開始建立養老保險繳費制度，也有個別省（市）陸陸續續才開始建立社保繳費制度。比如沈陽，就是在1992年開始建立的社保繳費制度。那么，1992年以前參加工作的、有知青和參軍經歷的群體，工齡可以連續計算，用來核算視同繳費年限。在1992年以后，主要以實際養老保險繳費年限為依據，來統一核算養老金。
（一）首先，要知道你所在的養老繳費地區，是何時開始建立養老保險繳費制度的？
根據《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳函〔2002〕323號文件要求：
1.對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。
2.在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；
3.在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
如果你所在地區，在1995年以前就已經建立的養老保險繳費制度，那么1995-1996年沒交社保，屬于斷繳狀態，在計算養老金時要扣除相應的繳費年限。
（二）然后，回憶一下你在1995-1996年期間，是屬于在職狀態，還是失業狀態？
如果你所在地區，在1997年以后才開始建立養老保險繳費制度，那么1995-1996年沒有繳納社保也屬正常現象。如果這段時間你處于在職狀態，那么可以核算為視同繳費年限。如果這段時間你屬于失業狀態，那么無法核算視同繳費年限。
1.養老保險累計繳費年限=實際繳費年限+視同繳費年限。達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限滿15年，方可辦理退休，按月領取養老金。
2.如果你的參保地是在1995年以前就已經建立了養老保險繳費制度，那么1995-1996年沒交社保，在退休計算養老金時，應予以扣除。
3.如果你的參保地是在1997年以后，才開始建立養老保險繳費制度。那么重點要看你在1995-1996年的崗位狀態：如果這期間你是在職狀態，意味著有工齡，那么就可以按照視同繳費年限來核算，在退休時，對養老金沒有影響。如果這期間你是離職狀態，意味著沒有工齡，那么就不能核算這段時間的視同繳費年限，在退休時，對養老金有影響，大概會損失150~300元/月的養老金。
4.如果在1995年以前就已經建立社保繳費制度，那么1995-1996年沒交，也就意味著少了這期間的實際繳費年限，損失了這期間的個人賬戶養老金而已。但是在這以前和以后的年限都是有效的，總體來說，即便是真的斷繳了，問題也不大，畢竟斷交的時間不是很長，不會影響個人退休。
5.建議在退休前：攜帶本人身份證、戶口本首頁本人頁、社保繳費記錄、人事檔案，去當地社保部門做下工齡認定，這樣更為穩妥，就能明確你的視同繳費年限啦。
養老保險繳費盡量連續繳納，不要中斷，一旦中斷，對養老金還是有一定影響的。一般來說，少1年的繳費年限，就意味著每月少100元的養老金。但是，有些人認為養老保險斷了也沒事，對此，你怎么看？
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樓主您好，1983年工作。1997年才開始參加社保。1995年到1996年這兩年時間，沒有交納社保會有影響嗎？當然是會有影響的，如果說你所在地區是從1995年開始建立基本養老保險交費，那么你的時機繳費年限就應該從1995年開始認定，所以說1994年之前才是你的視同繳費年限，那么你的視同繳費年限，也只能夠從1983年開始到1994年。
1995年到1996年這兩年的時間，如果是你和企業單位正常存續勞動合同關系，那么企業單位實際上是有補交的義務存在。所以可以通過。所到的企業單位來補繳完成這兩年的費用，而且這兩年的費用在當時的繳費，水平是很低的，即便是算上滯納金的費用，應該也沒有多少錢，可能這兩年加在一起不會超過5000塊錢，所以說補交完成以后你的累計繳費年限就會增加，那么養老金就不會受到影響。
但如果說這兩年的費用是由于你個人原因造成的，很有可能是無法進行補交的，所以說會對你的養老金產生一定的影響，不過僅僅只有兩年的時間對于個人的影響不是很大，我個人估計大概最多不會超過100元，這樣的一個養老金待遇所以說，即便你不能補交，我認為也是沒有太大的影響，因為畢竟自己的養老金總體水平相對比較高，實際上是可以忽略不計的。
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樓主您好，1983年工作。1997年才開始參加社保，1995年到1996年沒有繳納會影響退休金嗎？這個就要看你們所在地區規定的整體統一繳費年限，是1997年開始的，還是1995年開始的？如果你們地區是1995年就統一開始交納基本養老保險了，那么這兩年的繳費年限，如果你沒有正常的來參保，是會影響到你的退休金待遇的，因為不能夠按照視同繳費年限的方式來給予認定。
但是如果說你們地區1997年才正式統一開始繳納基本養老保險，那么這1995年到1996年兩年的年限，是可以被認定為視同交費年限的，所以說只要是你有相關的檔案記錄，那么都可以認定視同繳費年限最終自己的養老金不會受到影響的。
還有一個方面的問題。就是這兩年的年限，那么你是正常的在企業單位參加工作，并且正常和企業單位存續勞動合同關系，那么這種情況下就應該由企業單位來負責，這兩年的年限，無論是按照視同繳費年限來認定，還是按著時機繳費年限來認定，企業單位都具有不可推卸的責任和義務，如果說是實際年限，那么企業單位就應該補交你這兩年的年限，最終讓你享受到一個正常養老金的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
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83年工作，97年參加社保，95—96年沒交，退休金有影響嗎？
題主未說自己是什么地方，也未說明當地建立個人賬戶是什么時間。只是說95—96年未交社保，97年開始繳費，如果果是92年建立個人賬戶地區，說明92年一94年已繳，95—96年斷繳，但是又說97年參加社保，那92一94年繳費是予盾的，那就應該說92年參加社保。這只能說明題主當地是94年建立個人賬戶，94年建立個人賬戶的一般是10月份，那么題主應有27個月未繳費。那么83年至94年有大概11年視同繳費年限，97年參保如果不斷交，堅持繳費至退休，如果有40年繳費年限（男）2.25年未繳費的話，是對養老金沒有多大影響，只要指數繳的高，和全部繳費區別不大。題主83年參加工作，如是未改制國企一般不會斷繳，單位自然會給你繳費。說明企業不正常，或者下崗再就業之類，也或許97年就下崗了。這樣的話估計97年參保后繳費指數也不會太高，2.25年斷繳估計最多影響養老200多元。