面試是企業招聘流程中必不可少的一個環節。是基于雙向選擇的雙方進行甄別和判斷的關鍵因素。面試是企業選擇的環節，也是人才甄選企業的環節。就像相親一樣，覺得對方條件可以，瞅著又順眼，一拍即合；覺得條件不合適，要么等等再說，要么一拍兩散。
不同的人組合不同的家庭，不同面試官和不同的應聘者也各有自己不同的眼光與判斷標準。
在職場上，面試對雙方還是有一些基本的規則要求的：
1.以誠相待。
作為應聘者，希望在交流過程中，聽到企業如實的介紹和關于崗位要求、指責描述以及薪資待遇的誠懇回答；作為企業，希望面試者能夠坦誠自己的工作經歷，能夠坦誠自己的優點與缺陷，不要遮遮掩掩，閃爍其詞。
2.相互尊重。
企業對面試者的尊重體現在場地安排上，更體現在面試官的言行素養上；面試者對企業的尊重，體現在能夠按時守約，體現在能夠認真對待，體現在自己的態度和行為上。
企業不尊重應聘者的例子：
某企業邀請某人三天后的上午10點面試，已告知面試地點，到了第三天上午9點，面試者正在趕往公司的路上，街道一個電話：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我們老板有臨時安排，沒法面試了，咱們再約時間好嗎？抱歉。“XX先生，立馬就懵，又氣又急，不知所措。
應聘者不尊重面試官的例子：
XX先生來到面試地點，HR告訴他稍等一下，馬上安排見面。XX先生很不高興。等見到面試官后，第一句話就說：”你的職位是什么？我面試的是副總，至少應該由同級別的來和我談吧！“一句話，搞得面試官非常尷尬。
拋開企業不管，我們來看一下讓面試官”不爽“的面試者的幾種表現：
1.放鴿子：按照說好的約定，等了半天，不來了。
因為工作的原因，為了確保面試進行，HR已經三番五次和面試者確認面試時間和來參加面試的可能性。面試者都說沒有問題。但到了面試的時候，他就是沒來。甚至打電話他不接，發信息他不回。就這樣消失了。
2.說話漏洞百出，話不對題。
有些面試者再面試的過程中，你和他交流A，他說B；你問他管理的問題，他說市場的問題，你問他市場的問題，他又說財務的問題；到最后你也不知道他到底說了些什么。他自己也不知道說了些什么！
3.弄虛作假。
面試過程中，再提及對方的學歷、工作閱歷以及崗位職能或者離職原因的時候，對方閃爍其詞。面試官發現，他的簡歷是假的，工作經歷也是假的。翻來覆去，不講真話。
還有一類面試者，簡歷基本都是真的，但是對自己的工作成績和職務級別都進行夸大。本來再某項目工作中，他只是一個參與者，非要說成是領導者；本來一年的銷售業績是500萬，他非要夸大成五個億！本來他只是一個小主管，非要把自己包裝成經理或者總監。這些情況一旦讓面試者判斷出來，都是很不好的。
4.沒有素養。
有些面試者再面試過程中的表現，很沒有素養。比如穿著過于隨便，隨地吐痰，比如一邊面試一邊接電話。有些面試者在交流過程中過于敏感，直接對面試官發脾氣。還有的滿口臟話。類似這樣的表現都顯得非常沒有素養。面試者很沒有素養。
5.對什么都無所謂。
有的面試者抱著無所謂的態度來進行面試。而且把無所謂表現的淋漓盡致。
比如，某公司招聘市場總監，來了一個國企領導，面試的時候大大啦啦，直接說，我就是來看看，了解了解情況。反正我有保障，無所謂。
還有的面試者，家里可能有礦，再面試的時候，充分表現出土豪的一面。自己有錢、由資源。閑的慌出來玩玩。可是你怎么玩不行，面試玩干什么？實際上面試官早就了解到，他家里是有過”礦“，可是早就沒了，現在窮的光屁股。
對于不認真對待面試的應聘者，對他自己和企業都是不負責任的。一方面企業浪費時間和資源，另一方面也浪費自己選擇的機會。但是對于”鄙視“面試者，我不贊同。
1.一個好的面試官能夠清醒客觀的判斷問題。不尊重別人或者鄙視別人不是一種合格的表現。
2.我們的目的是為企業選人才。不是與面試者慪氣。
3.人都有缺點優點。合得來就再一起，合不來也無所謂。面試官代表企業的形象，不能自降人格。
還是那句話，面試是雙方選擇的過程，我們要通過自己的努力讓工作效率最大化。我們尊重每一位面試者，但不提倡那些不好的行為。再好的面試官眼里，沒有鄙視，因為好的應聘者不能鄙視；不好的應聘者不值得鄙視。你說呢？
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