很多人還是把工齡、工齡掛在口邊，實際上現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算已經(jīng)不使用工齡了。

我們常說的幾十年工齡、幾十年工齡，實際上主要是由于計劃經(jīng)濟時代一直使用的退休制度，要根據(jù)工齡的長短確定本人標(biāo)準(zhǔn)工資的計發(fā)比例，一般是60%~90%。

1991年開始，我國推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。后來國家又先后完善了養(yǎng)老金的計算公式，目前我們的退休待遇不再跟退休前本人工資的一定比例掛鉤?，F(xiàn)在我們領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算公式，是2005年國發(fā)38號文件制定的，主要跟繳費年限、繳費基數(shù)、養(yǎng)老保險，個人賬戶余額、退休年齡等一系列因素有關(guān)。

工齡不一定等于繳費年限。

正常來講，職工參加工作與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動法和社會保險法的要求給職工繳納社會保險。但是，各種各樣的單位情況很多。也有用人單位拖欠社?；蛘哌`法不給職工繳納社保，都會影響職工退休和養(yǎng)老金的計算。

工齡和繳費年限唯一可以掛鉤的地方，實際上就是視同繳費年限。在我國實施個人繳納養(yǎng)老保險制度以前，國家認可的國有企業(yè)固定工身份的連續(xù)工齡可以視同繳費，包括了知青上山下鄉(xiāng)時間和復(fù)退軍人的軍齡。

連續(xù)工齡必需要審核職工檔案，退休要填寫工齡認定表，要求非常嚴(yán)格。如果實施養(yǎng)老保險制度以前工齡是中斷的，必須從重新就業(yè)開始計算連續(xù)工齡。

實施養(yǎng)老保險制度以后，養(yǎng)老待遇是多繳多得、長繳多得。同樣繳費年限30年，繳費基數(shù)不同，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇差距也會是非常明顯的。

目前我們的養(yǎng)老金計算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，同樣也依據(jù)繳費年限和繳費基數(shù)等因素確定高低。

按照我們現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式，按照60%基數(shù)繳費30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取24%的退休上年度社會平均工資。如果是200%基數(shù)繳費30年，可以領(lǐng)取45%的退休上年度社會平均工資，養(yǎng)老金相差近一倍的。

假如社會平均工資是每月6500元，按照60%基數(shù)繳費可以領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金1560元，200%基數(shù)繳費卻可以領(lǐng)取2925元，兩種繳費基數(shù)僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能夠相差1365元。

不要覺得養(yǎng)老金差距大，實際上200%基數(shù)繳費繳納的養(yǎng)老保險錢數(shù)是60%基數(shù)繳費繳納錢數(shù)的三倍多，這就是多繳多得。

第二，個人賬戶養(yǎng)老金也有差距。個人賬戶里的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)等于個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶里的余額。實際上，是按照每月繳費基數(shù)的8%逐月記入個人賬戶的。這種情況下高低繳費基數(shù)之間，形成個人賬戶養(yǎng)老金的比例差距是一樣的。

比如說按照3000元基數(shù)繳費和按照1萬元基數(shù)繳費，每月進入個人賬戶分別是240元和800元，一年產(chǎn)生的養(yǎng)老保險個人賬戶差距是2880元和9600元。如果是60歲退休產(chǎn)生的個人賬戶養(yǎng)老金分別是20.72元和69.06元，相差近50元。如果說是30年的差距呢？又是近1500元。

第三，過渡性養(yǎng)老金。除了以上原因以外，實際上還有個別老人是由于過渡性養(yǎng)老金的因素。過渡性養(yǎng)老金主要是針對實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度的繳費年限，一般是指1992~1997年以前。

綜上所述，盡管養(yǎng)老保險繳費年限是一項重要的影響?zhàn)B老金的因素，但是我們也不可忽視繳費基數(shù)的作用。畢竟繳費基數(shù)決定了我們參加養(yǎng)老保險的繳費錢數(shù)，如果繳費錢數(shù)不一樣的，養(yǎng)老金卻一樣，人們就沒有參保繳費積極性了。

實際上，同樣三十年工齡說法有誤。

三十年工作，包括1、視同繳費年限——工齡確認表，也叫工齡。2、實際繳納社保年限——個人賬戶余額，不能稱之為工齡，應(yīng)稱之為，實際繳納養(yǎng)老保險金年限。

差別是:

1、視同繳費年限的差別；

2、繳納社保金額的差別。主要是在崗工資基數(shù)，基數(shù)高繳納社保金額高，反之則少；

3、繳納社保的檔次高低，大概分為:60%、70%、80%、90%、100%、300%等。

4、還有地區(qū)差別等。

繳納社保時，個人工資基數(shù)越高，取的檔次越高。養(yǎng)老保險金個人賬戶余額越高。退休金就越高。

所以說，退休金相差1000元不足為奇！

是這樣的，同樣是30年的工齡，養(yǎng)老金相差1000元，這是非常正常的，因為養(yǎng)老金并不是單純根據(jù)工齡來計發(fā)的，還會根據(jù)個人的養(yǎng)老保險繳費水平、養(yǎng)老金領(lǐng)取地的社會平均工資情況等來計算。

假設(shè)兩個人的工齡是30年，一個養(yǎng)老保險繳費指數(shù)0.6，另外一個繳費指數(shù)2，一個的養(yǎng)老保險個人賬戶余額10萬，一個的賬戶余額是25萬，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY都是6000元，那么他們的養(yǎng)老金是這樣計算的，養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金：

養(yǎng)老保險繳費指數(shù)0.6的人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于6000*1.6/2*30*1%=1440元，個人賬戶養(yǎng)老金等于10萬/139=720，那么加起來的養(yǎng)老金就是2160元。

養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為2的人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于6000*2/2*30*1%=2700元，個人賬戶養(yǎng)老金等于25萬/139=1799，那么加起來的養(yǎng)老金就是4499元。這樣要比養(yǎng)老保險繳費指數(shù)0.6的人，要多出2339元。

以上只是一個假設(shè)，主要是說明工齡相同，養(yǎng)老金相差一千元以上，這是非常正常的。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

同樣30年工齡，可有的退休時間不同，有的工作工種不同，有的企業(yè)效益不同，還有社保繳費基數(shù)不同，很多原因這是沒法比的，比如有的退休比較早工資很低，有現(xiàn)在退休的工資比較高，沒有可比性，反正國家社保不會給你算錯，你大可放心。

同樣是30年工齡，養(yǎng)老金相差1000元，可能有以下三個原因。

1、繳費不同

繳費不同，會導(dǎo)致兩個人相差1000多元。如果都是企業(yè)退休，那么雖然都是30年工齡，但是企業(yè)效益有好有壞，如果一個人在效益好的單位工作，平時工資高繳費高，一個在效益不太好的單位，平時工資低繳費比較低，那么到退休的時候，繳費高的人員退休后就可能比繳費低的退休人員工資高1000元。

因此，繳費高低可能是導(dǎo)致養(yǎng)老金相差1000元的一個原因。

2、工作不同

同樣是30年工齡，但是如果工作不同，那么可能也會相差1000元。比如一個在企業(yè)工作，屬于企業(yè)退休人員。另一個在學(xué)校當(dāng)老師，屬于事業(yè)單位工作人員，那么由于事業(yè)單位退休人員平均工資比較高，那么事業(yè)單位退休人員就可能比企業(yè)退休人員工資高1000元。

因此，工作不同，也可能會導(dǎo)致養(yǎng)老金相差1000元。

3、工資地點不同

如果兩個人工作地點不同，可能也會導(dǎo)致養(yǎng)老金相差1000元。比如一個是在大城市工作，平均工資比較高，而另一個在小城市工作，平均工資比較低，這樣同樣是30年工齡，那么由于大城市平均工資更高，養(yǎng)老金也就會更高一些。

因此，工作地點不同，也會導(dǎo)致養(yǎng)老金相差1000元。

同樣是30年工齡，養(yǎng)老金為何相差1000元，原因到底是什么？養(yǎng)老金是根據(jù)繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算的，如果只是工齡都是30年，養(yǎng)老金相差1000元這是完全正常的，而且也是比較多的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，在繳費年限相同的情況下，繳費基數(shù)是影響?zhàn)B老金高低的重要因素。

很多人即使是在同一個單位工作，或是同年代參加工作，工齡也是差不多，但退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金差距非常大。可能開始大家不怎么覺得，但到了退休領(lǐng)取養(yǎng)老金時，才覺得差距那么大。在工齡相同的情況下，主要還是繳費基數(shù)造成的。

