兩年前我有一個很奇葩的女領導，153的身高才70多斤的體重，人長得干癟有狐臭就算了，關鍵脾氣更臭。我做10件事，她有9件會刁鉆地為難我。后來我終于沒忍住提出了調崗，誰知道她接下來的操作讓我目瞪口呆。
我以前一直想減肥的，但是看到我那個領導的時候瞬間覺得不想減了。我領導叫Helen，翻譯過來就是海倫，跟海倫凱勒是同一個海倫。海倫不茍言笑，非常嚴肅，人又瘦小，不僅僅是腰上腿上背上沒什么肉，胸上屁股上也是扁扁平平的。
我最受不了的是她有狐臭，有一次跟她一起出差坐在同一個小車里，差點把我聞得暈過去。但是我告訴自己，這個東西是天生自帶的，不是她故意的，所以很努力地讓自己保持鎮定。
海倫對工作非常嚴苛，對自己如此，對下屬更是如此。我認識她的時候她已經結婚了，但是沒有孩子，天天在公司加班，八九點鐘是尋常，有的時候還會加到后半夜，哦喲她那個黑眼圈能比我們的國寶媲美。
有一天快下班的時候，她走過來給我“送”來一份文件，真是意外的“驚喜”。海倫說，“今天辛苦一下，這份文件里的內容按照要求做到PPT里，PPT我已經發到你郵箱了。”
我看看電腦右下角的時間，離下班只有五分鐘了，瞬間就失去了即將釋放的快樂，我說，“海倫，最晚什么時候要給呢？我今天下班之后還有事。”實際上我約了人逛街，說是有事確實是有事，但是不是那種人命關天非去不可的大事。
海倫微微笑了笑，她笑起來比不笑的時候還難看，然后說，“這份資料非常重要，明天早上9點鐘要用，你自己克服一下。”
“啊……”我不由自主地嘆了一口氣，我也不是不接受加班，但是不接受這種毫無預兆的加班，但是也只能說，“好吧，我先看一下。”
那份資料非常厚實，我看了看目錄就要暈菜了，好幾十條，加上里頭的字也很小，看起來很費勁，關鍵是只有這個紙質的資料，沒有電子版本的，所以我要摘錄相關內容的時候只能一個字一個字地打上去，不能直接復制粘貼。
沒辦法，人在屋檐下，不得不低頭，職場中上司可不就是你的屋檐么。吭哧吭哧大概干到8點，海倫又走過來了，她問我，“做得怎么樣了啊？”她手里好像還拿了一疊東西，但是我無心細看，只想自己早點做完回家睡覺。
我說，“領導，大概還有三分之一吧，相關信息已經整理完畢，最后調整到PPT中就可以了，快了快了。”
海倫卻提起她手里的那份東西說，“你手里那份資料是2015年，但是我們要做的報告是2016年的，你怎么一點都沒發現？”
聽了這話，我感覺自己呼吸都要停止了，一鼓莫名的熱氣從我體內升騰起來，這不是要爆發就是要爆炸了，幾乎是咬著牙說，“領導，這不是你給我的嗎？這不是你讓我做的嗎？”
海倫說，“對，是我讓你做的，但是你做之前都不看一眼的嗎？”
我……真是有苦說不出，有淚不能流啊，這不是要做的簡答題么，怎么突然變成了判斷題？
海倫看我沒說話，繼續顧自己說，“辛苦一下，重新做吧。”
那一瞬間，我真的很想把那兩份報告都扔在她臉上，然后奪門而出，老子再也不來了，此處不留爺，自有留爺處！怎么能那么欺負人呢？
那天搞完回家，已經快12點了，我把東西發給她，海倫還在看，她說，“你早點回去吧，早點休息。”然后她自己繼續留下來看，估計自己還得改改，畢竟她的要求只有她自己知道。
但是走在回家的路上，真的好氣啊，什么早點回去吧，聽上去溫柔又體貼，這都半夜了，她怎么好意思說這句話呢？豈有此理……
