事業單位編外聘用人員的程序和正式編制考試的程序基本上是一致的，并且在發布招考公告的時候，就可以看出是編外聘用人員還是正式編制人員。

1.事業單位逢進必考，有編制的考試一般都納入省市事業單位統一招錄考試中。

現在的事業單位考試和公務員考試一樣，都是逢進必考，必須通過考試才可以進入。公務員的考試基本上已經成型了，只有國家公務員考試和省級公務員考試，市縣鄉各級公務員崗位，都統一納入省級公務員招錄考試中。隨著招錄考試越來越規范，事業單位崗位招錄考試基本上也都納入了整體的考試之中，分為省事業單位考試、市事業單位考試。縣鄉事業單位基本上都納入市級事業單位考試中，設置為市級事業單位的招錄崗位。也就是說，有編制的事業單位考試，都是與省市事業單位考試一并進行的，基本上沒有某個單位單獨招錄的。

2.事業考試有沒有編制，在召考公告中可以看出來。

正如上文所說，有編制的事業單位考試基本上都形成一定的規律和規模了，只要有考試，估計全社會就都知道了。而沒有編制的考試，一般都是以單位名義單獨招錄的，尤其是衛生系統、警察系統比較明顯。現在事業單位都實行聘用制管理，那些有編制的也都是簽訂聘用合同的，這也就給編外聘用人員提供了依據。并且，這些沒有編制的考試，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某單位招錄聘用制工作人員公告”。也就是說，你是不是編制，你在參加考試的時候完全可以自己判斷，不要以為參加了筆試、面試、體檢、政審，你就是正式在編人員了。

3.事業單位勞務派遣招錄程序和正式在編人員基本上是一樣的。

事業單位招錄的勞務派遣人員，不僅僅是工作內容性質上差不多，更重要的是在招錄程序上也是一樣的。都需要通過正式的筆試、面試、體檢、政審等環節，正式錄用后都會繳納養老保險、醫療保險，好點的事業單位，還會繳納公積金。招錄程序方面，與正式人員唯一的區別就是，正式人員的筆試、面試都是同級組織人事部門統一組織，而勞務派遣人員一般都由單位自己組織，這也就能看出哪一種招錄方式更正規。

總之，事業單位勞務派遣人員招錄的程序和正式編制一樣，但人員身份是有很大區別的，所以在參加考試之前一定要認真看招錄公告。

這種情況是存在的，不應該感到奇怪。因為這些人參加的可能是事業單位招聘編外聘用人員的考試。這些考試在形式上與面向社會公開招聘有編制的事業單位工作人員是一樣的，但兩者有明顯區別，可從以下方面辨別：

一、招聘單位

招聘有編制的事業單位工作人員一般都是省級或市級以上統一組織進行的，由人社部門統一發布公告。除非特殊需要才會單獨招聘，即使是單獨招聘，也是由人社部門牽頭的。而招聘編外人員，一般是由需要用人的事業單位自行招聘，招聘公告的發布單位也是該事業單位。規范的可能會寫招聘編外聘用人員，不規范的就寫招聘人員，容易使人誤解。

二、招聘依據

招聘有編制的人員，在公告中會寫上“根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》”之類的話。這些條例、規定都是針對有編制人員的。而招聘編外人員寫的依據可能就是”某某單位聘用人員管理規定“之類的依據。

三、招聘崗位

招聘有編制人員，一般會有招聘的崗位類別，比如管理崗位、專技崗位，因為錄用后，是按相應的崗位進行聘用并確定工資待遇的。而招聘編外聘用人員則沒有這樣的注明。

四、聘用待遇

招聘有編制人員，一般在公告中寫工資福利待遇按國家有關規定執行。就是說有編人員的工資福利是國家規定的。而招聘編外人員就不會寫資福利待遇按國家有關規定執行了，而是會寫按某某單位聘用人員待遇標準執行，或者直接寫每月多少錢。

五、其他方面

招聘編外聘用人員有時會寫簽定多少年的聘用合同，按國家規定繳納五險一金之類的話。而招聘有編人員一般不會寫，因為一句話工資福利待遇按國家有關規定執行就可以概括了，有的話可能就會有個服務期的規定，如最低服務期五年之類的。

