目前限電潮席卷廣東、江蘇、浙江、云南、寧夏等十多個省。多家A股上市公司紛紛發布停產公告，小工廠只能開一停六。個別能耗高的工廠，直接被通知停工一個月。
以中山市為例：
規模以下企業，開一停六；
規模以上和科技類企業，開二停五；
市級優保企業，開四停三。
這就意味著，如果是一家規模以下的小工廠，其工人在中秋節以后，國慶節之前只有一天上班的機會。
停產后，工資該不該發？
工人手停口停，大多靠計件工資掙錢，大規模停產，肯定會影響到他們的收入。但是現在工廠也不容易啊，各種原材料都在大漲，國際物流的價格上漲了10倍，而成品售價卻不敢往上漲。這種情況下還被限電停產，讓工廠付這份工資，老板冤不冤？
如果老板不給工資，工人又怎么辦？與工廠共渡難關是不存在的，老板發不出工資，工人肯定提桶走人。那后面恢復生產后，怎么辦？
停產后，工資怎么算？
為了這個問題，我咨詢了我的朋友章律師，他還兼我們這里的勞動仲裁員，擅長打勞動糾紛的官司。
章律師認為：
工廠因為限電停工而不發工資，肯定是不合法的；
工廠因為停工，而辭退工人，也是違法的，賠償金會很高；
工廠所發工資一定不能低于當地最低工資標準；
工人前面都是正常生產工作的，工廠不能以停產為由，對工人9月份前面的工資有所扣減；
去年疫情期間，國家有文件，第一個月工資要照發，第二個月可以按最低標準發。這是因為疫情停工是不可抗力，有法律依據可以這樣規定。這次限電停工，能不能算不可抗力，這是有爭議的，因此強制說讓工廠按基本工資發，是沒有法律依據的。
這次為什么停電？
網上流傳說，這是中美在打貿易戰。疫情發生后，各國停產，因此訂單紛紛涌向中國。如果疫情結束，各國恢復生產，我國多出來的產能就要自己消化，這可能引起我們經濟大倒退。所以國家提前出手，拉閘限電去產能。
這個觀點被很多短視頻博主錄制發布，而且聽上去還真是那么回事。但我認為這種說法很不靠譜，是一種用來博眼球的陰謀論。
原因很簡單，國家出手調控經濟，有很多有效手段，比如調控利率，控制信貸審批，減少政府采購等等辦法。拉閘限電去產生，這種手段就過于直接了。如果真要這樣，閘都不用拉，直接去工業區貼封條就好了，是不是更有效？
其實這次拉閘限電的原因，主流媒體都有報道過，是因為國家在“能耗雙控”。
8月12日，國家發展改革委印發的《2021年上半年各地區能耗雙控目標完成情況晴雨表》顯示，全國節能形勢十分嚴峻。各省為了完成年度指標，才紛紛拉閘限電。
兩種限電原因，推導出的結果是完全不同的。如果是為了去產能，就一定會讓不少企業減產，甚至關門，這就會引發失業率的上升，就會形成社會問題。而為了控制能耗，就可以把拉閘限電看作一種短期手段，只要各省把能耗控制到一定范圍，就會放開用電。
我的觀點
既然可以推斷拉閘限電是一種短期行為，作為打工人就沒有必要恐慌。工廠不會大批量倒閉，我們不會失業，不會引發失業潮。那么我們就該想想怎么面對這個局面。
如果工廠不發工資，工人就留不住，復產后工廠就成了空架子。
如果工人另謀出路，在這個環境下，工作變得很難找，可能導致長期失業或者轉行。
所以在面對這種困難的時候，最好的辦法是老板和工人能互相體諒，能抱團取暖。老板能給出一個相對較低，但又合理的工資。員工能接受，并且愿意和企業共渡難關。如果雙方各顧各的，一定是雙輸的局面。