未批準就離職，后面的可以算曠工。曠工怎么處理公司應該有規定。很多公司規定曠工要扣除2天的工資，曠工若干天可以開除，如果給公司造成損失，可以追償。總的來講，自己的確連續曠工多日，如果公司制度健全去仲裁應該不會得到支持。跟公司商量商量，少算幾天曠工吧！還有如果公司規定曠工一天扣除2天工資，曠工5日就算開除。那么最多扣10天，你還可以得到23天的工資。開除也必須給應得的工資的。主要看制度規定。

合理不合理需要看你的工資標準是多少。如果按照約定的工資標準，上了33天班應該支付給500元多的工資，那公司的確是發少了，你可以去勞動部門舉報或者申請勞動仲裁請求公司支付應當支付的工資。

雖然我國《勞動合同法》規定勞動者在單方解除勞動合同時應提前30日通知，但《勞動合同法》卻未規定勞動者不這樣做會有什么后果，是不產生解除的后果呢？還是可以不支付工資呢？既然沒有規定，單位是不能以勞動者未提前30日通知即離職而扣除你應得工資的。

但是，有一種情形下，單位可能會扣除勞動者的工資。那就是勞動者未提前30日通知而擅自離職導致單位產生了損失，根據《工資支付暫行規定》第十六條的內容，單位有權扣除工資以賠償勞動者對單位造成的經濟損失。所以，為了避免盲目操作導致你出現不必要的麻煩，建議你與公司核實只發你500元工資的理由，如果公司聲稱你擅自離職導致公司產生的損失，你要進一步要求公司提供證據。否則，你就可以去勞動部門舉報或者勞動仲裁機構申請仲裁。

正規公司辭職都是要白紙黑字書面申請的，微信辭職對你沒有保障，應該只發了三天的工資給你，扣除了你一個月的薪水，從公司的角度來看是合理的，但從你的角度來看肯定不會接受，建設讓勞動執法部門介入，可以把損失降到最低！

公司是你家的，想來就來想走就走嗎，需要有一個流程對吧，工作交接，而且還是微信告知，先弄明白自己哪里有問題

辭職一定是填寫書面辭職表，遞交人事部門才有法律效力，口頭也好，短息也罷的辭職申請不符合勞動法的規定，自遞交書面辭職申請30天，就可以自動離開了。工資不會被少發。

口頭或短信辭職，沒有書面辭職申請屬于曠工自離，給用人單位造成了損失，是可以被扣除部分工資作為賠償的。

在合同有效期內，無論是員工辭職，還是公司解除勞動合同，都需要提前一個月書面通知對方才合法有效。這是對雙方權益的保障。

很明顯這個肯定不合理，全國最低工資標準額度最低的城市也有1180元，你上了33天班，超過1個月了，就算工資再低，也至少得有1180元。而你公司發了500多元，肯定是不合法的！

當然，你公司肯定會找借口說，未經公司批準就擅自離職走人，給公司造成了損失，所以公司要扣掉這么多工資。看起來這個說法很有道理，實際上是違法的！

你的勞動報酬，與你未經批準就離職給公司造成的損失，完全是兩個概念！而你公司卻故意混為一談！

況且，公司不是司法部門，無權認定是否給公司造成了損失，更無權認定造成了多少損失！

你上了33天班，要看你是否在試用期內

如果在試用期內，那么你通過微信提出離職，等3天就可以走人，即便人事部沒批準，也是可以的。

如果沒有約定試用期，那么你通過微信提出離職，得等30天才可以走人，如果你沒等到就直接離職，那存在一定的責任。

你工作33天的勞動報酬，公司無權直接扣除！

即便你沒按規定離職，給公司造成了影響，公司也無權直接從你的勞動報酬中扣除，除非經過你的同意。因為勞動報酬屬于員工的財產，公司沒有私下處分權。

難道員工直接離職給公司造成損失，公司就沒辦法？

當然不是，如果公司認為因為員工不按規定離職，給公司造成了損失，公司可以通過和員工溝通，或者直接通過法律途徑，要求員工賠償。這是公司的權利，但公司一樣無權直接在員工的勞動報酬中扣除。