氣歸氣，第二天還是老老實實去上班了，當然我到的時候海倫已經在辦公室里了，我真懷疑她沒有回家睡覺，直接在單位過夜了。
海倫給我看了看那個報告，我一看，驚呆了，這壓根就不是我做的那個啊。我說，“領導，這個好像跟我做的那個不一樣。”
海倫淡淡地說，“對，你那個格式還有配圖不行，不符合上頭的要求，所以我改了改，但是我會署你的名。”
我說，“還是別了吧，千萬別署我名，這個不是我做的。”然后氣呼呼地走了。
我一半是負氣，一半是心虛，因為確實不是我做的，只是用了我的內容，但是誰不知道內容只占其中一小部分。
這件事過去了，接下來也有磕磕碰碰的小事，但是我這個人是悶騷型的，不會跟領導當面翻臉，只會在心里默默地咒罵她，要不然我這惡氣從哪里出呢？
還有一次，海倫請大家喝下午茶，居然沒有我的份，只有一個人沒有，嗐……
后來公司組織架構有了一些調整，我們部門有一個功能劃分，多出了一個組長的位置，然后公司成立了新的項目組，也需要一些關鍵成員，關鍵成員的等級跟組長是一樣的，只是一個走管理通道，一個走技術通道。
我有點躍躍欲試，還是偏向本部門的組長崗位，但是想到海倫又有點泄氣，因為我跟她真的不對付，感覺她處處針對我，還想著法兒讓我跳坑，就像上次那樣她明明知道她給我的資料不對，過了三個小時才提醒我，這不是想害我嗎？
但是，我又想了想，如果自己不去爭取，難道讓海倫自己主動來提拔我？真是做白日夢。
然后我就去找海倫了，我說，“領導，你看我能爭取我們組長的位置嗎？我已經在這里工作了三年了，我覺得我的經驗足夠豐富，也足夠值得公司信任。”
海倫抬眼望我，泛著淡淡的笑，配上她黑黑的眼圈，有點可怕的感覺，她說，“你先說說看，你覺得這個崗位需要具備怎樣的能力？列出三條吧。”
唔，我一下子被問住了，因為沒有提前思考過這個問題，使勁想了想領導平時都是怎么做的，然后磕磕巴巴地說，“我認為組長的崗位需要具備主要三個能力，第一是業務能力強，第二思路清晰，第三能解決問題。”
海倫又反問我，“那這三點你都具備了嗎？你認真地、發自內心地思考一下，再回答我。”
于是我就很認真地思考了，但是她這個問法，給我的感覺就是我不行，我還不具備。沒等我思考完，海倫說，“組長是要帶人的，你沒有經驗，所以離這個崗位要求還有距離，你看你自己也沒有很好的答案，我想你自己心里應該也覺得自己還不夠。你先回去工作吧，好好工作，多積累經驗，也學習一些管理需要具備的能力，時機成熟，自然就有你的位置。”
我垂頭喪氣地從她的辦公室走出來，心里拔涼拔涼的，好不容易鼓足的勇氣，被領導打得七零八落的，是的，她并不認可我，也不想給我在崗位上學習的機會。難道管理是紙上談兵嗎？難道不能邊實踐邊帶人嗎? 按照這個思路，我什么時候能變成一個小領導呢？
但是我馬上振作起來了，轉頭去找了新得項目組，想去申請成為他們的關鍵成員。項目組的組長很客氣，他說，“我們需要人的，我覺得你還可以，但是有一個前提條件，得先征得你現在領導的同意，這是我們人員招募團隊成員的基礎。”
呵，我一聽，沒問題啊，反正我領導對我也不滿意，我想走她肯定不會留。然后我就去找海倫了，開門見山地說，“領導，我想調去項目組，麻煩你批準。”
但是海倫的反映卻出乎我的意料，她皺了皺眉頭，然后說，“我覺得那個項目組不適合你。”言下之意就是不同意咯。
