題主這樣問，看來工作待遇不錯。剛入職兩個星期，領導交給的任務沒有按時完成，一般不會給予辭退，畢竟有個試用期限，試用期間，賦予的任務，應當不折不扣完成，打起一百二十的精力去對待。因為給予任務，一是領導對你能力的檢驗，看你到底有多大本事，是騾子是馬出來遛下，能力直接會關系到你正式入職的薪金，試用期，你任務完成漂亮，領導開心，認為出錢有所值，你要求工資高些，他也會有惜才，反之就不好說了。二是一次任務沒有完成不好，并不能決定你的能力不行，也許你對工作不熟悉，也許你不知如何去辦，經歷過程就是成長的過程，不必瞻前顧后。但是完成好不好，只是結果，但不能敷衍了事，對待工作要一絲不茍，盡力完成，盡力去辦，即使沒有完成，領導看你有思路，處理的慢些，他也會欣慰。三是試用期其實就是過渡期限，這個時間段，就是給新人適應的過程，因此你不能掉以輕心，盡快融入到里面去，與同事打成一片，與領導熟絡起來，把工作流程摸清，工作底賬摸清，哪是你擅長的，哪是你不會的，做到心里有數，趕緊請教領導，請教同事，確實做到能夠勝任工作。這樣的話，你就有機會留下來了。當然你稀里糊涂，每次領導交給的任務，不但沒有完成，而且所做的工作都是無用功，讓領導看到的，完全沒有頭緒，或者浪費他的資源，那么你離辭退也不遠了。

java應聘入職才兩個星期，領導就給題主安排任務啦，看來領導是特別信任你才委托重任哦！題主沒啥好害怕的，硬著頭皮上。

從學生的角色轉為職場角色是需要一個過程的，成為職場人士后，很多的學生思維就需要摒棄掉。職場人士一個最大的特點就是就是沒有人再來幫你啦！

在學校時當你遇到不會的東西時老師會給你講，同學會給你講，甚至父母會給你講，也就是一直會有人告訴你怎么做，這種教學模式會讓一些學生產生嚴重的依賴心理。等到了職場上，當你遇到一個問題時就需要你一個人去想辦法解決了，別指望會有人來幫你，而且還要盡快的解決。

在學校時如果你解決不了一個問題也不會有人怪你，但是在職場上你解決不了一個問題是有可能影響公司的營收的，有可能影響你個人績效的。如果完不成可能會招來老板的不滿、同事的不滿，這可比在學校嚴重多了。

不過java才入職兩星期，應該是熟悉公司業務的時候，老板不應該交付太難的活兒，題主努力一把應該還可以對付，一定要對自己有信心。更何況后面老板還會安排更多的活兒，題主得做好心理準備才行。

題主沒事時要多跟同事交流，跟他們取取經驗學習學習人家的工作方法，遇到難題時也可以多跟同事們請教，但是決不能全部依賴同事，那樣會招來同事的反感。

題主要加油哦！

先放答案：一般不會。

如果不想被辭退，你需要積極的和直屬領導溝通，說明沒有完成的原因。

注意是直屬領導哈。不要越級。越級反饋是職場大忌。

原因一定要真實，態度一定要誠懇。

然后給出解決辦法和新的完成時間。

只要你的水平不是太水，一般就沒事啦。

如果像下圖這樣......題主你吃頓好的準備準備再找工作吧。

剛入職兩個星期，沒有按時完成任務，第一次這樣，被辭退的可能不是很大，但在公司的印象分會降低。

首先，你是一個新員工，領導分配你任務時，只能通過你的面試情況，工作經歷來分配，能分配到你任務，說明面試的很成功，領導很欣賞你。

其次，領導分配任務時一定會問你，能不能按時完成，你心里應該也有預案，當時回答的是沒問題。

補救方案：第一時間找到領導，分析原因，最重要的是告訴領導多長時間能完成。

進入新公司不怕犯錯，怕的是連承認錯誤的勇氣都沒有

會不會被辭退，取決于你有沒有跟領導及時溝通，以及你的工作態度，對解決問題的積極性，最重要是你的為人。沒有按時完成任務這都是很正常的，就算是寫了七八年代碼的我，也有任務完不成的時候。