希望以上能對你有所幫助，不當之處，請批評指正。

這個是很正常的事情。

目前在我國的事業單位中，特別是市縣一級的事業單位，受限于編制數量不足，而工作量又不斷增加，為了工作更好的開展于是招聘了大量的編外人員，這些人有的是和單位直接簽訂合同，有的是和勞務派遣公司簽訂合同。

過去的編外人員招聘，招聘形式比較簡單，流程也不夠透明，讓人有一種編外人員都是不需要考試就可以進入單位工作的感覺。但目前各個地方都已經慢慢規范起來，不少地市還專門出臺了編外人員招聘管理辦法，因此編外人員的招聘也是和正規招聘一樣，需要通過報名與資格審查、考試與考察、體檢、公示、辦理聘用手續等流程的，因此也就會有題主所說的通過了層層篩選，最后卻是勞務派遣的情況。

但是在招聘的時候，正常招聘標題里面會明確告知所招崗位的類型，如果是沒有編制的一般會顯示是編外人員招聘。

并且在公告里面，工資待遇也是會體現出來的，在編人員享受的是“規定的事業單位工作人員相應的工資福利及社會保險等待遇”，而編外人員則是“參照現有非在編人員工資待遇”。

所以，報名參加事業單位考試的時候，一定要把眼睛擦亮。在事業單位內有沒有編制那是天差地別，在編人員的工資待遇、獎金福利、升遷發展都不是編外人員可以比擬的。

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這個問題提的沒有專業性。因為勞務派遣和有事業編制屬于人員性質問題；而筆試、面試、審查、體檢等屬于錄用流程問題。這只能說明事業單位的招聘流程是規范的，格式化的，同時，也表明事業單位的人員結構也是多元化的。

事業單位的編制數是如何確定的？

事業單位的人員編制數，通常是根據單位的性質、工作職能、崗位設置和完成規定工作量所需要的人數，報人社局批準而最終確定。

但由于單位職能的變化，崗位設置會有變動，以及有人員不斷離退休等，事業單位就要適時的招人補充。就新招聘人員的性質和工資來源，以及人員要求等問題，由用人單位起草報告，報人社局審批，審批通過后，由人社局面向社會發布招聘公告。

對于招聘最終確定錄用的人員，還要進行網上公示。

招聘人員的性質，在招聘公告上會有清晰體現。

一般在招聘公告的標題、引言和招聘人員的表格中，可以清楚的看到擬招聘錄用的崗位、性質和要求。

事業單位的人員性質包括事業編和沒有編制的外聘兩種。事業編又分為全額事業編、差額事業編和自籌自支的事業編。全額事業編指工資全額由財政撥款，差額事業編指工資由用人單位自籌自支一部分，剩余的由財政撥款，自籌自支事業編則是指工資由用人單位自籌自支。

關于自籌自支的事業編，當單位效益好時，單位的工資是統籌統支，確實沒有什么差異。但當單位的效益不好時，即單位自籌自支不起來了，就會受到影響。

沒有編制的外聘人員，通常包括勞務派遣和第三方托管的合同制員工等。以前的臨時工，現在都被服務外包的形式取代了。勞務派遣人員和合同制員工，理論上有轉為事業編的可能，但受轉正比例和政策的影響，往往是鳳毛麟角。

應聘人員參加筆試、面試、審查、體檢等，屬于錄用流程問題，與人員性質沒有關聯。

一般這樣的單位都是在發達地區、區位條件好，收入待遇高的事業單位。臨聘人員待遇差距也是很大的，有的發達地區，臨聘人員的收入一個月也有七八千，還有完善的社保和公積金，比一般的剛畢業進企業的大學生平均收入高出一千至三千。

人力資源總是往待遇高的單位流動。事業單位的臨聘人員只要待遇高于企業，即使沒有編制，同樣可以吸引到很多求職者，但是事業單位的用人計劃數是有限的，為了公平公正，也為了篩選合格的人員，采用筆試、面試等一系列程序是非常正常的。

如果事業單位的待遇不好，一般不會有這么多的程序，可能只需要給勞務派遣公司打個招呼，直接就可以來上班，這種比較常見于欠發達地區的事業單位的臨聘人員；程序完備的事業單位臨聘人員招考一般都是發達地區、收入較高、福利較好的。

