剛休完產假，那么應該就還在哺乳期了，
你之前有沒有出現重大違紀行為達到被辭退的情況出現？如果沒有，公司無權與你解除勞動關系。
根據國家頒布的《女職工勞動保護特別規定》有明確的規定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
因此，如果你無任何重大過失，企業無故辭退你的，需要支付2倍經濟補償金給你，經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
如果沒有提前一個月通知你解除勞動關系的，還要在另外支付一個月的工資，即2N+1。
因此，如果你符合以上情形且沒有足額支付經濟補償金的，可以去勞動部門投訴或申請仲裁。
您好，我從事人力資源管理工作十余年，第一次看到有企業等產假結束才勸退員工的。想不明白，既然占大頭的產假都休完了，為何還要勸退？生完小孩以后工作不是更穩定了嗎？而且目前你處于哺乳期，也就是小孩出生后1年內，每天只有1小時的哺乳假，基本對工作也不會有什么影響。不知道你們領導是怎么想的！
你現在處于哺乳期，領導讓你最離職有2月基本工資，勸退只有1個月工資，不知道你領導哪里來的信心和勇氣說出這樣的話！
女職工三期，孕期、產期、哺乳期，這三個期間，除非是女職工有嚴重違反公司規章制度、或給公司造成重大損失等情況下，公司才能合法辭退，否則是不能辭退的。如果硬要辭退那就是違法辭退，得支付雙倍的賠償金。
一、自己離職：多發2個月的沒有績效的基本工資，然后走人！
二、被領導勸退：只有1個月沒有績效的基本工資，然后走人！
三、你失去了什么？哺乳期一年正常出勤的工資，每天1小時的哺乳假，這一年的社保，生育津貼應該還沒報銷！
一、如果你不離職，你可以享受這些。
哺乳期的工資、社保、哺乳假，看看產假期間公司的工資發的是否足額，如未足額，還可以要求公司補齊。
二、如果公司勸退，你必須讓公司出具書面的通知書給你。然后你就可以去勞動部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同，并且看下產假期間，公司有沒有足額支付你產假工資，如果沒有，可以一并要求公司補足。因為你要拿哺乳期的工資、社保等等，只要你不同意，公司就沒有理由強行讓你走。此時堅決不要提解除勞動合同的補償金，除非公司支付你一年哺乳假的工資、社保、雙倍的賠償金。
三、等哺乳期結束，如果公司還想辭退你，那么繼續去申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。這個時候就可以拿著賠償金真正的走人了。
四、特別要注意的地方。
期間凡是公司辭退你的情況，必須要公司出具書面的通知書，千萬不要相信口頭的說法，小心公司玩套路以你連續曠工為由合法辭退。
哺乳期仲裁時，不要輕易的同意解除勞動合同，意味少交一年社保對自己很麻煩的。而且哺乳期結束，公司要想辭退你，一樣要合法的理由，如果沒有，還是會屬于違法辭退。
按照你們公司的做法，產假期間工資，公司基本上沒有足額發放給你，這個你完全可以要求公司補足！
產假期間相關的報銷和生育津貼等等，也要注意下。
總而言之，這個時候不要輕易的解除勞動關系，也不要輕易的簽字離職、或事簽什么協議！防止自己被動，以上回答，希望可以幫到您！
不要主動離職，不要主動離職，不要主動離職，重要的事情說三遍。
這個事情，主動權在你，由你決定要留還是走，如果你要留在公司，公司不能把你辭退；如果你要離開公司，所得到的賠付金額也不止兩個月工資。
為什么這么說呢？這里有兩個關鍵的節點：公司是否能辭退三期女員工？經濟補償如何賠付？
提問者的領導說，自己離職可以領兩個月的基本工資，勸退只有一個月的工資。不管是勞動合同期內還是勞動合同期滿，公司都不能解除或者終止同三期女員工的勞動合同。
? 勞動合同期內