從我寫了幾年代碼的經歷來說，帶過了一批又一批的新人。讓我印象最深的兩個人，一個是剛從培訓機構出來的學生，一個是沒有實踐經驗的本科生。

培訓機構出來的學生：

1、剛進公司，討好同事，拉幫結派

第一天剛進公司，為了討好領導，給領導送煙，中午請同事吃飯，吐槽前公司是如何如何的不好。給人的第一感覺就很不好，都知道程序員都是慢熱的，交往都是隨心隨性，沒有目的性的，這樣反而讓人很反感。

2、以各種理由推托任務

需求評審完了，開始安排開發任務，他就一直推脫說還不熟悉項目代碼，需要適應適應。其實分配的任務只是一些簡單的，后臺的增刪改查，很容易就完成任務。就是以各種剛來，不熟悉為理由推脫任務。

3、不按實際需求來開發，聯調漏洞百出

寫的代碼邏輯不清晰，沒有任何注釋，經常使用拼音，阿拉伯數字12345代替枚舉值。聯調工作進行不下去，前端妹子跟我投訴，不配合工作。接口總是報錯，最后發現沒按需求來做。

4、蒙混過關，包裝經驗2年

同事實在受不了他的態度，跟領導投訴，這人根本沒有實際工作經驗，不配合工作，導致項目延期。HR背調發現這人學歷造假，根本沒有實際的工作經驗，判定這人從培訓機構出來的，所有的一切都是造假的。

5、辭退了，發現寫的代碼bug一堆，接口根本用不了，需要重寫

辭退了這人，接手代碼的同事，看見他寫的接口根本用不了，他的工作推翻重做。他的代碼沒有一點拓展性，所有的變量都是寫死的，sql性能差到極點，bug一堆，給后續工作帶來不能必要的麻煩。

剛剛畢業的本科生：

1、老實勤懇，腳踏實地，虛心討教

他是一所普通的本科大學畢業的，皮膚有點黝黑，帶著黑框眼鏡，身體壯實，一看就是經常運動的人。剛進公司有點羞澀，不善于交談，給人一種感覺就像老人說的屬于"老實人"，腳踏實地。

2、任務雖然沒按時完成，及時上報難點

進公司一個星期，還沒派開發任務給他，他自個跟領導說,能不能給一些簡單的開發任務練練手，想更快地適應項目組的代碼，不像干坐著，遇到不懂，及時溝通，上報問題。

3、認真負責，對有疑問的地方及時提出

對于代碼上有疑問的地方，及時跟老員工反饋，后來發現是遺留的漏洞。同事很感謝他的認真負責，避免了線上的bug，他也很謙虛，沒有一點得意洋洋的樣子，反而很有成就感。

4、寫完一個功能，代碼虛心求教老員工review代碼

他寫完一個功能，會找我看一下他的代碼，有什么不好的地方指出來，可以討論討論。在review的過程中，發現他真的是為每一行代碼負責， 我從中也得到不少的啟發，以及經驗，挺感謝他的。

5、加班從不裝樣子，一直在做事實

他也會完不成安排的任務，只好自覺加班，走過他身邊的時候，他從不裝樣子。一直在投入的工作，解決問題，所以他進步得特別快。不像有的員工，加班只是為了給領導看。

6、開朗樂觀，善于溝通

來了一個月以后，和很多同事相處得很好，開朗樂觀，經常約上同事一起去打球，周末跑步，看電影。工作上善于溝通，認真負責，不到三個月就提前轉正了。

由此可見，沒有按時完成任務，并不是取決于你是否被辭退，而是你有沒有積極地跟領導溝通，還有對待工作的態度，認真對待每一行你寫過的代碼，最重要的還是你的為人，優秀的品質，工作的負責。