這種情況完全可能。因為現在公開招人巳成態勢，這方面的制度巳成形。過去招正式人員要公開，招編外人員不用公開的辦事程序巳經基本不存在了。特別是現在就業的人多，而招用的人少，不采取公開招聘考試的形式，就可能會發生不公正不公平現象，并助長不正之風。如果應聘者能知道現在機關事業單位和國企公開辦事的大勢，在應聘前看清了招聘公告，知道自己如被錄用自己的身份是勞務派遣合同工，只是由于目前的就業難，難就業，一時找不到較好的工作，也認同這樣就業，不會發出“為什么"的問號。而有的人缺少這方面的意識，又沒有看清招聘公告，盲目應聘，結果，以為自己是考事業編而落得勞務派遣工，事與原違，發出了"為什么"的問號。現在機關事業單位因編制受限和業務工作多的矛盾凸現，好多都采取勞務派遣的用工形式。比如公安的輔警，考試比其他機關事業單位還嚴格，尤如考正式編制一樣，但輔警也還是勞務派遣合同工。所以，應聘者一定要改變以過去的“老皇歷"看問題的思維定勢，事先細讀看清招聘公告，以免事后發生自己意想之外的結果。

事業單位人員招考，即使是縣直事業、部門下屬事業，或者是鄉鎮事業單位，出現空編需要招考正式的事業人員時，都需要逐級申報，經省級人事部門相關管理機構同意后，通過省考，或者由省級人事部門授權市級人事部門招考，通過筆試、面試、審查等環節，最終錄用后，才是正式的事業人員，可以使用事業編制。如果僅僅是市、縣人事部門組織的招考，錄用人員由當地政府自行供給、自行安置。而事業單位自己招考的人員，無論程序多么嚴格，也不會列入編內，這是因為單位只有用人權，沒有招考的權力。

公務員考試，考上了肯定是公務員，確定無疑。事業人員招考，考上后能不能入編，是什么身份，重點全在招考公告。如果公告確定招考的人員提供編制使用，而且招考公告也是市級以上人事部門頒布，可以確定是事業編人員招考，考上了就能保證入編。如果是其他形式，或者其他部門頒布的招考公告，參考人員都需要擦亮眼睛，重點看是否提供編制，提供的編制是全額還是自定編制，是編制管理還是合同制管理。

如果招考公告明示是招編外人員，或者招聘合同制工人、勞務派遣工，那么不用說，干到退休也不會進編。如果公告含糊其辭，承諾“工作優秀可以入編”等，十有八九不靠譜。即使是市縣人事部門全程負責招考的項目生、三支一扶、大學生村官等，也只是在有限的省份服務期滿考核合格，才可以入編，大多數地區都不能入編，服務期滿即自謀職業。而中西部地區招考的特崗教師、公費師范生、免費醫科生等，雖然招聘程序有的十分簡易，有的直接在人才市場或者師范院校、醫學院校內簽定合同，甚至免試即承諾給編制，這種招考卻十分靠譜，是部分中西部地區公共衛生、基礎教育行業補充專業技術力量的主要方式。

這個是很正常的，事業單位招考一般都是省市縣級人社部門統一組織招考的，招考公告也會明確說明是納入到編制管理的，但是也有例外情況，比如本單位事業編制已經滿員、但是因為短期工作需要會招聘一批合同工進來工作一段時間，或者說因為工作需要委托勞務派遣工作招聘工作人員到崗，這個時候，不管是單位自行組織招聘還是勞務公司組織招聘的工作人員，雖然都經歷過筆試、面試、審查和體檢等事業單位招考程序，但是還是不會納入編制管理，只是作為勞務派遣工或合同工進行日常管理，有沒有納入到編制管理，在招考公告都會明確說明，一般都是不會有什么誤會的。勞務派遣和合同工都是臨時工，都沒有編制，那么兩者有什么區別呢？