什么是“勸退”呢？《勞動合同法》上沒有這種說法，如果在勞動合同期內，公司想要單方面解除勞動合同，有四種方式：
合意解除，即公司和員工協商一致。
過失性解除，指員工嚴重違法用人單位的規章制度。
非過失解除，指員工沒有過失情況下。
裁員
簡單點說，公司要勸退你，如果你同意，那么屬于合意解除，雙方和和氣氣把勞動合同解除了；如果你不同意，那么屬于非過失性解除，對于非過失解除，也需要按照《勞動合同法》第四十條規定程序處理。
以上是針對一般員工的，對于三期女員工（三期指孕期、產期、哺乳期），《勞動合同法》另有規定，公司不得按照非過失性解除與其的勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條第四項：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的。
那么當公司要勸退你，你不同意的情況下，公司也無法辭退你。若公司硬要辭退你，那么公司的辭退屬于違法解除。
在公司違法解除勞動合同情況下，主動權在你，你要留在公司，公司不得辭退你；你要走，公司就要向你支付二倍的補償金。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付補償金。
? 勞動合同期滿
還有一種情況是勞動合同期滿了，公司也無法終止與三期女用工的勞動合同。
《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
也就是說，至少要等到你的哺乳期結束，公司才可以終止與你的勞動合同。
對于哺乳期，指女員工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護，《女職工勞動保護特別規定》第九條有詳細規定。
不管是勞動合同期內還是勞動合同期滿，公司都不能辭退你，決定權在你身上。
提問者的領導說，自己離職可以領兩個月的基本工資，勸退只有一個月的工資。這位領導估計是個法盲，或者是假裝不知道勞動法，看似給你了“好的”選擇，但其實收益最大的是公司，省了一大筆錢。
上面提到如果在勞動合同期內，公司想要單方面解除勞動合同，有四種方式，分別是合意解除、過失性解除、非過失解除、裁員，除了過失性解除，公司都要按照《勞動合同法》規定向員工支付補償金。
《勞動合同法》是怎么規定補償金標準呢？
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里著重說一下“月工資”，也就是計時工資+計件工資+獎金津貼等，不同的地方有不同的操作，但不單單指基本工資。
如果公司勸退你，你同意了，雙方合意解除，補償金的賠付標準是月平均工資*司齡；你不同意，公司強制辭退處于三期中的你，那么屬于違法解除，補償金的賠付標準是月平均工資*司齡*2倍，這在《勞動合同法》第八十七條中有明確規定。
從提問者描述看，你休完了產假回到公司，我想你在公司的年限就不止一年了。你算筆賬，無論哪種方式，你都可以賠付到更多的補償金，而不是簡單的一個月基本工資或者兩個月基本工資。
上面我們已經分析過了，不管是勞動合同期內還是勞動合同期滿，公司都不能辭退你；公司賠付的標準也不是由公司說了算，所有的主動權都在你身上，由你決定留還是走？
? 第一種解法方法：留下來
如果你覺得公司薪資、發展前景都不錯，想留下來，《勞動合同法》賦予你這個權利，公司無法強制辭退你。
你打算留下來的話，心理上要做好相關準備，因為公司本意就想勸退你，這個時候你留下來，會面臨很多困難，如公司上層的刁難、同事們的“冷暴力”等。
有些公司還會采取一些做法逼迫你辭職，如換崗等，我印象最深刻的是《蝸居》里面，海清扮演的女主角懷孕了，公司就把她的辦公桌搬到一個狹窄的通道上去，各種手段逼迫、冷落她。
