通常把類似的面試稱為模擬情景面試。主要目的就是給應試者設置一系列工作中可能會遇到的事件,并詢問“在這種情況下你會怎么做”,以此來鑒別應試者與工作相關的行為意向。通過設置工作中的各種典型情景,讓應試者在特定情景中扮演一定的角色,完成一定的任務,從而考查其多方面實際工作能力的一種面試方法。主要考查應試者的思維靈活性與敏捷性、語言表達能力、溝通技能、處理沖突的能力、組織協調能力、人際關系處理能力等。所以情景面試也是是一種低成本但有效的的面試方法。
那么,在類似給100元假錢買午餐的情景中,面試官通過面試人員的不同的行為導致不同的結果,來考察面試人員的結果導向思維能力以及目標達成能力,面試人員的溝通能力與技巧,包括人際關系處理能力等等。那么,根據面試官考察的點,無論是買到還是沒有買到,只要做出合理的判斷并交出合理的結果,那么這些都是符合面試官的預期的,完滿完萬本次情景模擬面試。
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