近年來，隨著養(yǎng)老保險制度的完善，退休老人有一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇，非常讓人羨慕。尤其是我們的養(yǎng)老金是年年增長的，2015年養(yǎng)老金平均水平只有700多元，現在已經接近3000元。不少在職職工每月也就掙3000元吧？人們越來越多的認識到參加社保的好處，但是年輕人卻對參加養(yǎng)老保險還在躊躇。一個最大的問題就是延遲退休的問題，這個問題應該如何認識呢？
未來肯定會推動延遲退休嗎？
實際上，國家早就在2013年《關于全面深化改革若干重大問題的決定》中就明確提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。2016年，人社部將制定出臺漸進式延遲退休政策納入了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。
相對而言，盡管聽各種風聲吹得緊，但是延遲退休仍然八字沒有一撇。至今沒有出臺過草案。近年以來，人社部對人大代表和社會群眾的關于延遲退休的答復一直是：將結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業(yè)狀況、社會保障基金長期可持續(xù)發(fā)展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。
實際上，現在我們的退休年齡很復雜。我們的退休年齡跨度非常大，比如女性職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業(yè)人員、專業(yè)技術人員、管理崗位工作人員退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。但是特殊工種可以女45周歲，男55周歲退休；失去勞動能力女性45周歲，男性50周歲可以退休。
如果在45周歲和50周歲以前失去了勞動能力，很多地區(qū)還可以辦理退職手續(xù)。退職實際上也是一種計劃經濟時代遺留的特殊退休的方式，社會保險法規(guī)定是建立并完善病殘津貼制度，至今還有很多省市沒有建立。實際上，現在我們的平均退休年齡只有53~54歲，在世界各國中是最早的。
尤其是女性，很多人領取養(yǎng)老金二三十年，但是繳納養(yǎng)老保險只有短短十五年。對于養(yǎng)老保險基金的供養(yǎng)壓力非常大。
隨著老齡化社會的不斷加劇，現在的養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比已經降低到了2.55:1。延遲退休卻是勢在必行了。
延遲退休之前的各種準備
延遲退休一般不會一蹴而就，必須要做好各項準備。
第一，設法完善各種退休年齡。50年代的建國初期，我們設立的退休年齡是女工人50周歲、男同志60周歲，適合當時的國情，卻不適合現在的社會。尤其是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，很多地區(qū)在50歲和55歲之間來回不定，居然沒有統一。確實應當是將有關退休年齡制度徹底完善一下了。
另外，各地的病殘津貼制度也應該抓緊完善，做好退休之前的銜接。確保將退職這一有利于退休制度之外的制度，實行有效過渡。
第二，進一步完善延遲退休的激勵機制。很多人年輕人擔心的是，如果把退休年齡延遲到70歲，自己活不到70歲怎么辦？當然這種擔心是多余了。畢竟人均預期壽命擺在那里，自己活不到只是小概率時間。參加養(yǎng)老保險的主要原因是預防長壽的風險，如果不考慮長壽養(yǎng)老問題，當然沒必要參加養(yǎng)老保險。
現在的退休制度早退休可以領取養(yǎng)老金，還可以一邊工作，而且養(yǎng)老金還可以年年增長。對于很多繼續(xù)繳費的職工簡直羨慕的要命，因此大多數人當然不愿意晚退休了。
第三，避免退休政策一刀切。過去我們的退休年齡政策是一刀切的剛性退休。為了保障企業(yè)的利益，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。根本不給職工自愿延遲退休的機會。雖然，保護了企業(yè)，但是也對養(yǎng)老保險基金產生了相應壓力。畢竟讓職工自愿延遲退休是一種更人性化的選擇。比如，美國的法定退休年齡是67歲，但是職工可以提前在62歲領取養(yǎng)老金。
山東省出臺了《關于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，具有高級職稱以上的高級專家，可以經個人和單位申請，人社部門批準，延遲退休1~3年，原則上不超過65歲退休。在延遲退休期間，可以隨時提出退休申請，辦理退休手續(xù)。
讓勞動者在現有退休年齡基礎之上，自愿選擇退休年齡，是阻力最小也是最順暢的方式。
總體來看，參加養(yǎng)老保險是為了我們老年之后有一份充分保障而做的一種應對，參加時間越早，可選擇性大，養(yǎng)老金更高，是最劃算的方式。