? 第二種解法方法：走，離開公司
我比較傾向的是第二種解決方法即離開公司，既然公司本意就要辭退你，“強扭的瓜不甜”。離開公司有兩種情況：你和公司協商解除勞動；走上仲裁之路。
情形一：協商解除
最好的解法方法當然是你和公司協商解除勞動合同，你好我好大家好，“和氣生財”。賠付的標準按照《勞動合同法》的規定，月平均工資*司齡或者雙方各退一步，取個折中的數。
你可以試著和公司領導敞開來說，一方面將心比心，另外一方面擺事實，搬出《勞動合同法》。
如果公司不同意按照《勞動合同法》規定的賠付標準，你也可以和對方協商各退一步。
談下來的話，對你來說，賠付金額也要比兩個月工資多，也能免去仲裁的各種麻煩；公司也能避免法律制裁，對雙方都是共贏的事情。
情形二：仲裁
最壞的情形是公司不按照《勞動合同法》規定賠付，堅定原先的方案：自己離職可以領兩個月的基本工資，勸退只有一個月的工資。
那么你可以向當地仲裁機構申請仲裁，記得照常上班打卡，否則給了公司“可乘之機”，以曠工為理由辭退你。
仲裁是最后走的路，為什么呢？因為仲裁時間比較長，程序比較麻煩，如果碰上專業的HR，會采取拖延戰術，比如對仲裁不服，向法院提起訴訟。最終你也能得到賠付的錢，但是時間線拖得比較長，影響你的心情，所以由你決定。
這件事情，公司無法辭退你，主動權在你這里，由你決定是留還是走。
留，做好心理準備；走，最好是協商解除，你好我好大家好！
我是若拉，致力于職場高效成長，歡迎點贊、評論、轉發，記得關注我，讓我們一起在職場中升職加薪！
遇到這種主動離職或被動離職的事情，一堆杠精就上來了，總是說什么N+1，N+2的，要各種補償，說是法律就是這么規定的，他不補償你，跟公司打官司，打到死，肯定你贏。
有意義嗎？你要生活，你要工作，你要繼續，你個人，怎么跟公司耗。而且，縱觀實際職場生活，只有極其少數人，鬧到仲裁和打官司的地步，而大多數，都選擇了相對妥協，一走了之，重新找新的工作。
這份工作，都鬧成這樣了，你還留著干嗎？過年嗎！？
一份工作，現在能夠干五六年，真的算是忠誠了。
所以，離職時，能拿兩個月補償，真的很可以，夠意思了。
如果非常正規的企業，主動辭退你，肯定是N+1，但現實中，這種正規的，不多，只是少數。
遇到這種情況，據理力爭，為自己爭取盡可能多的利益，是對的。
但切忌，不能死纏爛打，鬧到打漫長官司，見好就收，就行了。
否則，不用長遠來看，很快，你就會明白，你錯了。
休完產假上班第一天被勸退，這肯定是不符合勞動合同法精神的，所以這種勸退是完全不合法的，不過自己千萬不能自己離職，要離職可以，由單位解除勞動合同。
按照勞動合同法第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能按照第四十條，四十一條的規定解除勞動合同。你剛休完產假，還屬于哺乳期，這是屬于不能解除勞動合同的情形。如果用人單位非要解除勞動合同，就屬于違反勞動合同的規定解除勞動合同，對于違反勞動合同規定解除勞動合同的，要按照勞動合同法第八十七的規定給予雙倍的賠償金。
按照勞動合同法的第四十七條的規定，職工在用人單位工作一年，發給一個月標準工資的經濟補償金。所謂的標準工資是指自己離職前12個月本人工資的平均工資，這個平均工資當然也包含了績效工資在內的。比如離職前12個月的平均工資為每月6000元，年終獎金為5000元，那么這5000元年終獎平均每月為467元，實際上本人12個月的平均工資標準就是6467元，這個就是補償金的標準。
如果你在哺乳期用人單位不管是采取勸退的方式還是解除勞動合同的方式，都是屬于違反勞動合同法的規定解除勞動合同，是需要按照勞動合同法第四十七條規定的補償金標準的二倍給予賠償。按照前面所舉的例子，假如你每月的標準工資是6467元，那么每工作一年的賠償金就是12934元。當然這就要看你在這個公司工作的時間有多長，如果你在這個公司工作的時間只有一年，那么拿兩個月的工資的補償金也還算合算，如果你在這個公司工作了兩年以上，那拿兩個的補償金肯定是不合算的，至少要拿四個月的工資才算是賠償金。