我真的按耐不住自己的怒火了，直接跟她拍了桌子，我說，“海倫你什么意思啊，你對我不滿意，不讓我升組長，又不批準我調崗，你什么意思啊？”
海倫比我鎮定，我拍了桌子她也不拍，她雖然那對我這種粗暴的行為很驚訝，但還是淡淡地說，“我不批準，是因為我認為我們這個部門更加適合你的職業發展，你好好在這里磨煉，將來自然是有你的位置的。”
有一種話呢，就叫“領導話術”，聽上去挺好的，類似于畫大餅、展藍圖，但是實際上是非常虛無縹緲給不了人任何安全感的，海倫這種就是這樣，讓人看不到任何未來。
忍無可忍的我，只好提了辭職報告。但是海倫并沒有當回事，我們人事部接到我的離職申請，非常震驚，匆匆忙忙去找海倫，海倫卻不急不慢地說，“你們不要著急，小汪只是一時沖動，她請幾天假就好了。”
我的鎮定程度不亞于人事部的小姑娘，她說，“你有什么把柄在她手上？”
我搖搖頭，“沒有啊，我做事光明正大，能留下什么把柄。”
小姑娘有反問我，“不可能啊，那她怎么把你拿捏得死死的，而且篤定你不會走？”
我也不知道啊，我雖然是賭氣，但是跟誰都說起過，我是正正經經提了辭職的。結果當天我沒有加班，本來是怒氣沖沖要回家的，一出公司門就被海倫這個小個子女人拖上了車，她說她要請我吃飯。她人是真小，但是力氣倒是真大。
她從來不請我吃飯，這天算是破了天荒了。
海倫說，“你不要沖動，先休息幾天，把你這幾年的工作經驗都理一理。升職這件事呢，不是說工作時間長就可以了，也不是年齡大就可以了，這是個人能力跟公司目標匹配的一個結果。我覺得你不錯，雖然我經常挑剔你，但是你也成長了很多不是嗎？你那些沒有長進的地方是該改改了，丟三落四，沖動，干活之前不審題，這些你好了很多，但是需要繼續改進。再過一年，在考慮換工作或者換崗位的事情吧。”
吃飯的時候，這種話我是很聽不進去的，但接下來幾天我就在家里躺著，一邊看著天花板一邊想著海倫的話，最后還是撤回了自己的離職申請，回去上班了。
所以，當你覺得你的上級領導一直為難你，也不放你調去其他崗位，但是也不想你辭職的時候，未必是他存心想要跟你過不去，應該具體案例具體分析，才能得出科學合理的結論，以及正確的行動方案：
1. 你只看得到調走或者辭職的好處，卻很容易忽略目前崗位的優勢。我在海倫下面做事的時候，雖然經常被她挑戰，但是從來沒有在最終交付的時候出過大的偏差，這在其他部門是很少見的。有時候領導很嚴厲，但是不代表領導不愛護你，不過是表達方式你無法接受。
2. 如果你想調崗，但是對方的領導說“要看調出部門領導的意見”，很多時候是一句托辭，如果你真的夠優秀夠合適，對方是無論如何都會想辦法把你要過去的，跟一個人談不攏可以繼續跟上面的領導談，所以，調崗的時候一定要密切關注崗位動向，不要輕易相信那是一件唾手可得的事情。
3. 職場沒有太多珍貴的友情，不要指望跟領導成為知心朋友，也不要指望領導像愛護自己的孩子一樣愛護你。看清楚，工作只是拿你的個人時間跟能力，去換取相應的報酬，除了你自己，沒有人有義務來關照你。
4. 工作風格多樣，跟個人的性格和秉性有很大關聯，只要能互相理解和適應就可以了，不需要想太多。
總而言之，雖然海倫對我很苛刻，關鍵時刻也不支持我，但是最后我還是按照她的方法堅持了下去，改掉了一些不好的職業習慣，也在一年之內升到了自己夢想的崗位。所以，不要用惡意去揣測別人，也不要總覺得別人惡意地對你，如果不是有深仇大恨，誰有那個空啊，是吧？