問題：為什么很多企業(yè)給員工交五險，都是按最低比例繳納？
差錢唄，都是利益惹的禍。題主問的是城鎮(zhèn)職工社會保險單位參保人的繳費標準問題。城鎮(zhèn)職工社會保險的參保單位分兩種，企業(yè)單位和機關事業(yè)單位。按最低比例繳納社保的事通常都發(fā)生在非國企單位，尤其是民營企業(yè)中，外企及合資企業(yè)的情況好很多。民營企業(yè)是重災區(qū)。其中有些低收入員工，就應該按最低標準繳納社保，是合法的。但很多員工的實際收入是超過社保繳費基數(shù)下限了的，企業(yè)按最低標準繳納社保是違法的，違反了《勞動合同法》、《社會保險法》等相關關規(guī)定。企業(yè)是知法犯法，明知故犯。這是為什么呢？
1、單位的社保繳費負擔知幾何？
大家都知道，單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，單位交大頭兒，個人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統(tǒng)籌費用。社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限范圍內(nèi)的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統(tǒng)籌部分的費用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養(yǎng)老保險20%左右，醫(yī)療保險10%左右，失業(yè)、生育和工傷保險合計3%左右。總之這真的是一筆不少的錢，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。
2、為什么國企和機關事業(yè)單位可以按時足額繳納社保？
因為國企和機關事業(yè)單位有公家的錢做后盾，不差錢，所以一般都會按時足額繳納社保的，將來養(yǎng)老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問題，再多一些也沒問題。因此單位另外還會為他們繳納補充養(yǎng)老保險和公積金，還會再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒有必要按最低標準加納社保，沒有這樣做的動機。
3、為什么大多數(shù)非國企尤其是民營企業(yè)按最低標準為員工繳納社保？
因為他們沒有所謂公家的錢做后盾，也沒有一分錢的財政補貼，需要單位真金白銀地往外掏錢才行，費用高，負擔重。經(jīng)濟大環(huán)境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。利益使然，問題和對策就來了。大多數(shù)單位并沒有把員工的實際收入作為繳費基數(shù)，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實實地按員工的實際薪酬繳費，社保負擔就比較沉重，而按最低標準交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。
試問，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費基數(shù)繳納社保，單位一個月自己少可以節(jié)省5000元左右，一年就可以節(jié)省60000元。
4、并非所有按最低標準繳納社保的情況都違法
（1）低收入者的合法繳費基數(shù)
對低收入者來說，如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%或40%，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限是3000元，那么就要按3000元這一繳費基數(shù)的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。
（2）高收入者的合法繳費基數(shù)
同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的上限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的300%），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元，當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的上限是20000元，那么就要按20000元這一繳費基數(shù)的繳費標準計算要繳納的社保費用。
（3）普通收入者的合法繳費基數(shù)
月收入介于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)上下限之間的普通收入者，應該按實際收入作為繳費基數(shù)繳納社保。只有在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，才是違法的，才屬于我們要探討的范圍。
5、并非所有按最低標準給員工繳納社保的企業(yè)都是因負擔不起而為之
同樣是按最低標準給員工繳納社保，老板這樣做的動機或原因不盡相同。有的企業(yè)經(jīng)營利潤低，經(jīng)營艱難，負擔不起，按最低標準交，可以理解，但如果不給員工繳納社保，則不能原諒。辦不起公司別辦，要有最基本的社會責任心；有的單位效益不錯，老板利欲熏心，剝奪員工的合法權益，真的很可恨；有的是機會主義分子，看監(jiān)管嚴格不嚴格而定。監(jiān)管不嚴，看別家這樣做，自己也這樣做。這種油滑和中庸，老板人品也好不哪兒去。
好在明年1月1日起，各地社保費用將一律統(tǒng)一改由稅務征收，屆時監(jiān)管力度大大加強，情況會有所好轉。另外個稅起征點也提高了，明年大部分人的個稅會降低，也算一個平衡機制。另一方面，國家近年來也在想辦法逐步降低社保繳費費率，減輕企業(yè)負擔。綜合看來，依法參保情況不斷向好。
6、按最低標準繳納社保危害幾何？
很遺憾，有些人尤其是低收入者，對單位不給自己交社保，或按最低標準給自己交社保比較麻木，不以為然，甚至還希望如此，其實是目光短淺者所為。人無遠慮，必有近憂。不依法按時足額為員工繳納社保，雖然現(xiàn)在個人每月到手的收入會多些，能緩解當下的困難，但無論從當下或近期綜合利益，還是從長遠角度看，最終傷害的還是你自己的根本利益。
具體講，不繳社保，近期看，外埠戶籍人員，在大城市工作不交社保，還可能會影響到你購房、購車、孩子上學，看病報銷，領取失業(yè)金，享受工傷待遇，貸款等權益，不容小覷。
不繳社保遠期看，老了就無法辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。病了，尤其是大病重病，因病致貧，治不起，不敢治，只能等死，老無所養(yǎng)（養(yǎng)老金），并無所醫(yī)（醫(yī)療保險），情何以堪？
按最低標準繳納社保，意味著退休后，拿到的是最低標準的養(yǎng)老金，影響?zhàn)B老質量。現(xiàn)在的難和老來難無法相比，到時干不動了，一身病，甚至無法自理，沒有養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？
結語：
綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監(jiān)察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區(qū)政府等都是對接部門。為更快兌現(xiàn)群益，建議先禮后兵。
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