我們現(xiàn)在講工齡，其實就是指的繳費年限，除了視同繳費年限以外，只有繳費年限才能起作用。而在同樣的繳費年限中，由于在崗時本人的職務(wù)、職級和基數(shù)職稱、或是工作的單位和行業(yè)不同，繳費基數(shù)的差距都非常巨大。而繳費基數(shù)到了退休年齡時，都要根據(jù)繳費年限計算出一個平均繳費指數(shù)工資，這個平均繳費指數(shù)工資是作為計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)之一，平均繳費指數(shù)工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)就會越高。

第二，個人賬戶的高低，決定了個人賬戶養(yǎng)老金的高低。

在養(yǎng)老金的計算中，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金以外，個人賬戶養(yǎng)老金是養(yǎng)老金中另一重要的組成部分。個人賬戶的來源主要包含了三個方面：

一是個人繳納的本金。這個部分是最主要的，也就是個人繳費部分的8%，但這個8%是和兩個因素掛鉤的，一個是繳費基數(shù)，繳費越高，8%的絕對值就會越高。比如按照每月5000元的繳費基數(shù)，8%的個人賬戶每月就是400元，如果按照6000元的繳費基數(shù)，8%的個人賬戶就是每月480元。第二個就是繳費年限，繳費年限越長，再加上繳費基數(shù)越高，個人賬戶資金的積累也就更高。

二是投資運營產(chǎn)生的收益。不管是個人賬戶資金還是統(tǒng)籌賬戶資金，如果只存放在銀行都會貶值，但是社?；鹩斜容^龐大的運營團隊，專門負責(zé)社保基金的運營，運營所產(chǎn)的收益，就要根據(jù)個人賬戶資金本金投入的比例進行分成。

三是利息收入。當(dāng)然利息收入很多地方也包括在運營收入里面，但是對于沒有參與運營的部分，是要按照定期存款利率來支付的，而且個人賬戶資金產(chǎn)生的利息收入和運營收入是不征收利息稅的。

第三，退休的地點和退休年限不同，養(yǎng)老金的差別也是比較大的。

雖然我們都是30年的工齡，繳費基數(shù)、個人賬戶等都差不多。但如果是在上海辦理退休和在成都辦理退休，由于兩地之間從繳費開始的繳費基數(shù)差距就非常大，上海的繳費基數(shù)通常會比成都高出2000元到3000元左右，同樣涉及到個人賬戶資金余額的差距比較大的，加上在辦理退休時，在上海辦理退休是要按照上海市的上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，在成都辦理退休是按照成都市的上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，這兩者之間產(chǎn)生的差異也是非常巨大的。

同樣是30年辦理退休，但是早五年辦理退休和晚五年辦理退休，同樣是有差別的。早五年退休繳費基數(shù)可能更低，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也比較低，個人賬戶也比較低；但如果晚五年退休，平均繳費基數(shù)是不一樣的，個人賬戶資金余額也不一樣，五年后的上年度職工月平均工資增長也是比較快的，所以無論是基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是個人賬戶養(yǎng)老金都會有很大的差異。

綜上所述，同樣是30年工齡，但退休后養(yǎng)老金相差1000元，這是比較正常的，畢竟影響?zhàn)B老金的因素太多，除了繳費年限以外，還有繳費基數(shù)，個人賬戶資金余額、上年度職工職工月平均工資等。在職時的崗位職務(wù)、職級、技術(shù)職稱、就業(yè)地區(qū)、行業(yè)等都會對養(yǎng)老金產(chǎn)生很大的影響。

退休金的計算，主要考慮三個因素，繳費基數(shù)、繳費年限和當(dāng)?shù)仄骄べY水平。一般來講，退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY*（1+繳費基數(shù)）*繳費年限/2*0.01+養(yǎng)老金個人賬戶余額/計發(fā)月數(shù)。

以北京地區(qū)，60歲的退休職工為例，2020年養(yǎng)老金發(fā)放基數(shù)為9910元，假定A個人賬戶余額30萬元，繳費基數(shù)1.6，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)139，則每月退休金預(yù)計為9910*（1+1.6）/2*30*0.01+300000/139=3864.9+2518.27=6023.17元。同樣，假定B也是在北京退休，工齡30年，但其繳費基數(shù)只有0.6，個人賬戶余額為12萬元，那么B的每月退休金預(yù)計為9910*（1+0.6）/2*30*0.01+800000/139=2378.4+863.31=3241.71元。