勞務派遣工是由用人單位委托人力資源公司對派遣工進行招聘管理、發工資、繳納社保等日常人事管理，用人單位按月給人力資源公司付給工作經費，用人單位只負責用人，其他的都是人力資源公司負責，這也規避了用人單位和派遣工之間的一些非必要勞務糾紛。合同工則用人單位直接自行組織招聘、自行管理、單位發放工資待遇和繳納社保的，合同工也有長有短的，有些是長期合同，比如聘用司機，文員啥的，一般不出身體問題、違法亂紀都會長期聘用，有些則是短期合同，短期工作結束后即解除聘用合同，比如全國人口普查時一般都會招聘一些短期合同用工人員。

所以大家去參加各種事業單位招考的時候一定要仔仔細細看清楚招考公告，不要到最后聘用時才發現，努力了一場只是考了個勞務派遣工或者合同工。

我在職公安輔警，也是經過了市里的招聘，筆試，面試，體能，政審，體檢，然后進入公安局的，然后簽合同是第三方勞務派遣公司，一個公益性崗位的協管員輔警。

我有時候也很好奇，既然是輔警，還有很多朋友通過考試進入其他機關單位的，綜合執法的，審計局的，人社局的，區政府的，財政局，機關事務局等等，甚至還發現學校也有協管員，后來才發現機關單位不論是政府還是事業單位等都會用協管員，而且有的單位這種身份的還不少。

后來也明白，其實不論是編外人員還是編內人都有正規渠道進入單位，幾乎都是公開招聘考試，然后就是筆試，面試，政審，體檢，檔案進入人社局，只是編外人員最后和第三方勞務派遣公司簽合同了。

回歸現實就是我國現有編制有定量，為了減少三公經費，甚至編制是減少的，可是人員不夠咋辦？工作還要進行和完成，這部分人就來了，比如我們是政府買斷的為了就業的一個崗位，這就是公益性崗位，因為和第三方勞務派遣公司簽合同，所以勞動關系是和勞務公司的，而不是用人單位的，出了事，任何事，因為勞動關系是和勞務公司建立的，用人單位可以免去一切后顧之憂！

也有一個情況，現在中國就業壓力其實是特別大的，哪怕是單位用的臨時工也都要求很高，政府用人其實從來都不缺人的，尤其是公開招聘，報名的人太多了。曾今被人質疑的陜西神木招聘公益性協管員的公告，要求是研究生，公告一出，公眾一片嘩然，各種聲音都有。就包括我們公益性崗位的輔警，輔警年齡三十以內，大學專科最低，體能過關，筆試，面試，政審都必須過關才行，而且當年考試競爭很激烈。

提問者這么問，心里肯定覺得不公平，同樣是考試進來的，要求一樣，為什么就不同了，有的人是公務員編制，有的人就第三方勞務派遣公司簽合同了？尤其是待遇，身份，福利完全是天差地別，鴻溝一樣不可跨越！

我只能說時機，運氣。看政府出的公告招聘的是什么，招聘的是協管員就是協管員，招聘的是事業編就是事業編，放好心態，積極備考才是王道。

關注我，多一些交流，謝謝！

事業單位招錄編外人員涉及到財政支出，必須報組織人社和財政部門審批，同意后才能執行招聘。招聘形式除了不進行編制登記外，其他方面和招錄正式在編人員一樣，都需要經過公告、報名、筆試、面試、審查、公示、體檢、錄用等環節。由于招錄形式比較正規，很多不明情況的人以為錄用了就是合同工，殊不知其中還有很多門道。

事業單位通過公開招聘的聘用人員分幾種類型：合同工、臨時聘用人員和勞務派遣人員。三種類型的人員招聘都差不多，從形式上看，如果對體制不是很了解，很難發現區別。但實際上，三種形式的用工是有很大不同的，最大的不同就是勞動合同簽訂主體方不一樣。前兩種由用人單位和聘用人員簽訂，人事關系歸用人單位，后者由勞務機構和聘用人員簽訂勞動合同，人事關系歸屬勞務機構，用人單位不負責管理，只支出勞務費用。

因此，招聘錄用后想知道用工性質，只需要咨詢勞動合同怎么簽，就了然于胸了。和用人單位簽，絕對是單位聘用人員；和勞務中介簽，則為勞務派遣人員。碰到勞務派遣性質的，一定要留心，否則入職后大概率會后悔。