因此，對于公司扣掉的工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者直接去申請勞動仲裁。

最低工資標準應該不低于1500（全國還有更低的恕我愚昧），500肯定不合理！

工作33天辭職，應該是試用期，可以隨時辭職，但是建議還是要書面一點好

在我們公司，也發生過類似的事情。我們最終的處理方式是：不結算工資。

事情的經過是這樣的。

當時，我在人才市場招了3個女孩過來做業務員，由我來帶。其中有個女孩上了半個多月班后，就跟我提出辭職。

同樣，她不是當面辭，而是在QQ上發了一條短信說不干了。

那時，我已經給她培訓了5天，而且還分了一部分展會上的客戶資料，她已經開始跟進了。這些都是公司內部資源，不可能隨便外流的。

因此，我沒有批準，這種辭職方式老板也不會同意。

但第二天，她就沒來了。

在面試時，我們就說清楚了，業務員辭職，牽涉到客戶資源保密和后續跟進的問題，所以辭職時必須要先交接清楚，經過我簽字同意，再交給老板簽字，最后給財務對好出勤表后才能離職。否則，工資不予以結算。

當時，女孩已經同意了。

顯然，女孩沒有遵守規定。在沒有得到公司的同意之下，便擅自離職了。這已經給公司造成了損失，畢竟部分客戶資源有外泄出去的風險。

后來，女孩沒跟我們在交涉，估計自己理虧在先，甘愿不要工資了。

當然，同為打工人，我并不希望女孩這樣付出了不收回報。畢竟，大家掙得都是血汗錢。她只要走正常的離職程序，先填寫離職報告，再把客戶交接出來，簽字核對好就可以走人。如此，既可以拿到工資，也讓公司沒了損失，兩全其美。

所以，題主可以和公司溝通清楚，如果你事先和公司優越在先，而且你擅自離職給公司造成了一定的損失，那么我建議，你該知足。畢竟，你有錯在先。

首先，微信辭職在一定情況是可以被認可的，他也是一種電子送達途徑在法律實踐中已經被應運。

不過這種電子送達也有弊端，比如受網絡延遲等原因，可能存在對方無法收到的情形，但是如果有以下情形，可以認為對方已經收到你的信息。一是對方微信回復你不同意等語言，二是對方未回復，但是通過其他途徑跟你就此事溝通過，那么這幾天視為你的辭職申請已經送達人事部門。

其次，你提出辭職申請后，你要等一個月的答復期，你不能今天提出，明天就走人，這樣你就存在過錯的，如果對方超期未予以答復，或者以各種理由拒絕你辭職，那么你可以直接離職。

其三，至于你的工資500元確實少，因為你主動辭職，根據勞動法是沒有被動辭職的相應補償費的。但是應當按照一定比例發給你月工資的，不可以扣這么多。

最后，協商不了就去找勞動監察解決。

朋也觀點：說實話你這個問題不好弄啊，真的是有點欠妥當，因為過錯是你在先，公司不是你家開的，想來就來，想走就走，哪怕就是申請勞動仲裁，個人感覺希望也不大，不會有什么好結果。

首先來說，你跟人事部提出的離職，而且人事部還有批示你就不來了，這個情況如果屬實，公司這么做就沒毛病，正常來說，員工不來上班就算是曠工，對曠工的處罰個不相同，但基本上都是按照2天，或者3天的薪資扣罰。

超過幾天連續曠工之后才算是自動離職，如果在你曠工期間，因為你的原因導致公司受到了損失，公司方面甚至可以告你，要你補償損失，所以還能給你點工資就算不錯了，沒讓你賠錢就感謝人家懶得跟你計較吧。

當然了只要看的還是公司制度是什么樣的，可以看看當初入職簽訂的合同，里面肯定有關于曠工的處罰條例的。

這么說吧，就按照你一天工資200塊，曠工一天扣雙倍，33天班正常是6600，扣掉6000的話應該是曠工了半個月，曠工一天算三倍的話就是10天，但是正常的公司規定不會讓你曠工這么多天數才算是自動離職。

如果合同上白字黑字寫著，那就沒辦法，當個教訓吧，如果不是，那還可以跟公司商量商量，有點回旋的余地。