作為一名java開發，如何更加快速地上手公司的項目，熟悉項目的技術，按時完成任務呢？你需要做到以下幾點：

1、項目的代碼一切都圍繞著業務展開的，你需要先熟悉你所在的項目到底是做什么方向的業務，

2、進公司一般都是給你安排一個組長，虛心求教你的組長，同事。作為新同事，都很樂意幫你解決開發上的問題，也是考驗你的表達和交際的能力，不要太害羞，程序員性格都是慢熱，交往多了自然而然就熟了。

3、請教也是有門道的，不要遇到問題就問，而是要先理解一遍，再去網上搜索下答案，一般都能解決大部分問題，如果實在搜索不出來，在同事空閑的時候，虛心請教。

4、剛進入公司，很多技術如果都是新的，可能你下班了也要學習一下項目所用的技術，這樣會上手更快，更加按時地完成任務。

5、處理好和同事之間的關系，中午約上同事吃飯，聊一聊項目的進度，技術，業務，增進你們之間的感情。

6、遇到難點，業務不熟的地方，及時跟領導溝通，盡量不要閉門造車，容易出問題，輕則項目延期，重則引起生產問題，所有人陪著你一起遭殃，多跟領導匯報問題，顯得你善于溝通，性格開朗。

如果做到了以上幾點，還是被辭退，千萬不要否定你自己的能力，說明這家公司的價值觀和你不一致，領導故意刁難你，項目代碼經過了幾代人的修改，已經不成樣子了。此處不留爺，自有留爺處！

1、有些公司的代碼歷經了十幾個版本的迭代，外表看似光鮮亮麗，內部代碼腐爛不堪，每一行代碼都代表著一個故事，已經不是新人能夠接手的了，完不成任務很正常。

2、從領導方面思考，他可能故意刁難你，故意說你不行，就是為了在試用期辭退你，不用賠償任何的費用，在這種領導手下做事，限制你的發展，惡心至極。

3、公司的世界觀、價值觀、人生觀和你不符合，都這么盡職盡責了，還能被辭退。說明這個公司有問題，盡早離開，及時止損。

最后的建議：

認真努力地對待自己的工作，真心誠意地接人待物，相信自己是最優秀的，決定你人生的前途不僅僅需要厲害的技術，還需要學會做人的道理。

你好，很高興回答你的問題。

剛入職，任務沒完成，辭退是不至于的，但是作為過來人，還是給你點建議！

一、溝通很重要

工作完不成，一定要先和領導溝通，把情況講明白，因為什么原因導致的都實打實的講出來，切記不要為自己找借口，干開發的平時都是和代碼打交道的，別亂扯。

想想為什么未按時完成，因為工作量太大？還是因為太難？還是因為其他原因導致你無法勝任…遇到這些問題一定要盡可能早的去溝通，該加人加人，該換人換人，一定要通過溝通讓領導知道你的進度。

二、提高解決問題的能力

開發平常干的活無非寫代碼，偶爾寫個技術文檔，這是最常見的兩件事。通常工作完不成，也無非是bug解決不了或者功能實現不了，所以作為開發人員，在工作中要想辦法提高自己的技能水平，提高解決問題的能力。代碼上的問題最好解決，github和stackoverflow足夠解決你日常百分之80以上的問題，剩下的也許是技術方案的問題，多看看第三方有沒有相關的方案，因為有時候你實在解決不了一個問題，那就想辦法找到誰能解決，讓領導去協調資源，這也是一種解決問題的方式！

因此我們不要出了問題就抱怨其他，多找找自身的原因！

希望我的回答對你有幫助！

你好，我是技術管理崗，給你的意見是:

領導不一定知道你的實力，安排任務有可能欠考慮，這時候你要積極主動溝通需求和你自己在解決問題時用到的技術方案，這樣多次溝通雙方也快速了解，他也會知道你面臨的困難，這樣延期是可以理解的