其實勸退也是用人單位解除勞動合同的一種方式，在勸退過程中最好保留相關的證據材料，比如你和公司人員談話的錄音等，只要錄音顯示屬于公司的意思，而非本人意愿，這也是屬于公司解除勞動合同，而且是在哺乳期解除勞動合同，公司要承擔二倍的賠償金這是完全有依據的。除了賠償金以外，其實比較重要的還涉及到失業保險金的領取問題。如果你就這樣拿著兩個月的補償金離開，是無法辦理失業保險金待遇的。失業保險金屬于我們依法繳納失業保險以后應該享受的待遇，但是如果你按照公司的方式離職，是無法辦理失業保險金的。
綜上所述，由于你剛生完孩子，休完產假還屬于哺乳期，按照勞動合同法第四十二條的規定，哺乳期是不能解除勞動合同的，如果公司要解除勞動合同，應當給予經濟賠償，經濟賠償的標準是經濟補償標準的二倍，同時還可以領取失業保險金。
題主所提此問題具有很強的職場普遍性，幾乎所有職場女性都會面臨的一個問題。當自己休完產假回到原單位準備繼續工作時，發現自己的崗位沒有了，而這時領導還會有意無意的暗示自己，希望自己能夠主動提出離職。
至于休完產假后回公司上班，發現自己的崗位不保，其實我是比較能夠理解的。畢竟休產假都是需要三四個月的時間，還不排除產假前后所需要的各種耽擱等，因此我建議題主不要太在意這件事情，畢竟大家都存在難處。
我原來公司也出現過員工請休產假的事情，因期間存在不可預估的因素太多，有休完產假后按時回來上班的，也有休完產假后直接離職走人的現象。所以我們事先都會與休產假的同事進行溝通協商并取得認同，產假期間會直接采用招人的方法進行人員補充，以保證工作的正常開展。休完產假回公司上班的產婦，都是先做調崗處理，待后期出現與其原工作相關聯的崗位時，再調回即可原崗位即可。
因為我們都不會直接通過勸退的方式讓休產假的員工離職，而事實卻反方向發展，很多休產假回來的同事，反而多數都會提出離職。因為她們認為調崗已經偏離了他們的職業規劃，會阻礙自己后期的發展，因此從來沒有出現過題主所述的問題。
題主休完產假第一天上班，領導就來離職的事情，感情上多少讓人感覺厭惡，感覺工作期間再好的同事感情，都抵不過時間的沖刷與流失。
也對題主在這樣的工作單位感到惋惜，對剛休完產假回公司上班的女同事，居然采用這么簡單并粗爆的方式進行處理。
首先：雖說都是離開公司，但離開公司的方式絕對不是勸退或被迫離職，意義是不一樣的。如果一開始公司友好協商，而題主自己在權益上沒有損失，那我認為可以協調解決。
其次：題主可以結合自己的工作時間，計算一下如果公司辭退按2N+1的方式賠償自己，與公司支付的兩月基本工資相比，差異多大。
再次：賠償月標準需要明確，領導告訴題主賠償標準中的基本工資不含績效工作，這樣的說法是錯誤的。在計算賠償工資而取用的工資標準，是題主之前12個月工資的平均工資作為月工資的賠償標準。
最后題主計算出來的結果應該比公司說出來的賠償標準多太多，所以題主不用客氣，不用主動離職，也不要接受公司的勸退，而等著公司開除自己。
如果公司因此開除自己，那公司馬上解除勞動合同，那公司需要按2N+1的標準對題主進行賠償。
如果公司提前一月告訴題主，公司準備一月后解除合同，那公司的賠償費用為2N。
（其中的N，就是題主之前12個月工資的平均工資。）
如果題主沒有受到領導的勸退，也沒有離職，而是把題主放回了原工作崗位，那題主就一邊工作一邊尋找新的工作機會，找到自己滿意的工作后，盡快離職這樣的公司。
綜上所述：題主千萬不要因領導的勸退就同意或者主動提出離職，那這樣題主就太傻了。題主應該不接受勸退也不主動提出離職，而是等著公司主動解除勞動關系，我想題主能夠得到的賠償應該會更多。當然如果最后沒有沒有再勸退自己，而是把題主放回原來的工作崗位上時，即題主可以一邊工作一邊尋找更滿意的工作單位，然后盡快離開這樣的公司吧！