通過上面的計算可見，同樣的工齡和退休地區(qū)，由于個人賬戶余額和繳費基數(shù)的不同，其退休金即可相差近3000元。如果拿北京同陜甘寧等邊遠地區(qū)相比，差距會更大。

對于題主的問題，現(xiàn)在退休能夠有30年工齡的人，基本上還會涉及到一個問題，視同繳費工資和視同繳費年限的計算。兩個人同樣是30年工齡，但A有20年是視同繳費年限，B有10年是視同繳費年限，由于視同繳費年限是沒有養(yǎng)老金進入個人賬戶的，其退休金也會比實繳年限多的人少一些。而且，繳費基數(shù)=（視同繳費年限*視同繳費工資+實際繳費年限*實際繳費工資）/繳費年限，同樣的視同繳費年限，不同的視同繳費工資也會對繳費基數(shù)產(chǎn)生影響，進而影響到總的退休金。

永遠記住，在計算養(yǎng)老金的應(yīng)該領(lǐng)取的金額時，我們要拋棄掉工齡這一概念。這個概念已經(jīng)是過去計劃經(jīng)濟時代的遺留名詞了。養(yǎng)老金涉及的就是社保的繳費類型、累計繳費年限、繳費基數(shù)、本地月平均工資水平。除此之外，養(yǎng)老金的計算不再涉及其他。

工齡僅僅是指自己到社會上班的時間總和，但是上班的時候繳納過社保嗎？如果沒有繳納過社保，即使上30年的班，在人社局也就等同于失業(yè)人士，也領(lǐng)不了養(yǎng)老金。在退休年齡到達后，人社局是辦不了退休手續(xù)的，最多是到街道可以申請低保待遇。

1.社保的繳費類型也就是問到底是繳納的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險？這是我國養(yǎng)老金繳納的三種基本形式，當(dāng)然他們最終的差別也很大。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險每月有可能只領(lǐng)取三四百元，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險有可能每月領(lǐng)取萬元以上。而靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是由自己來選擇，錢多多繳，錢少少繳。

2.累計的繳費年限這里面包含著每月向人社部門繳納的養(yǎng)老保險費用，同樣也包含著視同繳納社保的年限。而后者在不同的單位認定性是差別比較大的，例如當(dāng)兵上學(xué)培訓(xùn)等等，可能在公務(wù)事業(yè)單位和國企中，就被認定為視同繳納社保。但是在私營企業(yè)工作中，這都不包含在內(nèi)。所以很多在其他性質(zhì)企業(yè)工作的人士，他的社保繳納年限只有每月向人社局繳納的時間總和。

3.繳費基數(shù)是目前導(dǎo)致養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差別最大的影響因素。很多企業(yè)按照一個定額基數(shù)為員工繳納養(yǎng)老保險，那么相對來說繳費基數(shù)就是比較低的。而很多單位是按照實際工資數(shù)作為繳費基數(shù)，所以其繳費基數(shù)是非常高的。很多勞動者在職時并沒有反映出對于未來退休后的影響，但是在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金時就能看到差別了。

4.本地月平均工資水平也就反映了各地區(qū)的生活水平差異和養(yǎng)老金的差異。也就最終造就了各個省市養(yǎng)老金平均數(shù)的相差水平。在一線城市月平均工資數(shù)可能是四線城市月平均工資數(shù)的兩倍以上，那么其養(yǎng)老金的差異有可能就造成了一倍以上的區(qū)別。

5.其實除此之外，可能還有企業(yè)年金的差異。因為企業(yè)年金的發(fā)放是在退休后附在養(yǎng)老金之后，兩者一并發(fā)放的。, 那有些企業(yè)有著企業(yè)年金或者職業(yè)年金，有些企業(yè)沒有那么在養(yǎng)老金領(lǐng)取時就會少掉一大部分。

以上的5類因素的影響下，其實如果都是同樣工作20年，養(yǎng)老金的差異有可能不僅是1000元，有可能是幾千元以上。所以在工作期間，每個職工都應(yīng)該注重自己養(yǎng)老社保的繳納情況，爭取對自己最有利的情況。

還有什么疑問呢？歡迎留言。謝謝點贊評論和轉(zhuǎn)發(fā)。

就算你們的工齡完全相同，而且這些工齡在養(yǎng)老保險中都已算作繳費年限或視同繳費年限了。如果在其他方面還有不同，你們的養(yǎng)老金還是不同的。這些不同體現(xiàn)在什么地方，從養(yǎng)老金的計算公式中是可以尋找出答案的。