一般試用期3個月，兩星期沒有做出什么東西一般不會考慮辭退，畢竟招人也麻煩，除非你一點態度沒有，一點東西都沒有做，不管不問的，領導要對項目進度負責可能會考慮辭退，但至少會找你溝通一次來關心你的問題，或指出你的問題。

因此，建議后面的日子，如果領導沒有找你，你就找他溝通你面臨的問題和對項目的考慮，另外，寫好周報，即使你沒有完成任務，也能證明你如何為項目掙扎過，還方便轉正時寫報告

希望這些對你有幫助

就入職了兩個星期，會不會被辭退得看情況，但是一般兩個星期的話只要你沒有做太過份的事其實不會被辭退的。那么答主來分析分析什么情況可能被辭退。

什么情況下被辭退的概率會大一點

• 兩個星期你的功能基本沒動

如果給題主不布置的任務現在已經過了兩個星期了，可少目前基本上沒做多少功能出來，也就是基本沒怎么動，那么你的組長可能要考慮其他因素了，是不是你的技術能力不夠，導致你過了兩個星期基本沒動。還是過了兩個星期了，你還沒有理清楚項目的業務邏輯，還無法動手去寫，如果是這個樣子的話那得考慮你的理解能力是否有問題。就著兩個點是組長為了后期項目進度也好，以及他自己后期的管理也好要考慮是否開除你的點。但是概率也不會很大，得看人和公司。

• 功能完成的不多，但是在工作態度上問題很大

如果項目功能完成的不是很多，但是也還行，沒有特別特別慢，那么這樣基本組長不會考慮辭退的問題，因為剛入職兩個星期對于項目的理解，工作環境的變動等等一些外在因素上都是有問題的， 所以組長不會去考慮辭退，畢竟招一個人也不一定會比現在好。但是你現在做了這么一點功能，但是態度上還不夠誠懇，或者本來模塊沒有完成，你是不是應該自己加加班，讓領導看到你在努力，只是因為一些外在原因導致，這個時候領導基本上不會考慮辭退。但是你本來沒完成，但是還每天無所謂，并且也不給組長說明情況，吊的不行，那么絕對會考慮這個問題。

如何化被動為主動，不要等辭退下來了才后悔

其實很多人被辭退的原因都是因為態度問題導致的，如果你沒有在工期內完成功能，如果基本對于公司沒有損失的化，說實話只要你態度好一點，公司不會考慮辭退你，畢竟你剛入職。在就是一般的哪個組差人，都是組長自己去面試的，如果他讓你入職了，兩個星期之后把你又開了，其實也是打他自己的臉。

自己內在解決方式，首先你最好主動去找組長說明情況，如果是能力欠缺最好友好的去給組長說，再就是多問，其實組內很多同事都是很愿意幫助其他同事的，不要怕，對于很對剛剛入職的小伙伴這個點真的有很大的誤解。如果是外在原因就不要說了，因為組長會覺得你在找借口，反而越說越麻煩。直接說自己愿意承擔這個懲罰，并且我會盡快去完成剩下的功能。然后不會的回去多學，多問，多思考。盡快適應公司的節奏，不要太特立獨行基本沒什么問題。

總結：一般情況是不會被辭退的，只要你態度比較好，并且技術上不是太差，并且不會因為項目沒完成給公司造成損失。基本公司不會考慮辭退，沒完成如果是能力不足那就多去學習，如果是外在愿意主動承認錯誤是最好的。

以上是答主自己的個人看法，如果有更好意見的小伙伴可以在下方評論區留言。或者點個贊，加個關注我們一起探討探討。

一定要有態度，加班都得弄完，二要有閉環領導知道你做到什么程度了，有什么困難

任務逾期我現在都干。不會的，一般在試用期會看你代碼的。畢竟他要背鍋的，如果你寫的很爛，會