接觸過上百件勞動爭議案件，根據法律規定和我的實踐經驗，你千萬不要按照你領導所說的主動離職，否則你就會很大的損失，具體分析如下。
首先，你要明白你領導這么說的目的是什么。根據法律規定，如果勞動者主動提出離職在用人單位不存在違法情形的情況下，用人單位無需支付勞動者任何補償。但是如果用人單位方面主動提出讓勞動者離職，勞動者也同意的話，用人單位就應當支付勞動者經濟補償。因此，你得老板這么說無非就是讓你主動離職，然后實現公司利益的最大化，你千萬不要上當。
根據你的描述，你現在是休完產假第一天上班，還處于哺乳期。國家對于孕期和哺乳期單位婦女是有專門保護的。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。你的老板想讓你離職肯定和你生育有關系，但是他知道如果以你懷孕為由和你解除勞動合同是違法的，因此他才勸你主動離職。
那接下來你應該怎么做呢？首先，一定不要向公司申請主動離職。因為一旦你申請離職，你得老板回頭很可能不會承認曾經承諾給你兩個月基本工資的事。到時候如果你沒有證據，就算你走仲裁和訴訟程序，也得不到法律的支持。
其次，這段時間你一定要注意自己的行為，按時上下班，千萬不要違反公司的規章制度和管理規定。因為一旦你存在違法規章制度的行為，公司很可能會依照規定解除與你的勞動合同。如果是合法解除的話，你也得不到任何賠償。
最后，如果公司還是要與你解除勞動合同，如果是公司提出你同意，那么公司應當支付你經濟補償。標準為工作滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資。如果公司違法解除勞動合同，你還能獲得上述標準兩倍但是賠償金。
以上，希望能夠對你有所幫助。我是榨汁小二郎，有任何法律問題都可以關注并私信我，我會盡力解答。
這就是真實的現狀，至于其他人拿勞動法等一些規定來說，實在是太完美的世界了。
據我所知，大部分人在接受不公平待遇時會默認公司的規章制度。并且敢怒不敢言！
我所在的三線城市，今年被評為四線城市，所在的公司是一家私人企業。到目前為止工資只發到7月半個月的。10月底一個在本公司上班工作了6年的孕婦辭職了，因為12月的預產期。公司開恩給依然扣除個人部分交著社保，今年國家補貼企業部分都不用交。她辭職的原因很簡單因為公司沒有產假，不管勞動法如何規定，公司就是沒有，要么一直上到生那天回家，要么自己合計提前離職，反正一天的產假都沒有，更沒有工資了！這就是真實的情況，更真實的情況是這個公司還給來上班滿一年的員工交社保也就是5險，好多私人企業都不給員工交社保，比較起來，這個公司也不是那么十惡不赦了。至于政策落實和管理方面只能說是鞭長莫及。員工不知道吃虧了嗎，當然知道，你和公司講法，公司講的是自家事兒，你除了得不到自己應有的保障，還惹得一身騷，不如吃虧就吃虧了，反正人家公司這么樣十幾年過來了，不僅繼續發展著，繼續無理著。
一般來說，很少有女職工會休完產假之后才被勸退。大多數企業在女職工懷孕時就開始勸退了。
為了保護孕期、生產、哺乳期女職工的權益，國務院發布了《女職工勞動保護特別規定》其第5條明確規定，用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退，與其解除勞動或聘用合同。正常來講，只要從女職工懷孕時，用人單位就不能解除勞動合同了，直到生育一年以后哺乳期滿。
女職工產假休完上班以后，這種特殊的保護期已經過去了一大半，只剩下7個月左右的哺乳期。對于單位來說，最難熬的懷孕期間已經過去，雖然哺乳期的女同志需要照顧和每天給予一個小時的哺乳假，但是禁忌并不多。比如像懷孕期間不能從事原工作的，還應當調整工作崗位。