一、養(yǎng)老金的計算公式。

就企業(yè)職工養(yǎng)老保險來說，養(yǎng)老金主要是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?，F(xiàn)在有三十年工齡的人大多應(yīng)該是1991年前參加工作的人了，他們還會有過渡性養(yǎng)老金。如果是1996年以后參加工作的人，就沒有過渡性養(yǎng)老金了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦參保人員退休時所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×[(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2]×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金﹦個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金﹦參保人員退休時所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。

總的養(yǎng)老金= 基礎(chǔ)養(yǎng)老金+ 個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

二、影響?zhàn)B老金的因素。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成中可以看出，哪部分的養(yǎng)老金受影響，都會影響到總的養(yǎng)老金（即退休人員個人領(lǐng)到的養(yǎng)老金）。

影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的因素有：社平工資、繳費年限、本人平均繳費工資指數(shù)。如果你與某個人的繳費年限完全相同，但退休的年份不同，社平工資也就有可能不同（一般是退休時間晚的人，社平工資就高，如2019年退休時的社平工資就會比2017年退休時的社平工資就高），基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就有可能不同；某人在上班時的工資高比你高，其繳費基數(shù)就可能比你高，其本人平均繳費工資指數(shù)也就會高，在其他條件都相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會高一些。

影響個人賬戶養(yǎng)老金的因素有：個人賬戶累計儲存額、計發(fā)月數(shù)。如果某人在上班時的工資高比你高，其繳費基數(shù)就可能比你高，那么進入個人賬戶的錢就會比你多，這樣到退休時的個人賬戶累計儲存額就會比你多，在同等條件下，計算出的個人賬戶養(yǎng)老金就會比你高。還有，如果退休時的年齡不同，計發(fā)月數(shù)這一系數(shù)也是不同的，60周歲退休是139，55周歲退休是170，即使你們的個人賬戶累計儲存額完全相同，退休年齡大一點的，個人賬戶養(yǎng)老金就會高一些。

影響過渡性養(yǎng)老金的因素有社平工資、視同繳費年限、本人平均繳費工資指數(shù)、過渡系數(shù)。即使你們的視同繳費年限相同，如果社平工資、本人平均繳費工資指數(shù)、過渡系數(shù)不同，過渡性養(yǎng)老金也是不同的。過渡系數(shù)一般為1%—1.4%，各個統(tǒng)籌地區(qū)是不一樣的。因此，如果是在不同地區(qū)的，他們的過渡性養(yǎng)老金也會是不一樣的。

三、繳費年限相同，養(yǎng)老金有差別是很正常的。

根據(jù)上面的分析，在繳費年限完全相同的情況下，對養(yǎng)老金的影響因素還有社平工資、繳費基數(shù)、平均繳費工資指數(shù)、退休年齡 、過渡系數(shù)等指數(shù)，如果不能做到這些指數(shù)完全相同，養(yǎng)老金有差別那是很正常的。差幾百元，差1000元，差2000元甚至更多都是有可能的。

就算是繳費年限相同、個人繳費基數(shù)相同、退休年齡等也相同，但在不同的省份退休，其養(yǎng)老金也是有差別的，因為不同的省，其退休時的社平工資是不一樣的，其過渡系數(shù)也有可能不一樣，而且個人繳費基數(shù)相同，但在不同的省計算出的個人繳費工資指數(shù)也是可能不同的（因為當(dāng)年的社平工資各省是不一樣的）。這種不同，就會相應(yīng)地影響到養(yǎng)老金的高低。

養(yǎng)老金的原則是“多繳多得，長繳多得”，如果要想在退休后有較高的養(yǎng)老金，需要在工作時要盡可能地提高養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，也就是“多繳”，而且要盡可能延長繳費年限，只要能繳養(yǎng)老保險就要盡量繳，不要斷繳，不要停繳，也就是要“長繳”，只有這樣，在退休時，養(yǎng)老金才會“多得”。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

心態(tài)平常一點好，人比人氣死人，我培養(yǎng)的人退休比我高好幾千元你說公平嗎？因為他后退休，交養(yǎng)老保險比我多交幾年，年度國民收入也不一樣，所以他比我多！