有的單位見到女職工懷孕就動起歪腦筋，讓職工主動辭職，甚至會提出給予經濟補償等誘惑。職工也知道單位的這種做法違法、不對。但是，擔心用人單位給穿小鞋，調換工作崗位等方式，讓自己難受，也有的人考慮到照看孩子，會選擇主動辭職。
勞動保障法律法規是怎樣對女職工進行保護的呢？
用人單位應當跟勞動者簽訂勞動合同，勞動合同約定的工作崗位。只要在女職工稱職的情況下，用人單位是不可以擅自調整工作崗位的。除非勞動合同有約定，用人單位有單方面調整工作崗位的權力。
不過，《勞動合同法》第35條明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工作崗位屬于勞動合同的主要內容之一，如果變更工作崗位，勞動者不同意，單位也不能變更。單位要想單方面變更勞動合同，難度很大。
如果職工不稱職，也就是職工不勝任工作的崗位，用人單位確實可以單方面調整工作崗位。是一樣要有明確的證據證明。職工不稱職，一次并不能直接解除勞動合同，我們單位還應當對職工進行培訓或者調整工作崗位后仍不稱職，才能解除勞動合同。
所以，職工就是不離職的情況下，用人單位也沒有辦法。
用人單位如果單方面解除勞動合同，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。一般來說，或多或少都會超過兩個月的工資。
經濟補償金的計算標準，并不是所謂的基本工資或者到手工資。應當是按照職工解除勞動合同前12個月，工資總額的月均值計算。工資總額是應發工資，包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資在內的所有待遇。用人單位只按基本工資來算，肯定要比真實標準低得多。
回答問題之前，重要的事強調三遍：不要主動離職、不要主動離職、不要主動離職。
題主說到的這種情況，在企業中比較常見，尤其是中小私營企業，更為常見，但如果遇到這種情況，作為勞動者，不要慌，可以進行以下處理。
如果是以上兩種情況，就與企業協商，因為您在三期中的哺乳期，如果沒有勞動合同法第39條的規定情況，企業是無法解除您的勞動關系的。
《勞動合同法》第三十九條的規定如下：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
從您的描述來看，您第一天上班基本不會存在上述的情況，所以您是可以和企業協商解除的。
（1）經濟補償金。
經濟補償金是按照您在該企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）代通知金。
如果是由于題主休產假導致崗位被代替或被取消，這符合《勞動合同法》第四十條第三款的規定，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行。因此，企業可以提前三十日通知您解除勞動關系，或者支付一個月的待通知金。
（3）哺乳假折算工資。
哺乳假使從嬰兒出生到一周歲，一天一小時。如果協商解除，您可以要求企業支付哺乳假的加班費，這個是按照正常出勤的工資折算的。
（4）生育津貼差額。
按照相關法律規定，女職工在休產假期間，原工資福利待遇不變。因此，您可以對比自己的產假工資與生育津貼，如果生育津貼高于企業給您的工資，可以要求公司補足。
如果用人單位不同意協商或協商不一致，強行違法解除與您的勞動關系，您可以獲得經濟補償金的雙倍賠償，其他的應得的也不會變，但這可能會涉及到仲裁，需要提前準備好相關材料，如勞動合同、工資條、企業違法解除勞動關系的證明。
以上是職場老劉的個人建議，希望對您有所幫助。
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